ກຸ່ມ TH ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງຜູ້ຊາຍໃນການສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານ 200 ກວ່າຄົນຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ TH ຢູ່ແຂວງ Nghe An ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການສົນທະນາ “ຜູ້ຊາຍບຸກເບີກຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ” ເພື່ອຮັບຟັງ ແລະ ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງຜູ້ຊາຍໃນການຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍຈາກຄອບຄົວເຖິງບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ໃນຊຸມຊົນ.

ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 11 ທັນວາ, ກອງທຶນ Stature ຫວຽດນາມ (VSF) ສົມທົບກັບກຸ່ມບໍລິສັດ TH ແລະ ເວທີປາໄສຜູ້ຊາຍເພື່ອຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ (VNMENNET) ໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສຳມະນາ “ຜູ້ຊາຍນຳໜ້າໃນການຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ” ໃຫ້ພະນັກງານກວ່າ 200 ຄົນຂອງບໍລິສັດສະມາຊິກ TH Group ຢູ່ເມືອງ Nghia Dan, ແຂວງ Nghe An.

ນີ້ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວໃນຂອບເຂດຂະບວນການ “To Cam 2024 - ສາມັກຄີຢຸດຕິການໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງ” ຮ່ວມກັນຈັດຕັ້ງໂດຍ VSF, ກຸ່ມ TH ແລະ ທະນາຄານຫຸ້ນສ່ວນການຄ້າ Bac A (BAC A BANK) ເພື່ອຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຢືນຢັນບົດບາດຂອງຜູ້ຊາຍໃນການຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ຈາກຄອບຄົວເຖິງຊຸມຊົນ ແລະ ບ່ອນເຮັດວຽກ.

Tập đoàn TH tọa đàm về vai trò của nam giới trong thúc đẩy bình đẳng giới

ກອງປະຊຸມສຳມະນາຈັດຕັ້ງໂດຍ VSF ຮ່ວມມືກັບກຸ່ມ TH ແລະ VNMENNET ໃນຂອບເຂດຂະບວນການ “ສີສົ້ມ 2024” - ຮູບພາບ: ກຸ່ມ TH

ກ່າວຄຳເຫັນເປີດກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ສຈ.ດຣ. ທ່ານ Tran Kien, ອາຈານສອນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລກົດໝາຍ (ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ, ຮ່າໂນ້ຍ), ໄດ້ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມດ້ວຍບັນດາຮູບພາບ ແລະ ຕົວເລກທີ່ໜ້າຫຼົງໄຫຼກ່ຽວກັບສະພາບຄວາມເປັນຈິງຂອງຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ຢູ່ ຫວຽດນາມ ຂອງທັງຍິງ ແລະ ຊາຍ - ເປັນສິ່ງທີ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການໂອ້ລົມສົນທະນາຫຼາຍຄົນຍັງບໍ່ທັນຄຸ້ນເຄີຍ. ດ້ວຍເກືອບສອງສ່ວນສາມຂອງແມ່ຍິງໄດ້ປະສົບກັບຄວາມຮຸນແຮງຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງຮູບແບບຂອງຜົວ ຫຼືຄູ່ຮັກທີ່ສະໜິດສະໜົມຕະຫຼອດຊີວິດ, ແມ່ຍິງສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຈາກຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອີງຕາມຂໍ້ມູນໃນປີ 2024, ອັດຕາສ່ວນຂອງຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍທີ່ເປັນເພດຊາຍແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເພີ່ມຂຶ້ນເມື່ອທຽບກັບປີກ່ອນ.

ປະຕິບັດຕາມການແນະນໍາ ແມ່ນການໂອ້ລົມສົນທະນາໂຕະມົນດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງສອງນັກເວົ້າທີ່ມີຊື່ສຽງໃນຂົງເຂດຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ການພັດທະນາຊຸມຊົນຄື: ທ່ານ ດັ້ງຮວ່າຍນາມ - ຫົວໜ້າກົມເດັກນ້ອຍ (ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ), ນັກຂ່າວ ເຈືອງແອງງອກ; ແລະ ຜູ້ຕາງໜ້າການນຳຂອງກຸ່ມ TH ຄື: ທ່ານນາງ Luu Thi Thu Hien, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນນ້ຳນົມ TH, ທ່ານ ຫງວຽນທຽນຢຸງ, ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງງານນ້ຳນົມ TH, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າຫຸ້ນສ່ວນ TH Milk. ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືໄດ້ດຳເນີນໄປພາຍໃຕ້ການຊີ້ນຳຂອງທ່ານນາງ ເຈີ່ນຮົ່ງດິບ, ອຳນວຍການ VSF.

ບົດບາດຂອງການແບ່ງປັນໃນການສ້າງຄອບຄົວ "ມີຄວາມສຸກແທ້ໆ".

ທີ່ການໂອ້ລົມສົນທະນາ, ທ່ານປະທານປະເທດ Truong Anh Ngoc ແລະ Dang Hoa Nam ໄດ້ນຳເອົາເລື່ອງທີ່ລຽບງ່າຍກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບໃນບ້ານຂອງຕົນ.

ນັກຂ່າວ Truong Anh Ngoc ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງທັງຊາຍ ແລະ ຍິງ ໃນການຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ທ່ານກ່າວວ່າ, ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍຕ້ອງມາຈາກສອງຝ່າຍ, ເພື່ອໃຫ້ສອງຝ່າຍເຫັນບັນຫາທີ່ອີກຝ່າຍໜຶ່ງພວມປະເຊີນ, ແລະຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂ.

ທ່ານນາງ Luu Thi Thu Hien ແລະ ທ່ານ Nguyen Tien Dung ແບ່ງປັນປະສົບການຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ TH ໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະເໝີພາບ ແລະ ຍຸຕິທຳ - ພາບ: TH Group

ທ່ານກ່າວວ່າ "ວຽກຄົວເຮືອນບໍ່ກ່ຽວກັບວ່າໃຜຊ່ວຍໃຜເພາະວ່າມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜົວແລະເມຍ," ລາວເວົ້າ.

ແບ່ງປັນຄວາມຄິດເຫັນກັບນັກຂ່າວ ເຈືອງແອງງອກ, ທ່ານ ດັ້ງຮ່ວາຍນາມ ໄດ້ແບ່ງປັນກ່ຽວກັບບົດບາດສຳຄັນຂອງທັງຜົວແລະເມຍໃນການເບິ່ງແຍງ ແລະ ລ້ຽງດູລູກ. ລາວຄັດຄ້ານແນວຄິດທີ່ວ່າ “ລູກເສີຍແມ່ນຄວາມຜິດຂອງແມ່, ລູກເສີຍແມ່ນຄວາມຜິດຂອງແມ່ຕູ້” ໂດຍໃຫ້ເຫດຜົນວ່າ ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຍຸຕິທຳເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນພາລະຂອງແມ່ຍິງອີກດ້ວຍ. ຕາມທ່ານແລ້ວ, ການພັດທະນາຂອງເດັກຢ່າງຮອບດ້ານສາມາດບັນລຸໄດ້ເມື່ອທັງພໍ່ແລະແມ່ຮ່ວມກັນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ໄປຄຽງຄູ່ກັນໃນການລ້ຽງດູລູກ.

ຄວາມສະເໝີພາບໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງບໍລິສັດ

ບໍ່ພຽງແຕ່ຢຸດຢູ່ໃນຄອບຄົວເທົ່ານັ້ນ, ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກຍັງເປັນຫົວຂໍ້ທີ່ບັນດາຜູ້ເວົ້າໄດ້ຍົກຂຶ້ນມາສົນທະນາຢ່າງອົບອຸ່ນ.

ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ, ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງງານນ້ຳນົມ TH, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານ TH Milk Joint Stock Company ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກ່ອນໜ້ານີ້, ພະນັກງານທີ່ຮັບສະໝັກຢູ່ໂຮງງານຜະລິດນົມສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຜູ້ຊາຍຍ້ອນຄວາມລຳອຽງທີ່ແມ່ຍິງບໍ່ເກັ່ງທາງດ້ານເຄື່ອງຈັກ ແລະ ເຕັກນິກ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ພາຍຫຼັງທີ່ໄດ້ເດີນທາງໄປເຮັດທຸລະກິດ ແລະ ຮຽນຮູ້ຈາກທຸລະກິດຕ່າງປະເທດ, ລາວໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າການໃຊ້ແຮງງານຍິງເຂົ້າໃນການດຳເນີນງານຂອງໂຮງງານບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກ. ຄວາມເປັນຈິງນີ້ໄດ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ລາວປ່ຽນແປງທັດສະນະຂອງລາວແລະເລີ່ມຈ້າງພະນັກງານຍິງ.

ຜົນໄດ້ຮັບເກີນຄວາມເປັນຫ່ວງໃນເບື້ອງຕົ້ນ: ພະນັກງານຍິງຢູ່ໃນໂຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການວຽກເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງໄດ້ພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າມີຄວາມສາມາດເທົ່າທຽມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານເພດຊາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຈາກສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຄີຍເປັນຜູ້ອອກແຮງງານເພດຊາຍ, ປະຈຸບັນ, ພະນັກງານໃນໂຮງງານນ້ຳນົມ TH ຫຼາຍກວ່າ 30% ແມ່ນແມ່ຍິງ.

“ຄວາມເປັນຈິງຢູ່ໂຮງງານນ້ຳນົມ TH ໄດ້ພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າ ແມ່ຍິງມີຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດການອຸປະກອນຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ເຮັດວຽກໜັກບໍ່ໜ້ອຍກວ່າຜູ້ຊາຍ. ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ຢືນຢັນວ່າ, ເຂົາເຈົ້າມີສິດ ແລະ ເຮັດວຽກໃນຕຳແໜ່ງທຽບເທົ່າ.

ຕົວແທນເພດຊາຍຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ TH ປະຕິບັດພິທີສັນຍາການປະຕິບັດ - ພາບ: ກຸ່ມ TH

ທ່ານນາງ Luu Thi Thu Hien, ຮອງຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ TH Milk Food ຍັງໄດ້ແບ່ງປັນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຄວາມຫຼາກຫຼາຍ-ການລວມເອົາ-ການມີສ່ວນຮ່ວມ (DEI&B) ແລະກົດລະບຽບການຈ້າງງານທີ່ຍຸຕິທໍາ, ເຄົາລົບຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ກຸ່ມ TH ໄດ້ນໍາໃຊ້. ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ປະກອບສ່ວນສ້າງຄວາມສາມັກຄີລະຫວ່າງພະນັກງານໃນກຸ່ມ, ສ້າງຈຸດໝາຍພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງວິສາຫະກິດ.

ນາງເນັ້ນໜັກວ່າ: “ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ເຮືອນ ຫຼືຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ການຮູ້ວິທີເຄົາລົບ, ແບ່ງປັນ ແລະ ເຊື່ອມຕໍ່ແມ່ນກຸນແຈສຳຄັນໃນການສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ”.

ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະດໍາເນີນການຮ່ວມກັນ

ນອກຈາກໄດ້ຮັບຟັງບັນດາທ່ານປະທານປະເທດ, ຄະນະຜູ້ແທນຍັງໄດ້ມີໂອກາດພົວພັນໂດຍກົງ, ຊັກຖາມກ່ຽວກັບບັນຫາຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ບົດບາດຂອງບຸກຄົນໃນການປ່ຽນແປງລັກສະນະເປັນເອກະພາບ ແລະ ແບ່ງປັນບົດຮຽນກ່ຽວກັບຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍທີ່ຕົນໄດ້ພົບເຫັນຫຼືປະສົບການ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເຂົ້າຮ່ວມການແຂ່ງຂັນຂອງທີມເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ.

“ດົນນານມາແລ້ວ ຂ້າພະເຈົ້າຍັງຄິດວ່າ ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດແມ່ນສຳລັບແມ່ຍິງເທົ່ານັ້ນ. ຜ່ານກອງປະຊຸມໃນມື້ນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າໃຈວ່າ, ຜູ້ຊາຍກໍ່ມີຄວາມກົດດັນ ແລະ ປະສົບກັບຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບ,” ນາງ ດັ້ງທິລີ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມກ່າວວ່າ.

ແຕ່ໂບ ແລະຂໍ້ຄວາມສີສົ້ມຖືກແຂວນໄວ້ເພື່ອສະແດງຄຳໝັ້ນສັນຍາຮ່ວມມືກັນເພື່ອປະຕິບັດຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ - ພາບ: TH Group

ຜ່ານການສົນທະນາ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຍັງເຂົ້າໃຈວ່າ ການສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແມ່ນມາຈາກສິ່ງທີ່ງ່າຍດາຍ, ປະຈໍາວັນ, ແຕ່ລະຄົນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນນັ້ນ.

“ຫຼັງຈາກການສົນທະນາ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດເລີ່ມຈາກວຽກງານປະຈຳວັນໃນຄອບຄົວ ແລະ ຊີວິດ. ຜູ້ຊາຍຍັງຕ້ອງແບ່ງປັນພາລະໃຫ້ແມ່ຍິງເພື່ອໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍໄດ້ຮັບຄວາມສະດວກສະບາຍກວ່າ,” ທ່ານ ບຸ່ຍຈູງກຽນ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມອີກຄົນໜຶ່ງໃຫ້ຮູ້ວ່າ.

ເວລາທີ່ມີຄວາມໝາຍ ແລະ ມີຄວາມໝາຍໃນການສົນທະນາ ແມ່ນເວລາຜູ້ແທນເພດຊາຍຈາກບັນດາບໍລິສັດສະມາຊິກກຸ່ມ TH ແຂວງ Nghe An ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນພິທີໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາ, ຢືນຢັນຄວາມຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະລົບລ້າງຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດທຸກຮູບແບບ.

ທ່ານ Tal Cohen, ປະທານສະພາບໍລິຫານ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນອາຫານ TH Milk Food ກ່າວວ່າ: “ເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ພວກເຮົາຮັບຮູ້ວ່າຜູ້ຊາຍມີບົດບາດສຳຄັນ ແລະ ມີຄວາມສຳຄັນທີ່ສຸດ. ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອໝັ້ນແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ຊາຍໃນກຸ່ມ TH ຮ່ວມກັບແມ່ຍິງໃນການແບ່ງປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນຄອບຄົວ, ອາຊີບ ແລະ ຫາງສຽງໃນຊຸມຊົນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ແມ່ຍິງ, ປະກອບສ່ວນສ້າງສັງຄົມທີ່ສະເໝີພາບທີ່ສອງເພດມີໂອກາດພັດທະນາ.”

ໃນຕອນທ້າຍ, ມີຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຫຼາຍກວ່າ 200 ຄົນໄດ້ຂຽນຂໍ້ຄວາມ ແລະ ຄໍາໝັ້ນສັນຍາ, ຢືນຢັນຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວໃນການກໍ່ສ້າງສັງຄົມທີ່ສະເໝີພາບ ແລະ ປອດໄພສຳລັບແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກນ້ອຍ.

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/tap-doan-th-toa-dam-ve-vai-tro-cua-nam-gioi-trong-thuc-day-binh-dang-gioi-10224121318511309.htm