ກປ.ອອນໄລ - ຕອນເຊົ້າວັນທີ 6 ກຸມພາ, ທ່ານ ເລຮົ່ງເຊີນ, ຮອງປະທານຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ລົງນາມ ແລະອອກຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 350/UBND-SNV ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດດໍາລັດເລກທີ 178/ND-CP ລົງວັນທີ 31 ທັນວາ 2024 ຂອງລັດຖະບານ.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເພື່ອສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ, ສະຖຽນລະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາກົມ, ສາຂາ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາເມືອງ, ເມືອງ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການປະຊາຊົນພາຍໃນນະຄອນ ເລັ່ງຈັດຕັ້ງ, ເຜີຍແຜ່ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 204/ກມສ - ຂປລ ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານໃນອົງການ, ໜ່ວຍງານທີ່ຂຶ້ນກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ.
ວຽກງານໂຄສະນາອົບຮົມຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ເລິກເຊິ່ງ, ກ້ວາງຂວາງ ແລະ ວິເຄາະບັນດາຈຸດພົ້ນເດັ່ນຂອງນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດເລກທີ 178/2024/ND-CP ເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບທີ່ຜ່ານມາ ໂດຍມີຕົວຢ່າງສະເພາະຂອງແຕ່ລະກໍລະນີ.
ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ຈົ່ງເຮັດໜ້າທີ່ການເມືອງ ແລະ ອຸດົມຄະຕິຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ຍົກສູງສະຕິຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ, ເສຍສະຫຼະຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ (ຖ້າມີ) ປະຕິບັດແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມພາຍໃນອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍພັກ.
ປະຕິບັດການກວດກາຄືນ ແລະ ປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງເປັນເອກະພາບ ແລະ ແທດຈິງ ໂດຍອີງໃສ່ການຕີລາຄາຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ, ຜົນການປະຕິບັດ ແລະ ລະດັບການເຮັດວຽກຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຕໍາແໜ່ງຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ສ້າງແຜນພັດທະນາການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຍື່ນສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດການປົກຄອງ ເພື່ອອະນຸມັດສົ່ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນເຂົ້າຮ່ວມຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາໃຫ້ໄດ້ຕາມມາດຕະຖານ ແລະ ປັບປຸງຄຸນວຸດທິວິຊາສະເພາະຂອງຕຳແໜ່ງໃໝ່ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງໃຫ້ມີຄວາມໂປ່ງໃສ, ໂປ່ງໃສ, ມີຄຸນນະພາບ.
ເຮັດບັນຊີລາຍຊື່ວິຊາທີ່ຕ້ອງການລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ ແລະ ກໍລະນີສະໝັກໃຈຍື່ນໃບລາອອກເພື່ອນຳໃຊ້ບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 7, 8, 9 ແລະ 10 ຂອງດຳລັດເລກທີ 178/2024/ນຍ-ສປຊ, ແລະ ເຮັດວຽກຄາດຄະເນ; ສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນຕາມລຳດັບບໍລິຫານ.
ສ້າງແຜນການສົ່ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງ ເພື່ອເພີ່ມທະວີການໄປເຮັດວຽກຢູ່ຮາກຖານ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍກໍ່ຈັດຕັ້ງການຕ້ອນຮັບ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃນການເຮັດວຽກ, ຈັດຕັ້ງເຮືອນຢູ່ຕາມສະພາບຕົວຈິງຂອງທ້ອງຖິ່ນໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ.
ສ້າງລະບຽບການຂຶ້ນເງິນເດືອນໃຫ້ບັນດາຜົນງານດີເດັ່ນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານ ລວມທັງລະບຽບການຂຶ້ນເງິນເດືອນໜຶ່ງຂັ້ນ ແລະ ລະບຽບການເງິນເດືອນທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 2, ມາດຕາ 13 ຂອງດຳລັດ ເລກທີ 178/2024/ນຍ-ຄພສ ແລະ ເອກະສານນິຕິກຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ທັນການຕາມລະບຽບການຂອງລັດ ແລະ ລະບຽບການເມືອງ ໃນຂະບວນການບູລະນະ ແລະ ການຈັດຕັ້ງກົນໄກ.
ມອບໃຫ້ພະແນກການເມືອງ ແນະນຳໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ກ່ຽວກັບບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຊີ້ນຳກ່ຽວກັບຂອບເຂດການຕີລາຄາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ ລັດຖະກອນ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບຕາມດຳລັດ 178/2024/ນຍ.
ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ແນະນຳໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ສະເໜີໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນອອກນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍເພີ່ມຕື່ມໃຫ້ແກ່ບັນດາວິຊາທີ່ຂຶ້ນກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ ໃນໄລຍະການບູລະນະກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ.
ປະສານສົມທົບ ແລະ ຊີ້ນຳບັນດາອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ມອບໝາຍຜູ້ບໍລິຫານຂັ້ນພະແນກ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເມື່ອຈັດຕັ້ງເຄື່ອງອຸປະກອນຄືນໃໝ່.
ສັງລວມ ແລະ ຕີລາຄາບັນຊີລາຍຊື່ ແລະ ງົບປະມານໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານກ່ອນກຳນົດ ຫຼື ອອກຈາກວຽກເຮັດງານທຳ ແລ້ວຍື່ນໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນຕາມລະບຽບການ.
ແນະນຳກ່ຽວກັບການພັດທະນາ ແລະ ຍື່ນສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ ປະກາດໃຊ້ໂຄງການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໃຫ້ໄດ້ມາດຕະຖານ ແລະ ປັບປຸງຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕໍາແໜ່ງງານໃໝ່ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ຮັບປະກັນການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ໂປ່ງໃສ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນ.
ມອບໃຫ້ກົມການເງິນຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຊີ້ນຳບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃນການກຳນົດແຫຼ່ງທຶນ ແລະ ການຄາດຄະເນ, ຄຸ້ມຄອງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຊຳລະແຫຼ່ງທຶນ ເພື່ອປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດ ສະບັບເລກທີ 178/2024/ນຍ, ລົງວັນທີ 31/12/2024 ຂອງລັດຖະບານ ແລະ ຄຳສັ່ງຂອງກະຊວງການເງິນ.
ແນະນຳການຈັດສັນງົບປະມານເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ ເມື່ອຈັດຕັ້ງເຄື່ອງອຸປະກອນຄືນໃໝ່, ໃຫ້ລາຍງານໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນ.
ປະສານສົມທົບກັບກົມການເມືອງ ເພື່ອຕີລາຄາບັນຊີລາຍຊື່ ແລະ ທຶນຮອນ ໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ ຫຼື ອອກຈາກວຽກກ່ອນ, ສົ່ງໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນຕາມລະບຽບການ.
ປະສານສົມທົບການຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ແນະນຳໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ສະເໜີໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນອອກນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍເພີ່ມຕື່ມໃຫ້ແກ່ບັນດາວິຊາທີ່ຂຶ້ນກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນໃນຂະບວນການປັບປຸງໂຄງປະກອບອຸປະກອນ.
ນອກນີ້, ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາພະແນກ, ສາຂາ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງ, ເມືອງ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ເລັ່ງປະຕິບັດແຜນການດັ່ງກ່າວຢ່າງຮີບດ່ວນ.
ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-tao-dong-thuan-trong-sap-xep-to-chuc-bo-may.html
![[ຮູບພາບ] ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມມິງຈິ້ງ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມລັດຖະບານກັບທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕເສດຖະກິດ](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
(0)