ເພີ່ມເງິນເດືອນເພື່ອກະຕຸ້ນການພັດທະນາແລະ "ຮັກສາ" ພອນສະຫວັນ

TS. Bui Sy Loi ເຊື່ອວ່າການເພີ່ມເງິນເດືອນສ້າງແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະຮັກສາພະນັກງານລັດ ແລະ ດຶງດູດຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ...

ການຂຶ້ນເງິນເດືອນແມ່ນການລົງທຶນໃນການພັດທະນາ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ແກ່ອຸປະກອນພາກລັດ.

ຫວ່າງມໍ່ໆນີ້, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາມະຕິກ່ຽວກັບການຄາດຄະເນງົບປະມານແຫ່ງລັດປີ 2024, ໃນນັ້ນມີເນື້ອໃນປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024. ຄາດວ່າ, ຍອດຈຳນວນງົບປະມານສູນກາງໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຈະປະມານ 132 ຕື້ດົ່ງ; ຄັງສຳຮອງງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນມີປະມານ 430 ຕື້ດົ່ງ.

ສະນັ້ນ, ງົບປະມານຈຶ່ງໄດ້ຈັດວາງຈຳນວນ 562 ຕື້ດົ່ງ ເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແຕ່ວັນທີ 1/7/2024 ຕາມມະຕິຕົກລົງຄັ້ງທີ 27/2018 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12 ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກອງທັບ ແລະ ພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດ.

ຕາມການຄິດໄລ່ຂອງລັດຖະບານແລ້ວ, ເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ຍອດຈຳນວນທຶນທີ່ຄາດວ່າຈະເພີ່ມເຕີມຈາກງົບປະມານໄລຍະ 2024 – 2026 ແມ່ນກວ່າ 499 ຕື້ດົ່ງ. ໃນນັ້ນ, ລາຍຈ່າຍເພື່ອປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນ 470 ຕື້ດົ່ງ, ເງິນບຳນານແມ່ນ 11,1 ຕື້ດົ່ງ ແລະ ບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີແມ່ນ 18.000 ຕື້ດົ່ງ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນເພີ່ມຂຶ້ນ 32%.

ຄາດວ່າ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຈະຍື່ນສະເໜີແຜນການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ. ໃນການປຶກສາຫາລືທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ຜູ້ແທນຫຼາຍທ່ານໄດ້ສະເໜີການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນພ້ອມກັນກັບການຜັນຂະຫຍາຍແຜນການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງການຕ່າງປະເທດຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຜ່ານການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ 4 ສະບັບ, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ເຄີຍເຫັນນະໂຍບາຍເງິນເດືອນເປັນເອກະພາບ, ຮອບດ້ານ, ເປັນພື້ນຖານຄືແນວນີ້.

ການລົງທຶນໃນຄ່າຈ້າງແມ່ນການລົງທຶນໃນການພັດທະນາ.

ສະແດງຄວາມເຫັນຂອງທ່ານ ດຣ. ທ່ານບຸ່ຍສີລອຍ, ອະດີດຮອງປະທານຄະນະກຳມະການສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດກ່າວວ່າ, ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ແມ່ນເວລາອັນເໝາະສົມເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ຄົນງານມີຄວາມພຽງພໍກັບຄ່າຈ້າງຂອງຕົນ.

ທ່ານ ຫຼີເຄີ້ສຽງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນສະພາບຕົວຈິງແລ້ວ, ເງິນເດືອນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຍັງບໍ່ພຽງພໍກັບຊີວິດການເປັນຢູ່, ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ການສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ. ວຽກງານຮີບດ່ວນແລະຈຳເປັນໃນຕໍ່ໜ້າແມ່ນເລັ່ງລັດປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດຂອງຄົນງານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຮັບປະກັນເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ເໝາະສົມ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນຄ່າອັນແທ້ຈິງຂອງແຮງງານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

ສຳລັບຂະແໜງພົວພັນແຮງງານ, ຄ່າແຮງງານຕ້ອງຕອບສະໜອງໄດ້ມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂັ້ນຕ່ຳຂອງກຳມະກອນ ແລະ ຄອບຄົວ (ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍແຮງງານ). ສຳລັບພາກລັດ, ການໃຊ້ຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແມ່ນລາຍຈ່າຍເຂົ້າໃນການລົງທຶນພັດທະນາ. ສະນັ້ນ, ທ່ານ ຫຼີ່ ເຄີ້ສຽງ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງຈຶ່ງສາມາດເປັນກຳລັງຂັບເຄື່ອນທີ່ສຳຄັນໃນການຊຸກຍູ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃຫ້ຍົກລະດັບຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງລັດໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ.

ຕາມທ່ານ ບຸ່ຍສີລອຍແລ້ວ, ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃນເງື່ອນໄຂປະຈຸບັນແມ່ນຂ່າວດີສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກ, ເພີ່ມທະວີສະມັດຕະພາບແຮງງານ ແລະ ຕິດພັນກັບບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ.

ການລົງທຶນໃສ່ເງິນເດືອນແມ່ນລົງທຶນໃນການພັດທະນາ ເງິນເດືອນຕໍ່າເກີນໄປ ບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເຮັດຫຼາຍວຽກເພື່ອຫາລາຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເງິນເດືອນຕໍ່າບໍ່ພຽງພໍກັບການດຳລົງຊີວິດ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນເຮັດໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຂາດແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ບໍ່ອຸທິດຕົນໃຫ້ເຕັມທີ່ ເພາະເງິນເດືອນບໍ່ສະທ້ອນເຖິງຄຸນຄ່າຕົວຈິງຂອງແຮງງານທີ່ກຳລັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານ.

ລັກສະນະຂອງເງິນເດືອນຂອງລັດຖະກອນແມ່ນຄຽງຄູ່ກັບການພັດທະນາເສດຖະກິດຕະຫຼາດ, ເງິນເດືອນຕ້ອງເຂົ້າໃກ້ມູນຄ່າຂອງແຮງງານຕະຫຼາດ, ແລະຕ້ອງມຸ່ງໄປສູ່ຄວາມຍຸຕິທໍາແລະຄວາມເປັນຈິງ. ຕ້ອງສ້າງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນບໍລິຫານໃຫ້ເທົ່າກັບແຮງງານ.

ສະນັ້ນ, ການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຕ້ອງຮັບປະກັນຄ່າແຮງງານໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, ຕໍາແໜ່ງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງການນໍາ, ສອດຄ່ອງກັບຊັບພະຍາກອນຂອງລັດ ແລະ ລາຍຮັບການບໍລິການພາກລັດ, ຮັບປະກັນຄວາມສົມດູນກັບຄ່າຈ້າງໃນຕະຫຼາດແຮງງານ, ທ່ານ ດຣ. Bui Sy Loi ສະແດງຄວາມເຫັນ.

TS. ທ່ານບຸ່ຍສີໂລງກ່າວວ່າ, ປະເທດພວກເຮົາຍາມໃດກໍຖືປະຊາຊົນເປັນຈຸດສູນກາງ, ເປົ້າໝາຍ, ເປັນກຳລັງຊຸກຍູ້ການພັດທະນາ.

ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນ

ເປົ້າໝາຍຂອງການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງແມ່ນເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ຄົນງານສາມາດດຳລົງຊີວິດດ້ວຍຄ່າຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພິເສດ, ຕ້ອງພິຈາລະນາບັນດາມາດຕະການອະນຸຍາດໃຫ້ແກ່ບັນດາອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຂົງເຂດສະເພາະ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍເພື່ອເກັບກຳລັງແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດດັ່ງກ່າວ ເປັນການດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນທີ່ມີຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບເຂົ້າສູ່ພາກລັດ ເພື່ອຜ່ານຜ່າສະພາບການຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ເຄື່ອນຍ້າຍຈາກພາກລັດໄປພາກເອກະຊົນ.

ປະເທດເຮົາລ້ວນແຕ່ຖືປະຊາຊົນເປັນຈຸດໃຈກາງ, ເປົ້າໝາຍ, ເປັນກຳລັງຊຸກຍູ້ການພັດທະນາ. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວ ແລະ ໄດ້ຮັບຮູ້ອຸດົມການດັ່ງກ່າວ, ການປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ແລະ ຮັບປະກັນຊີວິດດ້ານວັດຖຸໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແມ່ນສຳຄັນທີ່ສຸດ.

ອີງຕາມ TS. ບຸ່ຍສີລອຍ, ຕ້ອງສ້າງກຳລັງໃຈຮັກສາພະນັກງານລັດຖະບານ, ຊຸກຍູ້ເຄື່ອງມືພາກລັດ. ຈາກນັ້ນ, ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນບໍ່ຕ້ອງ “ມີຂາຂ້າງໜຶ່ງຍາວກວ່າອີກດ້ານໜຶ່ງ” ພ້ອມທັງປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຢ່າງສຸດຈິດສຸດໃຈຕາມໜ້າທີ່ວຽກງານຂອງຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຕາມທ່ານ ຫຼີ່ ເຄີ້ສຽງ ແລ້ວ, ພວກເຮົາຕ້ອງກວດກາ ແລະ ຕີລາຄາຢ່າງຮອບຄອບ ຕໍ່ກັບສະພາບປັດຈຸບັນຂອງທີມພະນັກງານ-ລັດຖະກອນພາກລັດ ທີ່ຮົ່ວໄຫຼເຂົ້າມາໃນພາກເອກະຊົນ. “ໃນສັງຄົມອຸດສາຫະກຳ 4.0, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີຄຸນຄ່າສູງ, ພວກເຮົາຕ້ອງສູ້ຊົນໃຫ້ມີສັງຄົມທີ່ກ້າວໜ້າ, ການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳ 4.0 ຕ້ອງແມ່ນເລື່ອງການເຮັດວຽກໜ້ອຍ ແລະ ມ່ວນຊື່ນກວ່າ, ສິ່ງສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອລ ແລະ ເສດຖະກິດດີຈີຕອນ ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນແຮງງານຄູ່ມື ໃນຂະນະທີ່ຍັງເພີ່ມສະມັດຕະພາບແຮງງານ”. Bui Sy Loi ກ່າວ.

ທ່ານຜູ້ແທນແຂວງ ຮ່ານາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕາມມະຕິຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 29 ກ່ຽວກັບການປະດິດສ້າງພື້ນຖານ ແລະ ຮອບດ້ານດ້ານການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, “ ເງິນເດືອນຄູແມ່ນບຸລິມະສິດສູງສຸດໃນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນບໍລິຫານ ແລະ ອາຊີບ ແລະ ມີເງິນອຸດໜູນເພີ່ມຂຶ້ນຕາມລັກສະນະວຽກງານ ແລະ ພາກພື້ນ”.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ ຝູ໋ຈ້ອງ ແລ້ວ, ພາຍຫຼັງ 10 ປີແຫ່ງການປະຕິບັດລະບອບເງິນເດືອນ, ລາຍຮັບຂອງຄູຍັງຕ່ຳ, ຄູສອນບາງກຸ່ມກໍ່ຍັງບໍ່ທັນພຽງພໍກັບການດຳລົງຊີວິດຂອງຄອບຄົວ. ຫຼາຍຄົນຕ້ອງລາອອກ, ປ່ຽນວຽກ ຫຼື ເຮັດວຽກພິເສດ, ເຮັດໃຫ້ເກີດສະຖານະການທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ພໍໃຈກັບວຽກເຕັມທີ່ ແລະ ບໍ່ໄດ້ອຸທິດຕົນໃຫ້ກັບວຽກ.

ຈາກນັ້ນ, ສະຫາຍ ນາງ ພູທອນ ສະເໜີວ່າ: ໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຄັ້ງນີ້, ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານ ຄວນກຳນົດເງິນເດືອນຄູໃຫ້ຢູ່ໃນລະດັບສູງສຸດໃນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນອາຊີບບໍລິຫານ ແລະ ມີເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມຕາມລັກສະນະວຽກງານແຕ່ລະເຂດ, ຕາມເນື້ອໃນຈິດໃຈມະຕິເລກທີ 29 ຂອງສູນກາງພັກ.

ທີ່ມາ