ຄົນລຸ້ນໜຸ່ມມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຊອກຫາສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄໝ, ປ່ຽນແປງໄດ້ ໂດຍມີໂອກາດຫຼາຍດ້ານສຳລັບການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ. ຄວາມເຂົ້າໃຈດັ່ງກ່າວ, SHB ກໍາລັງພະຍາຍາມສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຈໍາກັດ, ແນໃສ່ສ້າງຮູບແບບການທະນາຄານໃນອະນາຄົດ.
Gen Z Bankers
ພາຍຫຼັງຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລໃນປີ 2021, ທ່ານ Thu Thuy ໄດ້ກາຍເປັນນັກຝຶກງານຢູ່ທະນາຄານຫຸ້ນສ່ວນການຄ້າ ໄຊງ່ອນ - ຮ່າໂນ້ຍ (SHB) ໃນຖານະເປັນຜູ້ຮ່ວມມືຮັບສະໝັກຜູ້ແທນ. ສິ່ງທີ່ປະທັບໃຈກັບເດັກຍິງຄົນນີ້ເກີດໃນປີ 1999 ທີ່ສຸດແມ່ນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມືອາຊີບແລະເປັນມິດກັບ SHB, ບ່ອນທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານແມ່ນເປັນມິດແລະສະຫນັບສະຫນູນເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ມັນແຕກຕ່າງຈາກສິ່ງທີ່ນາງເຄີຍຄິດມາກ່ອນ - "ການທະນາຄານແມ່ນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ແຫ້ງແລ້ງ, ຂ້ອນຂ້າງເປັນຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ມີໂອກາດຫນ້ອຍສໍາລັບຄົນໃຫມ່".
ປະສົບກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ດີ ມີຫຼາຍໂອກາດໃນການຮຽນຮູ້ ແລະ ພັດທະນາ, Thu Thuy ຕັດສິນໃຈຢູ່ກັບ SHB ຫຼັງຈາກຈົບການຝຶກງານ. ນັກຝຶກງານຈາກປີທີ່ຜ່ານມາໄດ້ກາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຈ້າງງານຢູ່ SHB, ມີຄວາມເປັນຜູ້ໃຫຍ່ແລະມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຫຼາຍກວ່າແຕ່ກ່ອນ.
“ເມື່ອຜູ້ຈັດການຂອງຂ້ອຍໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຂ້ອຍເຂົ້າຮຽນຫຼັກສູດສ້າງຍີ່ຫໍ້ຂອງນາຍຈ້າງ, ຄຳຖາມທີ່ເຂົ້າມາໃນຫົວຂອງຂ້ອຍແມ່ນ, 'ຂ້ອຍເຊື່ອແທ້ບໍ?'. ແລະນັ້ນກໍ່ແມ່ນຊ່ວງເວລາທີ່ຂ້ອຍຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າຂ້ອຍໄດ້ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ SHB,” Thuy ແບ່ງປັນ.
ລຸ້ນໜຸ່ມມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຊອກຫາສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແບບເຄື່ອນໄຫວ, ທັນສະໄຫມ ແລະ ເປັນມືອາຊີບ.
ຮວ່າງລຳ (ເກີດໃນປີ 2000) ໄດ້ເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດອື່ນກ່ອນໄປຝຶກງານຢູ່ SHB ນັບແຕ່ເດືອນພຶດສະພາປີນີ້. ແທນທີ່ຈະ “ຮັບໃຊ້ນ້ຳ ແລະ ເຮັດຊາ” ຕາມທີ່ຜູ້ຄົນຄິດເຖິງວຽກງານນັກຝຶກງານ, Lam ໄດ້ຮັບການຕ້ອນຮັບຈາກພະນັກງານຂອງອົງການບໍລິການລູກຄ້າສາຂາຮ່າໂນ້ຍ, ໄດ້ຮັບໂອກາດເຮັດວຽກຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ໄດ້ຮັບການຊີ້ນຳຢ່າງກະຕືລືລົ້ນ.
“ຂ້ອຍໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຼາຍຢ່າງໃນລະຫວ່າງການຝຶກງານຢູ່ SHB, ໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບທັກສະການຈັດການເວລາ. ຄວາມຮັກແພງ ແລະ ຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຂອງທະນາຄານ ໄດ້ສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າຫຼາຍຢ່າງ,” ຮ່ວາງເລີມ ກ່າວວ່າ.
ຊາວຫນຸ່ມຄື Thuy ແລະ Lam ຂຶ້ນກັບກຸ່ມ Gen Z - ຮຸ່ນທີ່ຄ່ອຍໆເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານແລະຈະກາຍເປັນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕົ້ນຕໍໃນອຸດສາຫະກໍາທະນາຄານໃນອະນາຄົດ. Gen Z ຖືກກໍານົດໂດຍວັດຈະນານຸກົມ Oxford ວ່າເປັນຄົນທີ່ເກີດໃນລະຫວ່າງທ້າຍຊຸມປີ 1990 ແລະ 2012, ໂດຍມີຊ່ວງອາຍຸທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນ 1997-2012. ຕາມການລາຍງານຂອງບໍລິສັດກວດສອບ PwC Vietnam, ຮອດປີ 2025, ກຸ່ມນີ້ຈະກວມເອົາເກືອບ 1/3 ຂອງຈຳນວນປະຊາກອນໄວເຮັດວຽກຂອງຫວຽດນາມ.
ເກີດຢູ່ໃນຍຸກຂອງເຕັກໂນໂລຢີແລະການລະເບີດຂອງອິນເຕີເນັດ, Gen Z ມີລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍເມື່ອທຽບໃສ່ກັບພະນັກງານລຸ້ນກ່ອນ. Generation Z ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງສູງສໍາລັບຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ການເຄື່ອນໄຫວ ແລະແນວຄິດທີ່ວິຈານ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍໃນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບ, ມັກຈະຊອກຫາການຝຶກອົບຮົມແລະປະສົບການຢ່າງຫ້າວຫັນເພື່ອປັບປຸງທັກສະແລະຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ອີງຕາມຜົນຂອງການສໍາຫຼວດຈໍານວນຫນຶ່ງ, ພະນັກງານ Gen Z ຍັງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຊອກຫາຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກແລະຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງມູນຄ່າຫຼາຍກ່ວາລຸ້ນກ່ອນ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າມັກຈະໃຫ້ຄຸນຄ່າຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ຄວາມໝາຍໃນການເຮັດວຽກ, ພ້ອມທັງຢາກເຮັດວຽກໃຫ້ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງແຖວໜ້າໃນການປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາປະເທດຊາດ.
Gen Zers ຫຼາຍຄົນຕ້ອງການເຮັດວຽກສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ.
ການເຂົ້າມາຂອງພະນັກງານ Gen Z ນໍາເອົາໂອກາດຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນດຽວກັນກັບສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບທຸລະກິດ. ຜູ້ຈັດການຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈລັກສະນະຂອງຄົນຮຸ່ນນີ້, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງປະຕິບັດກົນລະຍຸດທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອດຶງດູດແລະຮັກສາພອນສະຫວັນ.
SHB - ທະນາຄານສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄຫມແລະເປັນມືອາຊີບ
ໃນຖານະເປັນໜຶ່ງໃນ 5 ທະນາຄານການຄ້າເອກະຊົນໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງຫວຽດນາມ, SHB ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການບຳລຸງສ້າງ, ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ສະໜອງໂອກາດອາຊີບໃຫ້ແກ່ໄວໜຸ່ມ.
ທ່ານ Do Quang Vinh, ຮອງປະທານສະພາບໍລິຫານ ແລະ ຮອງຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ SHB ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເມື່ອຮັບສະໝັກບັນດາຕໍາແໜ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການຫັນປ່ຽນ ແລະ ຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ອາຍຸຂອງບຸກຄະລາກອນເຂົ້າຮ່ວມ SHB ໄດ້ນັບມື້ນັບຍັງອ່ອນກວ່າອີກ, ໃນນັ້ນມີບັນດາຄົນຮຸ່ນ 10 ເທົ່າ.
ທ່ານ Vinh ກ່າວວ່າ “ຂ້າພະເຈົ້າປະຫລາດໃຈທີ່ເຂົາເຈົ້າຍັງໜຸ່ມຫຼາຍ, ແຕ່ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ ແລະ ປະສົບການພຽງພໍເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳໃນທັນທີ.
ຕາມທ່ານ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ແລ້ວ, ໄວໜຸ່ມໃນປະຈຸບັນມີຄວາມສົນໃຈກ່ຽວກັບແບບແຜນວິທີເຮັດວຽກທີ່ມີອາລະຍະທຳ, ທັນສະໄໝ, ຄ່ອງແຄ້ວ, ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ພຽງພໍເພື່ອພັດທະນາຢ່າງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ. ຄວາມເຂົ້າໃຈດັ່ງກ່າວ, SHB ກໍາລັງພະຍາຍາມສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຂອບເຂດ, ມຸ່ງໄປເຖິງການສ້າງຕົວແບບຂອງທະນາຄານໃນອະນາຄົດ.
“ສຳລັບໄວໜຸ່ມທີ່ເຂົ້າຮ່ວມ SHB, ພວກເຮົາສຸມໃສ່ການຊີ້ນຳ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານສ້າງແຜນຜັງພັດທະນາອາຊີບຂອງຕົນເອງ ແລະ ວາງແຜນເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮູ້ໃນແຕ່ລະໄລຍະວ່າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງພັດທະນາຕົນເອງຫຼາຍປານໃດ ເພື່ອໃຫ້ສາມາດກ້າວໄປສູ່ອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ພິເສດ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ລາຍຮັບຂອງ SHB ລ້ວນແຕ່ມີການແຂ່ງຂັນຢູ່ຕະຫຼາດ ແລະ ມີນະໂຍບາຍເງິນໂບນັດທີ່ດຶງດູດ, ເໝາະສົມກັບຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ,” ທ່ານ ດ່າວກວາງວີງ ແບ່ງປັນ.
ພື້ນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ SHB
SHB ໄດ້ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄໝດ້ວຍວິທີການເຮັດວຽກທີ່ວ່ອງໄວແບບໃໝ່, ການອອກແບບຫ້ອງການທີ່ໄດ້ມາດຕະຖານສາກົນ ແລະ ໄດ້ຮັບກຽດຈາກອົງການ Asia Awards ເປັນ “ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງອາຊີ”.
ເດືອນສິງຫາທີ່ຜ່ານມາ, ທະນາຄານໄດ້ຮັບກຽດຈາກວາລະສານ HR Asia ເປັນ “ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ 2024”. ນີ້ແມ່ນເທື່ອທີ 4 ທີ່ SHB ໄດ້ຮັບລາງວັນອັນມີກຽດນີ້. ສາມຄັ້ງທີ່ຜ່ານມາ SHB ໄດ້ຮັບກຽດແມ່ນໃນປີ 2019; 2022 ແລະ 2023. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນປີ 2024, SHB ໄດ້ຮັບກຽດຈາກວາລະສານ Finance Asia ເປັນ “ທະນາຄານທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ສຸດ, ສະເໝີພາບ ແລະລວມ (DEI) ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຫວຽດນາມ” ໃນລາງວັນ Finance Asia. ລາງວັນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເປັນການຢັ້ງຢືນເຖິງຄວາມມຸ່ງໝັ້ນ ແລະ ຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງທະນາຄານໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມິດ, ເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ.
ນອກເຫນືອໄປຈາກໂຄງການຝຶກອົບຮົມເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດ, ການແຂ່ງຂັນພາຍໃນເຊັ່ນ SHB Icon ແມ່ນເຂົ້າຮ່ວມໂດຍ Gen Z ຫຼາຍຄົນ.
ທ່ານຮອງປະທານສະພາບໍລິຫານ Do Quang Vinh ເຄີຍເນັ້ນໜັກວ່າ, SHB ມຸ່ງໄປເຖິງການກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄໝ ແຕ່ສຳຄັນກວ່ານັ້ນແມ່ນອົງການທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ເຊື່ອມໂຍງພະນັກງານ ແລະ ສືບຕໍ່ສືບຕໍ່ຮີດຄອງປະເພນີ, ຄຸນຄ່າວັດທະນະທຳອັນເລິກເຊິ່ງໃນຕະຫຼອດ 30 ປີ. ທະນາຄານແມ່ນແລະຈະສືບຕໍ່ເດີນທາງໃນການສ້າງ ແລະ ພັດທະນາວັດທະນະທຳ 6T ໂດຍອີງໃສ່ 6 ຄຸນຄ່າຫຼັກຄື: ໃຈ - ຄວາມເຊື່ອຖື - ສັດທາ - ຄວາມຮູ້ - ສະຕິປັນຍາ - ວິໄສທັດ.
ທຸກໆປີ, SHB ໄດ້ຈັດໂຄງການຝຶກງານທີ່ມີທ່າແຮງໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອໃຫ້ໄວຫນຸ່ມຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບໂອກາດໃນການປະຕິບັດ, ຮຽນຮູ້ແລະພັດທະນາທັກສະ. ໂຄງການດັ່ງກ່າວໄດ້ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈ ແລະ ການຕອບສະໜອງຂອງນັກສຶກສາມະຫາວິທະຍາໄລນັບພັນຄົນໃນທົ່ວປະເທດ. ນັກຝຶກງານບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາຊີບຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີປະສົບການເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງໄດ້ຮູ້ຈັກກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມືອາຊີບທີ່ມີໂອກາດກາຍເປັນພະນັກງານຢ່າງເປັນທາງການຂອງ SHB.
ຄຽງຄູ່ກັບການດໍາເນີນທຸລະກິດ, SHB ສະເຫມີສຸມໃສ່ແລະເອົາໃຈໃສ່ໃນການພັດທະນາການສຶກສາແລະການບໍາລຸງລ້ຽງພອນສະຫວັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພອນສະຫວັນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, SHB ໄດ້ຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມືຍຸດທະສາດ ແລະ ຮອບດ້ານກັບມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ສູນການສຶກສາໃນທົ່ວປະເທດຄື: ສະພາການທະນາຄານ, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຮ່າໂນ້ຍ, ມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະກິດແຫ່ງຊາດ, ມະຫາວິທະຍາໄລໄທບິ່ງ, ມະຫາວິທະຍາໄລການເງິນ - ການຕະຫຼາດ, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ...
SHB ໃຫ້ການສະໜັບສະໜຸນແກ່ສະຖາບັນການທະນາຄານ
ດ້ວຍຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມມືຍຸດທະສາດ, SHB ກໍ່ສ້າງບັນດາໂຄງການໃຫ້ທຶນການສຶກສາ ແລະ ມີນະໂຍບາຍຮັບສະໝັກນັກຮຽນເກັ່ງຂອງໂຮງຮຽນ ເພື່ອເພີ່ມໂອກາດອາຊີບໃຫ້ແກ່ໄວໜຸ່ມ; ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ນັກສຶກສາໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມ, ຝຶກງານ ແລະ ຝຶກງານຢູ່ໜ່ວຍງານ SHB ເພື່ອສະສົມປະສົບການ ແລະ ມີປະສົບການໃນການເຮັດວຽກຕົວຈິງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທະນາຄານຍັງໄດ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາແລະສະຫນອງການແກ້ໄຂທາງດ້ານການເງິນທີ່ເຫມາະສົມແລະຄົບຖ້ວນສໍາລັບນັກສຶກສາແລະມະຫາວິທະຍາໄລ.
ຜ່ານບັນດາໂຄງການຮ່ວມມື, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ປະຕິບັດຕົວຈິງ, SHB ໄດ້ເປີດປະຕູອາຊີບໃຫ້ລຸ້ນໜຸ່ມ, ປະກອບສ່ວນສ້າງກາລະໂອກາດ ແລະ ສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາອາຊີບໃນອະນາຄົດ, ພ້ອມທັງຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂະແໜງການທະນາຄານ ຫວຽດນາມ.
SHB ແມ່ນຢູ່ໃນການເດີນທາງຂອງການຫັນປ່ຽນທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະຮອບດ້ານໂດຍຫນຶ່ງໃນສີ່ເສົາຄໍ້າທີ່ສໍາຄັນຄື "ປະຊາຊົນແມ່ນຫົວເລື່ອງ". ທະນາຄານປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໂດຍຜ່ານໂຄງການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນຈໍານວນຫຼາຍ. ພະນັກງານ SHB ໄດ້ຮັບໂອກາດໃນການພັດທະນາທີ່ສົມບູນແບບ, ດັ່ງນັ້ນການປັບປຸງປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກແລະຍົກສູງຄຸນນະພາບການບໍລິການ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງແຕ່ລະຄົນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສົ່ງເສີມການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງທະນາຄານ, ຊ່ວຍໃຫ້ SHB ກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
The post SHB ຄຽງຄູ່ກັບການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນອະນາຄົດ, ກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່ຂອງປະເທດ appeared first on SHB Bank.
ທີ່ມາ: http://www.shb.com.vn/shb-dong-hanh-phat-trien-nguon-nhan-luc-tuong-lai-buoc-vao-ky-nguyen-moi-cua-dat-nuoc/
![[ຮູບພາບ] ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມມິງຈິ້ງ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມລັດຖະບານກັບທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕເສດຖະກິດ](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
(0)