ຈະມີຫຼາຍນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງເມື່ອປັບປຸງກົນໄກ.

ວັນທີ 31 ທັນວາ, ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດສະບັບເລກທີ 178/2024/ນຍ-ຄພສ ວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ກໍາລັງປະກອບອາວຸດໃນວິວັດການສ້າງສາລະບົບການເມືອງຄືນໃໝ່ ດ້ວຍ 8 ກຸ່ມນະໂຍບາຍໃຫຍ່.

ຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ວິຊາການປະຕິບັດດຳລັດ 178 ແມ່ນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຂອງບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງພັກ, ລັດ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ, ບັນດາອົງການການເມືອງ - ສັງຄົມຈາກສູນກາງຮອດຂັ້ນເມືອງ; ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ; ບັນດາກຳລັງປະກອບອາວຸດ (ລວມທັງກອງທັບປະຊາຊົນ, ຕຳຫຼວດປະຊາຊົນແລະການເຂົ້າລະຫັດລັບ) ໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຄືນໃໝ່ໃນທຸກລະດັບຂອງລະບົບການເມືອງ.

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນກວາງຢຸງ, ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ຈຸດປະສົງຂອງການອອກດຳລັດ 178 ແມ່ນຕ້ອງມີນະໂຍບາຍທີ່ດີ, ຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລາອອກຈາກວຽກເຮັດງານທຳຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ປະກອບສ່ວນປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ປັບປຸງກໍ່ສ້າງພະນັກງານ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບລັດຖະກອນ. ດຳລັດກໍ່ໄດ້ວາງອອກຫຼາຍນະໂຍບາຍເພື່ອຮັກສາ ແລະ ຊຸກຍູ້ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດດີເດັ່ນ; ເພີ່ມທະວີຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ຂັ້ນແຂວງ ໄປເຄື່ອນໄຫວເຮັດທຸລະກິດຢູ່ຮາກຖານ (ຄາດວ່າຈະມີ 2 ກົມ/ສາຍ) ເພື່ອເພີ່ມແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ສ້າງກຳລັງແຮງໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ông Nguyễn Quang Dũng, Chánh Văn phòng Ban cán sự Đảng Bộ Nội vụ

ທ່ານ ຫງວຽນກວາງຢຸງ, ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການກະຊວງພາຍໃນ. (ພາບ: VPG)

8 ນະໂຍບາຍໃຫຍ່ຂອງດຳລັດ 178/2024/ND-CP

ນະໂຍບາຍ 1: ນະໂຍບາຍສໍາລັບຜູ້ອອກບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໃນກໍລະນີມີອາຍຸແຕ່ 10 ປີ ຫຼື ຕ່ຳກວ່າອາຍຸບໍານານພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກປົກກະຕິ ແລະ 5 ປີ ຫຼື ຕ່ຳກວ່າອາຍຸບໍານານພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກໃນເຂດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບໃຫ້ບໍານານ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບ 3 ລະບອບດັ່ງນີ້:

ອັນໜຶ່ງແມ່ນຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານຄັ້ງດຽວສຳລັບການບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ:

- ກໍລະນີເງິນບໍານານໄວພາຍໃນ 12 ເດືອນ: ຖ້າອາຍຸຍັງເຫຼືອ 05 ປີ ຫຼື ຕ່ຳກວ່ານີ້ ຈົນຮອດອາຍຸບໍານານ ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທົ່າກັບ 01 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ຄູນດ້ວຍຈຳນວນເດືອນຂອງເງິນບໍານານກ່ອນກຳນົດ; ຖ້າເຈົ້າມີເວລາລະຫວ່າງ 5 ຫາ 10 ປີຈົນຮອດອາຍຸບໍານານ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທົ່າກັບ 0.9 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ຄູນ 60 ເດືອນ.

- ກໍລະນີການລາພັກຕັ້ງແຕ່ເດືອນ 13 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຜົນປະໂຫຍດເທົ່າກັບ 0.5 ຂອງເງິນອຸດໜູນ 12 ເດືອນຂ້າງເທິງ.

ອັນທີສອງ, ເພີດເພີນກັບນະໂຍບາຍການບໍານານໄວ, ລວມທັງ:

- ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ ແລະບໍ່ມີການຫັກອັດຕາເງິນບໍານານ.

- ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ ລວມມີ: ສຳລັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸແຕ່ 02 ປີ ຫາ ຕ່ຳກວ່າ 05 ປີ ຈົນຮອດ ເບັ້ຍບໍານານ ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທົ່າກັບ 05 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ; ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີ 5 ຫາ 10 ປີທີ່ຍັງເຫຼືອຈົນກ່ວາອາຍຸບໍານານ, ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທົ່າກັບ 4 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການອອກບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ.

- ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຕາມເວລາເຮັດວຽກ ທີ່ມີຫຼາຍກວ່າ 20 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ.

ໃນກໍລະນີທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 02 ປີເຖິງອາຍຸບໍານານຕາມກໍານົດແລະມີເວລາເຮັດວຽກພຽງພໍກັບການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ, ລາວຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມລະບຽບການແລະຈະບໍ່ຖືກຫັກອັດຕາເງິນບໍານານຍ້ອນການບໍານານໄວ.

ອັນທີສາມ, ສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ອອກບຳນານກ່ອນກຳນົດ ແລະ ມີສິດໄດ້ຮັບລາງວັນ

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ອອກບຳນານກ່ອນກຳນົດ ແລະ ມີສິດໄດ້ຮັບລາງວັນສຳລັບການປະກອບສ່ວນແຕ່ຍັງຂາດເວລາເຮັດວຽກໃນຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳໃນເວລາອອກບຳນານ ຈະມີໄລຍະເວລາອອກບຳນານກ່ອນກຳນົດໃຫ້ກົງກັບເວລາທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງອາຍຸການເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ໄລຍະການແຕ່ງຕັ້ງຂອງຕຳແໜ່ງປັດຈຸບັນ ເພື່ອພິຈາລະນາຮັບລາງວັນສຳລັບການປະກອບສ່ວນຂອງຕົນ. ສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບລາງວັນສຳລັບການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ອຳນາດການປົກຄອງຈະພິຈາລະນາຮູບແບບຂອງລາງວັນທີ່ເໝາະສົມກັບຜົນສຳເລັດຂອງຕົນ.

ນະໂຍບາຍ 2: ນະໂຍບາຍການລາອອກຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ

ລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ມີອາຍຸບຳນານເກີນ 2 ປີຂຶ້ນໄປ ແລະ ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບບຳນານກ່ອນກຳນົດ, ຖ້າຈະລາອອກຈາກວຽກ, ຈະໄດ້ຮັບ 4 ລະບອບ:

ອັນໜຶ່ງແມ່ນ ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ: ຖ້າເຈົ້າເຊົາພາຍໃນ 12 ເດືອນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອເທົ່າກັບ 0.8 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ຄູນດ້ວຍຈຳນວນເດືອນທີ່ຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນ; ຖ້າເຈົ້າອອກຈາກເດືອນທີ 13 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບ 0.4 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນຂອງເຈົ້າຄູນດ້ວຍຈຳນວນເດືອນທີ່ເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍ (ສູງສຸດ 60 ເດືອນ).

ອັນທີສອງ, ໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນ 1,5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີການປະກັນໄພສັງຄົມບັງຄັບ.

ອັນທີສາມ, ໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມແມ່ນສະຫງວນໄວ້ຫຼືການປະກັນໄພສັງຄົມຫນຶ່ງຄັ້ງແມ່ນໄດ້ຮັບຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ.

ສີ່, ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 3 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນເພື່ອຫາວຽກເຮັດ.

ນະໂຍບາຍ 3: ນະໂຍບາຍການລາອອກຂອງພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ

ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ລາອອກແມ່ນມີສິດ 4 ລະບອບຄືພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ລາອອກ, ຄວາມແຕກຕ່າງພຽງແຕ່ລະບອບທີ 4 ແມ່ນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຈາກກອງທຶນປະກັນໄພຫວ່າງງານຍ້ອນການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນການຫວ່າງງານ.

ນະໂຍບາຍທີ 4: ນະໂຍບາຍຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານທີ່ເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ບໍ່ໄດ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງ ຫຼື ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ຫຼຸດຕໍາແໜ່ງການນຳ ແລະ ບໍລິຫານ ແລະ ຕໍາແໜ່ງ.

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເປັນຜູ້ນຳ ຫຼື ຜູ້ຈັດການ ແລະ ຢຸດຕິການດຳລົງຕຳແໜ່ງ ຫຼື ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳຕ່ຳ ຫຼື ບໍລິຫານ ຫຼື ຕຳ ແໜ່ງ ຈະຕ້ອງຮັກສາເງິນເດືອນ ຫຼື ເງິນອຸດໜູນການນຳ ຕະຫຼອດໄລຍະການເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ສະໄໝການແຕ່ງຕັ້ງ.

ນະໂຍບາຍທີ 5: ນະໂຍບາຍສໍາລັບປະຊາຊົນໃນການເດີນທາງທຸລະກິດຢູ່ສະຖານທີ່

ເພີ່ມທະວີການເພີ່ມທະວີການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ແຂວງ ໄປຍັງຮາກຖານ (ໃນໄລຍະ 3 ປີ), ດຳລັດໄດ້ກຳນົດ 5 ລະບອບ, ລວມມີ:

- ສືບຕໍ່ຮັບເງິນເດືອນ (ລວມທັງເງິນອຸດໜູນ) ຕາມຕໍາແໜ່ງວຽກກ່ອນຈະສົ່ງອອກຈາກອົງການ, ອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານ;

- ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນທຳອິດເທົ່າກັບ 10 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນເວລາເຂົ້າຮັບໜ້າທີ່;

- ໃນກໍລະນີໜ່ວຍງານເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ມີເງື່ອນໄຂສະພາບການເສດຖະກິດ-ສັງຄົມມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດແມ່ນຈະໄດ້ຮັບບັນດານະໂຍບາຍທີ່ໄດ້ກຳນົດໃນດຳລັດເລກທີ 76/2019/ນຍ-ຄພນ ລົງວັນທີ 18/10/2019 ຂອງລັດ;

- ພາຍຫຼັງບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ສໍາເລັດໜ້າທີ່ວຽກງານຢູ່ຮາກຖານ ສໍາເລັດແລ້ວ, ຈະຖືກຮັບເອົາກັບຄືນອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ຕົນໄດ້ສົ່ງໄປ ຫຼື ຈະໄດ້ມອບໝາຍໜ້າທີ່ໃຫ້ເໝາະສົມກັບເຈົ້າໜ້າທີ່, ບໍ່ຕໍ່າກວ່າຕໍາແໜ່ງງານກ່ອນຈະຖືກສົ່ງໄປເສີມ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມເງິນເດືອນ 1 ຂັ້ນ ໂດຍໃຫ້ກະຊວງ, ກົມ, ສາຂາ ແລະ ແຂວງ ພິຈາລະນາ ແລະ ມອບລາງວັນໃຫ້ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຍ້ອງຍໍ ແລະ ຍ້ອງຍໍ.

ນະໂຍບາຍທີ 6: ນະໂຍບາຍສົ່ງເສີມຜູ້ທີ່ມີຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດດີເດັ່ນ

ຜູ້ທີ່ມີຄຸນນະພາບແລະຄວາມສາມາດທີ່ດີເດັ່ນຈະເປັນ:

- ຂື້ນເງິນເດືອນ 1 ລະດັບ;

- ໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດຕາມການຕົກລົງຂອງຫົວໜ້າອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານພາຍໃນຂອບເຂດສູງສຸດ 50% ຂອງເງິນໂບນັດຂອງອົງການ, ອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານ;

- ໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່, ບຸລິມະສິດໃນການວາງແຜນ, ການຝຶກອົບຮົມ, ສົ່ງເສີມ ແລະ ການຈັດວາງຕໍາແໜ່ງການນໍາ ແລະ ບໍລິຫານ ລວມທັງບັນດາຕໍາແໜ່ງທີ່ສູງກວ່າລະດັບໃດໜຶ່ງ;

- ມີນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ສົ່ງເສີມຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ອົງການຂອງລັດ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ຖ້າໄດ້ມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດຂອງລັດຖະບານ.

ນະໂຍບາຍທີ 7: ນະໂຍບາຍການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການປັບປຸງຄຸນສົມບັດຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່.

ນະໂຍບາຍ 8: ນະໂຍບາຍ, ລະບອບວິຊາຂຶ້ນກັບກຳລັງປະກອບອາວຸດໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ກໍ່ຄືບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານສັນຍາຈ້າງໃນອົງການຂອງລັດ.

ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານປັບຕົວກັບການປ່ຽນແປງໃນໄລຍະຍາວ

ແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025, ດຳລັດ 178/2024/ND-CP ມີຜົນສັກສິດຢ່າງເປັນທາງການ. ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ມອບໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຊີ້ນຳ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການສູນກາງ; ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ກົງກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານ ປະກາດໃຊ້ມາດຖານການປະເມີນຜົນ ແລະ ກວດກາຄືນຄຸນນະພາບຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງ; ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ກຳນົດວິຊາທີ່ຕ້ອງລາອອກຈາກວຽກເຮັດງານທຳຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ແມ່ນຂຶ້ນກັບດຳລັດສະບັບນີ້ ເພື່ອແນໃສ່ປັບປຸງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ, ປັບປຸງບູລະນະ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວ.

ອາດເວົ້າໄດ້ວ່າ ດຳລັດ 178 ແມ່ນຫຼັກຖານທີ່ຈະແຈ້ງວ່າ ລັດບໍ່ພຽງແຕ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຈຸດໝາຍປັບປຸງເຄື່ອງຈັກເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ນະໂຍບາຍປະກັນໄພບໍ່ພຽງແຕ່ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນທັນທີທັນໃດ ແຕ່ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງໃນໄລຍະຍາວ.

ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງລະດັບຜົນປະໂຫຍດໂດຍອີງໃສ່ໄລຍະເວລາຂອງການແຍກຕົວສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມັກສໍາລັບຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ຮັບຮອງເອົາຕົ້ນແລະເປັນຜູ້ຍຶດຫມັ້ນໃນການຕັດສິນໃຈປັບໂຄງສ້າງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ເງິນອຸດໜູນ ແລະຄ່າປະກັນສັງຄົມແມ່ນແຫຼ່ງການເງິນທີ່ສຳຄັນເພື່ອຊ່ວຍຜ່ອນຄວາມກົດດັນທາງດ້ານເສດຖະກິດ. ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍປີ, ການໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເພີ່ມ 1.5 ເດືອນໃນແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນແຫຼ່ງທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາວາງແຜນການເງິນໄດ້ງ່າຍຫຼັງຈາກອອກຈາກວຽກ.

ນະໂຍບາຍສະຫງວນໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມກໍ່ແມ່ນຈຸດທີ່ສົດໃສທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມລະບົບປະກັນສັງຄົມເມື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່, ຮັກສາຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງສັງຄົມ, ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບການທີ່ມີການປ່ຽນແປງໃນປັດຈຸບັນ.

ດຳລັດ 178/2024/ND-CP ແມ່ນບາດກ້າວສຳຄັນຕໍ່ການຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານ ເມື່ອປະຕິບັດຄຳຕັດສິນໃຈໃນການຈັດຕັ້ງແລະປັບປຸງກົນໄກໃຫ້ດີຂຶ້ນ. ແນວໃດກໍດີ, ເພື່ອໃຫ້ນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວມີປະສິດທິຜົນຢ່າງແທ້ຈິງ, ຕ້ອງມີການຕິດຕາມກວດກາ, ຕີລາຄາ ແລະ ດັດແກ້ຈາກອຳນາດການປົກຄອງຢ່າງທັນການ. ນະໂຍບາຍນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເຄື່ອງມືສະໜັບສະໜູນເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນການປະກອບສ່ວນສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງສັງຄົມ ແລະ ສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງໃນອະນາຄົດ.

ທີ່ມາ: https://thoidai.com.vn/se-co-nhieu-che-do-ho-tro-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nghi-viec-khi-tinh-gon-bo-may-209172.html