ແບ່ງປັນກັບນັກຂ່າວໜັງສືພິມອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ກ່ຽວກັບການລວມຕົວ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ. ທ່ານ ດັ້ງທິງອກທິ້ງ, ນັກຊ່ຽວຊານດ້ານເສດຖະກິດໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: ການຈັດວາງເງິນເດືອນຄືນໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງບັນດາກົນໄກຮັບໃຊ້ວຽກງານລັດແມ່ນບັນດາບັນຫາສຳຄັນເພື່ອຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານ, ຍູ້ແຮງການເຕີບໂຕ, ເຮັດໃຫ້ເສດຖະກິດພັດທະນາດີຂຶ້ນ.
 |
| ປັບປຸງອຸປະກອນ ແລະສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸແມ່ນການປະຕິວັດ. (ພາບ: MH) |
ຕາມທ່ານແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ຢູ່ຫວຽດນາມ, ມີພະນັກງານພົນລະເມືອງ 1 ຄົນສຳລັບພົນລະເມືອງ 9 ຄົນ, ໃນຂະນະທີ່ປະເທດອື່ນລ້ວນແຕ່ມີພະນັກງານພົນລະເມືອງພຽງ 1 ຄົນເທົ່ານັ້ນ. ສະນັ້ນ, ຈຳນວນຜູ້ບໍລິຫານຢູ່ຫວຽດນາມແມ່ນຫຼາຍເກີນໄປ. ລາຍຈ່າຍງົບປະມານແຫ່ງລັດໃນຊຸມປີກ່ອນມີເຖິງ 70% ຂອງລາຍຈ່າຍປະຈຳ. ຕົວເລກນີ້ໄດ້ຫຼຸດລົງຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາແຕ່ຍັງຢູ່ໃນລະດັບ 60-70%. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ນັບແຕ່ປີ 2020 ເປັນຕົ້ນໄປ, ສ່ວນໜຶ່ງແມ່ນຍ້ອນພະຍາດໂຄວິດ-19, ງົບປະມານແຫ່ງລັດຍັງໄດ້ເພີ່ມລາຍຈ່າຍເຂົ້າໃນວຽກງານປ້ອງກັນ, ປິ່ນປົວພະຍາດ, ໜູນຊ່ວຍປະກັນສັງຄົມ, ໜູນຊ່ວຍການຜະລິດ, ສະນັ້ນ ລາຍຮັບງົບປະມານແຫ່ງລັດຈຶ່ງເພີ່ມຂຶ້ນເປັນປົກກະຕິ. ການໃຊ້ຈ່າຍງົບປະມານເປັນປົກກະຕິກວມອັດຕາສ່ວນຫຼາຍ, ເຮັດໃຫ້ບໍ່ມີເງິນລົງທຶນພັດທະນາອີກ. ການກູ້ຢືມເພື່ອລົງທຶນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ສະນັ້ນ, ນະວັດຕະກຳ, ການປະຕິຮູບ ແລະ ການປັບປຸງພະນັກງານແມ່ນຈຳເປັນ.
ມັນບໍ່ຄືກັບວ່າພວກເຮົາພຽງແຕ່ເຫັນອັນນີ້ດຽວນີ້. ຕົວຈິງແລ້ວ, ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນ ແລະ ປະຕິບັດໄດ້ ແລະ ບັນລຸໄດ້ບາງໝາກຜົນອັນສຳຄັນ, ໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ສ້າງການປ່ຽນແປງໃໝ່ທາງດ້ານຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ການຈັດຕັ້ງໃນລະບົບການເມືອງ.
 |
| Assoc.Prof. ດຣ |
ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ເຄື່ອງມືຍັງບໍ່ສອດຄ່ອງ, ຂາດຄວາມຄົບຊຸດ, ບໍ່ຕິດພັນກັບການປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນ, ປັບປຸງບູລະນະ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ. ການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ມີຫຼາຍຂັ້ນ ແລະ ຫຼາຍຈຸດສຸມ; ໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່, ອຳນາດ, ການພົວພັນເຮັດວຽກຂອງຫຼາຍອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ອົງການຈັດຕັ້ງບໍ່ຈະແຈ້ງ, ຊ້ອນແຝງ, ຊ້ອນແຝງ; ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຍັງບໍ່ເຂັ້ມແຂງ, ບໍ່ສອດຄ່ອງ, ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ແລະ ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານຂອງໄລຍະໃໝ່...
ໃນຖະແຫຼງການເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງການປ່ຽນແປງໃໝ່ ແລະ ການຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງຄືນໃໝ່, ເຂັ້ມແຂງ, ມີປະສິດທິຜົນ, ແທດຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ ແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນຂອງສະພາບການປະຕິບັດໃນປະຈຸບັນ.
ສະເພາະທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ໄດ້ສົ່ງ “ສັນຍານ” ແຫ່ງການຫລຸດຜ່ອນ ແລະ ສົມທົບກັນຂອງຫຼາຍອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ອົງການຂອງທັງພັກ ແລະ ລັດຖະບານ. ນີ້ຖືວ່າເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວທີ່ສຳຄັນ ແລະ ແຂງແຮງທີ່ສຸດ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເຄື່ອງຈັກມີຄວາມຄ່ອງຕົວ, ເຂັ້ມແຂງ, ມີປະສິດທິຜົນ, ມີປະສິດທິຜົນ; ຫຼີກລ້ຽງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຊ້ອນແຝງ ແລະ “ຊ້ຳຊ້ອນ” ລະຫວ່າງບັນດາອົງການຂອງພັກ ແລະ ລັດ ເຊິ່ງສາມາດສ້າງຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຢ່າງງ່າຍດາຍ; ຜ່ານນັ້ນຊ່ວຍໃຫ້ ຫວຽດນາມ ກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່ຂອງປະເທດຊາດ.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ສຳລັບບັນດາກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ, ບັນດາອົງການທີ່ຂຶ້ນກັບລັດຖະບານໂດຍກົງ, ກົມການເມືອງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາການຄົ້ນຄ້ວາ, ສະເໜີເຊື່ອມໂຍງ, ຢຸດຕິການເຄື່ອນໄຫວຂອງຫຼາຍກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ, ອົງການໂດຍກົງຂອງລັດຖະບານ. ນີ້ຈະຊ່ວຍປັບປຸງພະນັກງານທັງຊັ້ນເທິງ ແລະລຸ່ມ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນການເພີ່ມເຕີມກົນຈັກແຕ່ການປະສົມຂອງການເຮັດວຽກ. ຈາກນັ້ນ, ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການປຸງແຕ່ງ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຜູ້ຮັບຜິດຊອບວຽກງານ. ສ້າງກົນໄກເຄື່ອນໄຫວ, ເຄື່ອນໄຫວ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ແຕ່ລະວຽກງານ.
ການນໍາພາໂດຍຕົວຢ່າງຈະຊ່ວຍກະຕຸ້ນຜູ້ທີ່ຢູ່ຂ້າງລຸ່ມນີ້. ແນ່ນອນ, ນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບຫຼາຍສິ່ງ. ກ່ອນອື່ນຫມົດ, ມັນແມ່ນຈິດໃຈຂອງຜູ້ທີ່ຈັດແລະການຕັ້ງເຄື່ອງ. ສອງ, ການຈັດຕັ້ງນີ້ຕ້ອງກຳນົດວຽກງານ, ຈາກນັ້ນເຮົາສາມາດຈັດວາງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ເໝາະສົມ, ເລືອກເອົາຄົນທີ່ມີຫົວໃຈ, ມີວິໄສທັດ ແລະ ພອນສະຫວັນ.
ຫວັງວ່າການປັບປຸງກົນໄກພ້ອມກັບການກຳນົດຫົວຂໍ້, ໜ້າທີ່ຂອງແຕ່ລະວຽກງານໃນຄະນະບໍລິຫານງານຈະປະກອບສ່ວນຍົກສູງກຳລັງການຜະລິດ ແລະ ປະສິດທິຜົນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ຫຼຸດຜ່ອນລາຍຈ່າຍງົບປະມານແຫ່ງລັດເປັນປະຈຳເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສ້າງກຳລັງແຮງຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບ, ນະວັດຕະກຳເສດຖະກິດທົ່ວປະເທດໃນໄລຍະໃໝ່ 2025-2030 ແລະ ຊຸມປີຕໍ່ໜ້າ.
ໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 2/12, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ເນັ້ນໜັກວ່າ, ໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 2/12, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ເນັ້ນໜັກວ່າ, ໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 2/12, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ບັນດາຂັ້ນສູນກາງເຖິງຂັ້ນຮາກຖານຕ້ອງກຳນົດບັນດານະໂຍບາຍການເມືອງທີ່ສຸດຂອງບັນດາແຂວງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ເຮັດຢ່າງຮີບດ່ວນ. ແຕ່ລະຂັ້ນ ແລະ ແຕ່ລະຂະແໜງການ ຕ້ອງຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດ ແຜນການສະຫຼຸບ ແລະ ສະເໜີຕົວແບບໃຫ້ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງຕົນ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຄືບໜ້າ (ກະຊວງ, ຂະແໜງການ ຕ້ອງໃຫ້ສຳເລັດພາຍໃນເດືອນທັນວາ 2024); ມຸ່ງໄປເຖິງເປົ້າໝາຍລວມເພື່ອເຮັດສຳເລັດ ແລະ ລາຍງານຕໍ່ຄະນະກຳມະການສູນກາງແຜນການຈັດຕັ້ງ, ກົນໄກການເມືອງໃຫ້ສົມບູນແບບໃນໄຕມາດທີ 1 ປີ 2025. Streamlining ບໍ່ໄດ້ຫມາຍເຖິງການຕັດໂດຍກົນຈັກ, ແຕ່ການກໍາຈັດຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ, ຫຼຸດຜ່ອນການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ, ດັ່ງນັ້ນການສຸມໃສ່ຊັບພະຍາກອນໃນຈຸດສໍາຄັນ, ຜູ້ທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະເຫມາະສົມຢ່າງແທ້ຈິງ. ຢ່າໃຫ້ອົງການຂອງລັດເປັນ “ບ່ອນລີ້ໄພ” ຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ອ່ອນແອ. ແຕ່ລະອົງການ, ໜ່ວຍພັກຕ້ອງປະຕິບັດວຽກງານການເມືອງ, ອຸດົມຄະຕິ ແລະ ລະບອບ, ນະໂຍບາຍຕໍ່ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ກົນອຸບາຍ; ຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທຳ, ໂປ່ງໃສ, ມີວັດຖຸປະສົງ, ສະກັດກັ້ນປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ຕ່າງໆ. ການປັບປຸງກົນໄກຕ້ອງການເສຍສະລະຈາກຄະນະກຳມະການ ແລະ ສະມາຊິກພັກ. |
![[ຮູບພາບ] ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມມິງຈິ້ງ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມລັດຖະບານກັບທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕເສດຖະກິດ](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
(0)