ໃຜມີສິດໄດ້ຮັບໂບນັດ?

ລະບອບເງິນໂບນັດສຳລັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແມ່ນອີງໃສ່ຜົນສຳເລັດຂອງວຽກງານທີ່ພົ້ນເດັ່ນ ແລະ ຜົນຂອງການປະເມີນຜົນປະຈຳປີ ແລະ ການຈັດແບ່ງລະດັບວຽກງານໃຫ້ສຳເລັດ. ວິຊາທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດເລກທີ 73/2024 ຂອງລັດຖະບານ ມີດັ່ງນີ້: ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຈາກສູນກາງຮອດຂັ້ນເມືອງ; ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ; ລັດຖະກອນໃນໜ່ວຍງານບໍລິການລັດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານຕາມທີ່ລັດຖະບານໄດ້ກຳນົດໄວ້ສຳລັບວຽກງານບາງປະເພດໃນອົງການບໍລິຫານ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດ ໃນກໍລະນີມີເງື່ອນໄຂ ຫຼື ມີຂໍ້ຕົກລົງໃນສັນຍາແຮງງານໃຫ້ນຳໃຊ້ການຈັດປະເພດເງິນເດືອນຕາມດຳລັດເລກທີ 204/2004 ຂອງລັດຖະບານວ່າດ້ວຍລະບອບເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ.

ພະນັກງານ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ພາຍ​ໃນ​ວົງ​ເງິນ​ເດືອນ​ຂອງ​ສະມາຄົມ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ສະໜັບສະໜູນ​ງົບປະມານ​ແຫ່ງ​ລັດ​ໃນ​ການ​ປະຕິບັດ​ວຽກ​ງານ​ຕາມ​ລະບຽບ​ການ​ໃນ​ດຳລັດ​ເລກທີ 45/2010 ຂອງ​ລັດຖະບານ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການຈັດ​ຕັ້ງ, ດຳ​ເນີນ​ງານ ​ແລະ ຄຸ້ມ​ຄອງ​ສະມາຄົມ.

ຮູບພາບ CTV.jpg
ພາບປະກອບ: ຜູ້ປະກອບສ່ວນ.

ພະນັກງານ, ນັກຮົບ, ພະນັກງານ, ນັກຮົບ, ພະນັກງານ, ນັກຮົບກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ; ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນບໍ່ຮັບເງິນເດືອນ, ພະນັກງານຕຳຫຼວດ ແລະ ພະນັກງານສັນຍາຈ້າງຂອງຕຳຫຼວດປະຊາຊົນ; ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສໍາຄັນ.

ລະບອບເງິນໂບນັດທີ່ກຳນົດໄວ້ຂ້າງເທິງແມ່ນໃຊ້ສຳລັບລາງວັນພິເສດທີ່ອີງໃສ່ຜົນການເຮັດວຽກ ແລະ ລາງວັນປະຈຳປີ ໂດຍອີງໃສ່ຜົນການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດປະເພດລະດັບການສຳເລັດວຽກຂອງແຕ່ລະພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໃນອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານ.

ຫົວໜ້າ​ກອງ​ກຳລັງ​ປະກອບ​ອາວຸດ​ຕາມ​ການ​ກຳນົດ​ຂອງ​ກະຊວງ​ປ້ອງ​ກັນ​ປະ​ເທດ ​ແລະ ກະຊວງ​ຕຳຫຼວດ; ຫົວໜ້າອົງການທີ່ມີສິດອຳນາດໃນການຄຸ້ມຄອງ ຫຼື ມອບໝາຍໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ຮັບຜິດຊອບສ້າງລະບຽບການສະເພາະເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບເງິນໂບນັດທີ່ນຳໃຊ້ກັບວິຊາສະເພາະໃນບັນຊີເງິນເດືອນຂອງອົງການ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍ;

ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ສົ່ງ​ໃຫ້​ອົງການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຂັ້ນ​ສູງ​ໂດຍ​ກົງ​ເພື່ອ​ຄຸ້ມ​ຄອງ, ກວດກາ ​ແລະ ປະຕິບັດ​ວຽກ​ງານ​ປະຊາຊົນ​ໃນ​ອົງການ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍ.

ໂໝດໂບນັດ

ດຳລັດເລກທີ 73/2024 ກຳນົດລະບອບເງິນໂບນັດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນ ໂດຍອີງໃສ່ຜົນງານດີເດັ່ນ ແລະ ການປະເມີນຜົນປະຈຳປີ ແລະ ການຈັດແບ່ງລະດັບວຽກງານໃຫ້ສຳເລັດ.

ລະບອບໂບນັດແມ່ນໃຊ້ເພື່ອໃຫ້ລາງວັນໃນການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ ແລະ ໃຫ້ລາງວັນເປັນແຕ່ລະໄລຍະ ໂດຍອີງຕາມຜົນຂອງການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດປະເພດລະດັບການສຳເລັດວຽກຂອງແຕ່ລະພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໃນອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານ.

ຫົວໜ້າອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ມີສິດອຳນາດໃນການຄຸ້ມຄອງ ຫຼື ມອບໝາຍໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານບໍລິການລັດ ຮັບຜິດຊອບສ້າງລະບຽບການສະເພາະ ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບເງິນໂບນັດທີ່ນຳໃຊ້ກັບວິຊາສະເພາະໃນບັນຊີເງິນເດືອນຂອງອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານ ແລະ ສົ່ງໃຫ້ອົງການຄຸ້ມຄອງຊັ້ນສູງໂດຍກົງເພື່ອຄຸ້ມຄອງ, ກວດກາ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕົວຈິງພາຍໃນອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານ.

ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ຍັງ​ໄດ້​ຍົກ​ອອກ​ຫຼາຍ​ເນື້ອ​ໃນ​ທີ່​ຄວນ​ສັງເກດ​ໃນ​ການ​ປະຕິບັດ​ລະບອບ​ເງິນ​ລາງວັນ​ໃຫ້​ແກ່​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໃນການປະຕິບັດລະບອບເງິນໂບນັດ, ຫົວໜ້າອົງການມີອຳນາດການປົກຄອງ ຫຼື ອຳນາດການປົກຄອງທີ່ມອບໝາຍໃຫ້ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ຕ້ອງໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາລະບຽບການເງິນໂບນັດຂອງອົງການ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍ ຕາມມາດຕາ 3 ມາດຕາ 4 ຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 73/2024.

ກຳນົດ​ມາດຖານ​ລາງວັນ​ຕາມ​ຜົນ​ງານ​ທີ່​ດີ​ເດັ່ນ (ສະ​ແດງ​ອອກ​ໃນ​ບັນດາ​ຜະລິດ​ຕະພັນ ​ແລະ ຜົນ​ງານ​ສະ​ເພາະ) ​ແລະ ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ລາງວັນ​ຕາມ​ຜົນ​ການ​ປະ​ເມີນ ​ແລະ ການຈັດ​ແບ່ງ​ລະດັບ​ວຽກ​ງານ​ປະຈຳ​ປີ​ຂອງ​ພະນັກງານ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ເດືອນ​ໃນ​ອົງການ ​ແລະ ຫົວໜ່ວຍ;

ຈຳນວນເງິນ ກໍລະນີເງິນໂບນັດອີງຕາມຜົນງານທີ່ພົ້ນເດັ່ນ ແລະ ກໍລະນີເງິນໂບນັດຕາມຜົນການປະເມີນ ແລະ ການຈັດແບ່ງລະດັບວຽກງານປະຈຳປີ ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຕິດພັນກັບລະດັບເງິນເດືອນຕາມຄ່າສໍາປະທານຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ;

ກ່ຽວກັບຂະບວນການ ແລະ ຂັ້ນຕອນການພິຈາລະນາຂອງລາງວັນ, ສະເໜີໃຫ້ຈັດແບ່ງເປັນ 2 ເນື້ອໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ໃນນັ້ນ ມີໂບນັດຕາມຜົນງານດີເດັ່ນ ແລະ ເງິນໂບນັດຕາມຜົນການປະເມີນ ແລະ ການຈັດແບ່ງລະດັບວຽກງານປະຈຳປີ.