ກວ໋າງນາມ ໄດ້ປັບປຸງພະນັກງານ 6.393 ຄົນ ແລະ ຫຼຸດ 100 ກວ່າຫົວໜ່ວຍໃນ 7 ປີ.

ວັນທີ 25 ທັນວາ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ກວາງນາມ ໄດ້ດຳເນີນກອງປະຊຸມເປີດກວ້າງ (ສະໄໝທີ 22) ເພື່ອສະຫຼຸບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18 ຢູ່ເຂດ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ປຶກສາຫາລື ແລະ ປະກອບຄຳເຫັນເພື່ອຮັບຮອງເອົາໂຄງການລວມກ່ຽວກັບການປະດິດສ້າງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງເຄື່ອງອຸປະກອນຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເມືອງຄືນໃໝ່.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກແຂວງ ກວາງນາມ ຫງວຽນແມ້ງເຊີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງ 7 ປີແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍມະຕິ, ກວາງນາມ ໄດ້ຫຼຸດ 6 ຈຸດສຸມຢູ່ບັນດາອົງການທີ່ປຶກສາ ແລະ ໜູນຊ່ວຍຂອງຄະນະພັກແຂວງ; ຫຼຸດຜ່ອນ 14 ຈຸດຈຸດສຸມຂອງແນວລາວສ້າງຊາດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມຂອງແຂວງ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນ 81 ຈຸດຈຸດສຸມຂອງອົງການປົກຄອງແຂວງ, ເມືອງ.

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ແຂວງກວາງນາມໄດ້ປັບປຸງ 6.393 ຕຳແໜ່ງໃນລະບົບການເມືອງທັງໝົດ (15% ຕຳແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ 20% ຕຳແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ) ບັນລຸໄດ້ຄາດໝາຍຂອງມະຕິ.

W-5A0A2690 (2).JPG.jpg — ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ແຂວງ ກວ໋າງນາມ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ. ພາບ: ຮ່ານາມ

ຕາມແຜນການປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ກວາງນາມ ຈະສົມທົບກັບບັນດາອົງການຂັ້ນແຂວງ ໂດຍໄວ, ຫຼຸດຜ່ອນ 8 ຄະນະຜູ້ແທນພັກ, 3 ຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, 1 ຄະນະພັກ; 8 ອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຂອງແຂວງ; 68 ອົງການພາຍໃນພະແນກ, ສາຂາ ແລະ ຫນ່ວຍງານພາຍໃຕ້ຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນແຂວງ; 6 ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ກົມ ແລະ ຄາດວ່າຈະຫຼຸດ 16 ພະແນກພາຍໃນກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າ.

ສຳລັບບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະຂອງແຂວງ, ຈະມີ 5 ພະແນກການຕາມການຊີ້ນຳຂອງຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງ ແລະ ພະແນກການແຂວງຕື່ມອີກ 1 ແຫ່ງຄື: ພະແນກການຕ່າງປະເທດ.

ໃນລະດັບເມືອງຈະຫຼຸດຂະບວນການວິຊາສະເພາະຂັ້ນເມືອງ 34 ແຫ່ງ ແລະ ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຂັ້ນເມືອງຈະຫຼຸດລົງຢ່າງໜ້ອຍ 5 ຫົວໜ່ວຍ.

“ວຽກງານປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ອ່ອນໄຫວ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນໂດຍກົງເຖິງຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ຄວາມຄິດຂອງແຕ່ລະຄົນໃນແຕ່ລະອົງການ. ສະນັ້ນ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນແຕ່ລະຄົນມີຄວາມສາມັກຄີ, ເປັນເອກະພາບ, ມີຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ, ມີຄວາມຕັດສິນໃຈສູງ, ມີຄວາມກ້າຫານ ແລະ ຮູ້ເສຍສະລະຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວໃຫ້ແກ່ວຽກງານການເມືອງ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດລວມ.

W-5A0A2704 (2).JPG.jpg — ສາກກອງປະຊຸມ. ພາບ: ຮ່ານາມ

ຕາມທ່ານທ້ຽນເຍີນແລ້ວ, ການຈັດຕັ້ງແລະກົນໄກຈັດຕັ້ງຕ້ອງດຳເນີນໄປຢ່າງມີຈຸດໝາຍ, ຊາທິປະໄຕ, ວິທະຍາສາດ, ແລະຮັບຮູ້. ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນຢ່າງເຂັ້ມແຂງ, ສົມທົບກັບການປະສານງານ, ກວດກາ ແລະ ກວດກາ. ສົ່ງເສີມການຫັນເປັນດິຈິຕອນ; ສຸມໃສ່ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ສິ່ງເສດເຫຼືອ, ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້...

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃຫ້ປະຕິບັດຫຼັກການທີ່ອົງການໜຶ່ງປະຕິບັດຫຼາຍວຽກງານຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ແລະ ມອບໃຫ້ແຕ່ອົງການດຽວເປັນເຈົ້າການແລະຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍ; ແກ້ໄຂການຊ້ອນແຝງໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານ, ການແບ່ງເຂດ ແລະ ຂົງເຂດ, ແລະ ຫຼາຍອົງການຂັ້ນກາງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.

ທ່ານ Triet ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ຕ້ອງມີກົນໄກທີ່ມີປະສິດທິຜົນເພື່ອຄັດເລືອກເອົາຜູ້ທີ່ຂາດຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ, ກຽດສັກສີ, ແລະ ນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດດີເດັ່ນ.