( ດ່ານັ້ງ ) - ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຈິ້ງດິ່ງຢຸງ ຢັ້ງຢືນວ່າ: ເຖິງວ່າລະບົບວິທະຍາສາດ, ໝູນວຽນ, ມີຄວາມສົມເຫດສົມຜົນພຽງໃດ, ປະສິດທິຜົນ, ປະສິດທິຜົນຍັງຕ້ອງແມ່ນປະຊາຊົນຕັດສິນໃຈ.
ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມສະຫລຸບການປະຕິບັດວຽກງານຂະແໜງການພາຍໃນປີ 2025 ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 21/12, ກຳມະການກົມການເມືອງ ແລະ ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນຊວນຟຸກ ຕີລາຄາວ່າ: ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. “ບັນຫານະໂຍບາຍກ່ຽວກັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ອ່ອນໄຫວຫຼາຍ, ການກະທຳເຫຼົ່ານັ້ນສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ປະຊາຊົນຫຼາຍສົມຄວນ, ຕ້ອງຍອມຮັບວ່າ”. ຮັບຮູ້ວ່າ, ມີບັນດາສິ່ງທີ່ສະສົມ ແລະ “ມີຢູ່ມາດົນນານ”, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຖືວ່າ, ໃນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດັ່ງກ່າວ, ບັນດາໝາກຜົນທີ່ຂະແໜງການພາຍໃນບັນລຸໄດ້ແມ່ນໜ້າຊົມເຊີຍ. “ຜົນສຳເລັດຂອງກະຊວງພາຍໃນ ກໍ່ແມ່ນຜົນສຳເລັດຂອງລັດຖະບານ ແລະ ທັງລະບົບ, ຂ້າພະເຈົ້າພໍໃຈເປັນຢ່າງຍິ່ງຕໍ່ຜົນສຳເລັດຂອງກະຊວງພາຍໃນ”. 
ຕອນເຊົ້າວັນທີ 21/12, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນຮ່ວາບິ່ງ ໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສທີ່ກອງປະຊຸມຂະແໜງການພາຍໃນປະເທດ (ພາບ: Thanh Dong). 
ກອງປະຊຸມສຳມະນາຜ່ານທາງອອນລາຍແຫ່ງຊາດກວດກາຄືນວຽກງານປີ 2024 ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານປີ 2025 ໄດ້ໄຂຂຶ້ນໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 21/12 ຢູ່ກະຊວງພາຍໃນ (ພາບ: ແທງຮ໋ວາ). 
ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ (ພາບ: ແທງດົງ).
"ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ອົງການຂອງລັດກາຍເປັນທີ່ພັກອາໄສຂອງຄົນຂີ້ຄ້ານ"
ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນຮ່ວາບິ່ງ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ການນຳສະສົມ, ພະນັກງານຂອງກະຊວງພາຍໃນໄດ້ປະຕິບັດວຽກງານດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ມີຄວາມກ້າຄິດ, ກ້າກ້າເຮັດ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ປະຕິບັດຕາມຄຳແນະນຳ, ທິດທາງ, ພິເສດແມ່ນໃນການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາກົນໄກ, ນະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານລັດຖະບານໃນທຸກວັນນີ້. ຍື່ນສະເຫນີວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ" ກັບກົມການເມືອງເພື່ອພິຈາລະນາແລະການອະນຸມັດ. "ໂດຍສ່ວນຕົວແລ້ວ, ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກປອດໄພຫຼາຍໃນການປຶກສາຫາລືກັບກະຊວງພາຍໃນກ່ຽວກັບເນື້ອໃນນີ້. ເຖິງແມ່ນວ່າຈໍານວນຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຫຼາຍ, ບາງທີໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ປະມານ 100,000 ຄົນ, ພວກເຮົາກ້າຫານທີ່ຈະໃຊ້ຊັບພະຍາກອນທີ່ສໍາຄັນ. ພ້ອມກັບບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນ ຈົ່ງສຸມໃສ່ແກ້ໄຂຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນສືບຕໍ່ຄິດເຖິງບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດ, ຮັກສາ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ມອບລາງວັນໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນ. ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ກ່າວວ່າ, ພວກເຮົາຕ້ອງກຳຈັດຄົນຂີ້ຄ້ານໃນກົນໄກ, ດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າຮ່ວມການບໍລິຫານລັດ, ນີ້ແມ່ນຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາ ແລະ ເປັນຂ່າວສານ, ພວກເຮົາຕ້ອງປະຕິບັດວິວັດທະນາການຂອງອົງການອຸປະກອນ”. ທ່ານຢືນຢັນວ່າ, ເຖິງວ່າບໍ່ວ່າເຄື່ອງຈັກຈະມີລັກສະນະວິທະຍາສາດ, ແທດຈິງ ແລະ ສົມເຫດສົມຜົນ, ແຕ່ປະສິດທິຜົນຂອງມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕັດສິນໃຈຈາກປະຊາຊົນ. "ສອງກົມ, ສອງພະແນກລວມ, ຖ້າສອງພະແນກບໍ່ດີ, ທັງສອງຈະບໍ່ດີ, ຖ້າຫນຶ່ງດີແລະຫນຶ່ງບໍ່ດີ, ມີພຽງແຕ່ພະແນກຫນຶ່ງທີ່ບໍ່ດີ, ແຕ່ຖ້າບໍ່ດີກໍ່ປ່ອຍໃຫ້ເຮັດວຽກ, ທັງສອງພະແນກຈະບໍ່ດີ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຕ້ອງປະເມີນແລະນໍາໃຊ້ພະນັກງານທີ່ຖືກຕ້ອງ, "ທ່ານ ບິ່ງ ໄດ້ຍົກຕົວຢ່າງ. ກ່ຽວກັບວຽກງານໃນປີ 2025, ທ່ານ ບິ່ງມິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18 ແມ່ນໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງຮີບດ່ວນ, ເຂັ້ມແຂງ, ແທດຈິງ. ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງກຳນົດນີ້ ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງທົ່ວລະບົບ, ບໍ່ແມ່ນແຕ່ກະຊວງພາຍໃນ-ອົງການທີ່ປຶກສາເທົ່ານັ້ນ. ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ຕາມທ່ານແລ້ວ, ຕ້ອງດຳເນີນຢ່າງຮີບດ່ວນ ແລະ ກຳນົດທິດຂອງກົມການເມືອງຕ້ອງສຳເລັດຕາມກຳນົດເວລາ, ກ່ອນວັນທີ 10 ກຸມພາ 2025, ບັນດາອົງການພັກຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງໃນການ “ໂຮມເຂົ້າກັນຢູ່ທີ່ນີ້”. ລະບົບວາລະສານຂອງພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງພັກພາຍໃຕ້ອຳນາດການເມືອງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງທັນການ. ທ່ານ ບິ່ງມິງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ບັນດາອົງການລັດຖະບານ ແລະ ສະພາແຫ່ງຊາດຍັງຄົງຕິດພັນກັບລະບຽບກົດໝາຍ, ແຕ່ກຳນົດເວລາໃຫ້ບັນດາອົງການພັກແມ່ນວັນທີ 10/02/2025. ຜູ້ໃດເຮັດໄດ້ກ່ອນແມ່ນຍິນດີຕ້ອນຮັບ”.
6 ວິທີແກ້ໄຂທີ່ຈະປະຕິບັດໃນປີ 2025
ເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນທີ່ສຸດໃນປີ 2025, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ສະເໜີ 6 ທິດທາງເພື່ອປະຕິບັດໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ. ກ່ອນອື່ນໝົດ, ເອົາໃຈໃສ່ໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງລັດຖະບານ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສົມບູນ ແລະ ສອດຄ່ອງຂອງກົດໝາຍໃນຂົງເຂດວຽກງານພາຍໃນ ແລະ ວິຊາການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວິວັດການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານ. ສອງ , ກວດກາ ແລະ ຈັດຕັ້ງກົງຈັກບໍລິຫານຂອງລັດ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ແທດຈິງ, ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນ. ຫຼຸດຜ່ອນການເຊື່ອມຕໍ່ພາຍໃນຂອງບັນດາອົງການ, ຫນ່ວຍງານກ່ຽວກັບການປັບປຸງພະນັກງານ; ປັບປຸງບູລະນະ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ຕາມແນວທາງຂອງພັກ ແລະ ແນວທາງຂອງລັດຖະບານ. ກະຊວງພາຍໃນຍັງຈະສະເໜີແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຍັງຄ້າງຄາລະຫວ່າງບັນດາກະຊວງ ແລະ ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ. ທີສາມ , ຊຸກຍູ້ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດລະຫວ່າງສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ດ້ວຍຄຳຂວັນ “ທ້ອງຖິ່ນຕັດສິນ, ທ້ອງຖິ່ນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ”, ສົມທົບກັບການເພີ່ມທະວີການກວດກາ, ກວດກາ, ກວດກາ, ຄວບຄຸມອຳນາດ, ພິເສດແມ່ນເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການນຳໃນການຍົກສູງຄວາມສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະ, ສະກັດກັ້ນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ລົບລ້າງສິ່ງເສດເຫຼືອ. ທີສີ່ , ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ຄຸນສົມບັດ ແລະ ວິຊາສະເພາະເທົ່າທຽມກັບວຽກງານ; ທົບທວນແລະຫຼຸດຜ່ອນໃບຢັ້ງຢືນທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບມາດຕະຖານ, ເງື່ອນໄຂແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງຕໍາແຫນ່ງວຽກ. ແນະນຳ ແລະ ປັບປຸງລະບຽບການຕ່າງໆໃນປັດຈຸບັນ ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນລະບຽບການບໍລິຫານໃນການບັນຈຸ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານ. ມີກົນໄກຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນມີຄວາມມານະພະຍາຍາມ, ອຸທິດຕົນ ແລະ ຍົກສູງຄວາມສາມາດ ແລະ ກຳລັງແຮງເພື່ອຮັບໃຊ້ວຽກງານລວມ. ທີຫ້າ , ຕັ້ງໜ້າກຳແໜ້ນບັນດາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສິ່ງກີດຂວາງໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ, ປັບປຸງກົງຈັກບໍລິຫານ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ, ແນະນຳໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດຊີ້ນຳ ແລະ ຍົກອອກໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ. ທີຫົກ , ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ການປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດນັບແຕ່ຂັ້ນຕອນຂອງຮ່າງເອກະສານນິຕິກຳ. ກະຊວງພາຍໃນຍັງຈະຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດິຈິຕອນໃນທິດທາງແລະການດໍາເນີນງານຂອງອຸດສາຫະກໍາທັງຫມົດ. ເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ກວດກາການບໍລິການສາທາລະນະ; ຍູ້ແຮງລະບຽບວິໄນບໍລິຫານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາຜູ້ນຳ, ຊຸກຍູ້ປະຊາທິປະໄຕ, ສາມັກຄີ, ປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ປະດິດຄິດສ້າງ ແລະ ເຊີດຊູບັນດາຜົນສຳເລັດອັນສູງສົ່ງໃນການສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນບຸນສຳຄັນຂອງຊາດ ແລະ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ XIV ແລະ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 11 ປີ 2025.Dantri.com.vn
ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/xa-hoi/pho-thu-tuong-yeu-cau-loai-bo-nguoi-luoi-bieng-thu-hut-nguoi-tai-20241221133441683.htm
![[ຮູບພາບ] ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມມິງຈິ້ງ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມລັດຖະບານກັບທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕເສດຖະກິດ](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
(0)