ຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ: “ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການເພີ່ມເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບເທົ່ານັ້ນ”

ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນແຄງດິ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກໄດ້ຮັບຮອງເອົາແຜນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແຕ່ວັນທີ 1/7/2024, ແຕ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ລາຍຮັບເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງແມ່ນການຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 16/10, ສືບຕໍ່ດຳເນີນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 27, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ບົດລາຍງານເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ 2023 ແລະ ແຜນການ 2024; ກວດກາຄືນໄລຍະກາງຂອງການປະຕິບັດວຽກງານເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ໄລຍະ 5 ປີ 2021-2025 ແລະ ແຜນການຟື້ນຟູເສດຖະກິດຂອງລັດຖະບານ.

Phó chủ tịch Quốc hội: 'Cải cách tiền lương không chỉ là tăng lương, tăng thu nhập' - Ảnh 1. — ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນກາດິ່ງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານນາງຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນຊິງຮູ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕາມແຜນການທີ່ຄະນະກຳມະການສູນກາງ ແລະ ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບການຮັບຮອງແລ້ວ, ລັດຖະບານກໍ່ມີແຜນການ, ແຕ່ວັນທີ 1/7/2024 ຈະປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນບາດກ້າວທຳອິດໃນການປະຕິບັດມະຕິສູນກາງພັກຊຸດທີ 27 ຊຸດທີ 12 ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ຕາມທ່ານ Dinh ແລ້ວ, ຄ່າແຮງງານໄດ້ຮັບການປັບປ່ຽນຫຼາຍຄັ້ງ, ແຕ່ການດັດປັບນີ້ແມ່ນມີລັກສະນະປະຕິຮູບ. ທ່ານ ດິງເຍີນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ການດັດປັບເງິນເດືອນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ລາຍຮັບເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຕາມມະຕິເລກທີ 27 ຂອງສູນກາງພັກ, ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນຕິດພັນກັບການປັບປຸງຄຸນນະພາບ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ”.

ຈາກນັ້ນ, ທ່ານ ດັ້ງທິງອກທິ້ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄຽງຄູ່ກັບການປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ຕ້ອງກວດກາຄືນໜ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທຳ, ເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ລະບຽບວິໄນຂອງພະນັກງານ, ກວດກາຄືນ ແລະ ຈັດຕັ້ງຄະນະພະນັກງານລັດຖະກອນ.

"ຜູ້ທີ່ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເຮັດວຽກເຄິ່ງຫົວໃຈ, ຍູ້ສິ່ງອ້ອມຂ້າງ, ຫຼີກລ່ຽງສິ່ງຂອງ ... ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດການກັບ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ລະເມີດກົດຫມາຍຫຼືຂາດຄວາມສາມາດກໍ່ຕ້ອງຖືກໂຍກຍ້າຍອອກຈາກລະບົບ. ນີ້ຕ້ອງເຮັດທັງສອງດ້ານ, ບໍ່ແມ່ນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ," ທ່ານ Dinh ກ່າວ.

ພ້ອມກັນກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ປະທານສະພາຊົນເຜົ່າ Y Thanh Ha Nie Kdam ໄດ້ເຫັນດີປະຕິບັດໂຄງປະກອບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມເສັ້ນທາງ. ທ່ານ Y Thanh Ha Nie Kdam ສະເໜີວ່າ ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕ້ອງຮັບປະກັນລາຍຮັບໃຫ້ພະນັກງານຮາກຖານ, ເພື່ອໃຫ້ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານຮາກຖານເໝາະສົມກັບວຽກງານ.

ທ່ານ Y Thanh Ha Nie Kdam ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຫຼີກລ້ຽງການມີບ່ອນທີ່ມີລາຍຮັບສູງກວ່າ ແລະ ບ່ອນທີ່ມີລາຍຮັບຕ່ຳ ແຕ່ວຽກງານຄືກັນ”.

ການປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມມະຕິເລກທີ 27 ຂອງສູນກາງພັກຊຸດທີ 12. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ການປະຕິບັດລະບອບປະຕິຮູບເງິນເດືອນຈະດຳເນີນແຕ່ປີ 2021 ດ້ວຍລະບອບເງິນເດືອນທີ່ເປັນເອກະພາບໃໝ່ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກອງທັບໃນທົ່ວລະບົບການເມືອງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄວນເພີ່ມຄ່າແຮງງານເປັນແຕ່ລະໄລຍະຕາມດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ, ການເຕີບໂຕດ້ານເສດຖະກິດ ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານງົບປະມານ.

ກ່າວຄຳເຫັນກັບຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຢູ່ນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ທີ່ກອງປະຊຸມຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນຊິງຮູ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນປີ 2024, ເງິນເດືອນຈະເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ 5 – 7% ໃນແຕ່ລະປີ ຕາມການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ.

ມະຕິ 27 ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການອອກແບບໂຄງປະກອບເງິນເດືອນໃໝ່ ລວມມີ: ເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ກວມປະມານ 70% ຂອງເງິນເດືອນທັງໝົດ) ແລະ ເງິນອຸດໜູນ (ກວມເອົາປະມານ 30% ຂອງເງິນເດືອນທັງໝົດ). ນອກຈາກນັ້ນ, ເງິນໂບນັດແມ່ນເພີ່ມ (ກອງທຶນໂບນັດແມ່ນປະມານ 10% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງຫມົດຂອງປີ, ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນ).

ມະຕິເລກທີ 27 ຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຍົກເລີກການກຳນົດເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ຄ່າສຳປະທານຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນ, ແລະ ສ້າງຕັ້ງເງິນເດືອນພື້ນຖານທີ່ມີຈຳນວນສະເພາະໃນຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່.

ແທນທີ່ຈະ, ລະບົບເງິນເດືອນໃຫມ່ຈະຖືກພັດທະນາແລະອອກຕາມຕໍາແໜ່ງວຽກ, ຕໍາແໜ່ງ ແລະຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາເພື່ອທົດແທນລະບົບເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ; ໂອນເງິນເດືອນເກົ່າໄປເປັນເງິນເດືອນໃໝ່, ຮັບປະກັນບໍ່ຕໍ່າກວ່າເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ.

ຕາມບົດລາຍງານຂອງກະຊວງການເງິນແລ້ວ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ທົ່ວປະເທດໄດ້ສະສົມກວ່າ 500.000 ຕື້ດົ່ງເພື່ອກະກຽມການປະຕິຮູບເງິນ ເດືອນໄລຍະ 2024-2026.

Thanhnien.vn