ການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ

ພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານແມ່ນໜ້າວຽກຫຼັກ ແລະ ສຳຄັນຂອງອົງການສະຫະພັນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນັບແຕ່ຕົ້ນປີ 2023 ມາຮອດປະຈຸບັນ, ສະພາບການວິສາຫະກິດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການອອກຄຳສັ່ງ ແລະ ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຫຼຸດຜ່ອນແຮງງານໄດ້ສົ່ງຜົນສະທ້ອນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ແກ່ບັນດາເປົ້າໝາຍພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນໃນແຂວງ.

ສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດ Dona Standard Shoes Vietnam ຈໍາກັດ (ເມືອງ ຊວນລົກ) ໄດ້ຈັດຕັ້ງພິທີສະໝັກຮັບສະມາຊິກໃໝ່. ພາບ: L.Mai

ໃນກອງປະຊຸມຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ ຄັ້ງທີ 12 ສະໄໝທີ X ສົກປີ 2018-2023 ທີ່ຈັດຂຶ້ນເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານຫຼາຍທ່ານໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນັບແຕ່ຕົ້ນປີເປັນຕົ້ນມາ, ວຽກງານການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານ ແລະ ສະມາຊິກກຳມະບານໄດ້ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍດ້ານ ແລະ ຈຳນວນສະມາຊິກສະຫະພັນຍັງຫຼຸດລົງຫຼາຍເມື່ອທຽບໃສ່ກັບເມື່ອກ່ອນ. ຖ້າຫາກສະພາບການນີ້ສືບຕໍ່ດຳເນີນໄປ, ມັນຈະຍາກທີ່ຈະບັນລຸເປົ້າໝາຍພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນໃນປີ 2023.

* ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ

ທ່ານປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ບຽນຮ່ວາ ຫງວຽນດຶກແທ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແຂວງ ບຽນຮວ່າ ແມ່ນຫົວໜ່ວຍທີ່ມີຈຳນວນບັນດາສະຫະພັນແຮງງານໃຫຍ່ກວ່າ 410 ຫົວໜ່ວຍ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ດໍາເນີນທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ, ເປັນສ່ວນບຸກຄົນຫຼືເປັນຄົວເຮືອນ, ດັ່ງນັ້ນຈໍານວນສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນແມ່ນບໍ່ໃຫຍ່. ປີນີ້, ສະຫະພັນກຳມະກອນນະຄອນ ບຽນຮວ່າ ໄດ້ກຳນົດເປົ້າໝາຍພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ 5.000 ຄົນ, ແຕ່ມາເຖິງປະຈຸບັນມີສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານພຽງ 500 ຄົນ, ຕ່ຳຫຼາຍເມື່ອທຽບໃສ່ຄາດໝາຍທີ່ວາງໄວ້.

ທີ່ສະຫະພັນແຮງງານເມືອງ ລອງແທ່ງ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ມີພຽງແຕ່ສະຫະພັນກຳມະກອນຮາກຖານ 5/7 ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຢູ່ໃນເມືອງ ດ້ວຍກຳມະກອນ 25 ຄົນຂຶ້ນໄປ ແລະ ມີສະມາຊິກສະຫະພັນກ່ວາ 2.000 ຄົນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄາດໝາຍທີ່ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງໄດ້ມອບໝາຍແມ່ນພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນໃຫ້ໄດ້ 4.700 ຄົນ. ທ່ານນາງ ເລທິແທ່ງເຢືອງ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ລອງແທ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ດ້ວຍສະພາບການຄືແນວນັ້ນ, ການບັນລຸໄດ້ຄາດໝາຍທີ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ນັບແຕ່ນີ້ຮອດທ້າຍປີ, ສະຫະພັນແຮງງານເມືອງລອງແທ່ງ ຈະມານະພະຍາຍາມ, ແຕ່ຍັງຂຶ້ນກັບສະພາບການຜະລິດ ແລະ ການຮັບໃຊ້ແຮງງານໃໝ່ຂອງວິສາຫະກິດ.

ທ່ານນາງປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການພັດທະນາອົງການ ແລະ ສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ນວຽກງານສຳຄັນໜຶ່ງໃນການກໍ່ສ້າງອົງການສະຫະປະຊາຊາດໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ. ສະນັ້ນ, ການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານເພື່ອລະດົມ ແລະ ຊັກຊວນໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນການຄ້າແມ່ນສຳຄັນທີ່ສຸດ.

ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພາບແມ່ນສະພາບການທົ່ວໄປທີ່ຫນ່ວຍງານຂອງຮາກຖານສ່ວນໃຫຍ່ປະສົບການ. ທ່ານ ດັ້ງຕວນຕື, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານສາງຊິນ ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ເມືອງ ຫວີງກູ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເຖິງວ່າບໍລິສັດບໍ່ມີນະໂຍບາຍຫຼຸດຜ່ອນແຮງງານກໍ່ຕາມ, ແຕ່ນັບແຕ່ຕົ້ນປີມາ, ບໍລິສັດໄດ້ມີພະນັກງານ 2.000 ກວ່າຄົນລາອອກຈາກວຽກຍ້ອນເຫດຜົນຕ່າງໆ. ນອກນີ້, ບໍລິສັດຍັງຢູ່ໃນຂະບວນການຟື້ນຟູການຜະລິດຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ຮັບຄົນງານເພີ່ມ.

* ສູ້ຊົນເຮັດສຳເລັດເປົ້າໝາຍພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ

ປີ 2023, ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງໄດ້ວາງ 13 ເປົ້າໝາຍສູ້ຊົນປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງອົງການສະຫະພັນກຳມະບານ, ເບິ່ງແຍງ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, 7/13 ຄາດໝາຍບັນລຸໄດ້ ແລະ ລື່ນກາຍ. ໃນບັນດາ 6 ເປົ້າໝາຍຍັງບໍ່ທັນບັນລຸໄດ້, ມີເປົ້າໝາຍພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ນພື້ນຖານ ແລະ ພື້ນຖານຂອງການກໍ່ສ້າງອົງການສະຫະກອນທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ຄັດເລືອກ ແລະ ແນະນຳສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານດີເດັ່ນໃຫ້ພັກພິຈາລະນາການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມ.

ໂດຍສະເພາະແມ່ນກ່ຽວກັບເປົ້າໝາຍພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ໃນປີ 2023, ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງໄດ້ວາງຄາດໝາຍສູ້ຊົນພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນໃຫ້ໄດ້ 38.000 ຄົນ. ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2023, ສະຫະພັນການຄ້າທຸກຂັ້ນໄດ້ມານະພະຍາຍາມສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານໃໝ່ 46 ແຫ່ງ, ພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນກ່ວາ 27.000 ຄົນ. ແນວໃດກໍດີ, ຍ້ອນເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງ, ຈຳນວນສະມາຄົມການຄ້າຍັງຫຼຸດລົງ 42 ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ສະມາຊິກສະຫະພັນໄດ້ຫຼຸດລົງ 39 ພັນກວ່າຄົນ. ສະນັ້ນ, ການເພີ່ມຂຶ້ນຕົວຈິງມີພຽງ 2 ສະຫະພັນຮາກຖານ, ແຕ່ຫຼຸດລົງແມ່ນສະມາຊິກສະຫະພັນກວ່າ 12 ພັນຄົນເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2022.

ສາເຫດທີ່ພາໃຫ້ສະມາຊິກສະຫະພັນຫລຸດລົງແມ່ນມີຫຼາຍທຸລະກິດເຮັດໃຫ້ການຜະລິດ ແລະ ແຮງງານຫຼຸດລົງ; ບາງໜ່ວຍງານຕ້ອງຢຸດການດຳເນີນງານຊົ່ວຄາວ ເຮັດໃຫ້ສະມາຊິກສະຫະພັນຫຼຸດລົງ. ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ຍ້ອນຂາດການສັ່ງຊື້, ວິສາຫະກິດບໍ່ສົນໃຈສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນສາກົນ. ບໍ່ໄດ້ເວົ້າເຖິງ, ພະນັກງານຂອງສະຫະພັນບາງວິສາຫະກິດມັກປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳ, ລາອອກ ຫຼື ປ່ຽນວຽກ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນກໍ່ຄືການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ.

ຕາມສະຫະພັນກຳມະກອນແຂວງແລ້ວ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຈຳນວນສະຫະພັນກຳມະກອນທົ່ວແຂວງມີເກືອບ 2.900 ຫົວໜ່ວຍ, ມີສະມາຊິກສະຫະພັນກ່ວາ 687.000 ຄົນ/ຄົນງານ 728 ຄົນ, ອັດຕາສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ນກວ່າ 94%.

6 ເດືອນທ້າຍປີ 2023, ສະຫະພັນການຄ້າທຸກຂັ້ນກ່າວວ່າຈະມານະພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ສຳເລັດຕາມເປົ້າໝາຍທີ່ໄດ້ວາງອອກ. ພິເສດແມ່ນເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດນອກລັດ ດ້ວຍພະນັກງານ 20 ຄົນຂຶ້ນໄປ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານກັບການກໍ່ສ້າງ, ສົມທົບກັນ ແລະ ຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກວດກາຄືນການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງບັນດາຂະແໜງການເສດຖະກິດຂອງແຂວງ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດາແຜນການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານໃຫ້ເໝາະສົມ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ. ສຸມໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາການເຄື່ອນໄຫວທີ່ດີຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນໃນໄລຍະຜ່ານມາ.

ຕາມທ່ານນາງປະທານສະຫະພັນກຳມະກອນນະຄອນລອງແຄ໋ງ ເຈືອງທິບິກລຽນແລ້ວ, ເຖິງວ່າການພັດທະນາຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ແຕ່ບັນດາສະຫະພັນກຳມະກອນນະຄອນກໍ່ຍັງຕ້ອງໄດ້ສືບຕໍ່ປະຕິບັດວຽກງານດັ່ງກ່າວຈົນເຖິງທີ່ສຸດ ເພາະນີ້ແມ່ນວຽກງານສຳຄັນຂອງອົງການສະຫະພັນກຳມະກອນ. ສະເພາະໄລຍະ 2015-2023, ຢູ່ນະຄອນລອງຄານ, ໄດ້ສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານໃໝ່ 60 ແຫ່ງ, ພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານກວ່າ 16.000 ຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນກວ່າ 1,5 ເທົ່າເມື່ອທຽບໃສ່ຈຳນວນສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານທັງໝົດໃນຕົ້ນສະໄໝ. ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ໄດ້ຍົກຈຳນວນສະມາຊິກສະຫະພັນເປັນເກືອບ 28 ພັນຄົນ.

ເພື່ອບັນລຸ ແລະ ລື່ນກາຍຄາດໝາຍທີ່ວາງໄວ້, ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນລອງແຄ໋ງໄດ້ມີບັນດາມາດຕະການເພື່ອໂຄສະນາ, ຂົນຂວາຍຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ຮູ້ເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍູ້ແຮງວຽກງານສື່ສານຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບບັນດາການເຄື່ອນໄຫວທີ່ມີຄວາມໝາຍຂອງສະຫະພັນ.

ລານໃໝ່

ແຫຼ່ງທີ່ມາ