ກໍລະນີເງິນບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນບໍ່ຂຶ້ນກັບການຫັກເງິນບໍານານ.

ກົດໝາຍປະຈຸບັນໄດ້ກໍານົດໃຫ້ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານເມື່ອເຂົາເຈົ້າບັນລຸເງື່ອນໄຂການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ 20 ປີ ແລະ ຮອດອາຍຸບໍານານຕາມກົດໝາຍແຮງງານ.

ກ່ຽວກັບອັດຕາເງິນບໍານານປະຈຳເດືອນ, ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານເພດຊາຍ, ຖ້າໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 20 ປີຈະໄດ້ຮັບ 45%. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສໍາລັບທຸກໆປີຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ, ເພີ່ມເຕີມ 2% ຈະຖືກຄິດໄລ່.

ສໍາລັບແມ່ຍິງ, ຫຼັງຈາກ 15 ປີຂອງການຈ່າຍເງິນ, ທ່ານໄດ້ຮັບ 45%. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສໍາລັບທຸກໆປີຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ, ເພີ່ມເຕີມ 2% ຈະຖືກຄິດໄລ່. ອັດຕາເງິນບໍານານສູງສຸດປະຈໍາເດືອນແມ່ນ 75%.

ປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນ ໂດຍບໍ່ມີການຫັກອັດຕາເງິນບໍານານ

ຕາມດຳລັດ 29/2023/ND-CP ຂອງ ລັດຖະບານ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ ປັບປຸງພະນັກງານ ນັບແຕ່ວັນທີ 20 ກໍລະກົດ 2023 ເປັນຕົ້ນໄປ, ມີ 5 ກໍລະນີການບໍານານກ່ອນໄວ ໂດຍບໍ່ມີການຫັກອັດຕາເງິນບໍານານ.

ສະເພາະວິຊາຫຼຸດພະນັກງານຕ້ອງມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າອາຍຸບໍານານກຳນົດ 2-5 ປີ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ 20 ປີຂຶ້ນໄປ ລວມທັງ 15 ປີ ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບຫຍຸ້ງຍາກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ ຫຼື ຫຍຸ້ງຍາກ ລຳບາກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ, ອາຊີບ ຫຼື ວຽກທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ ຫຼື 15 ປີ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ມີເງື່ອນໄຂຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະ.

ນອກເຫນືອຈາກການບໍ່ໄດ້ຫັກອັດຕາເງິນບໍານານຂອງພວກເຂົາຍ້ອນການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ, ພວກເຂົາຍັງໄດ້ຮັບການອຸດຫນູນດ້ວຍເງິນເດືອນສະເລ່ຍ 3 ເດືອນສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ; ເງິນອຸດໜູນເງິນເດືອນສະເລ່ຍ 5 ເດືອນ ສໍາລັບ 20 ປີທຳອິດຂອງການເຮັດວຽກ, ມີເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບໃຫ້ເຕັມ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 21 ເປັນຕົ້ນໄປ, ສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບ, ເງິນອຸດຫນູນຂອງເງິນເດືອນເຄິ່ງຫນຶ່ງຈະຖືກສະຫນອງໃຫ້.

ວິຊາການຫຼຸດພະນັກງານຕ້ອງມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າອາຍຸບໍານານ 2-5 ປີ, ແລະໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ 20 ປີຂຶ້ນໄປ.

ນອກເຫນືອຈາກເງິນບໍານານຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 3 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ; ໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນ 5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍສໍາລັບ 20 ປີທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກ, ມີການຈ່າຍເງິນເຕັມຂອງປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ.

Những trường hợp nghỉ hưu sớm không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu - 1 — ຄົນງານທີ່ຈະຖືກຫຼຸດພະນັກງານຈະບໍ່ຖືກຫັກເງິນອຸດໜູນບໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າ (ພາບປະກອບ: To Linh).

ນອກຈາກນັ້ນ, ວິຊາ ການຫຼຸດພະນັກງານຕ້ອງມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 2 ປີ ອາຍຸບໍານານ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 20 ປີ ຂຶ້ນໄປ ລວມທັງ 15 ປີ ເຮັດວຽກຢ່າງລຳບາກ, ປອດສານພິດ, ອັນຕະລາຍ, ຫຼື ໂດຍສະເພາະວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ, ຫຼື ເຮັດວຽກ 15 ປີ ໃນເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະ.

ວິຊາການຫຼຸດພະນັກງານຕ້ອງມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 2 ປີທີ່ອາຍຸບໍານານຂັ້ນຕ່ຳແລະໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ 20 ປີຂຶ້ນໄປ.

ວິຊາການຫຼຸດພະນັກງານແມ່ນພະນັກງານເພດຍິງ ແລະ ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານທີ່ອາຍຸຕ່ຳກວ່າອາຍຸບໍານານ 2-5 ປີ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແຕ່ 15 ຫາ 20 ປີ.

ໃນນີ້, ນອກຈາກບໍ່ມີການຫັກອັດຕາແລ້ວ, ພະນັກງານຍັງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍ ແລະ ເງິນເດືອນສະເລ່ຍ 3 ເດືອນໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ.

ກໍລະນີອື່ນໆ

ກໍລະນີທີ່ອັດຕາເງິນບໍານານບໍ່ໄດ້ຖືກຫັກເມື່ອພະນັກງານອອກບໍານານໄວ, ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2014 ແລະກົດຫມາຍແຮງງານ 2019, ປະກອບມີ: ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ 15 ປີໃນເຂດທີ່ມີເງື່ອນໄຂເສດຖະກິດ-ສັງຄົມມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ລວມທັງເວລາເຮັດວຽກໃນເຂດທີ່ມີຄ່າສໍາປະສິດພາກພື້ນ 17 ຫຼືສູງກວ່າ 20 ມັງກອນ 17 ເດືອນມັງກອນ.

ກໍລະນີນີ້ໃຊ້ກັບຄົນງານທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະ, ແລະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນພາກພື້ນທີ່ມີຄ່າສໍາປະສິດ 0.7 ຫຼືສູງກວ່າ. ຄົນງານພຽງແຕ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກສໍາລັບ 15 ປີໃນເຂດເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອກິນເບັ້ຍບໍານານໄວໂດຍບໍ່ມີການຫັກອັດຕາເງິນບໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

Những trường hợp nghỉ hưu sớm không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu - 2 — ຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະແມ່ນຈະບໍ່ຖືກຫັກອັດຕາເງິນບໍານານເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ (ພາບປະກອບ: ຟ້າມຫງວຽນ).

ຄົນງານມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າອາຍຸບໍານານທີ່ກຳນົດໄວ້ຢ່າງໜ້ອຍ 10 ປີ. ສໍາລັບພະນັກງານໃນກໍລະນີນີ້, ອາຍຸບໍານານແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍການຫັກອາຍຸສູງສຸດທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍສູງສຸດ 10 ປີ.

ຄົນງານທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນການຂຸດຄົ້ນບໍ່ຖ່ານຫີນໃຕ້ດິນຢ່າງຫນ້ອຍ 15 ປີ, ຂໍ້ກໍານົດນີ້ໃຊ້ກັບຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນການຂຸດຄົ້ນຖ່ານຫີນໃຕ້ດິນຢ່າງຫນ້ອຍ 15 ປີ. ຜູ້ຕິດເຊື້ອເອດສຍ້ອນອຸປະຕິເຫດໃນອາຊີບໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ