ສິ່ງທີ່ HR, ການບັນຊີແລະພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້

ຂ້ອຍສາມາດຖາມວ່າທຸລະກິດຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ໂບນັດປີໃຫມ່ 2024 ແກ່ພະນັກງານແລະຂໍ້ກໍານົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆແມ່ນຫຍັງ? - ຜູ້ອ່ານ Duc Anh

Thưởng Tết Dương lịch 2024: Nhân sự, kế toán và người lao động cần biết

ທຸລະກິດຕ້ອງການໃຫ້ໂບນັດປີໃຫມ່ 2024 ແກ່ພະນັກງານບໍ?

ອີງຕາມມາດຕາ 104 ຂອງປະມວນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 ໄດ້ກຳນົດວ່າ:

- ໂບນັດແມ່ນຈຳນວນເງິນ ຫຼື ຊັບສິນ ຫຼື ຮູບແບບອື່ນໆທີ່ນາຍຈ້າງໃຫ້ລາງວັນແກ່ລູກຈ້າງໂດຍອີງໃສ່ຜົນການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ ແລະ ລະດັບການສຳເລັດວຽກຂອງພະນັກງານ.

- ລະບຽບການເງິນໂບນັດແມ່ນໄດ້ຕັດສິນໂດຍນາຍຈ້າງ ແລະ ປະກາດຕໍ່ສາທາລະນະຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ຫຼັງຈາກໄດ້ປຶກສາກັບອົງການຕົວແທນຂອງພະນັກງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ເຊິ່ງມີອົງການຕົວແທນພະນັກງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຕາມກົດລະບຽບຂ້າງເທິງ, ເງິນໂບນັດບໍ່ແມ່ນການຈ່າຍເງິນບັງຄັບທີ່ທຸລະກິດຕ້ອງເຮັດໃຫ້ກັບພະນັກງານ.

ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທຸລະກິດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ໂບນັດປີໃຫມ່ 2024 ແກ່ພະນັກງານ. ວ່າຈະໃຫ້ໂບນັດປີໃໝ່ 2024 ແກ່ພະນັກງານຫຼືບໍ່ ແມ່ນຈະຕັດສິນໂດຍວິສາຫະກິດ ໂດຍອີງໃສ່ລະບຽບການເງິນໂບນັດພາຍໃນຂອງວິສາຫະກິດ ນອກຈາກສະພາບການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ລະດັບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ.

ທຸລະກິດຕ້ອງການເພື່ອພັດທະນານະໂຍບາຍໂບນັດປີໃໝ່ 2024 ບໍ?

ອີງຕາມຂໍ້ 2, ມາດຕາ 104 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ລະບຽບການເງິນໂບນັດແມ່ນໄດ້ຖືກຕັດສິນໂດຍນາຍຈ້າງ ແລະ ປະກາດຕໍ່ສາທາລະນະຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ຫຼັງຈາກໄດ້ປຶກສາຫາລືກັບອົງການຜູ້ຕາງໜ້າຂອງພະນັກງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ເຊິ່ງມີອົງການຕົວແທນພະນັກງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ບັນດາວິສາຫະກິດມີສິດຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບລະບຽບການເງິນໂບນັດປີໃໝ່ 2024 ພາຍຫຼັງປຶກສາຫາລືກັບອົງການຕາງໜ້າພະນັກງານຢູ່ສະຖານກົງສູນ (ຖ້າມີ) ແລະ ຕ້ອງປະກາດແຈ້ງລະບຽບການໂບນັດປີໃໝ່ 2024 ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໃຫ້ພະນັກງານຮັບຮູ້.

ທຸລະກິດຈະຖືກປັບໃໝເທົ່າໃດ ຖ້າບໍ່ປະກາດກົດລະບຽບການໂບນັດປີໃໝ່ 2024 ຢ່າງເປີດເຜີຍ?

ຕາມລະບຽບການແລ້ວ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງປະກາດຂໍ້ກຳນົດເງິນເດືອນປີໃໝ່ 2024 ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງເປີດເຜີຍໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ກ່ອນປະຕິບັດ.

ໃນກໍລະນີວິສາຫະກິດບໍ່ປະກາດລະບຽບການເງິນບຸນປີໃໝ່ 2024 ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກກ່ອນການປະຕິບັດ, ຈະຖືກປັບໃໝແຕ່ 10.000.000 ດົ່ງ ຫາ 20.000.000 ດົ່ງ ຕາມຂໍ້ກຳນົດ ກ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 17 ຂອງດຳລັດ 12/2022/ND-CP.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າວິສາຫະກິດໃດບໍ່ປຶກສາກັບອົງການທີ່ຕາງໜ້າໃຫ້ພະນັກງານຢູ່ສະຖານທີ່ມີອົງການຕາງໜ້າພະນັກງານຢູ່ສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງລະບຽບການໂບນັດປີໃໝ່ 2024, ຈະຖືກປັບໃໝແຕ່ 10.000.000 ດົ່ງ ຫາ 20.000.000 ດົ່ງ ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງຈຸດ ກ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 22/12/2017.

ໂບນັດປີໃໝ່ 2024 ແມ່ນຂຶ້ນກັບພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນຕົວບໍ?

ອີງຕາມຈຸດ e, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 2 ຂອງ Circular 111/2013/TT-BTC, ໂບນັດເປັນເງິນສົດ ຫຼືບໍ່ແມ່ນເງິນສົດໃນຮູບແບບໃດກໍ່ຕາມ, ລວມທັງໂບນັດໃນຫຼັກຊັບ, ແມ່ນຂຶ້ນກັບພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ, ຍົກເວັ້ນໂບນັດຕໍ່ໄປນີ້:

- ໂບນັດທີ່ມາພ້ອມກັບຫົວຂໍ້ທີ່ລັດມອບໃຫ້, ລວມທັງໂບນັດທີ່ມາພ້ອມກັບຫົວຂໍ້ການຈຳລອງ, ຮູບແບບຂອງລາງວັນຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈຳລອງ ແລະ ລາງວັນ, ໂດຍສະເພາະ:

+ ໂບນັດທີ່ມີຫົວຂໍ້ emulation ເຊັ່ນ National Emulation Fighter; ບັນດານັກຕໍ່ສູ້ຢູ່ຂັ້ນກະຊວງ, ສາຂາ, ອົງການຈັດຕັ້ງສູນກາງ, ບັນດາແຂວງ ແລະ ບັນດາຕົວເມືອງສູນກາງ; Emulation fighter ຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ, ພະນັກງານຂັ້ນສູງ, ນັກຮົບຂັ້ນສູງ.

+ ໂບນັດກັບຮູບແບບອື່ນໆຂອງລາງວັນ.

+ ໂບນັດກັບຫົວຂໍ້ທີ່ລັດມອບໃຫ້.

+ ເງິນໂບນັດທີ່ມອບໃຫ້ໂດຍສະມາຄົມ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆພາຍໃຕ້ການຈັດຕັ້ງການເມືອງທັງສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ, ອົງການຈັດຕັ້ງສັງຄົມ-ວິຊາຊີບ ຕາມກົດລະບຽບຂອງອົງການນັ້ນ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ການຍ້ອງຍໍ ແລະ ຍ້ອງຍໍ.

+ ໂບນັດກັບລາງວັນໂຮ່ຈີມິນ ແລະ ລາງວັນຂອງລັດ.

+ ໂບນັດກັບຫຼຽນ, ປ້າຍ.

+ ໂບນັດ ພ້ອມໃບຍ້ອງຍໍ.

ສິດອໍານາດໃນການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບລາງວັນ, ຈໍານວນລາງວັນທີ່ມາພ້ອມກັບຫົວຂໍ້ຈໍາລອງຂ້າງເທິງແລະຮູບແບບຂອງລາງວັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈໍາລອງແລະລາງວັນ.

- ໂບນັດ ພ້ອມກັບລາງວັນລະດັບຊາດ ແລະ ສາກົນ ທີ່ລັດຫວຽດນາມ ຮັບຮູ້.

- ໂບນັດສໍາລັບການປັບປຸງດ້ານວິຊາການ, ການປະດິດສ້າງແລະການຄົ້ນພົບທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໂດຍອົງການຂອງລັດທີ່ມີຄວາມສາມາດ.

- ລາງວັນກວດພົບແລະລາຍງານການລະເມີດກົດໝາຍຕໍ່ອົງການທີ່ມີສິດອຳນາດຂອງລັດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນໂບນັດປີໃຫມ່ 2024 ທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບແມ່ນຍັງຖືກພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນຕາມກົດລະບຽບຂ້າງເທິງ.

ທີ່ມາ