ໄດ້ຮັບ 'brickbats' ສໍາລັບການຍ້ອງຍໍການເຮັດວຽກ 18 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້

ບົດຂຽນຂອງ Tushar S ກ່ຽວກັບຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງ Abhinash Khare ໄດ້ຮັບຄໍາເຫັນຫຼາຍຢ່າງ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນການວິພາກວິຈານ - ພາບ: ອິນເດຍ Today

ຂ້ອຍຄິດວ່າໂພສນີ້ຈະໄດ້ຮັບຄຳຍ້ອງຍໍ, ແຕ່ບໍ່ຄາດຄິດທີ່ຫຼາຍຄົນໄດ້ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນສະແດງຄວາມບໍ່ພໍໃຈກັບວັດທະນະທຳການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ ແລະ ບໍ່ສົນໃຈຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງມະນຸດຢູ່ບໍລິສັດນີ້.

ເຮັດວຽກ 18 ຊົ່ວໂມງ, ບໍ່ດື່ມນ້ໍາ

Tushar S - CEO ຂອງ Vaani Research Labs, ການເລີ່ມຕົ້ນ AI ທີ່ Bengaluru - ເປີດເຜີຍຕາຕະລາງປະຈໍາວັນທີ່ເຄັ່ງຕຶງທີ່ສຸດຂອງຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງ Abhinash Khare.

ຕອບ LinkedIn ຂອງ Tushar S ເປີດເຜີຍຄວາມເປັນຈິງທີ່ຮຸນແຮງຂອງການເລີ່ມຕົ້ນ, ແລະເຮັດໃຫ້ເກີດການສົນທະນາກ່ຽວກັບວ່າການອຸທິດຕົນນີ້ສ້າງວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ.

ໃນການຕອບ LinkedIn , Tushar S ອະທິບາຍເຖິງມື້ເຮັດວຽກ 18 ຊົ່ວໂມງທີ່ບໍ່ຢຸດຢັ້ງທີ່ Abhinash ໄດ້ຮັກສາໄວ້ໃນໄລຍະ 7 ເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ຍ້ອນວ່າທັງສອງຕິດຕາມວິໄສທັດຂອງພວກເຂົາໃນການພັດທະນາລະບົບ AI ດ້ວຍສຽງທີ່ຄ້າຍຄືກັບມະນຸດ. ຄວາມພະຍາຍາມຂອງ Abhinash ໄດ້ຖືກອະທິບາຍໂດຍ Tushar S ວ່າເປັນ "ການເພີ່ມປະສິດທິພາບປະສິດທິພາບ".

"ມັນເປັນເວລາເກືອບເຈັດເດືອນຂອງການດໍາເນີນໂຄງການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຈົນກ່ວາ 2 ໂມງເຊົ້າ, ຕື່ນນອນໃນເວລາ 8 ໂມງເຊົ້າແລະກັບຄືນໄປຫາການຄົ້ນຄວ້າແລະການຂຽນໂປຼແກຼມອີກເທື່ອຫນຶ່ງ," Tushar S ແບ່ງປັນໃນບົດຄວາມ LinkedIn ທີ່ຖືກລຶບແລ້ວ.

"ຕຽງນອນຂອງ Abhinash ຫ່າງຈາກຄອມພິວເຕີຂອງລາວພຽງແຕ່ປະມານຫນຶ່ງແມັດ, ບໍ່ມີນ້ໍາ, ບໍ່ມີກິດຈະກໍາໃນຕອນເຊົ້າ - ລາວຕື່ນນອນຢູ່ຫນ້າຫນ້າຈໍຄອມພິວເຕີຂອງລາວແລະໄດ້ກົງໄປເຮັດວຽກກໍ່ສ້າງໂຄງສ້າງພື້ນຖານ AI ສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນຂອງພວກເຮົາ," Tushar S.

ໃນຂະນະທີ່ຍອມຮັບວ່າລາວບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າຈະ "ຍົກຍ້ອງ overexertion," Tushar S ເນັ້ນຫນັກວ່າຊີວິດການເລີ່ມຕົ້ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບໍ່ມີຊັບພະຍາກອນພາຍນອກຫຼືເງິນທຶນ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄົນຫນຶ່ງຍູ້ຂໍ້ຈໍາກັດຂອງພວກເຂົາ.

"ການສ້າງການເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນຍາກ.

ໄດ້ຮັບການວິພາກວິຈານສໍາລັບການສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນມີຄວາມສຸກກັບຮຸ້ນເຫຼົ່ານີ້. ການປະກາດຂອງ Tushar S, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າເປັນການຍົກຍ້ອງຕໍ່ຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງຂອງ Abhinash, ໄດ້ດຶງດູດທັງຄວາມຊົມເຊີຍແລະການວິພາກວິຈານຢ່າງໂຫດຮ້າຍ, ເຮັດໃຫ້ມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການຍົກຍ້ອງນິໄສການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີໃນອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຂະຫຍາຍຕົວຂອງອິນເດຍ.

ຜູ້​ໃຊ້​ຫຼາຍ​ຄົນ​ໄດ້​ກ່າວ​ຫາ​ລາວ​ວ່າ​ໄດ້​ສົ່ງ​ເສີມ​ວັດ​ທະ​ນະ​ທຳ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ເປັນ​ພິດ, ສ້າງ​ຄວາມ​ກົດ​ດັນ​ທີ່​ບໍ່​ເໝາະ​ສົມ​ຕໍ່​ພະ​ນັກ​ງານ.

"ຄວາມອຶດຫີວແບບນີ້ເປັນ "ວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ" ແລະຂ້ອຍບໍ່ເຫັນເຫດຜົນໃດໆທີ່ຈະຍົກຍ້ອງມັນຢ່າງເປີດເຜີຍ, ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈຢ່າງສົມບູນວ່າມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແນວໃດໃນການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດ, ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສຸມໃສ່ການເຕີບໂຕແບບຍືນຍົງແລະທາງອິນຊີແທນທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນຄວາມອຶດຫີວ,".

ຜູ້ໃຊ້ອື່ນກ່າວຕື່ມວ່າ: "ນີ້ແມ່ນວິທີໃຫມ່ທີ່ຈະຍົກຍ້ອງວັດທະນະທໍາທີ່ເປັນພິດ. ຈິດໃຈແລະຮ່າງກາຍທີ່ພັກຜ່ອນທີ່ດີສາມາດເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າອັດສະຈັນໄດ້. ໃນຖານະຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງ, ທ່ານຄວນພະຍາຍາມແບ່ງເບົາວຽກງານຂອງລາວ, ເຖິງແມ່ນວ່າລາວຕ້ອງການ! ຈົ່ງຄິດໄລຍະຍາວ."

ປະເຊີນຫນ້າກັບການໂຕ້ຖຽງກັນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, Tushar S ໄດ້ລຶບຂໍ້ຄວາມ, ຍອມຮັບວ່າມັນອາດຈະສົ່ງຂໍ້ຄວາມທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ລາວໄດ້ອະທິບາຍວ່າໃນຂະນະທີ່ລາວບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າຈະສົ່ງເສີມຈັນຍາບັນການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຍືນຍົງ, ຄວາມເປັນຈິງຂອງການດໍາເນີນການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ມີຊັບພະຍາກອນຫນ້ອຍເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີທາງເລືອກຫນ້ອຍ.

ທ່ານ Tushar S ອະທິບາຍວ່າ "ທ່ານສ່ວນໃຫຍ່ມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບສຸຂະພາບແລະຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຮົາຮູ້ສຶກຂອບໃຈຫຼາຍສໍາລັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ. ບໍ່ມີໃຜຢາກເຮັດວຽກຫນັກຫຼາຍເດືອນ, ແຕ່ບາງຄັ້ງພວກເຮົາບໍ່ມີທາງເລືອກແລະບໍ່ມີຊັບພະຍາກອນ," Tushar S ອະທິບາຍໃນບົດຄວາມຕໍ່ມາ.

ຂໍ້ຄວາມດັ່ງກ່າວໄດ້ກະຕຸ້ນການສົນທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກຢູ່ໃນລະບົບນິເວດການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ເຕີບໂຕຢ່າງໄວວາຂອງອິນເດຍ, ບ່ອນທີ່ເວລາຫຼາຍຊົ່ວໂມງ, ຊັບພະຍາກອນທີ່ຈໍາກັດ, ແລະຄວາມກົດດັນທີ່ຮຸນແຮງມັກຈະເຮັດໃຫ້ເສັ້ນຫວ່າງລະຫວ່າງການອຸທິດແລະຄວາມອິດເມື່ອຍ.

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/nhan-gach-da-khi-ca-ngoi-cach-lam-viec-18-tieng-mot-ngay-20241002122607252.htm