ຫງວຽນອຽນກວກ ແລະ ວຽກງານກະກຽມໃຫ້ພະນັກງານສ້າງຕັ້ງພັກ ແລະ ບົດຮຽນໃນປະຈຸບັນ

ຍາດແຍ່ງເອົາບົດຮຽນຂອງທ່ານ ຫງວຽນອຽນກວກ ກ່ຽວກັບວຽກງານກະກຽມໃຫ້ແກ່ການສ້າງຕັ້ງຂອງພັກ, ພັກພວກເຮົາຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຊີ້ນຳ, ທິດທາງ ແລະ ພັດທະນາອັນສຳຄັນໃນວຽກງານພະນັກງານ.

ໃນທ້າຍສັດຕະວັດທີ 19 ແລະ ຕົ້ນສະຕະວັດທີ 20, ນະໂຍບາຍຂຸດຄົ້ນອານານິຄົມຂອງນັກລ່າເມືອງຂຶ້ນຝະລັ່ງ ໄດ້ແບ່ງແຍກສັງຄົມຫວຽດນາມຢ່າງເລິກເຊິ່ງ. ຄວາມລົ້ມແຫຼວຂອງການເຄື່ອນໄຫວຮັກຊາດຂອງພວກເຮົາໄດ້ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມຕັດສິນໃຈຂອງຊາຍໜຸ່ມ ຫງວຽນແທງແທ່ງ ທີ່ອອກເດີນທາງເພື່ອຊອກຫາວິທີກູ້ຊາດ.

ທ່ານ ຫງວຽນອຽນກວກ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ພັກສັງຄົມນິຍົມຝລັ່ງ ໃນການທ່ອງທ່ຽວ, ເດືອນທັນວາ 1920. ຮວບຮວມຮູບພາບ

ໃນການເດີນທາງເພື່ອຊອກຫາວິທີຊ່ວຍປະຢັດປະເທດ, ຫງວຽນອຽນກວກ (ຫງວຽນເຕິດແທ່ງ) ໄດ້ຜ່ານຜ່າລັດທິມາກ - ເລນິນ. ນີ້ແມ່ນເຫດການສຳຄັນທີ່ໄດ້ສ້າງຈຸດຫັນປ່ຽນທາງດ້ານການເມືອງ, ແມ່ນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງການເຄື່ອນໄຫວກະກຽມໃຫ້ແກ່ການສ້າງຕັ້ງພັກການເມືອງຂອງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນຫວຽດນາມ.

ເດືອນກໍລະກົດປີ 1920, ຫງວຽນອຽນກວກໄດ້ອ່ານ “ຮ່າງທຳອິດກ່ຽວກັບບັນດາຄຳຖາມຂອງຊາດ ແລະ ອານານິຄົມ” ຂອງເລນິນ, ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຕ້ອງການ, ແມ່ນເສັ້ນທາງປົດປ່ອຍພວກເຮົາ. ຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍຢ່າງ, ທ່ານ ຫງວຽນອຽນກວກ ໄດ້ເຄື່ອນໄຫວເຜີຍແຜ່ລັດທິມາກ - ເລນິນ ຢູ່ຫວຽດນາມ. ໄດ້ຄັດເລືອກເອົາບັນດາຜູ້ທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນ, ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ ແລະ ມີຈິດໃຈປະຕິວັດທີ່ສຸດ ເພື່ອຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມວິທີການ, ການຈັດຕັ້ງ, ຕໍ່ສູ້ປະຕິວັດ, ກະກຽມເງື່ອນໄຂຢ່າງພຽງພໍໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງພັກ.

ກອງປະຊຸມສ້າງຕັ້ງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມໃນ 1930. ສີລະປະ: Phan Ke An.

ກອງປະຊຸມສ້າງຕັ້ງພັກໄດ້ຈັດຂຶ້ນແຕ່ວັນທີ 6 ມັງກອນ 1930 ຫາວັນທີ 7 ກຸມພາ 1930 ຢູ່ຮົງກົງ ພາຍໃຕ້ການເປັນປະທານຂອງທ່ານ ຫງວຽນອຽນກວກ. ກອງປະຊຸມໄດ້ເຕົ້າໂຮມບັນດາອົງການກອມມູນິດຫວຽດນາມ ແລະສ້າງຕັ້ງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ໂດຍຕັ້ງຊື່ວ່າພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ. ການກຳເນີດຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ໄດ້ຢືນຢັນບົດບາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງການນຳ ຫງວຽນອຽນກວກ - ເປັນຜູ້ກະກຽມທາງດ້ານການເມືອງ, ອຸດົມຄະຕິ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ດ້ວຍກຳມະການ.

ພິເສດແມ່ນກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ໄດ້ຄັດເລືອກເອົາບຸກຄະລາກອນ, ເປີດຊຸດອົບຮົມ, ບຳລຸງສ້າງທິດສະດີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ສົ່ງໄປສຶກສາເພື່ອຍົກລະດັບຄຸນວຸດທິ, ບັນຈຸເຂົ້າໃນວຽກງານຕົວຈິງ ແລະ ໄດ້ຈັດວາງຕຳແໜ່ງງານໃຫ້ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະບຸກຄະລາກອນ...

ປະທານໂຮ່ຈີມິນອ່ານຖະແຫຼງການປະກາດເອກະລາດ, ໃຫ້ເກີດສາທາລະນະລັດປະຊາທິປະໄຕຫວຽດນາມ. ຮວບຮວມຮູບພາບ

ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງທ່ານ ຫງວຽນອຽນກວກ ໄດ້ປະໄວ້ໃຫ້ພັກເຮົາມີບັນດາບົດຮຽນອັນລ້ຳຄ່າໃນການກໍ່ສ້າງພັກ ໂດຍທົ່ວໄປ ແລະ ກໍ່ສ້າງພະນັກງານທຸກຂັ້ນ, ພິເສດແມ່ນລະດັບຍຸດທະສາດ, ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງນະວັດຕະກຳ, ຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ, ທັນສະໄໝ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນໃນໄລຍະປະຈຸບັນ:

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ກໍານົດພະນັກງານເປັນ "ຮາກຂອງການເຮັດວຽກທັງຫມົດ", "ຄວາມສໍາເລັດຫຼືຄວາມລົ້ມເຫລວທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບພະນັກງານທີ່ດີຫຼືບໍ່ດີ"; “ພະນັກງານແມ່ນຜູ້ຊີ້ນຳຊີ້ນຳແນວທາງຂອງພັກ ແລະ ລັດຖະບານໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າໃຈ ແລະ ປະຕິບັດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ລາຍງານສະພາບການຂອງປະຊາຊົນໃຫ້ພັກ ແລະ ລັດຖະບານ ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງ, ເພື່ອກຳນົດນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ” ⁽ ¹ ⁾ .

ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ບັນດານະໂຍບາຍ, ແນວທາງຂອງພັກ ແລະ ລັດຖະບານ ລ້ວນແຕ່ໄດ້ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີໂດຍຄະນະຜູ້ແທນຕາມຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງປະຊາຊົນ, ພ້ອມກັນນັ້ນ, ພະນັກງານກໍ່ຈັດຕັ້ງ ແລະ ຊີ້ນຳປະຊາຊົນປະຕິບັດ. ນະໂຍບາຍຂອງພັກຈະຖືກຫຼືຜິດ ແລະ ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດສຳເລັດຜົນຫຼືບໍ່ລ້ວນແຕ່ຂຶ້ນກັບພະນັກງານ. ໂດຍຮັບຮູ້ວ່າ, ພັກພວກເຮົາເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ພິເສດແມ່ນການຄັດເລືອກ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ວາງແຜນກຳນົດພະນັກງານ. ໃນໄລຍະການນຳພາ, ພັກໄດ້ອອກມະຕິຫຼາຍສະບັບກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ກຳນົດມາດຖານ ແລະ ມາດຕະຖານຂອງພະນັກງານໃຫ້ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະໄລຍະປະຫວັດສາດຂອງປະເທດ.

ຫງວຽນອຽນກວກ ແລະ ວຽກງານກະກຽມໃຫ້ພະນັກງານສ້າງຕັ້ງພັກ ແລະ ບົດຮຽນໃນປະຈຸບັນ

ພາບພົດຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກ.

ສອງ, ຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຢ່າງເປັນປະຈຳໃຫ້ມີຄວາມໝັ້ນຄົງທາງດ້ານການເມືອງ, ມີຄຸນສົມບັດສິນທຳບໍລິສຸດ, ມີຫຼັກໝັ້ນປະຕິວັດ, ສ້າງວິໄສທັດ ແລະ ມີແນວຄິດຍຸດທະສາດ, ປະຕິບັດຈັນຍາບັນປະຕິວັດ, ແບບຢ່າງໃນການເຮັດວຽກ, ທັກສະການນຳພາ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ແກ້ໄຂສະພາບການ. ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ, ປະກອບອາຊີບ, ມີຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄວາມສາມາດທາງດ້ານປັນຍາ ແລະ ການປະຕິບັດວິຊາຊີບ. ການຝຶກອົບຮົມຮອບດ້ານ ແລະ ພາກປະຕິບັດ ທັງພາກທິດສະດີ ແລະ ພາກປະຕິບັດ; ການເຊື່ອມຕໍ່ການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາກັບການນໍາໃຊ້ພະນັກງານ. ການຝຶກອົບຮົມ, ສົ່ງເສີມ ແລະ ປັບປຸງຄວາມຮູ້ແມ່ນຕິດພັນກັບບັນດາຫົວຂໍ້, ແຜນການ ແລະ ການນຳໃຊ້ຖັນແຖວພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານຂັ້ນຍຸດທະສາດ ເພື່ອຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ນັບມື້ນັບສູງໃນພາລະກິດສ້າງສາ ແລະ ປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດ.

ທີສາມ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານຕ້ອງເປັນຄົນຖືກຕ້ອງ, ມີວຽກເຮັດງານທຳ, ມີຄວາມຊຳນານທີ່ເໝາະສົມເພື່ອຍົກສູງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ; ໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານ, ຮັບປະກັນໂຄງປະກອບທີ່ສົມເຫດສົມຜົນລະຫວ່າງການນຳ ແລະ ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານທີ່ມີຄຸນນະພາບວິຊາສະເພາະ ແລະ ສາຂາວຽກງານ; ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານໜຸ່ມຢ່າງກ້າຫານ ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ທ້າທາຍ, ມີຄວາມເປັນຜູ້ໃຫຍ່ ແລະ ມີເງື່ອນໄຂເຂົ້າຮ່ວມໃນຄະນະພັກ. ສ້າງແຜນການ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍພະນັກງານຕາມແຜນການ; ກຳນົດຈຳນວນ ແລະ ຄາດໝາຍຂອງພະນັກງານທີ່ຈະໝູນວຽນຕະຫຼອດໄລຍະ ແລະ ໃນແຕ່ລະປີ. ຜູ້ຮັບໂອນຕ້ອງມີຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມສົດໃສດ້ານການພັດທະນາຕົວຈິງ.

ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກໄດ້ກຳນົດວ່າ: ຕ້ອງສຸມໃສ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ, ກຽດສັກສີເພື່ອຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ພັດທະນາປະເທດຊາດ. ມີກົນໄກຄັດເລືອກ, ຝຶກອົບຮົມ, ດຶງດູດ ແລະ ເຊີດຊູຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປັກຮັກສາບັນດາພະນັກງານທີ່ກ້າຄິດ, ກ້າເວົ້າ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ, ກ້າຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຕໍ່ສູ້ກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍ, ເດັດດ່ຽວປະຕິບັດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ” ⁽ ² ⁾ .

ໂດຍຜ່ານຜ່າບັນດາບົດຮຽນຂອງທ່ານ ຫງວຽນອຽນກວກ ກ່ຽວກັບວຽກງານກະກຽມໃຫ້ແກ່ການສ້າງຕັ້ງພັກ, ພັກພວກເຮົາຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຊີ້ນຳ ແລະ ທິດທາງ ແລະ ມີບັນດາບາດກ້າວພັດທະນາທີ່ສຳຄັນໃນຈິດໃຈຂອງພະນັກງານ. ເມື່ອຫວນຄືນມູນເຊື້ອປະຫວັດສາດອັນສະຫງ່າລາສີຂອງປະເທດຊາດ ຕິດພັນກັບການເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ, ພວກເຮົາຍິ່ງມີຄວາມປະທັບໃຈຕໍ່ອຸດົມການ, ສະຫງ່າລາສີ ແລະ ການປະກອບສ່ວນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ຕະຫຼອດໄລຍະການປະຕິວັດຂອງປະເທດ, ໃນການກະກຽມວຽກງານບຸກຄະລາກອນໃຫ້ເກີດມີພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ແລະ ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ກ້າວຂຶ້ນຢ່າງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ປ່ຽນແປງໃໝ່ໃນແຕ່ລະໄລຍະ.

---------

(1) ໂຮ່ຈີມິນ, ວຽກງານສຳເລັດຮູບ , ສຳນັກພິມຈຳໜ່າຍການເມືອງແຫ່ງຊາດ, ຮ່າໂນ້ຍ, ສະບັບທີ 5, ໜ້າ 269.

(2) ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ, ເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 13 , ສະບັບທີ 1, ສຳນັກງານພິມຈຳໜ່າຍການເມືອງແຫ່ງຊາດ, ຮ່າໂນ້ຍ, 2021, ໜ້າ 178-179.

ຂ່າວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ:

ຫງວຽນທິລຳ

ໂຮງຮຽນການເມືອງ Tran Phu

ທີ່ມາ