ແຫຼ່ງພະລັງງານທີ່ມີຄວາມສຸກທີ່ TH Group

ວິທີການວິທະຍາສາດ, ເປັນລະບົບ ແລະສຸມໃສ່ການປະຕິບັດໃນທຸກສິ່ງເລັກນ້ອຍແມ່ນຄໍາຂວັນຂອງກຸ່ມ TH ໃນການສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກ.

ໂຄງການພົວພັນພະນັກງານຂອງທຸລະກິດທີ່ຂຶ້ນກັບກຸ່ມ TH.

ຕັ້ງໜ້າຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ ແລະ ເປັນລະບົບກ່ຽວກັບຄວາມສຸກ, ທ່ານນາງ ເຈີ່ນທິກວຽນ, ຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ TH ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ວຽກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ້ອງອີງໃສ່ພື້ນຖານວິທະຍາສາດສະເພາະ ແລະ ເປັນລະບົບ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທຸລະກິດສາມາດຕົກຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ເຂົາເຈົ້າມີກິດຈະກໍາຫຼາຍຢ່າງແຕ່ບໍ່ມີຈຸດປະສົງຮ່ວມກັນ, ແລະບໍ່ສ້າງຜົນກະທົບຢ່າງເປັນລະບົບຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານ. ດ້ວຍການຈັດຕໍາແຫນ່ງຍຸດທະສາດຂອງ "ຄວາມສຸກທີ່ແທ້ຈິງ", TH Group ໄດ້ດໍາເນີນການຄົ້ນຄ້ວາວິທະຍາສາດແລະແບ່ງປັນກັບພະນັກງານກ່ຽວກັບຄວາມສຸກມາເປັນເວລາຫຼາຍປີ TH ໄດ້ເລືອກຮູບແບບ SPIRE, ໂດຍສຸມໃສ່ຫ້າດ້ານ: ສຸຂະພາບທາງວິນຍານ, ສຸຂະພາບທາງປັນຍາ, ສຸຂະພາບຂອງຄວາມສໍາພັນ, ສຸຂະພາບທາງຈິດໃຈແລະສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ດ້ວຍຄວາມປາດຖະຫນາທີ່ຈະ TH ໃຫ້ບໍລິການແລະເພີ່ມມູນຄ່າການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າຂອງ, ທຸກຄົນ. ຕົນເອງໃນການເຮັດວຽກແລະເພີ່ມມູນຄ່າໃຫ້ກັບຊຸມຊົນ TH ຍິນດີຕ້ອນຮັບພະນັກງານທີ່ເຂົ້າກັນໄດ້ໃນລະບົບມູນຄ່າ, ແບ່ງປັນແນວຄວາມຄິດຂອງການພັດທະນາຂອງກຸ່ມ, ແລະມຸ່ງໄປສູ່ຄຸນຄ່າອັນສູງສົ່ງຂອງການປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ, ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, "ທະນຸຖະຫນອມທໍາມະຊາດ", ການປູກຝັງຄວາມສຸກທີ່ແທ້ຈິງແລະຮັບປະກັນຄຸນນະພາບຊີວິດທີ່ສົມບູນແບບຂອງປະຊາຊົນດ້ວຍຄຸນຄ່າວັດທະນະທໍາທີ່ສວຍງາມ, TH ການສື່ສານພາຍໃນງ່າຍ, ການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານເຂົ້າໃຈ, ເຊື່ອ, ຮັກແລະຮ່ວມກັນປະຕິບັດພາລະກິດທົ່ວໄປ. ທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, TH ສະຫນອງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແລະຜົນປະໂຫຍດເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກສົມດູນແລະມີສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍເພື່ອສາມາດປະກອບສ່ວນແລະພະຍາຍາມໃນການເຮັດວຽກແລະອົງການຈັດຕັ້ງ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານຂອງກຸ່ມໄດ້ຖືກເອົາໃຈໃສ່ຈາກລາຍລະອຽດນ້ອຍໆເຊັ່ນ: ການອອກກໍາລັງກາຍຮ່ວມກັນໃນເວລາພັກຜ່ອນ, ເຊື່ອມຕໍ່ປະຈໍາວັນຜ່ານ Happy Hour, ອາຫານໂພຊະນາການ, ໂຄງການລ້າງສານພິດໃນຕົ້ນອາທິດ, ໂຄງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາເພື່ອຢຸດແລະຫຼຸດຜ່ອນການສູບຢາ, ການດໍາລົງຊີວິດສີຂຽວ, ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາກິລາ, ການເດີນທາງເປັນທີມ, ກິດຈະກໍາອາສາສະຫມັກເພື່ອຊຸມຊົນ ...

Nguồn năng lượng hạnh phúc ở Tập đoàn TH

ຮູບພາບບາງສ່ວນຈາກການແຂ່ງຂັນ "Run to the Sun" ຂອງ TH Group.

ນອກຈາກນັ້ນ, TH ຍັງຈັດການແຂ່ງຂັນ "Run to the Sun" ເປັນປະຈໍາ. ນີ້ແມ່ນກິດຈະກຳພື້ນເມືອງທີ່ຈັດຂຶ້ນເພື່ອແນໃສ່ສະໜອງການຮັກສາສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ຄົນງານຢ່າງຮອບດ້ານ, ສ້າງຄວາມສາມັກຄີໃນການເຮັດວຽກ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານປະຕິບັດວິຖີຊີວິດທີ່ມີສຸຂະພາບເຂັ້ມແຂງ. ສະຕິປັນຍາ, ທຸກໆມື້, ປະຊາຊົນ TH ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດດີກວ່າແລະພັດທະນາ. ການເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ TH ຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການກະຕຸ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອພັດທະນາ. ຜູ້ອອກແຮງງານຈະມີໂອກາດໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກການເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງ, ໄດ້ຮັບການຊີ້ນໍາຈາກຂັ້ນເທິງ, ແລະມີການພົບປະແລກປ່ຽນໂດຍກົງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະຜູ້ນໍາຢ່າງເປັນປົກກະຕິ. ຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບຮູ້ຈຸດແຂງຂອງຕົນໃນການສົ່ງເສີມ, ຮູ້ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງພະຍາຍາມແລະການປູກຝັງ. “ພວກເຮົາມີຫຼາຍກິດຈະກໍາເພື່ອພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຈາກການຈັບມືກັບການແນະນໍາແລະການນໍາພາໂດຍຜ່ານການຝຶກອົບຮົມແລະຫຼັກສູດສໍາລັບພະນັກງານ. ເສັ້ນທາງອາຊີບນັ້ນແມ່ນວິທີທີ່ຈະພັດທະນາຈາກຕຳແໜ່ງຕ່ຳໄປຫາຕຳແໜ່ງທີ່ສູງກວ່າ,” ທ່ານນາງ Quyen ກ່າວ. ນອກຈາກຄວາມກ້າວຫນ້າ "ແນວຕັ້ງ" ດັ່ງກ່າວ, ຄົນ TH ສາມາດພັດທະນາໄດ້ທັງຄວາມກວ້າງແລະຄວາມເລິກ. ໂດຍສະເພາະ, ຜູ້ອອກແຮງງານຈະໄດ້ຮັບການ "ເລິກ" ໃນຄວາມຊໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າແລະສາຂາທີ່ເຂົາເຈົ້າຮັກແລະ passionate ກ່ຽວກັບ. ໃນດ້ານຄວາມກວ້າງ, TH ສ້າງໂອກາດໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບປະສົບການໃນຫຼາຍຕໍາແຫນ່ງ, ຫຼາຍສາຂາ, ແລະໃນຫຼາຍພື້ນທີ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ກ່ຽວກັບໂຄງການພັດທະນາຕົນເອງ, TH ໄດ້ຈັດໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນອອນໄລນ໌ (ລະບົບການຝຶກອົບຮົມ E-Learning) ຫຼືການຝຶກອົບຮົມທີ່ສຸມໃສ່ທັກສະແລະຄວາມຮູ້ເພີ່ມເຕີມທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານພັດທະນາຕົນເອງແລະກ້າວໄປສູ່ໂອກາດການສົ່ງເສີມທີ່ຍຸດຕິທໍາ. ປະຊາຊົນ TH ມັກຈະເຕືອນກັນວ່າບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ໃຫ້ພະນັກງານຕະຫຼອດໄປ, ແຕ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາມີແນວຄິດແລະທັກສະທີ່ຈະສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ທຸກບ່ອນ. ກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນແລະຈິດໃຈຂອງທີມງານ, ອີງຕາມການນາງ Quyen, ນີ້ແມ່ນປັດໃຈທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນການຄາດຄະເນຄວາມສຸກຂອງບຸກຄົນ. ເມື່ອແຕ່ລະຄົນໄປເຮັດວຽກ, ບໍ່ວ່າຈະມີໝູ່ ຫຼື ບໍ່ມີ, ບໍ່ວ່າຈະລົມກັນເລື່ອງນອກວຽກ ຫຼື ບໍ່, ຄວາມສຳພັນກັບເຈົ້ານາຍເປັນແນວໃດ... ແມ່ນບັນຫາທີ່ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດ. ກິດຈະກໍາການເຊື່ອມໂຍງແລະການມີສ່ວນພົວພັນຂອງ TH ແມ່ນດໍາເນີນໂດຍຜ່ານການຈັດກິດຈະກໍາແລກປ່ຽນວັດທະນະທໍາ, ໂຄງການສະຫນັບສະຫນູນທາງວິນຍານແລະການມີສ່ວນພົວພັນບໍ່ພຽງແຕ່ກັບພະນັກງານ, ແຕ່ຍັງກັບຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ແຫຼ່ງພະລັງແຫ່ງຄວາມສຸກທີ່ TH Group photo 2

ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປີດກວ້າງ ແລະລວມ.

ນັ້ນແມ່ນສາມາດເຫັນໄດ້ງ່າຍໃນບັນດາກິດຈະກຳເຊັ່ນໂຄງການສ້າງທີມ, ຄວາມສຸກສາກົນ, ອາຫານທີ່ມີຄວາມສຸກ, “ຄວາມຂອບອົກຂອບໃຈ Vu Lan”… ຫຼືງ່າຍກວ່າໃນກິດຈະກຳກິລາປະຈຳປີ. ອາລົມ, TH ສົ່ງເສີມຈິດໃຈຂອງການເປັນຕົວທ່ານເອງ. TH ສົ່ງເສີມໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສະແດງອອກຢ່າງເສລີ, ແທນທີ່ຈະປິດບັງ ຫຼືທຳທ່າເປັນຄົນອື່ນ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານເປັນຕົວທ່ານເອງ, ຄວາມຄິດ, ຄໍາເວົ້າແລະການກະທໍາຂອງທ່ານຈະສອດຄ່ອງ, ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມສຸກ. ອີງຕາມນາງ Quyen, TH ຈ່າຍເງິນເດືອນທີ່ມີການແຂ່ງຂັນແຕ່ບໍ່ແມ່ນສູງສຸດໃນຕະຫຼາດ. ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນງານຢູ່ກັບ TH ບໍ່ແມ່ນເງິນເດືອນສູງແຕ່ເປັນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກ. ໃນໂອກາດນ້ອຍໆແຕ່ມີຄວາມໝາຍ ໄດ້ແບ່ງປັນທີ່ລາຍການ “ປະສົບການພະນັກງານ: ບົດຮຽນ ແລະ ການນຳໃຊ້” ຂອງສະໂມສອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຫວຽດນາມ (VNHR), ທ່ານນາງ Quyen ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນອກຈາກການໃຫ້ກຽດແກ່ບັນດາອົງການທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ໃນນາມ “ບ່ອນເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ”, ຄວາມສຸກໄດ້ແຜ່ລາມໄປໃນການແບ່ງປັນ, ຄວາມຄິດ ແລະ ອາລົມຈິດຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ໂດຍສະເພາະ, ໃນກຸ່ມກິດຈະກໍາຂອງພະນັກງານຢູ່ TH - true Home, ທຸກໆມື້ມີຫຼາຍບົດຄວາມ, ວິດີໂອ, ແລະແບ່ງປັນກ່ຽວກັບຄວາມສຸກຂອງພະນັກງານທີ່ມີກິດຈະກໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຕາມທ່ານນາງ Trang Thu, ພະນັກງານວິຊາການຢູ່ TH Nghe An ແລ້ວ, ຄວາມສຸກຂອງນາງພຽງແຕ່ແມ່ນໄດ້ເຮັດວຽກທີ່ນາງຮັກ, ເຮັດວຽກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ດີ, ແລະ ໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງດູແລຕະຫຼອດຊີວິດ ກໍ່ຄືວຽກງານປະຈໍາວັນຜ່ານນະໂຍບາຍ ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ. ຫຼືຄືກັບທ່ານນາງ ຫງວຽນແທ່ງທິບ, ພະແນກກະສິກອນນົມເລກ 7, ປະສົບການເຮັດວຽກຢູ່ TH Nghe An ເຮັດໃຫ້ລາວແຕກແຍກແນວຄິດທີ່ວ່າ ຕຳ ແໜ່ງ ບໍລິຫານ ແລະ ບໍລິຫານສາມາດຮັບໄດ້ໂດຍຜູ້ຊາຍເທົ່ານັ້ນ ແລະ ເຂົ້າໃຈເຖິງຄວາມອຸທິດຕົນ ແລະ ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງແມ່ຍິງໃນວຽກງານບໍລິຫານ. ສ່ວນນາງ ຮ່ວາຍຊຳ, ປະສົບການເຮັດວຽກຢູ່ TH ແມ່ນປະສົບການຂອງການພັດທະນາຕົນເອງ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າໃນອາຊີບ. “ຈາກຊາວກະສິກອນປູກຜັກຈົນເຖິງປະຈຸບັນນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫຼາຍຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຫຼາຍວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຂ້າພະເຈົ້າຮັບຮູ້ວ່າ ສະມາຊິກທຸກຄົນຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບໂອກາດໃນການຮຽນຮູ້, ພະຍາຍາມຈົນສຸດຄວາມສາມາດ, ແລະ ກ້າວໜ້າຕາມຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກເຖິງຄຸນຄ່າທີ່ແທ້ຈິງຂອງເຂົາເຈົ້າ,” ນາງ Sam ແບ່ງປັນ.

ແຫຼ່ງພະລັງແຫ່ງຄວາມສຸກທີ່ TH Group photo 3

ຄວາມສຸກຂອງນາງແຊມແມ່ນໄດ້ມີໂອກາດຮຽນຮູ້ ແລະ ພັດທະນາຕົນເອງ.

ຕາມທ່ານນາງແຊມແລ້ວ, ສາເຫດທີ່ນາງມາເຮັດວຽກຢູ່ TH ເປັນເວລາ 10 ປີ ຍ້ອນວ່າ ບໍ່ມີຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງຜູ້ນໍາ ແລະ ພະນັກງານ, ພະແນກນີ້ ແລະ ພະແນກນັ້ນ, ໜ່ວຍງານນີ້ ແລະ ໜ່ວຍງານນັ້ນ. ການເຊື່ອມໂຍງແລະຄວາມສາມັກຄີລະຫວ່າງສະມາຊິກເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພຄືກັບວ່າພວກເຂົາຢູ່ໃນເຮືອນຂອງຕົນເອງ, ດັ່ງນັ້ນການພັດທະນາຮ່ວມກັນແລະຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍຂື້ນທຸກໆມື້. ກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາການລວບລວມ, ໃນວັນສຸກຂອງເດືອນມີນາທີ່ຜ່ານມາ, ແທນທີ່ຈະຈ່າຍເງິນເດືອນ, TH ໄດ້ມອບເງິນໃຫ້ແຕ່ລະຄົນເພື່ອເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມສຸກ. ບາງພະແນກກໍໃຊ້ເງິນນັ້ນໄປຕົບແຕ່ງມຸມເຮັດວຽກ, ຊື້ຕົ້ນໄມ້ມາປູກ, ບາງກຸ່ມກໍ່ຈັດງານລ້ຽງເປັນທີມນ້ອຍໆ, ບາງພະແນກກໍໃຊ້ເງິນນັ້ນເພື່ອສ້ອມແປງ ແລະ ສ້ອມແປງເຮືອນຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ. ເຫັນໄດ້ວ່າຄວາມສຸກມີສີສັນ ແລະ ມາຈາກປະສົບການ, ເວລານ້ອຍໆໃນຊີວິດປະຈຳວັນ, ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ຄວາມຮູ້ສຶກລະຫວ່າງເພື່ອນຮ່ວມງານ. ແລະແຫຼ່ງພະລັງງານແຫ່ງຄວາມສຸກນັ້ນໄດ້ແຜ່ຂະຫຍາຍຫຼາຍຂຶ້ນທຸກໆມື້ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງປະຊາຊົນ. ທີ່ມາ: https://nhandan.vn/nguon-nang-luong-hanh-phuc-o-tap-doan-th-post808297.html#808297|zone-box-home-1469|1