ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຫວຽດນາມທີ່ມີສັນຍາຈ້າງແຮງງານແຕ່ 12 ເດືອນຂຶ້ນໄປແມ່ນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເຂົ້າເປັນສະມາຊິກສະຫະພັນການຄ້າ.

ວັນທີ 27 ພະຈິກນີ້, ດ້ວຍຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ 443/456 ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການລົງຄະແນນສຽງ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຜ່ານຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າ (ສະບັບປັບປຸງ).

ທ່ານນາງປະທານກຳມະການສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິຟຸກ ໄດ້ສະເໜີບົດລາຍງານອະທິບາຍ, ຮັບເອົາ ແລະ ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າ (ສະບັບປັບປຸງ) ກ່ອນທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດລົງຄະແນນສຽງຜ່ານຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກ່ຽວກັບສິດສ້າງຕັ້ງ, ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ດຳເນີນງານສະຫະພັນການຄ້າ (ມາດຕາ 5), ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດຖືວ່າ: ສະຫະພັນກຳມະກອນແມ່ນ “ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງສັງຄົມໃຫຍ່ຂອງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ ແລະ ຊາວຜູ້ອອກແຮງງານ”, ດັ່ງນັ້ນ ການສ້າງຕັ້ງ, ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ດຳເນີນງານຂອງສະຫະພັນແຮງງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການກຳນົດຢ່າງເຂັ້ມງວດ ເພື່ອແນໃສ່ດຶງດູດຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າໃນລະບົບກົດໝາຍ ສະຫະພັນການຄ້າແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການເຊື່ອມໂຍງກັບສາກົນ, ຕອບສະຫນອງຂໍ້ກໍານົດພາກປະຕິບັດຂອງຂະບວນການພັດທະນາ. ໂດຍຕອບສະໜອງຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຊີ້ນຳປັບປຸງມາດຕາ 5 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງຄົນງານຫວຽດນາມ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນການຄ້າໂດຍຄົນງານຕ່າງປະເທດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໂດຍໄວ ມີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງກົງໄປກົງມາ ເພື່ອແນໃສ່ຊຸກຍູ້ລັກສະນະ, ບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ບັນດາອົງການສະຫະປະຊາຊາດໃນໄລຍະໃໝ່ຕາມການແນະນຳຂອງຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ.

ຕາມຮ່າງກົດໝາຍແລ້ວ, ຄົນງານຫວຽດນາມ ມີສິດສ້າງຕັ້ງ, ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ດຳເນີນງານສະຫະພັນການຄ້າ; ພະນັກງານຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຫວຽດນາມ ຕາມສັນຍາແຮງງານມີກຳນົດ 12 ເດືອນຂຶ້ນໄປ ໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານ; ການສ້າງຕັ້ງ, ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງສະຫະພັນການຄ້າຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດບັດສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ, ກົດໝາຍສະບັບນີ້ ແລະ ກົດໝາຍອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ກ່ຽວກັບເລື່ອງສະເໜີໃຫ້ມີລະບຽບການເຂັ້ມງວດກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂໃຫ້ຄົນງານຕ່າງປະເທດເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນການຄ້າ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດເຫັນວ່າ: ຂໍ້ 5, ມາດຕາ 4 ໄດ້ກຳນົດວ່າ “ພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານແມ່ນພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງອົງການສະຫະພັນການຄ້າ” ໃນນັ້ນມີພະນັກງານລັດຖະກອນເຕັມເວລາ ແລະ ສະຫະພັນການຄ້າບໍ່ເຕັມເວລາ. ສຳລັບພະນັກງານຕ່າງປະເທດ, ເມື່ອເຂົ້າເປັນສະມາຊິກສະຫະພັນ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ລົງສະໝັກເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ໄດ້ຮັບການສະເໜີຊື່ເປັນພະນັກງານຂອງສະຫະພັນ ແລະ ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານເທົ່ານັ້ນ.

271120240811-z6072873853057_0e42ed2fd3f8dcfa7d2f67e787d28c82.jpg — ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິແອງ ອະທິບາຍໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດ (ພາບ: Quang Vinh)

ມາດຕາ 7, ມາດຕາ 10 ຍັງໄດ້ຫ້າມ “ສວຍໃຊ້ສິດຂອງສະຫະພັນການຄ້າລະເມີດກົດໝາຍ, ລ່ວງລ້ຳຜົນປະໂຫຍດຂອງລັດ, ສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ບຸກຄົນ”. ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 5 ໄດ້ກຳນົດວ່າ: “ການສ້າງຕັ້ງ, ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ດຳເນີນງານຂອງສະຫະພັນການຄ້າຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດບັດສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ, ກົດໝາຍສະບັບນີ້ ແລະ ກົດໝາຍອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.”

ຈາກການວິເຄາະຂ້າງເທິງ, ຕາມຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ, ເງື່ອນໄຂຄວາມສະໝັກໃຈ, ຮັບຮອງເອົາຫຼັກການ ແລະ ຈຸດປະສົງຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ ຫຼື ໄລຍະເວລາທີ່ຢູ່ອາໄສຢູ່ ຫວຽດນາມ ຈະຖືກກຳນົດສະເພາະໃນກົດບັດສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ ແລະ ຊີ້ນຳສະເພາະໂດຍສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ. ສະນັ້ນ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດຮັກສາຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຮ່າງກົດໝາຍ.

ກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮ່ວມຂອງສະຫະພັນການຄ້າ ຫວຽດນາມ ໂດຍການຈັດຕັ້ງຂອງພະນັກງານວິສາຫະກິດ (ມາດຕາ 6), ໄດ້ຮັບຖືຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນ, ໃບສະເໜີຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຄຳເຫັນຂອງລັດຖະບານ, ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນໃນບັນດາທິດທາງຂອງສະຫະພັນການຄ້າທົ່ວປວງຊົນ ເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ ໃນຂໍ້ 2 ແລະ ປັບປຸງຂໍ້ 3, ຂໍ້ 6.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ: ຕ້ອງເປັນເອກະພາບຊີ້ນຳ, ຊີ້ນຳສະເພາະ, ມີວິທີແກ້ໄຂຢ່າງເໝາະສົມໃນໄລຍະປະຕິບັດ; ເພີ່ມເຕີມບັນດາລະບຽບການໃນກົດບັດສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ ກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂ, ມາດຕະຖານ ແລະ ຂັ້ນຕອນໃນການກວດກາ ແລະ ກວດກາຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍຂອງອົງການຜູ້ຕາງໜ້າພະນັກງານຢູ່ວິສາຫະກິດ ເປັນຕົ້ນແມ່ນຄຸນສົມບັດ ແລະ ເງື່ອນໄຂຂອງບັນດາສະມາຊິກເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນການຄ້າ.

ອະທິບາຍຂໍ້ສະເໜີຊີ້ແຈງສະພາບກົດໝາຍຂອງອົງການແຮງງານຢູ່ວິສາຫະກິດເມື່ອເຂົ້າເປັນສະມາຊິກສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ, ບໍ່ວ່າອົງການນີ້ຈະຕ້ອງຖືກຍຸບເລີກ, ຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ຫຼືປ່ຽນໃໝ່ຕຳແໜ່ງ, ໜ້າທີ່ຫຼືວຽກງານ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດເຫັນວ່າ: ຈຸດ ກ, ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 6 ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ, ເມື່ອເຂົ້າເປັນສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ, ອົງການນີ້ບໍ່ມີການເຄື່ອນໄຫວຕາມທຳມະຊາດ. ມາດຕາ 4, ມາດຕາ 6 ກຳນົດຫຼັກການ ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຊີ້ນຳການປະຕິບັດການເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນແຮງງານຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານຢູ່ວິສາຫະກິດ; ເນື້ອໃນຕາມຄວາມເຫັນຂອງຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຍັງຈະໄດ້ກຳນົດລະອຽດໂດຍລັດຖະບານຕາມຂໍ້ກຳນົດ 2, ມາດຕາ 172 ຂອງປະມວນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 ດັ່ງນັ້ນ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດຈຶ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດຮັກສາໄວ້ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໃນຮ່າງກົດໝາຍ.

“ກ່ຽວກັບການຊີ້ນຳຂອງສະຫະພັນການຄ້າ (ມາດຕາ 16), ຕອບສະໜອງຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ, ເພື່ອໃຫ້ຮ່າງກົດໝາຍສະພາບຊັດເຈນ, ສອດຄ່ອງ, ເຂົ້າໃຈງ່າຍ, ງ່າຍໃນການປະຕິບັດ ແລະ ຫຼີກເວັ້ນການເຂົ້າໃຈການຊີ້ນຳຂອງສະຫະພັນການຄ້າເປັນການຊີ້ນຳຂອງອຳນາດແຫ່ງລັດ, ຮັບປະກັນຄວາມສະໝ່ຳສະເໝີ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບລະບົບກົດໝາຍ ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ການດັດແກ້ດັ່ງກ່າວມີຄວາມສອດຄ່ອງ, ຊັດເຈນ ແລະ ເຂົ້າໃຈງ່າຍໃນມາດຕາ 16 ຂໍ້ 1, ຂໍ້ 2, ຈຸດ b ຂໍ້ 5, ຈຸດ e ຂໍ້ 6 ແລະ ຂໍ້ e 7” - ທ່ານນາງ ອອງ ໄດ້ອະທິບາຍ.

ທີ່ມາ: https://daidoanket.vn/nguoi-nuoc-ngoai-lam-viec-tai-viet-nam-co-hop-dong-lao-dong-tu-du-12-thang-tro-len-duoc-gia-nhap-cong-doan-10295357.html