ເງິນບໍານານກ່ອນໄວຮຽນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 20 ປີ

ໂດຍປົກກະຕິ, ເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານກ່ອນອາຍຸເຮັດວຽກ, ເປີເຊັນຈະຖືກຫັກອອກ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (SI) ສະບັບປັບປຸງເມື່ອໄວໆມານີ້ ໄດ້ເພີ່ມເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຕ້ອງການເງິນບໍານານກ່ອນອາຍຸບໍານານຕ້ອງຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 20 ປີ.

Nghỉ hưu trước tuổi, đóng bảo hiểm xã hội , Luật Bảo hiểm xã hội

ຮູບປະກອບ.

ຈໍານວນຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຈະຫຼຸດລົງຈາກ 20 ປີເປັນ 15 ປີ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການສະຫນອງນີ້ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ. ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາເນື້ອໃນທີ່ລັດຖະບານໄດ້ສະເໜີໃຫ້ດັດແກ້ຕາມທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ.

ທ່ານ ຫງວຽນວັນເກື່ອງ - ກົມປະກັນສັງຄົມ (ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຂໍ້ສະເໜີນີ້ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງໂອກາດໃຫ້ບັນດາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຊັກຊ້າ, ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ຫຼື ມີໄລຍະສັ້ນໃນການຊຳລະປະກັນສັງຄົມ, ຮັບເງິນບໍານານ.

ສະເພາະໃນມາດຕາ 71, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງໄດ້ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸບໍານານ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີຂຶ້ນໄປ ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ (ແທນທີ່ 20 ປີຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໃນປັດຈຸບັນ).

ກົດລະບຽບສະບັບນີ້ ແນໃສ່ສ້າງໂອກາດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮຽນຊ້າ (ເລີ່ມເຂົ້າຮ່ວມແຕ່ 45 – 47 ປີ) ຫຼື ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມເປັນໄລຍະໆ ເຮັດໃຫ້ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບໍ່ພຽງພໍ 20 ປີ ເມື່ອເຖິງອາຍຸບໍານານ, ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ, ແທນທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມໃນໜຶ່ງກ້ອນ.

ການຫຼຸດລົງຂອງຈໍານວນປີຂອງການປະກອບສ່ວນນີ້ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ຍິງຫຼາຍກວ່າເມື່ອຄິດໄລ່ເງິນບໍານານ, ເພາະວ່າອັດຕາເງິນບໍານານຫຼັງຈາກ 15 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນແມ່ນ 45%, ໃນຂະນະທີ່ສໍາລັບຜູ້ຊາຍແມ່ນ 33,75%.

ດ້ວຍກົດລະບຽບຂ້າງເທິງ, ເງິນບໍານານຂອງປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະຕ່ໍາກວ່າຜູ້ທີ່ມີໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນທີ່ຍາວນານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ເມື່ອກ່ອນບໍ່ມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ, ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ເລືອກທີ່ຈະສະຫມັກໃຈຈ່າຍເງິນກ້ອນສໍາລັບເວລາທີ່ຍັງເຫຼືອ, ເຂົາເຈົ້າເລືອກທີ່ຈະຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນ, ໃນປັດຈຸບັນເຂົາເຈົ້າຈະມີໂອກາດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ.

ລັດຖະບານປະເມີນວ່າ: "ເຖິງວ່າລະດັບເງິນບໍານານອາດຈະຫນ້ອຍກວ່າຜູ້ທີ່ມີໄລຍະເວລາປະກອບສ່ວນຍາວ, ມີເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນທີ່ຫມັ້ນຄົງ, ມີການດັດປັບໂດຍລັດແຕ່ລະໄລຍະ, ແລະໃນໄລຍະເງິນບໍານານ, ປະກັນສຸຂະພາບຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍ, ມັນຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຮັບປະກັນຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນອາຍຸສູງ."

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ລັດຖະບານຍັງໄດ້ຊີ້ແຈງວ່າ: ລະບຽບການຫຼຸດຜ່ອນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂັ້ນຕ່ຳປີເພື່ອຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຈາກ 20 ປີມາເປັນ 15 ປີ ນຳໃຊ້ກັບກໍລະນີການບໍານານຕາມມາດຕາ 71 ເທົ່ານັ້ນ ແລະ ບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ກັບກໍລະນີການບໍານານກ່ອນອາຍຸກຳນົດ.

ສໍາລັບກໍລະນີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ, ໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນເຮັດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງເງິນບໍານານຫຼຸດລົງ 2%. ຖ້າກົດລະບຽບຂ້າງເທິງນີ້ຖືກນໍາໃຊ້ກັບກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ມັນຈະນໍາໄປສູ່ສະຖານະການທີ່ອັດຕາເງິນບໍານານຕໍ່າເກີນໄປ (ໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນສັ້ນ, ການຫັກອັດຕາເນື່ອງຈາກການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ), ລະດັບເງິນບໍານານແມ່ນຕໍ່າເກີນໄປ, ບໍ່ມີຄວາມຫມາຍຫຼາຍ.

ຕົວຢ່າງ, ຖ້າພະນັກງານເພດຊາຍມີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີ, ອັດຕາເງິນບໍານານແມ່ນ 33,75%. ຖ້າທ່ານກິນເບັ້ຍບໍານານ 5 ປີກ່ອນ, 10% ຈະຖືກຫັກ, ດັ່ງນັ້ນອັດຕາເງິນບໍານານຈະມີພຽງແຕ່ 23,75%.

ຕາມບັນດານັກຊ່ຽວຊານແລ້ວ, ການຫຼຸດໄລຍະຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ສັ້ນລົງເປັນ 15 ປີເພື່ອຮັບເງິນບໍານານຈະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ລະບົບປະກັນສັງຄົມໃນອະນາຄົດ. ພິເສດ, ປະຈຸບັນ, ຂໍ້ມູນປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນ 6 ປີແຫ່ງການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ, ມີ 476.000 ຄົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ ທີ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ 10 ກວ່າປີ ແລະ ມີອາຍຸແຕ່ 40 ປີຂຶ້ນໄປ. ນອກນີ້, ຍັງມີ 53,000 ກວ່າຄົນ ທີ່ໄດ້ຜ່ານເກັ້ຍບຳນານ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວ ເພາະບໍ່ພຽງພໍກັບ 20 ປີ ຂອງປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ຫຼາຍກວ່າ 20,000 ຄົນ ທີ່ມີອາຍຸບໍານານແລ້ວ ແລະ ບໍ່ທັນໄດ້ເງິນພຽງພໍເທື່ອໜຶ່ງ ຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍເງິນເທື່ອໜຶ່ງ ເວລາທີ່ເຫຼືອເພື່ອຮັບເງິນເດືອນ. ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຖ້າເວລາຕ່ຳສຸດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຍັງເຫຼືອ 20 ປີ, ຄົນເຫຼົ່ານີ້ຈະບໍ່ມີໂອກາດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ.”

ຕີລາຄາຜົນກະທົບຂອງນະໂຍບາຍຫຼຸດຈໍານວນປີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຈາກ 20 ປີມາເປັນ 15 ປີ ເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສາມາດຊ່ວຍເພີ່ມຈຳນວນຜູ້ຮັບເງິນບໍານານເມື່ອຮອດອາຍຸບໍານານ, ຫຼຸດຜ່ອນພາລະຂອງລັດໃນການຮັບປະກັນປະກັນສັງຄົມຂອງຜູ້ເຖົ້າ.

ອີງຕາມ Great Solidarity

ການອອກບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ, ການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ