ກົມການເມືອງກວາງຈີ້ຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານໃນ 6 ເດືອນທ້າຍປີ 2024

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 31 ກໍລະກົດນີ້, ຢູ່ແຂວງກວາງຈີ້, ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມສະຫຼຸບວຽກງານ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານ 6 ເດືອນທ້າຍປີ 2024.

ພາບ: Tu Linh

ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ, ຂະແຫນງການບ້ານໄດ້ສຸມໃສ່ປະຕິບັດຄໍາຂວັນການເຄື່ອນໄຫວ “ມີລະບຽບວິໄນ, ເປັນແບບຢ່າງ, ວິຊາສະເພາະ, ມີປະສິດທິຜົນ” ຂອງກະຊວງພາຍໃນປີ 2024 ແລະ ບັນລຸໄດ້ຫຼາຍໝາກຜົນສໍາຄັນ.

ວຽກງານຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ, ເມືອງ, ເມືອງ, ແຂວງ ໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ມີປະສິດທິຜົນ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດລະບຽບ, ສອດຄ່ອງກັບຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ແລະ ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຈາກປະຊາຊົນ. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວແມ່ນໄດ້ສຳເລັດການປະເມີນຜົນ ແລະ ຮັບຮອງເອົາຕຳແໜ່ງງານຂອງອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍຕ່າງໆໃນແຂວງ.

ວຽກງານປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ (AR) ແມ່ນສຸມໃສ່ຊີ້ນຳ ແລະ ປະຕິບັດຢ່າງກົງໄປກົງມາ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ. ອຸດສາຫະກໍາແນະນໍາຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃຫ້ຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນແຂວງຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມເພື່ອປະເມີນດັດຊະນີ PCI, PAR INDEX, PAPI, ແລະ SIPAS; ສ້າງຕັ້ງຄະນະຊີ້ນຳປະຕິຮູບການບໍລິຫານຂອງແຂວງ ກວາງຈິ; ຜັນຂະຫຍາຍເນື້ອໃນສະເໜີລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງປັບປຸງດັດຊະນີ PAR INDEX, SIPAS, ແລະ PAPI ຂອງບັນດາຫົວໜ້າອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ ໂດຍມີປະທານຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ.

ແນະນຳການຈັດຕັ້ງການຕ້ອນຮັບພະນັກງານລັດຖະກອນ (ບໍ່ມີການກວດກາ, ຕ້ອງຜ່ານການທົດສອບ ແລະ ປະເມີນຜົນ) ຈຳນວນ 19 ກໍລະນີ ຕາມການຮຽກຮ້ອງຂອງ 11 ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ; ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການບັນຈຸລັດຖະກອນ (ສອບເສັງ) ໃນປີ 2024 ສົມທົບກັບການຫຼຸດລັດຖະກອນ ຍ້ອນການຍົກລະດັບພະນັກງານໃນໄລຍະ 2022 – 2026.

ແນະນຳໃຫ້ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຕັດສິນກ່ຽວກັບການແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ມອບໝາຍ, ຂະຫຍາຍອາຍຸການ, ຍົກເລີກການດຳລົງຕຳແໜ່ງ... ໃຫ້ໄດ້ 25 ກໍລະນີ ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ແລະ ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ. ຮັບຮອງເອົາຜົນການກວດກາ ແລະ ເພີ່ມທະວີການວາງແຜນກຳນົດພະນັກງານ ໄລຍະ 2021 – 2026 ຈຳນວນ 15 ຕຳແໜ່ງ ໃນ 4 ກົມ, ສາຂາ ແລະ ພາກສ່ວນ; ແຜນການໄລຍະ 2026 – 2031 ໃຫ້ 24 ຕຳແໜ່ງ ໃນ 5 ກົມ, ສາຂາ ແລະ ຂະແໜງການ...

ວຽກງານນະໂຍບາຍ, ເງິນເດືອນ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ເຄົາລົບນັບຖື, ລາງວັນ, ຄວາມເຊື່ອຖື, ສາສະໜາ, ການຄຸ້ມຄອງເອກະສານ, ການເກັບມ້ຽນ, ກວດກາ ແລະ ກວດກາ ສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ທັນການ, ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການ. ຍູ້ແຮງການກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ, ຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການວຽກງານໃນສະພາບການໃໝ່.

ກ່ຽວກັບວຽກງານ 6 ເດືອນທ້າຍປີ, ຂະແໜງການບ້ານ ສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍທິດທາງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ກຳນົດບັນດາຄາດໝາຍ, ວຽກງານ ແລະ ຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມຄືບໜ້າຂອງບັນດາເນື້ອໃນມະຕິເລກທີ 01-NQ/TU ລົງວັນທີ 4/11/2021 ຂອງອົງຄະນະພັກແຂວງ, ແຜນນະໂຍບາຍການປະຕິຮູບບໍລິຫານລັດໄລຍະ 2020 ເລກທີ 20201/2021 .

ປະຕິບັດການວັດແທກຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕໍ່ການບໍລິການຂອງອົງການບໍລິຫານລັດຂອງແຂວງ (SIPAS); ພັດທະນາໂຄງການເພື່ອດໍາເນີນການສໍາຫຼວດສັງຄົມເພື່ອກໍານົດ PAR INDEX.

ຈັດຕັ້ງ ແລະ ຈັດຕັ້ງອົງການບໍລິຫານ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຄືນໃໝ່ ເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດລະບຽບການ. ປະຕິບັດວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ການບັນຈຸລັດຖະກອນ, ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໃຫ້ທັນການ ແລະ ຖືກຕ້ອງຕາມລະບຽບກົດໝາຍ. ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງ ໄລຍະ 2023 – 2025.

ແນະນຳໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ສະເໜີສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ຮັບຮອງເອົາມະຕິກຳນົດນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ແລະ ຄົນງານບໍ່ອາຊີບຂັ້ນບ້ານ ທີ່ອອກບຳນານໄວ ຫຼື ລາອອກວຽກຍ້ອນຄ້າງຄາຍ້ອນການຈັດວາງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງໃນແຂວງຄືນໃໝ່ໃນໄລຍະ 2023-2023-2023.

ສືບຕໍ່ກວດກາການປະຕິບັດຕາມລະບຽບວິໄນບໍລິຫານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນໃນແຂວງ ຕາມຄໍາສັ່ງເລກທີ 26/CT-TTg ລົງວັນທີ 5 ກັນຍາ 2016 ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ.

ຕູລິງ

ທີ່ມາ: https://baoquangtri.vn/nganh-noi-vu-quang-tri-trien-khai-nhiem-vu-6-thang-cuoi-nam-2024-187273.htm