ຍົກສູງສະຖານະພາບຂອງແມ່ຍິງພາກລັດ

ວັນແມ່ຍິງສາກົນ, ວັນທີ 8 ມີນາ, ເປັນໂອກາດທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເບິ່ງຄືນຜົນສໍາເລັດ ແລະອຸປະສັກຕ່າງໆທີ່ຍັງຄົງຢູ່ໃນເສັ້ນທາງໄປສູ່ການບັນລຸຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ໂດຍສະເພາະໃນຂົງເຂດບໍລິຫານລັດ.

Trưởng Đại diện Thường trú UNDP tại Việt Nam Ramla Khalidi (trái) và Tổng Lãnh sự Úc tại thành phố Hồ Chí Minh Sarah Hooper. (Nguồn: UNDP)

ຜູ້ຕາງໜ້າ UNDP ປະຈຳ ຫວຽດນາມ Ramla Khalidi (ຊ້າຍ) ແລະ ກົງສຸນ ອົດສະຕຣາລີ ຢູ່ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ Sarah Hooper. (ທີ່ມາ: UNDP)

ການນຳພາຂອງແມ່ຍິງໃນພາກລັດແມ່ນກຸນແຈສຳຄັນໃນການຊຸກຍູ້ການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານຢ່າງຮອບດ້ານ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ. ແມ່ຍິງນໍາເອົາທັດສະນະ, ປະສົບການ, ແລະທັກສະທີ່ເປັນເອກະລັກທີ່ປັບປຸງຂະບວນການຕັດສິນໃຈ.

ລັດຖະທຳມະນູນຫວຽດນາມ ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ແມ່ຍິງມີສິດເທົ່າທຽມກັບຜູ້ຊາຍໃນທຸກຂົງເຂດຊີວິດ, ໃນນັ້ນມີການເມືອງ, ເສດຖະກິດ, ວັດທະນະທຳ, ສັງຄົມ ແລະ ຄອບຄົວ. ຄໍາໝັ້ນສັນຍານີ້ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບເປົ້າໝາຍການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ 5, ເຊິ່ງເນັ້ນໃສ່ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງທຸກຄົນ.

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຫນ້າສັງເກດ, ຍັງມີຊ່ອງຫວ່າງທີ່ສໍາຄັນລະຫວ່າງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງໃນຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາລັດຖະບານອາວຸໂສ. ນີ້ແມ່ນຈຸດເວລາທີ່ຈະດຳເນີນການຕັດສິນໃຈ “ລົງທຶນໃຫ້ແມ່ຍິງ ແລະ ເລັ່ງລັດຄວາມກ້າວໜ້າ” ເພື່ອແນໃສ່ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດຢູ່ບັນດາອົງການຂອງລັດ, ໃນນັ້ນມີບັນດາແຂວງ.

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ພະນັກງານຂອງກະຊວງ, ຂະແໜງການຂອງຫວຽດນາມ ຫຼາຍກວ່າ 40% ເປັນເພດຍິງ, ບາງກະຊວງ, ຂະແໜງການກໍ່ມີພະນັກງານເພດຍິງຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍ, ແຕ່ມີພຽງປະມານ 21% ຂອງອົງການທີ່ເປັນແມ່ຍິງ. ສິ່ງກີດຂວາງທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນ, ລວມທັງແບບແຜນເພດທີ່ມີມາແຕ່ດົນນານ, ສືບຕໍ່ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ແມ່ຍິງເຂົ້າເຖິງໂອກາດທຽບເທົ່າຜູ້ຊາຍ.

ດັ່ງນັ້ນ, ແມ່ຍິງມັກຈະຢູ່ໃນຕໍາແໜ່ງລະດັບຕ່ໍາທີ່ເຂົາເຈົ້າມີອິດທິພົນຫນ້ອຍຕໍ່ການວາງນະໂຍບາຍ ແລະການຕັດສິນໃຈຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການເຫັນໄດ້ຊັດເຈນໂດຍສະເພາະໃນຂະແໜງການທີ່ສຳຄັນເຊັ່ນ: ອຸດສາຫະກຳ, ກະສິກຳ, ການຂົນສົ່ງ, ຄວາມປອດໄພ ແລະ ການປ້ອງກັນປະເທດ.

ແມ່ຍິງຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍໃນການເຂົ້າຮ່ວມໃນການຕັດສິນໃຈໃນທ້ອງຖິ່ນ. ອີງຕາມຜົນການຄົ້ນຄວ້າຮ່ວມກັນໂດຍອົງການສະຫະປະຊາຊາດເພື່ອການພັດທະນາ (UNDP), ລັດຖະບານອົດສະຕຣາລີ ແລະ ໄອແລນ, ອັດຕາສ່ວນຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າແມ່ຍິງໃນລະດັບທ້ອງຖິ່ນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາທາງດ້ານການເມືອງແມ່ນຕໍ່າຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະໃນຕໍາແໜ່ງການນໍາບ້ານ.

ໃນຈໍານວນ 832 ບ້ານທີ່ໄດ້ສໍາຫຼວດ, ມີພຽງ 199 ບ້ານ (ຫນ້ອຍກວ່າ 24%) ມີຜູ້ນໍາເພດຍິງ. ໃນຂະນະທີ່ອັດຕາແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກ 12% ໃນປີ 2019, ຍັງມີທາງຍາວທີ່ຈະໄປ.

ການແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີບາດກ້າວທີ່ຈິງຈັງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ຍິງສຳເລັດຜົນ. ຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດຂອງຫວຽດນາມ ໄລຍະ 2021-2030 ໄດ້ວາງຄາດໝາຍກ່ຽວກັບຈຳນວນແມ່ຍິງດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ. ຍຸດທະສາດນີ້ຄາດວ່າຮອດປີ 2025, 60% ຂອງອົງການລັດແລະທ້ອງຖິ່ນທຸກຂັ້ນຈະມີແມ່ຍິງເປັນຜູ້ນຳໜ້າທີ່ສຳຄັນ. ຮອດປີ 2030, ຕົວເລກນີ້ຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 75%. ໃນຂະນະນັ້ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເລືອກຕັ້ງປີ 2015 ໄດ້ກຳນົດ 35% ສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ຜູ້ແທນສະພາປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນແມ່ນເພດຍິງ.

ເພື່ອບັນລຸໄດ້ບັນດາຈຸດໝາຍສຳຄັນດັ່ງກ່າວ, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງແກ້ໄຂບັນດາສິ່ງກີດຂວາງທີ່ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງເພື່ອກ້າວໄປໜ້າໃນການປະກອບອາຊີບໃນພາກລັດ. ນີ້ລວມມີການປ່ຽນທັດສະນະຄະຕິກ່ຽວກັບການເປັນຜູ້ນໍາ, ເພື່ອໃຫ້ແມ່ຍິງໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ສະຫນັບສະຫນູນແລະ, ໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນ, ເລືອກຕັ້ງໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງທີ່ສໍາຄັນ.

ນອກນີ້, ຍັງຕ້ອງຫຼຸດຜ່ອນພາລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄອບຄົວຂອງແມ່ຍິງ, ເຊິ່ງຈຳກັດເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໃຊ້ໃນອາຊີບ. ການປະຕິບັດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຈາກເຮືອນແລະການປະຕິບັດໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມທີ່ພຽງພໍ, ລວມທັງການດູແລເດັກ, ສາມາດຊ່ວຍແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ໄດ້.

Hướng tới bình đẳng giới: Nâng cao vị thế phụ nữ trong khu vực công

ຫຼັກສູດ "ການເດີນທາງເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນແມ່ຍິງໃນບົດບາດຜູ້ນໍາ". (ທີ່ມາ: VGP)

ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ຍິງຮຽນຮູ້ທັກສະໃຫມ່ແລະຕອບສະຫນອງຜູ້ທີ່ສາມາດສະຫນັບສະຫນູນເຂົາເຈົ້າໃນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສົມທົບກັບສະຫະພັນແມ່ຍິງຫວຽດນາມ ເພື່ອສ້າງຕັ້ງເຄືອຂ່າຍການນຳແມ່ຍິງ ແລະ ກໍ່ສ້າງກຳລັງຄວາມສາມາດຂອງການເລືອກຕັ້ງຜູ້ນຳແມ່ຍິງຢູ່ 6 ແຂວງ. ກຸ່ມເຫຼົ່ານີ້ສ້າງຄວາມສາມາດໃນການນໍາພາຂອງແມ່ຍິງໂດຍຜ່ານໂຄງການຝຶກອົບຮົມ, ສ້າງໂອກາດໃນການຮຽນຮູ້ຂອງເພື່ອນຮ່ວມ, ແລະເປີດໂອກາດໃຫ້ແມ່ຍິງໄດ້ພົບປະແລະສ້າງຄວາມສໍາພັນທາງວິຊາຊີບໃຫມ່.

ພວກຂ້າພະເຈົ້າຍັງໄດ້ສົມທົບກັບສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ ເພື່ອອອກແບບລາຍການ “ເດີນທາງເພື່ອໜູນຊ່ວຍແມ່ຍິງໃນການເປັນຜູ້ນຳ” ແລະ “ໄວໜຸ່ມກະກຽມໃຫ້ແກ່ການເປັນຜູ້ນຳ”. ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ນໍາແມ່ຍິງ ແລະ ແມ່ຍິງທີ່ມີທ່າແຮງສ້າງຄວາມສາມາດໂດຍການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດຮຽນຮູ້ຈາກ ແລະຮ່ວມມືກັບ.

ປັບປຸງກອບກົດໝາຍກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ສ້າງກົນໄກຕິດຕາມ ແລະ ປະເມີນຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເປົ້າໝາຍຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ເຂົ້າໃນການບໍລິຫານລັດ, ລວມທັງການສ້າງຍຸດທະສາດການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ຢູ່ບັນດາຂະແໜງການ ຫຼື ແຂວງສະເພາະ ເຊັ່ນ: ດັດຊະນີຄວາມເປັນຜູ້ນຳຂອງແມ່ຍິງ ທີ່ອົດສະຕຣາລີ ພວມໜູນຊ່ວຍສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ ພັດທະນາ.

ສຸດທ້າຍ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮັບປະກັນໃຫ້ທຸກຄົນໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງການປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງເທົ່າທຽມກັນ, ລວມທັງການລົບລ້າງການຈໍາແນກບົດບາດຍິງຊາຍແລະການສ້າງລະຫັດການປະພຶດເພື່ອປ້ອງກັນການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ.

ໃນວັນແມ່ຍິງສາກົນ, ຂໍໃຫ້ຮ່ວມມືກັນເພື່ອທໍາລາຍຊະນິດທີ່ຈໍາກັດຄວາມຄືບຫນ້າເພື່ອບັນລຸຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນການບໍລິຫານລັດ. ຜ່ານ “ການລົງທຶນຂອງແມ່ຍິງ: ເລັ່ງລັດຄວາມຄືບໜ້າ”, ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ປົດປ່ອຍທ່າແຮງຂອງພົນລະເມືອງເຄິ່ງໜຶ່ງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສ້າງສັງຄົມລວມ ແລະ ສະເໝີພາບໃຫ້ແກ່ທຸກຄົນຕື່ມອີກ.

ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າແມ່ຍິງທຸກຄົນມີໂອກາດທີ່ຈະເປັນຜູ້ນໍາແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດ!

Cần thay đổi quan điểm về lãnh đạo, để phụ nữ được tin tưởng, hỗ trợ và khi cần thiết được bầu vào các vị trí quan trọng. (Nguồn: UNDP)

ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງທັດສະນະຄະຕິຕໍ່ການນໍາພາເພື່ອໃຫ້ແມ່ຍິງມີຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ສະຫນັບສະຫນູນແລະ, ເມື່ອມີຄວາມຈໍາເປັນ, ໄດ້ຖືກເລືອກຕັ້ງໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງທີ່ສໍາຄັນ. (ທີ່ມາ: UNDP)

ທີ່ມາ