ຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງການບໍລິຫານແລະການຄຸ້ມຄອງລັດ

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ ແລະ ຜູ້ຄຸ້ມຄອງໄດ້ສະເໜີເອກະສານຫຼາຍສະບັບ ແລະ ປຶກສາຫາລືບັນດາບັນຫາພື້ນຖານ.

ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 26 ທັນວາ, ວາລະສານກອມມູນິດ - ອົງການປະຈໍາພາກໃຕ້ ແລະ ສະຖາບັນການປົກຄອງແຫ່ງຊາດ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມວິທະຍາສາດ “ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການຄຸ້ມຄອງ, ບໍລິຫານລັດຕິດພັນກັບການຊຸກຍູ້, ປົກປັກຮັກສາບັນດາພະນັກງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ”.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ ແລະ ຜູ້ຈັດການໄດ້ສະເໜີຫຼາຍເອກະສານ ແລະ ປຶກສາຫາລືບັນດາບັນຫາພື້ນຖານຄື: ປະດິດສ້າງ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະ ການພົວພັນດ້ານນະໂຍບາຍໃນການຄຸ້ມຄອງລັດ; ກໍ່ສ້າງຄະນະນຳ ແລະ ພະນັກງານ ໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ, ກຽດສັກສີ ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາປະເທດຊາດໃນຍຸກໃໝ່-ຍຸກແຫ່ງການພັດທະນາປະເທດຊາດ... ບັນດາຜູ້ແທນກໍ່ໄດ້ສະເໜີສະພາບການ ແລະ ແນວທາງແກ້ໄຂໃນປັດຈຸບັນ ເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິຜົນວຽກງານບໍລິຫານ-ບໍລິຫານລັດ ຄຽງຄູ່ກັບການຊຸກຍູ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ.

ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ເຈີ່ນແທ່ງກວາງ, ຫົວໜ້າຫ້ອງການປະຈໍາວາລະສານກອມມູນິດເຂດພູດອຍພາກກາງ - ພາກກາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ພະນັກງານ, ກົນໄກບໍລິຫານລັດໄດ້ປະສົບກັບບັນຫາບາງບັນຫາຄື: ລາຍຮັບຕ່ຳ, ເຮັດວຽກຫຼາຍເກີນໄປ, ສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກທີ່ຈຳກັດ... ສະນັ້ນ, ວຽກງານພາກລັດຈຶ່ງເກີດມີ “ສະໝອງເສື່ອມ”.

ທ່ານ ກວາງຫງາຍ ໄດ້ສະເໜີຄວາມຕ້ອງການປັບປຸງລາຍຮັບລວມ; ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ; ປັບປຸງກົນໄກ, ນະໂຍບາຍ, ສະຖາບັນ ແລະ ກົດໝາຍເພື່ອປົກປ້ອງພະນັກງານ; ທົບທວນຄືນການບັນຈຸ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການພັດທະນາແລະການນໍາໃຊ້ພະນັກງານແມ່ນວຽກງານທີ່ສໍາຄັນ.

Nâng cao hiệu quả quản trị, hành chính công- Ảnh 1. — ທ່ານດຣ ຟຸງງອກບາ, ຜູ້ອຳນວຍການ-ຫົວໜ້າຫ້ອງການປະຈຳວາລະສານກອມມູນິດພາກໃຕ້ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ຫວູຕ໋ວນຮຸ່ງ, ຮອງຜູ້ອໍານວຍການ, ຮັບຜິດຊອບສະຖາບັນວິທະຍາສາດສັງຄົມພາກໃຕ້ - ສະຖາບັນວິທະຍາສາດສັງຄົມຫວຽດນາມ, ຖືວ່າ, ຕ້ອງດຶງດູດບັນດາຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເໝາະສົມເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມາສະແດງ ແລະ ປະກອບສ່ວນ. ພ້ອມທັງແກ້ໄຂບັນຫາດ້ານຈິດໃຈ, ລາຍຮັບ, ເສີມຂະຫຍາຍໂອກາດເພື່ອດຶງດູດຜູ້ມີຄວາມສາມາດ. “ຖ້າສິ່ງແວດລ້ອມດີ, ແຮງຈູງໃຈກໍ່ດີ, ການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງແລະການມອບອຳນາດແມ່ນດີ… ນັ້ນແມ່ນຈະດຶງດູດຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ມີຄວາມສາມາດມາເຮັດວຽກໃຫ້ລະບົບລັດ”.

ຕາມທ່ານ Dinh Thanh Nhan, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ແລ້ວ, ບັນດາການສະເໜີ, ຄຳເຫັນຂອງບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດໄດ້ວິເຄາະຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບສະພາບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ອຸປະສັກ, ສາຍເຫດ ແລະ ສະເໜີຫຼາຍວິທີທາງກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ບໍລິຫານລັດ. ຜ່ານນັ້ນ, ສະເໜີບັນດາກົນໄກ, ນະໂຍບາຍການບັນຈຸ, ບຳລຸງສ້າງ, ນຳໃຊ້ພະນັກງານ, ພິເສດແມ່ນບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ, ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ “ທັງເປັນສີແດງ ແລະ ວິຊາສະເພາະ”, ປະຕິບັດພາລະບົດບາດຂອງຕົນໃຫ້ຖືກຕ້ອງ, ຮັບປະກັນ “ຄວາມສາມັກຄີຈາກຂັ້ນເທິງຫາລຸ່ມ, ສື່ສານຢ່າງຄ່ອງຕົວ”.

ທ່ານ ດິງແທງເຍີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງພັກຈະຮັບເອົາຄຳເຫັນສະເພາະທີ່ກອງປະຊຸມເພື່ອສືບຕໍ່ແນະນຳວຽກງານບຸກຄະລາກອນໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນກ່ວາອີກ, ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ບົນຈິດໃຈມະຕິ 18-NQ/TW ປີ 2017 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12.

ທີ່ມາ: https://nld.com.vn/nang-cao-hieu-qua-quan-tri-hanh-chinh-cong-196241226202027191.htm