ປະເທດນໍເວກ່ອນ "G ຊົ່ວໂມງ" ຂອງໂຄຕ້າຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າຍິງ 40% ໃນຄະນະບໍລິຫານ.

ມີພຽງແຕ່ມື້ທີ່ຈະໄປຈົນເຖິງປີ 2025, ບໍລິສັດນອກແວກໍາລັງເລັ່ງຄວາມພະຍາຍາມຈ້າງຂອງພວກເຂົາເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຢ່າງຫນ້ອຍ 40% ຂອງ CEO ຂອງພວກເຂົາແມ່ນແມ່ຍິງ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດທີ່ກະທໍາຜິດຈະຖືກປິດ.

ນອກແວເປັນປະເທດທຳອິດໃນໂລກທີ່ນຳສະເໜີມາດຕະຖານຄະນະເພດຍິງ 40% ສຳລັບບໍລິສັດຈົດຊື່ໃນປີ 2005, ໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະທຳລາຍສິ່ງກີດຂວາງທີ່ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ແມ່ຍິງຂຶ້ນສູ່ຕຳແໜ່ງອັນດັບສູງໃນທຸລະກິດ.

ຮອດທ້າຍປີ 2023, ກົດໝາຍສະບັບໜຶ່ງໄດ້ຮັບການປະກາດໃຊ້ໂດຍກຳນົດໃຫ້ບໍ່ເກີນ 60% ຂອງເພດດຽວໃນຄະນະກຳມະການ. ໃນການປະຕິບັດ, ມັນມັກຈະຫມາຍເຖິງການຮັບປະກັນວ່າຢ່າງຫນ້ອຍ 40% ຂອງຜູ້ບໍລິຫານແມ່ນແມ່ຍິງ.

ທ່ານ Jan Christian Vestre ລັດຖະມົນຕີກະຊວງການຄ້າ ແລະອຸດສາຫະກຳ ກ່າວວ່າ “ນີ້ແມ່ນຈຸດປ່ຽນຄວາມສະເໝີພາບທາງດ້ານທຸລະກິດໃນປະເທດນໍເວ.

ທ່ານ Vestre ກ່າວວ່າ ຄວາມພະຍາຍາມນີ້ແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມມຸ່ງມາດປາຖະໜາຂອງລັດຖະບານໃນການສ້າງນະໂຍບາຍຍຸດຕິທຳກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບ ແລະ ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດຂອງແມ່ຍິງ. ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ຈະສ້າງຄຸນຄ່າເພີ່ມເຕີມ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ນຳໃຊ້ທຸກແຫຼ່ງກຳລັງໃນສັງຄົມ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຮັບປະກັນຄວາມສົມດູນລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ມັນຍັງມີຜົນກະທົບທາງບວກຫຼາຍຕໍ່ເສັ້ນທາງລຸ່ມຂອງບໍລິສັດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ປະມານ 8,000 ບໍລິສັດໃນນໍເວຈະຕ້ອງຮັບປະກັນລະບຽບການກ່ຽວກັບອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງໃນຄະນະກໍາມະການພາຍໃນເດືອນທັນວາ 31, 2024, ຫຼືປະເຊີນກັບການປິດ. ໃນປີທໍາອິດ, ກົດຫມາຍພຽງແຕ່ນໍາໃຊ້ກັບບໍລິສັດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ມີລາຍຮັບຫຼາຍກວ່າ 100 ລ້ານ NOK (8.8 ລ້ານໂດລາ).

ນັ້ນ ໝາຍ ຄວາມວ່າແມ່ຍິງປະມານ 5,000 ຄົນຈະເຂົ້າຮ່ວມຄະນະ ກຳ ມະການໃນຊຸມມື້ຂ້າງ ໜ້າ, ອີງຕາມຕົວເລກຂອງລັດຖະບານ. ທ່ານ Hege Rodland, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ Matae AS, ບໍລິສັດທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຍຸດທະສາດແລະການຈ້າງງານກ່າວວ່າ "ຫຼາຍບໍລິສັດໄດ້ເລັ່ງລັດໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ."

ການມີແມ່ຍິງຢູ່ໃນຄະນະຈະເປີດກວ້າງການສົນທະນາແລະຮັບປະກັນການຕັດສິນໃຈທີ່ດີກວ່າ, ອີງຕາມນາງ Rodland. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວແມ່ຍິງແມ່ນກຽມພ້ອມທີ່ດີກວ່າສໍາລັບການປະຊຸມ. ຂໍ້ກໍານົດການເປັນຕົວແທນທາງເພດຊ່ວຍຮັບປະກັນຄວາມສະເຫມີພາບແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ແລະໃນທີ່ສຸດສ້າງຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດນໍເວ.

ພາກສ່ວນທຸລະກິດຂອງນໍເວຈະຕ້ອງປັບຕົວໃຫ້ຫຼາຍກວ່າເກົ່າຕໍ່ກັບກົດລະບຽບການນໍາໃຊ້ຄວາມສາມາດລວມຢູ່ໃນສັງຄົມ. ບໍລິສັດຈະປ່ຽນແປງໃນທີ່ສຸດເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ຍອມປະຕິບັດຕາມ. ບໍລິສັດກໍາລັງຄ່ອຍໆຮັບຮູ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ.

ອີງຕາມການຄາດຄະເນຂອງສະມາຄົມນັກທຸລະກິດນອກແວ (NHO), ຮອດປີ 2028, ກົດຫມາຍຈະນໍາໃຊ້ກັບປະມານ 20,000 ບໍລິສັດ. ລັດຖະບານໄດ້ຄິດໄລ່ວ່າປີນັ້ນມີຜູ້ນຳນັກທຸລະກິດຍິງ 8,000 ຄົນ.

ບໍລິສັດຫນຶ່ງທີ່ພະຍາຍາມຝຶກອົບຮົມແມ່ຍິງສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາແມ່ນ DNB Bank ASA, ທະນາຄານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງນໍເວ. CFO Ida Lerner ເວົ້າວ່າ ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງບັງເອີນທີ່ຜູ້ຍິງຖືຕໍາແໜ່ງສູງສຸດຂອງບໍລິສັດ.

ທະນາຄານແມ່ນສຸມໃສ່ການສະເຫມີມີສະນຸກເກີຂອງແມ່ຍິງທີ່ມີຄຸນວຸດທິພ້ອມທີ່ຈະກ້າວຂຶ້ນແລະຄວາມສະເຫມີພາບຕ້ອງການທີ່ຈະຢູ່ໃນຈຸດສູງສຸດຂອງວາລະ. ນາງ Lerner ກ່າວວ່າ "ເມື່ອທ່ານຢຸດເຊົາການເຂົ້າຮ່ວມໃນເລື່ອງນີ້, ທ່ານກໍ່ລົ້ມລົງ."

ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມາດຕະຖານຂອງຄະນະບໍລິຫານງານແມ່ຍິງ 40% ໃນ 5 ໄລຍະ 4 ປີ:

- ຂັ້ນຕອນທີ 1: ບໍລິສັດທີ່ມີລາຍຮັບການດຳເນີນງານແລະການເງິນເກີນ 100 ລ້ານໂດລາສະຫະລັດ (8,8 ລ້ານໂດລາສະຫະລັດ) ຕ້ອງປະຕິບັດກ່ອນວັນທີ 31 ທັນວາ 2024 ເປັນເວລາສຸດທ້າຍ.

- ໄລຍະທີສອງ: ວິສາຫະກິດທີ່ມີພະນັກງານ, ສະຫະກອນ ແລະ ສະມາຄົມທີ່ຢູ່ອາໃສ 500 ກວ່າຄົນ ແລະ ເຈົ້າຂອງຫົວໜ່ວຍ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດ ຫຼື ມີຈຸດປະສົງຈໍາໜ່າຍຕ້ອງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບໍ່ໃຫ້ກາຍວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2025.

- ໄລຍະທີ 3: ທຸລະກິດທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 30 ຄົນ ຕ້ອງປະຕິບັດບໍ່ໃຫ້ກາຍວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2026.

- ໄລຍະທີ 4: ວິສາຫະກິດທີ່ມີລາຍໄດ້ທັງໝົດ 70 ລ້ານ NOK ປະມານ 70 ລ້ານກວ່າກີບ ຕ້ອງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ພາຍໃນວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2027 ນີ້.

- ໄລຍະທີ 5: ວິສາຫະກິດທີ່ມີລາຍຮັບທັງໝົດຈາກການດໍາເນີນງານ ແລະ ການເງິນຫຼາຍກວ່າ 50 ລ້ານ NOK ຈະຕ້ອງໃຫ້ສໍາເລັດພາຍໃນວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2028.

ການລະເມີດກົດລະບຽບສາມາດສົ່ງຜົນສະທ້ອນຮ້າຍແຮງຕໍ່ບໍລິສັດຂອງຕົນເອງແລະຜູ້ຮັບເຫມົາອື່ນໆ. ໃນກໍລະນີທີ່ຮ້າຍແຮງ, ການລະເມີດຂໍ້ກໍານົດສາມາດນໍາໄປສູ່ການຖືກບັງຄັບໃຫ້ລະລາຍຂອງບໍລິສັດ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: Bloomberg, WorldatWork

ທີ່ມາ: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm