ຖ້າເຈົ້າຢາກໃຫ້ອາຊີບຂອງເຈົ້າກ້າວໜ້າ ເຈົ້າຕ້ອງຮູ້ວິທີປະຕິເສດວຽກທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ.

52% ຂອງຜູ້ປະກອບອາຊີບ Gen Z ບໍ່ຕ້ອງການກາຍເປັນຜູ້ຈັດການລະດັບກາງ, 72% ມັກພັດທະນາໃນເສັ້ນທາງສ່ວນຕົວເພື່ອສະສົມທັກສະແທນທີ່ຈະເປັນພາລະບົດບາດໃນການຄຸ້ມຄອງ.

ມີວິທີການສໍາລັບ Gen Z ເພື່ອກ້າວໄປສູ່ອາຊີບຂອງພວກເຂົາໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງບໍລິຫານ - ຮູບພາບ: GETTY

ນີ້ແມ່ນຜົນຂອງການສໍາຫຼວດຫລ້າສຸດຂອງ Robert Walters. ເຊັ່ນດຽວກັນ, Gen Zers ສ່ວນໃຫຍ່ຄິດວ່າການເປັນຜູ້ຈັດການແມ່ນຄວາມກົດດັນທີ່ມີລາງວັນຫນ້ອຍແລະພວກເຂົາ "ບໍ່ຢາກເປັນນາຍຈ້າງ"!

ຈາກສິ່ງເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຮົາແນະນໍາຫ້າຍຸດທະສາດສໍາລັບ Gen Z ເພື່ອປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຮາບພຽງຂອງມື້ນີ້.

ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນຜົນໄດ້ຮັບ, ບໍ່ແມ່ນເວລາຫຼືຂະບວນການ. ແນວຄິດເກົ່າທີ່ວ່າການຢູ່ຊ້າໃນການເຮັດວຽກສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການອຸທິດຕົນແລະຄວາມອຸທິດຕົນໃນປັດຈຸບັນແມ່ນລ້າສະໄຫມ. ສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນແມ່ນເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດໂດຍຜ່ານປະສິດທິພາບແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ເຮັດວຽກ. ເມື່ອທ່ານບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີໂດຍການເຮັດວຽກທີ່ສະຫຼາດແລະສ້າງສັນ, ທ່ານສະແດງໃຫ້ຄົນຮູ້ວ່າທ່ານມີຄວາມສາມາດ.

ຈົ່ງກ້າຫານ ແລະ ເຄັ່ງຄັດປະຕິເສດວຽກທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ. ແຕ່ເຈົ້າຍັງຕ້ອງນໍາເອົາຄຸນຄ່າໃຫ້ກັບຄົນອື່ນ. ຖ້າທ່ານປະຕິເສດ, ອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງແລະສະເຫນີການແກ້ໄຂ.

ຖ້າເຈົ້າຖືກຂໍໃຫ້ເຮັດໂຄງການທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຜົນປະໂຫຍດຫຼືເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ, ແບ່ງປັນຢ່າງມີສະຕິປັນຍາວ່າເຈົ້າກໍາລັງຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນໃນສິ່ງທີ່ເຈົ້າເຮັດໄດ້ດີທີ່ສຸດແຕ່ຍັງເຕັມໃຈທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນຄົນອື່ນໃຫ້ດີທີ່ສຸດ. ດ້ວຍວິທີນີ້, ເຈົ້າປະຕິເສດທີ່ຈະເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມໃນຂະນະທີ່ຍັງສະແດງຄວາມກະຕືລືລົ້ນ.

ສະເຫມີມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດທົ່ວໄປ. ແທນທີ່ຈະເປັນໂທລະຄົມມະນາຄົມ ຫຼືຊົ່ວໂມງສັ້ນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງວິທີທີ່ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສາມາດປັບປຸງການຜະລິດໂດຍລວມຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານໄດ້. ທ່ານແນະນໍາການທົດສອບຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ຊ່ວຍໃຫ້ທີມງານຄົ້ນຫາວິທີການເຮັດວຽກໃຫມ່.

ຊອກຫາຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ມີເປົ້າຫມາຍທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບວຽກ. ທ່ານອາດຈະບໍ່ຢາກເປັນຜູ້ຈັດການກາງ, ແຕ່ນັ້ນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ຄວນຮຽນຮູ້ຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າ. ຊອກຫາຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາທີ່ມີເປົ້າຫມາຍທີ່ຊັດເຈນຂອງການຮຽນຮູ້ຄວາມຮູ້ພິເສດຫຼືປະສົບການຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຈັດການສະຖານະການ.

ສຸມໃສ່ການສ້າງຜົນກະທົບທາງບວກສໍາລັບບໍລິສັດ. ຖ້າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການກ້າວຫນ້າທາງດ້ານແບບດັ້ງເດີມ, ການຈັດຕໍາແຫນ່ງວຽກຂອງທ່ານກັບເປົ້າຫມາຍທີ່ໃຫຍ່ກວ່າຂອງບໍລິສັດແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ແລ່ນຕໍາແຫນ່ງ. ຄິດກ່ຽວກັບພື້ນທີ່ທີ່ທ່ານສາມາດປະກອບສ່ວນໃນການເຕີບໂຕຂອງບໍລິສັດ. ການສຸມໃສ່ຜົນກະທົບແທນທີ່ຈະເປັນຫົວຂໍ້ຈະຊ່ວຍເພີ່ມຊື່ສຽງຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/muon-su-nghiep-thang-tien-phai-biet-tu-choi-viec-khong-phu-hop-20241113103139549.htm