ລະດັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບໃນປີ 2025

(Dan Tri) - ກຸ່ມປະກັນສຸຂະພາບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈະມີລະດັບການປະກອບສ່ວນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້ເປັນຕົ້ນໄປ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສຸຂະພາບສະບັບປັບປຸງມີຜົນສັກສິດ, ສະນັ້ນລະບຽບການກ່ຽວກັບອັດຕາສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບກໍປ່ຽນໄປຕາມຄວາມຕ້ອງການ.

ການຈ່າຍເງິນຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ

ໃນປີ 2025, ລະບຽບການປະກັນສຸຂະພາບຈະຖືກນຳໃຊ້ໃນ 2 ໄລຍະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໄລຍະກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ນຳໃຊ້ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບປະຈຸບັນ; ນັ້ນແມ່ນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2008, ສະບັບປັບປຸງໃນປີ 2014 ແລະ ເພີ່ມເຕີມດ້ວຍກົດໝາຍອື່ນໆຈຳນວນໜຶ່ງ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຄ່າປະກັນສຸຂະພາບຈະຂຶ້ນກັບກຸ່ມຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສຸຂະພາບ.

Mức đóng BHYT năm 2025 - 1 — ລັດມີຫຼາຍນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສຸຂະພາບ (ພາບປະກອບ: ຮວ່າງເລ).

ຫນ້າທໍາອິດ, ກຸ່ມທີ່ນາຍຈ້າງຈ່າຍແມ່ນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຕະຫຼາດແຮງງານຢ່າງເປັນທາງການ, ໄດ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານ, ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ (SI) ຈະຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານຂອງການຈ່າຍເງິນ SI.

ອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ກຸ່ມແຮງງານທາງການແມ່ນ 4,5% ຂອງເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ; ໃນນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຈ່າຍ 3% ແລະ ພະນັກງານຈ່າຍ 1,5%.

ອັນທີສອງ, ກຸ່ມເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສຸຂະພາບແບບສະໝັກໃຈຕາມຄົວເຮືອນ. ລະດັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບປະຈໍາເດືອນຂອງກຸ່ມນີ້ແມ່ນກໍານົດໄວ້ດັ່ງນີ້: "ບຸກຄົນທີ 1 ຈ່າຍ 4.5% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ; ຄົນທີສອງ, ທີສາມ, ສີ່ຈ່າຍ 70%, 60%, ແລະ 50% ຂອງລະດັບການປະກອບສ່ວນຂອງບຸກຄົນທີ 5 ຕາມລໍາດັບ; ຈາກບຸກຄົນທີ 5 ເປັນຕົ້ນໄປ, ລະດັບການປະກອບສ່ວນແມ່ນ 40% ຂອງລະດັບການປະກອບສ່ວນຂອງບຸກຄົນທໍາອິດ."

ສໍາລັບຄົວເຮືອນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຂອງລັດສໍາລັບການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ຈໍານວນທີ່ຍັງເຫຼືອທີ່ຈະຈ່າຍແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ລະດັບການປະກອບສ່ວນຂອງບຸກຄົນທໍາອິດໃນຕາຕະລາງຂ້າງເທິງ.

ຕົວຢ່າງ, ຄົວເຮືອນທີ່ໃກ້ຈະທຸກຍາກໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກລັດດ້ວຍ 70% ຂອງຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບ. ສະນັ້ນ, ປະຊາຊົນໃນຄອບຄົວທີ່ທຸກຍາກໄດ້ຈ່າຍ 30% ຂອງອັດຕາປົກກະຕິ, ເງິນຈ່າຍໃຫ້ປີ 379.080 ດົ່ງ.

ອັນທີສາມ, ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພສຸຂະພາບປະຈຳເດືອນໃຫ້ນັກສຶກສາເທົ່າກັບ 4,5% ຂອງເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ. ໃນນັ້ນ, ງົບປະມານແຫ່ງລັດສະໜັບສະໜູນ 30%, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈ່າຍ 70%.

ຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ເປັນຕົ້ນໄປ

ໄລຍະແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ເປັນຕົ້ນໄປ ຈະນຳໃຊ້ຕາມກົດໝາຍສະບັບເລກທີ 51/2024/QH15 ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສຸຂະພາບ (ເອີ້ນວ່າກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບປີ 2024).

ເມື່ອທຽບໃສ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບປີ 2014, ລະບຽບການກ່ຽວກັບລະດັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບປີ 2024 ມີ 2 ຈຸດໃໝ່.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບປີ 2024 ໄດ້ເພີ່ມພື້ນຖານການກຳນົດລະດັບປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບເປັນລະດັບອ້າງອີງ, ແທນເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍປະກັນໄພສຸຂະພາບ 2024 ກໍານົດວ່າລະດັບການອ້າງອິງແມ່ນຈໍານວນເງິນທີ່ລັດຖະບານຕັດສິນໃຈເພື່ອຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນແລະລະດັບຜົນປະໂຫຍດຂອງບາງກໍລະນີທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສຸຂະພາບ.

ອັນທີສອງ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສຸຂະພາບປີ 2024 ເພີ່ມກຸ່ມເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສຸຂະພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ລະບຽບການກ່ຽວກັບອັດຕາການປະກອບສ່ວນຂອງປະກັນສຸຂະພາບພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສຸຂະພາບປີ 2024 ຍັງມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍກັບອັດຕາປະກອບສ່ວນໃນປັດຈຸບັນ.

ສະເພາະ, ອີງຕາມມາດຕາ 13 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສຸຂະພາບປີ 2024, ລະດັບການປະກອບສ່ວນ ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ດັ່ງນີ້: