ວັນທີ 3 ທັນວາ 2021, ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 15 ຂອງຄະນະຜູ້ຊ່ຽວຊານຮັກສາສັນຕິພາບຮອບທີ 4 ໄລຍະ 2021-2023 ໃນຂອບເຂດກອງປະຊຸມລັດຖະມົນຕີປ້ອງກັນປະເທດອາຊຽນບວກ (ADMM+) ດ້ວຍຮູບແບບອອນລາຍ. ໃນພາບ: ພັນເອກ Mac Duc Trong (ກາງ) ເປັນປະທານຮ່ວມກອງປະຊຸມ ຢູ່ຈຸດຂົວຂ້າມນໍ້າຂອງ ຫວຽດນາມ. (ພາບ: TTXVN)[/caption] ຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງຫວຽດນາມ ໃນການປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນໃນຖານະເປັນປະເທດສະມາຊິກໃນຂົງເຂດຮັກສາສັນຕິພາບ ຈະປະກອບສ່ວນແທດຈິງເຂົ້າໃນການແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາຄວາມໝັ້ນຄົງ, ປົກປັກຮັກສາສັນຕິພາບ ແລະສະຖຽນລະພາບຢູ່ພາກພື້ນ ແລະໃນໂລກ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມືກັບປະເທດຕ່າງໆ, ເສີມຂະຫຍາຍກຽດສັກສີ ແລະ ທີ່ຕັ້ງຂອງກອງທັບ ແລະ ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມສາກົນທີ່ສະດວກເພື່ອກໍ່ສ້າງ ແລະ ປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດໃນສະພາບການໃໝ່. ທ່ານພັນເອກ Mac Duc Trong, ຮອງຫົວໜ້າກົມຮັກສາສັນຕິພາບຫວຽດນາມ ໄດ້ໃຫ້ສໍາພາດກັບນັກຂ່າວ VNA ເພື່ອຊີ້ແຈງກ່ຽວກັບການເດີນທາງ 10 ປີແຫ່ງວັນປະເພນີຂອງກົມຮັກສາສັນຕິພາບຫວຽດນາມ - ອົງການວິຊາສະເພາະຂຶ້ນກັບກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ແລະບັນດາບາດກ້າວຕໍ່ໄປຂອງກໍາລັງ. ທ່ານພັນເອກ, ຂໍສະຫຼຸບໝາກຜົນ ແລະ ຄວາມໝາຍທີ່ ຫວຽດນາມ ບັນລຸໄດ້ 10 ປີແຫ່ງການເຂົ້າຮ່ວມບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຮັກສາສັນຕິພາບຂອງສະຫະປະຊາຊາດ? ໃນໄລຍະ 10 ປີຜ່ານມາ, ໝາກຜົນທີ່ພົ້ນເດັ່ນແມ່ນ ຫວຽດນາມ ໄດ້ມີນາຍ ແລະ ພົນທະຫານວິຊາສະເພາະ 800 ກວ່າຄົນໄດ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ເປັນສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ແຕ່ລະໜ່ວຍ, ໃນນັ້ນມີນາຍທະຫານ 114 ຄົນ ປະຕິບັດເປັນສ່ວນບຸກຄົນ. ພວກເຮົາໄດ້ມີສາມຈຸດທີ່ສໍາຄັນໃນໄລຍະ 10 ປີທີ່ຜ່ານມາ. ນັ້ນແມ່ນ, ຜັນຂະຫຍາຍພະນັກງານ 2 ບຸກຄົນທຳອິດໃນປີ 2014, ປະຕິບັດໜ່ວຍທີ 1, ໂຮງໝໍສະໜາມຂັ້ນ 2, ໃນປີ 2018 ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍພະນັກງານວິຊາການທີ 1 ໃນປີ 2022. ກຳນົດເວລາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ທຸກໆ 4 ປີ ພວກເຮົາກ້າວຂຶ້ນຂັ້ນໜຶ່ງ. ສໍາລັບຕໍາແໜ່ງບຸກຄົນ, ພວກເຮົາມີອັດຕາພະນັກງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດພິເສດ - ເງື່ອນໄຂສູງສຸດ (ຕາມ 5 ລະດັບຂອງສະຫະປະຊາຊາດ) ບັນລຸຫຼາຍກວ່າ 30%. ນີ້ແມ່ນອັດຕາທີ່ສູງຫຼາຍເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບສະເລ່ຍຂອງບັນດາປະເທດເຂົ້າຮ່ວມການຮັກສາສັນຕິພາບ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ສ້າງພາບພົດຂອງພະນັກງານຫວຽດນາມ ທີ່ມີວິຊາສະເພາະ, ມີຄວາມຊຳນານສູງ, ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນວຽກງານ. ລະບຽບວິໄນຂອງພະນັກງານກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ຈາກເພື່ອນມິດສາກົນ ແລະ ໂລກ. ກ່ຽວກັບປະເພດຂອງຫນ່ວຍງານ, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດການນໍາໃຊ້ໂຮງຫມໍພາກສະຫນາມລະດັບ 2 ໃນເຂດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ການດໍາເນີນງານໃນສະພາບແວດລ້ອມສະລັບສັບຊ້ອນທີ່ຂາດພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ແຕ່ຄວາມຕ້ອງການດ້ານວິຊາຊີບແລະເຕັກໂນໂລຊີໄດ້ມາດຕະຖານສາກົນ. ກ່ຽວກັບໂຮງໝໍສະໜາມ, ບໍ່ແມ່ນທຸກໆປະເທດສາມາດປະຕິບັດ ແລະ ປະຕິບັດສຳເລັດໜ້າທີ່ຕາມການມອບໝາຍຂອງສະຫະປະຊາຊາດໄດ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ແຕ່ພວກຂ້າພະເຈົ້າມີທ່າໄດ້ປຽບທີ່ກອງທັບຫວຽດນາມ ສາມາດບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງການແພດຂອງຕົນ, ແມ່ນສິ່ງທີ່ຫຼາຍປະເທດບໍ່ສາມາດບັນລຸໄດ້. ພາຍຫຼັງ 4 ປີແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍໂຮງໝໍສະໜາມຫຼວງ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ນຳໃຊ້ຄະນະວິສະວະກຳສາດພ້ອມດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ 184 ຄົນ, ພ້ອມດ້ວຍອຸປະກອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງລວມທັງພາຫະນະ, ເຄື່ອງຈັກເກືອບ 150 ເຄື່ອງ... ຍອດມູນຄ່າສິນຄ້າທີ່ບັນທຸກໄດ້ມີເຖິງ 2.200 ກວ່າໂຕນ. ການນຳໃຊ້ທະຫານ, ພາຫະນະ ແລະ ກົນຈັກເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ໃນພາລະກິດຂອງອາບີອີ, ຫຼາຍປະເທດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ນຳໃຊ້ໜ່ວຍງານພາຍຫຼັງ 2 ປີ, ເຄື່ອງອຸປະກອນຍັງບໍ່ທັນມາເຖິງ, ແຕ່ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ປະຕິບັດສຳເລັດໃນ 1 ເດືອນ. ດ້ວຍໂຮງໝໍພາກສະໜາມ, ໃນສະພາບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຢູ່ຊູດັງໃຕ້, ພວກຂ້າພະເຈົ້າຍັງບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນສູງສຸດ. ໂຮງໝໍສະໜາມຂັ້ນ 2 “ລຸ້ນກ່ອນ” ມີຄົນເຈັບພຽງແຕ່ 200 – 300 ຄົນ. ນັບແຕ່ໂຮງໝໍສະໜາມຂັ້ນ 2 ຂອງຫວຽດນາມ ໄດ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຄົນເຈັບ 1.200 – 2.000 ຄົນຕໍ່ປີ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ບັນດາໂຮງໝໍຫວຽດນາມ ມີຄວາມສາມາດສູງ ແລະ ມີຈິດໃຈບໍລິການທີ່ດີເພື່ອຕ້ອນຮັບຄົນເຈັບໃໝ່ເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ນອກຈາກຄົນເຈັບທີ່ເປັນພະນັກງານຂອງອົງການສະຫະປະຊາຊາດແລ້ວ, ພວກເຮົາຍັງຕ້ອນຮັບຄົນເຈັບຫຼາຍຄົນທີ່ເປັນປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນດ້ວຍຈິດໃຈມະນຸດສະທໍາ. ກັບທີມງານວິສະວະກໍາຢູ່ Abyei, ຜູ້ບັນຊາການພາລະກິດຂອງ UNISFA, ຮອງເລຂາທິການໃຫຍ່ອົງການສະຫະປະຊາຊາດແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ ... ໃນເວລາຢ້ຽມຢາມທັງຫມົດປະເມີນວ່າທີມງານໄດ້ສໍາເລັດພາລະກິດທີ່ດີເລີດ, ເກີນຄວາມຄາດຫວັງຂອງສະຫະປະຊາຊາດ. ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ວ່ອງໄວ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງອົງການສະຫະປະຊາຊາດໃນສະພາບການຫຍຸ້ງຍາກ, ໄດ້ເຮັດວຽກງານມະນຸດສະທຳ, ສ້າງລະບົບລະບາຍນ້ຳ, ສ້າງໂຮງຮຽນ, ໜູນຊ່ວຍປະຊາຊົນ... ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເກີນຄາດໝາຍຂອງອົງການສະຫະປະຊາຊາດ, ຊ່ວຍໃຫ້ຄະນະວິສະວະກຳກອນໄດ້ຮັບສຽງສະທ້ອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ແລະ ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາວ່າໄດ້ປ່ຽນໜ້າທີ່ພາລະກິດກັບປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ. ບົດຮຽນອັນໃດທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກການເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມສາກົນ, Colonel? ຜ່ານການຕີລາຄາ ແລະ ສະຫຼຸບສັງລວມການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຂັ້ນ ແລະ ໜ່ວຍງານຂັ້ນໜ່ວຍ, ທຸກຄົນໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງການໄດ້ມີໂອກາດເຮັດວຽກ ແລະ ປະສົບກັບສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການປະຕິບັດງານດັ່ງກ່າວ. ທັກສະພາສາຕ່າງປະເທດໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ພວກເຮົາຍັງໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຼາຍຢ່າງຈາກໂລກ. ພວກຂ້າພະເຈົ້າມີທ່າແຮງຫຼາຍຢ່າງ, ແຕ່ໃນໂລກກໍ່ມີທ່າໄດ້ປຽບຫຼາຍຢ່າງ, ແມ່ນໂອກາດເພື່ອໃຫ້ນາຍທະຫານຫວຽດນາມຮ່ຳຮຽນ. ໃນການເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມຫຼາຍຝ່າຍ, ວຽກງານກ່ຽວກັບກົດໝາຍສາກົນ, ບັນຫາການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ການປົກປ້ອງແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກນ້ອຍ... ເປັນຕົ້ນແມ່ນສົນທິສັນຍາ ແລະ ສົນທິສັນຍາສາກົນຫຼາຍສະບັບທີ່ ຫວຽດນາມ ໄດ້ລົງນາມ ແລະ ເປັນສະມາຊິກ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວກໍ່ປະກອບສ່ວນຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງທະຫານຫວຽດນາມ. ປະສົບການ ແລະ ຄວາມຮູ້ເຫຼົ່ານັ້ນ ສືບຕໍ່ນຳໃຊ້ໄດ້ເປັນຢ່າງດີ ເຖິງວ່າພະນັກງານຂອງພວກເຮົາໝົດອາຍຸການໃນໜ້າທີ່ວຽກງານ ແລະ ກັບຄືນສູ່ໜ່ວຍເຮັດວຽກ, ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດວຽກງານໄດ້ດີຂຶ້ນ ເມື່ອເຮັດວຽກກັບບັນດາຄູ່ຮ່ວມມື ແລະ ເພື່ອນມິດສາກົນ. Colonel, ທ່ານສາມາດບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບບັນດາຂໍ້ສະດວກ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນປະຈຸບັນໃນການສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວຮັກສາສັນຕິພາບຂອງ ຫວຽດນາມ? ໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້, ຫວຽດນາມ ຈະຂະຫຍາຍຕໍາແຫນ່ງ ແລະ ທີມງານເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳນີ້ບໍ່? ການເພີ່ມທະວີການເພີ່ມທະວີດ້ານປະລິມານ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພວກເຮົາ ໄດ້ສ້າງສິ່ງທ້າທາຍໃນການສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ກຳລັງຮັກສາສັນຕິພາບ ຫວຽດນາມ. ປະຈຸບັນ, ກົມຮັກສາຄວາມສະຫງົບ ແມ່ນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກຫົວໜ້າກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ, ຫົວໜ້າກົມໃຫຍ່ການເມືອງ ແລະ ກົມໃຫຍ່ການເມືອງ ເພື່ອຮັບຮອງເອົາພະນັກງານຈາກທົ່ວກອງທັບ. ສະນັ້ນ ພວກເຮົາມີແຫຼ່ງກຳມະກອນທີ່ມາຈາກເຂດທະຫານ, ກອງທັບ, ກົມກອງ, ໂຮງຮຽນ, ໂຮງຮຽນ… ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສິ່ງທີ່ຍາກທີ່ສຸດແມ່ນພາສາຕ່າງປະເທດ. ມີພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານສູງແຕ່ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດຈໍາກັດ, ແລະໃນທາງກັບກັນ, ພະນັກງານທີ່ມີທັກສະພາສາຕ່າງປະເທດມີຄວາມຊໍານານຈໍາກັດ. ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຈຶ່ງຕ້ອງຊອກຫາວິທີຮັບສະໝັກພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊຳນານທັງດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສໍາລັບ 10 ປີທີ່ຜ່ານມາ. ພວກເຮົາຕ້ອງພະຍາຍາມສະເຫມີເພື່ອຊອກຫາພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດແລະເຫມາະສົມທີ່ສຸດສໍາລັບແຕ່ລະວຽກງານແລະຕໍາແຫນ່ງສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ກ່ຽວກັບແຜນການຜັນຂະຫຍາຍຕຳແໜ່ງບຸກຄົນ, ສືບຕໍ່ຊອກຫາພາລະກິດໃໝ່, ແຕ່ມຸ່ງໄປເຖິງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢ່າງໜ້ອຍ 3 ສະຫາຍໃນໄລຍະໜຶ່ງ, ສ້າງໜ່ວຍພັກທີ່ສະໜັບສະໜູນ ແລະ ໜູນຊ່ວຍເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ສ້າງຕັ້ງໜ່ວຍພັກ ເພື່ອໃຫ້ບັນດາສະຫາຍມີເງື່ອນໄຂໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກ. ກ່ຽວກັບການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າພວມຄົ້ນຄ້ວາບັນດາປະເພດທີ່ເໝາະສົມກັບບັນດານະໂຍບາຍ, ທິດທາງຂອງພັກ, ລັດ ແລະ ກອງທັບ ເຊັ່ນ: ການກວດກາການທະຫານ, ກອງບັນຊາການປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ... ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການປະຕິບັດແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ເພາະການແຂ່ງຂັນລະຫວ່າງບັນດາປະເທດມີຫຼາຍ. ປະຈຸບັນ, ໃນລະບົບການຂຶ້ນທະບຽນຂອງອົງການສະຫະປະຊາຊາດສຳລັບຕຳແໜ່ງລະດັບໜ່ວຍ, ມີຫຼາຍສິບປະເທດສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ, ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກ ແລະ ນຳໃຊ້, ພວກເຮົາຕ້ອງມີບາດກ້າວກະກຽມຍາວນານ ແລະ ລະອຽດ. ເມື່ອຕ້ອງການຂະຫຍາຍປະເພດໃຫມ່, ຂັ້ນຕອນການກະກຽມຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມແຂງແກ່ນຫຼາຍເພື່ອສາມາດບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບ. [caption id="attachment_863373" align="aligncenter" width="665"] 
ບັນດາພາຫະນະເຂົ້າຮ່ວມການຊ້ອມຮົບທີ່ພິທີປະກາດຂໍ້ຕົກລົງສ້າງຕັ້ງ ແລະ ເປີດຕົວກອງບັນຊາການຕຳຫຼວດຮັກສາຄວາມສະຫງົບ ເລກ 1. (ພາບ: TTXVN)[/caption] ນອກຈາກການສົ່ງກຳລັງທະຫານແລ້ວ, ພວກເຮົາຍັງມີເປົ້າໝາຍອີກຢ່າງໜຶ່ງຄື: ພັດທະນາກົມຮັກສາສັນຕິພາບຫວຽດນາມ ໃຫ້ເປັນສູນຝຶກຊ້ອມຮັກສາສັນຕິພາບແຖວໜ້າຂອງພາກພື້ນ. ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ທິດທາງທີ່ສໍາຄັນເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍນີ້, Colonel ແມ່ນຫຍັງ? ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ເມື່ອນາຍທະຫານ 2 ຄົນທຳອິດຖືກປະຕິບັດໃນປີ 2014, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຊື້ອເຊີນບັນດານາຍທະຫານຕ່າງປະເທດທີ່ເປັນຄູ່ຮ່ວມມືຂອງຫວຽດນາມ ເພື່ອແບ່ງປັນປະສົບການ. ເມື່ອຢູ່ໃນໄລຍະທຳອິດ, ເຮົາບໍ່ສາມາດຝຶກຝົນຕົນເອງໄດ້, ດັ່ງນັ້ນເຮົາຕ້ອງອີງໃສ່ເພື່ອນມິດສາກົນ. ແນວໃດກໍດີ, ໃນ 10 ປີນັບແຕ່ນັ້ນ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຝຶກອົບຮົມວິຊາສະເພາະແຕ່ລະຄົນຈາກບັນດາພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຕຳແໜ່ງແລ້ວ, ແລະກັບຄືນມາ, ຂຶ້ນກັບຕຳແໜ່ງ, ເພື່ອຝຶກອົບຮົມບັນດາສະຫາຍໃນຕໍ່ໜ້າ. ພວກເຮົາໄດ້ນຳໃຊ້ການຝຶກຊ້ອມກ່ອນການນຳໃຊ້ຂັ້ນໜ່ວຍ, ເຊິ່ງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍເພາະວ່າພວກເຮົາຕ້ອງປະຕິບັດຕາມລະບົບໂຄງການ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຫຼັກສູດຂອງອົງການສະຫະປະຊາຊາດທີ່ມີເນື້ອໃນຫຼາຍ. ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະສົ່ງຫນ່ວຍງານທັງຫມົດໄປຕ່າງປະເທດເພື່ອການຝຶກອົບຮົມ. ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງສຳເລັດຜົນ, ຈາກບັນດາສະຫາຍທີ່ໄດ້ກັບຄືນມາດ້ວຍປະສົບການ ແລະ ການໜູນຊ່ວຍຈາກບັນດາປະເທດໃນຫຼາຍວິຊາ, ການບັນຍາຍ..., ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ມີການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການຝຶກຊ້ອມກ່ອນການເຄື່ອນໄຫວຢູ່ຂັ້ນໜ່ວຍ. ນີ້ເປັນວຽກທີ່ຍາກຫຼາຍ ເພາະເມື່ອອົງການສະຫະປະຊາຊາດ ເຂົ້າມາກວດກາໜ່ວຍງານ, ເຂົາເຈົ້າກວດກາທຸກໆການບັນຍາຍຢ່າງລະອຽດ, ແມ່ນແຕ່ປຶ້ມລົງທະບຽນນັກຮຽນປະຈຳວັນ... ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດຢ່າງເປັນລະບົບ ແລະ ໜັກແໜ້ນ, ມີລະບົບບັນທຶກ ແລະ ປຶ້ມທີ່ດີຫຼາຍ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງອົງການສະຫະປະຊາຊາດກ່ຽວກັບໂຄງການຝຶກອົບຮົມ. ການຝຶກອົບຮົມທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ ແລະ ບຸກທະລຸໃນລະດັບໜ່ວຍງານແມ່ນເປັນບາດກ້າວທີ່ສຳຄັນຫຼາຍໃນການຝຶກອົບຮົມຂອງພວກເຮົາ. ສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມສາກົນ, ໃນໄລຍະ 10 ປີ, ຈາກການບໍ່ມີປະສົບການ, ຕ້ອງອາໄສຄູ-ອາຈານຈາກປະເທດອື່ນມາສິດສອນ, ຈາກນັ້ນໄດ້ສົມທົບກັບອາຈານ ແລະ ຄູ-ອາຈານພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ, ມາຮອດປະຈຸບັນພວກເຮົາໄດ້ຈັດຕັ້ງຊຸດອົບຮົມວິຊາຊີບລະດັບສູງ, ປະສານສົມທົບລະຫວ່າງສາກົນ ແລະ ຫວຽດນາມ, ຈັດຕັ້ງຢູ່ຫວຽດນາມ ເພື່ອຝຶກອົບຮົບນັກຮຽນຈາກບັນດາປະເທດໃນພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ. ສະຫະປະຊາຊາດໄດ້ເຂົ້າມາກວດກາການບັນຍາຍຫຼາຍຄັ້ງ; ສັງເກດ, ຕີລາຄາ ແລະ ຮັບຮູ້ບັນດາຄູອາຈານຫວຽດນາມ. ນີ້ແມ່ນຂະບວນການທັງຫມົດຂອງການສະສົມປະສົບການໃນການປະຕິບັດແລະໃນຫ້ອງຮຽນຂອງສະຫາຍເພື່ອໃຫ້ໄດ້ມາດຕະຖານ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ພວກເຮົາໄດ້ຈັດການຝຶກອົບຮົມດັ່ງກ່າວຫຼາຍຄັ້ງ. ປະຈຸບັນ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າພວມຈັດຕັ້ງຊຸດອົບຮົມກັບບັນດານັກສຶກສາຫວຽດນາມ ແລະ ນັກສຶກສາສາກົນ, ອາຈານສອນວິຊາການສາກົນ ແລະ ຫວຽດນາມ. ທຳອິດພວກເຮົາໄດ້ສອນບົດຮຽນທົ່ວໄປ, ຄ່ອຍໆມີບົດຮຽນສະເພາະຫຼາຍ. ມັນແມ່ນພະນັກງານທີ່ໄດ້ກັບຄືນໄປບ່ອນແລະໂດຍກົງໄດ້ສອນວິຊາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເນື້ອໃນຂອງໂຄງການນັ້ນ. ອາດເວົ້າໄດ້ວ່າ ເສັ້ນທາງຂອງຫວຽດນາມ ເພື່ອກາຍເປັນສູນຝຶກອົບຮົມຮັກສາສັນຕິພາບຂອງພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ ພວມໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ບັນລຸໄດ້ບັນດາໝາກຜົນທີ່ດີ. ພວກຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເວົ້າວ່າບັນລຸລະດັບສູງໃນພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ, ແຕ່ພວກເຮົາພວມເຮັດຄືແນວນັ້ນ, ສ້າງບັນດາວິຊາການໂດຍມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງສາກົນ ເຊິ່ງພວກເຮົາຢືນຢູ່ເທິງເວທີຂອງຕົນ, ນຳບັນດາປະສົບການຂອງ ຫວຽດນາມ ໄປສູ່ປະຊາຄົມໂລກ. ມັນແມ່ນເສັ້ນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງແລະເຊື່ອວ່າມັນຈະບັນລຸໄດ້ໃນເວລາສັ້ນໆ. ຂອບໃຈຫຼາຍໆ, Colonel!ທີ່ມາ: baotintuc.vn
![[ຮູບພາບ] ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມມິງຈິ້ງ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມລັດຖະບານກັບທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕເສດຖະກິດ](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
(0)