ນີ້ແມ່ນການຮັບຮູ້ທີ່ສົມຄວນສໍາລັບຍຸດທະສາດການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ເປັນວິທີການຂອງບໍລິສັດແລະເປັນພະຍານເຖິງຄຸນຄ່າຂອງການລົງທຶນຂອງປະຊາຊົນ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສອດຄ່ອງແລະຍຸດຕິທໍາທີ່ທຸກຄົນສາມາດປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ບໍລິສັດ Masan High-Tech Materials (MHT), ບໍລິສັດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງບໍ່ແຮ່ Nui Phao ຢູ່ Dai Tu, Thai Nguyen, ປະຈຸບັນແມ່ນຜູ້ສະໜອງວັດສະດຸເຕັກໂນໂລຢີສູງແຖວໜ້າຂອງໂລກ ດ້ວຍພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 2,200 ຄົນເຮັດວຽກຢູ່ ຫວຽດນາມ ແລະ ບັນດາໂຮງງານຜະລິດທົ່ວໂລກ (ເຢຍລະມັນ, ການາດາ, ຈີນ).
ໃນຖານະເປັນວິສາຫະກິດທົ່ວໂລກ, MHT ຍາມໃດກໍກຳນົດການລົງທຶນຢ່າງເປັນລະບົບໃນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ດຳເນີນຍຸດທະສາດ “ປະຊາຊົນແມ່ນຈຸດສຸມຂອງການພັດທະນາ”. MHT ບໍ່ພຽງແຕ່ຮັບປະກັນການໃຫ້ຄ່າຕອບແທນ ແລະ ລາງວັນທີ່ໂປ່ງໃສ ແລະ ດຶງດູດໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນ, ແຕ່ຍັງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບການດົນໃຈໃຫ້ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ພະຍາຍາມປະກອບສ່ວນ ແລະ ເພີ່ມຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ອີງຕາມຜົນການສໍາຫຼວດຂອງ Great Place to Work, 90% ຂອງພະນັກງານໃຫ້ຄະແນນ MHT ເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ ແລະ 92% ຮູ້ສຶກວ່າເຂົາເຈົ້າຢາກຢູ່ໄລຍະຍາວ ແລະພູມໃຈທີ່ຈະແບ່ງປັນກ່ຽວກັບບໍລິສັດກັບຜູ້ອື່ນ. 96% ຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກສໍາຫຼວດຮູ້ສຶກພໍໃຈແລະຍິນດີເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດ. 91% ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງໃນແງ່ດີຕໍ່ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແລະຜົນປະໂຫຍດ, 91% ຂອງພະນັກງານໄດ້ສະແດງຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການນໍາພາແລະແຮງບັນດານໃຈຂອງຄະນະກໍາມະການແລະທີມງານຄຸ້ມຄອງ.
ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຍ້ອນທິດທາງແລະວິໄສທັດຂອງຄະນະກໍາມະການບໍລິຫານຂອງ MHT. ທຸກໆປີ, ບໍລິສັດໄດ້ຈັດຕັ້ງການປຶກສາຫາລືດ້ານແຮງງານແຕ່ລະໄລຍະ, ເປີດເຜີຍຕໍ່ສາທາລະນະກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງການຜະລິດແລະທຸລະກິດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບສະຖານະການທາງດ້ານການເງິນ, ພ້ອມທັງຕອບຄໍາຖາມທັງຫມົດກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ, ກົດລະບຽບແລະແຜນການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ.
ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານ 91% ໄດ້ສະແດງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຕໍ່ເສັ້ນທາງພັດທະນາທີ່ຈະແຈ້ງ ແລະ ໂປ່ງໃສຂອງຄະນະກຳມະການ; ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງເວົ້າວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການປະຕິບັດທີ່ຍຸດຕິທໍາແລະຄວາມເຄົາລົບໃນການເຮັດວຽກ.
ໃນປີ 2022, ບໍລິສັດໄດ້ຈັດຕັ້ງຊຸດອົບຮົມຫຼາຍຮ້ອຍຊຸດທີ່ມີໄລຍະເວລາຫຼາຍກວ່າ 46.000 ຊົ່ວໂມງ, ດຶງດູດຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ 24.250 ຄົນ. ນອກຈາກທັກສະດ້ານວິຊາການແລ້ວ, ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມຍັງໄດ້ສຸມໃສ່ການພັດທະນາທັກສະອ່ອນ, ຊ່ວຍປັບປຸງປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກແລະທັກສະການສື່ສານແລະການຮ່ວມມືຂອງພະນັກງານ. ບໍລິສັດຍັງໃຫ້ແຜນທີ່ການພັດທະນາທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການປະກອບສ່ວນຢ່າງຈິງຈັງໃນການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ.
ບໍ່ພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ການພັດທະນາອາຊີບ ແລະ ໝາກຜົນການເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ, ຄະນະບໍລິຫານງານຂອງ MHT ຍັງມີນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ ແລະ ສະໜັບສະໜູນພະນັກງານໃຫ້ສົມດູນກັບການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດ. ຄວາມເຂົ້າໃຈຄວາມປາຖະຫນາຂອງພະນັກງານຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກ, ບໍລິສັດໄດ້ນໍາໃຊ້ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ຈັດຕັ້ງໂຄງການກວດສຸຂະພາບທີ່ສົມບູນແບບ, ໂຄງການການເດີນທາງແຕ່ລະໄລຍະ, ກິດຈະກໍາກິລາເຊັ່ນ: ໂຍຄະ, ແລ່ນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຮັບປະກັນການຊົດເຊີຍການແຂ່ງຂັນ.
ດ້ວຍຄຳໝັ້ນສັນຍາປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງສັງຄົມ, MHT ບໍ່ພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ການພັດທະນາທຸລະກິດເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງໃສ່ໃຈໃນການສ້າງສາພັດທະນາຊຸມຊົນໃຫ້ມີຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງອີກດ້ວຍ.
ແຕ່ລະປີ, ບໍລິສັດໄດ້ປະກອບສ່ວນຫຼາຍກວ່າ 1.000 ຕື້ດົ່ງເຂົ້າງົບປະມານແຫ່ງລັດ; 1 ລ້ານ USD ໃຫ້ແກ່ການເຄື່ອນໄຫວລົງທຶນ, ພັດທະນາເສດຖະກິດ, ວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມຂອງແຂວງ ໄທງວຽນ; ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານທ້ອງຖິ່ນຫຼາຍພັນຄົນ.
ບໍລິສັດເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງການສຶກສາ, ປະກອບສ່ວນກ່ວາ 4 ຕື້ດົ່ງ, ໜູນຊ່ວຍນັກຮຽນກ່ວາ 2.500 ຄົນໃນ 10 ປີຜ່ານມາ. ເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມພະຍາຍາມເຫຼົ່ານີ້, 95% ຂອງພະນັກງານກ່າວວ່າພວກເຂົາຮູ້ສຶກພູມໃຈໃນການປະກອບສ່ວນໃນທາງບວກຂອງບໍລິສັດໃຫ້ກັບຊຸມຊົນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ດ້ວຍການສົ່ງເສີມການລິເລີ່ມ ແລະ ການປະຕິບັດແບບຍືນຍົງ, ຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມ, MHT ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທຸລະກິດສາມາດໄປຄຽງຄູ່ກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກ 93% ຂອງພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການສໍາຫຼວດ.
ທ່ານ Craig Bradshaw - ຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປຂອງ Masan High-Tech Materials ແບ່ງປັນວ່າ: "ພວກເຮົາສະເຫມີເຊື່ອວ່າບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ບໍ່ພຽງແຕ່ມາຈາກຄວາມສໍາເລັດຂອງທຸລະກິດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມາຈາກການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ທຸກຄົນໄດ້ຮັບການເຄົາລົບແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ພັດທະນາ. ການຢັ້ງຢືນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການຮັບຮູ້, ແຕ່ຍັງເປັນແຮງຈູງໃຈສໍາລັບວັດສະດຸເຕັກໂນໂລຢີສູງ Masan ສືບຕໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຍຸດຕິທໍາ, ໂປ່ງໃສແລະມີຄວາມສຸກ.”
Great Place to Work® ເປັນອົງການວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກທົ່ວໂລກ, ມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າ 30 ປີໃນການຄົ້ນຄວ້າຂໍ້ມູນ ແລະ ການຢັ້ງຢືນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ.
ພາລະກິດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ®ແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ບ່ອນເຮັດວຽກທຸກແຫ່ງເປັນ “ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີເລີດສຳລັບທຸກຄົນ™.”
ການສໍາຫຼວດສະຖານທີ່ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ເພື່ອ Work® ແລະ 'ຕົວແບບຄວາມໄວ້ວາງໃຈ' ຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດປະເມີນປະສົບການຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ໂດຍທຸລະກິດທີ່ເປັນຕົວຢ່າງໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເປັນ 'ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່' ແລະມີໂອກາດຖືກລວມເຂົ້າໃນການຈັດອັນດັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພາກພື້ນ / ທົ່ວໂລກ.
ທີ່ມາ
![[ຮູບພາບ] ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມມິງຈິ້ງ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມລັດຖະບານກັບທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕເສດຖະກິດ](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
(0)