ເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະປັບຕົວໃນເວລາທີ່ກັບບ້ານໄປເຮັດວຽກ

ເມື່ອກັບມາ, ນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດໃຊ້ເວລາດົນພໍສົມຄວນເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບບັນດາວິສາຫະກິດ, ອາດຈະເປັນຍ້ອນຄວາມນັບຖືຕົນເອງສູງ ຫຼື ຂາດປະສົບການໃນການສື່ສານ ແລະ ປະຕິບັດຕົວຈິງຢູ່ ຫວຽດນາມ.

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນເຊົ້າວັນທີ 13 ມັງກອນ, ງານຕະຫຼາດນັດອາຊີບ Connect the Dots 2024 ຈັດຕັ້ງໂດຍສະພາອັງກິດ ແລະ ສະມາຄົມອະດີດນັກສຶກສາອັງກິດ ປະຈໍາ ຫວຽດນາມ (UKAV), ຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະກິດ, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ, ຮ່າໂນ້ຍ, ຮ່າໂນ້ຍ, ຕອນເຊົ້າວັນທີ 13 ມັງກອນ, ໄດ້ດຶງດູດຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມເປັນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ. ເຫຼົ່ານີ້ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນອະດີດນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດຫຼືຈົບການສຶກສາຂອງບັນດາໂຄງການຮ່ວມກັບມະຫາວິທະຍາໄລໃນອັງກິດ.

ເຂົ້າຮ່ວມການຮັບສະໝັກ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຮ່ວາງແທ່ງ, ຜູ້ຕາງໜ້າຂອງ Apac Dao - ກຸ່ມທຸລະກິດໃນຂະແໜງ Web3 ແລະ Blockchain ໃນອາຊີ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຂໍ້ໄດ້ປຽບໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດແມ່ນຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ, ພາສາຕ່າງປະເທດ ແລະ ຄວາມເປີດອົກເປີດໃຈ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ທ່ານນາງ ເລແທງງຽນ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງການສຶກສາ FPT ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ, ບັນດາຜູ້ສະໝັກທີ່ກັບມາຈາກຕ່າງປະເທດມີພາສາອັງກິດດີ ແລະ ມີລັກສະນະສຸພາບຮຽບຮ້ອຍ, ໃນຂະນະທີ່ Gen Z ຫຼາຍຄົນໃນປະເທດຍັງບໍ່ມີຄວາມໝັ້ນໃຈໃນດ້ານນີ້.

ແມ່ຍິງ 2 ຄົນນີ້ ປະເມີນວ່າ ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າຮຽນຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດມີສະຕິປັນຍາໄວ ແລະ ມີແນວຄິດວິພາກວິຈານ, ມັກເບິ່ງບັນຫາຈາກທັດສະນະຕ່າງໆ ເພື່ອຫາທາງອອກທີ່ເໝາະສົມ.

ນັກຮຽນເຂົ້າແຖວຖາມຂໍ້ມູນຢູ່ບູດທະນາຄານ. ຮູບພາບ: BM — ນັກສຶກສາຖາມຂໍ້ມູນຢູ່ບູດທະນາຄານ. ພາບ: *ບິ່ງມິງ*

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເມື່ອກັບເມືອບ້ານເພື່ອສະໝັກວຽກ, ນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງໃນການປັບຕົວ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ຕາມທ່ານ Dang Vu Diem Anh, ປະລີນຍາຕີການເງິນທຸລະກິດຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Essex, ປະເທດອັງກິດແລ້ວ, ນັກສຶກສາສາກົນຫຼາຍຄົນມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະເກີດຄວາມຕື່ນຕົກໃຈດ້ານວັດທະນະທຳ. ໄດ້ຢູ່ຕ່າງປະເທດເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ນາງໄດ້ພົບກັບສະພາບການຄ້າຍຄືກັນເມື່ອນາງກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໃນປີ 2017.

ທ່ານ Diem Anh ແບ່ງປັນວ່າ: “ຢູ່ອັງກິດ, ວັດທະນະທຳປະຊາຄົມບໍ່ຫຼາຍປານໃດຄືຢູ່ ຫວຽດນາມ, ແຕ່ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວແມ່ນມີຄຸນຄ່າສູງ. ໂດຍຮັບຮູ້ຄວາມແຕກຕ່າງ, ນາງໄດ້ປັບຕົວແລະຊອກຫາວິທີທີ່ເຫມາະສົມ. ເນື່ອງໃນໂອກາດນີ້, ດ້ຽນອານ ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ ວັດທະນະທຳຊຸມຊົນນຳມາເຊິ່ງຄວາມອົບອຸ່ນ ແລະ ຄວາມຮັກແພງລະຫວ່າງປະຊາຊົນ.

ອັນທີສອງ, ນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດມັກຈະໃຊ້ເວລາດົນກວ່າທີ່ຈະປັບຕົວເຂົ້າກັບການເຮັດວຽກຫຼາຍກ່ວານັກສຶກສາພາຍໃນປະເທດ. ເຫດຜົນແມ່ນຍ້ອນວ່າພວກເຮົາໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມທັກສະການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ທັກສະການນໍາສະເໜີ, ແລະ ການຝຶກງານເປັນນັກສຶກສາ, ແຕ່ວິທີການດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຢູ່ຕ່າງປະເທດແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກຫວຽດນາມ. ເນື່ອງຈາກວ່າເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບສະພາບແວດລ້ອມ, ນັກສຶກສາຈົບພາຍໃນປະເທດໄດ້ຮູ້ຈັກວິທີການຕິດຕໍ່ສື່ສານແລະໄວປັບຕົວກັບວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກ, ໃນຂະນະທີ່ນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດຈະຕ້ອງໄດ້ຮຽນຮູ້ປະສົມປະສານ.

ທ່ານນາງ ເລທູຮ່ຽນ, ຜູ້ຄຸ້ມຄອງບໍລິການການສຶກສາສາກົນ, ສະພາອັງກິດ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການຮ່ວມມືກັບສາກົນ, ການນຳໃຊ້ພາສາອັງກິດຫຼາຍຢ່າງ, ນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດສາມາດເຮັດໄດ້ດີ. ແຕ່ຖ້າຖືກມອບໝາຍໃຫ້ເຮັດວຽກບໍລິຫານ ຫຼື ຕ້ອງຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບອົງການລັດ, ເຂົາເຈົ້າເກືອບບໍ່ມີປະສົບການ.

ທ່ານນາງທີ່ອົງການການສຶກສາ FPT ເຊື່ອວ່າເຫດຜົນອີກອັນໜຶ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດຈຳນວນໜຶ່ງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຊື່ອມໂຍງກໍຄືການມີຕຳແໜ່ງສ່ວນຕົວສູງ, ຕ້ອງການດຳລົງຕຳແໜ່ງທີ່ສຳຄັນ, ແທນທີ່ຈະເຮັດວຽກແບບງ່າຍໆ.

ທ່ານນາງ ກ່າວວ່າ: “ເພາະເຫດນັ້ນບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນທີ່ໄປຮຽນຢູ່ຕ່າງປະເທດຈະຊອກວຽກເຮັດງານທຳໄດ້ງ່າຍ”, ໂດຍແນະນຳໃຫ້ນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດຢ່າຫວັງຫຼາຍເກີນໄປ ແລະຮັບເອົາວຽກເຮັດງານທຳປົກກະຕິເພື່ອມີເວລາຮຽນ.

ສຸດທ້າຍ, ເງິນເດືອນບໍ່ເປັນໄປຕາມທີ່ຄາດໄວ້, ຍັງເປັນສາເຫດເຮັດໃຫ້ນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ຫວຽດນາມ. ນາຍຈ້າງສອງຄົນກ່າວວ່າ ການເລີ່ມຕົ້ນເງິນເດືອນສຳລັບນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດແມ່ນຂຶ້ນກັບບໍລິສັດ, ແຕ່ປົກກະຕິເຂົາເຈົ້າຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ຫຼາຍກວ່ານັກສຶກສາພາຍໃນປະເທດໜຶ່ງສ່ວນຮ້ອຍ, ໂດຍສະເລ່ຍ 13-25 ລ້ານດົ່ງ (500-1,000 ໂດລາ) ຕໍ່ເດືອນ.

Diem Anh ຍອມຮັບວ່າລະດັບນີ້ຕ່ຳຫຼາຍເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຕ່າງປະເທດ. ນາງແນະນໍາໃຫ້ນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດຄົ້ນຄ້ວາຕະຫຼາດເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຜິດຫວັງ. ໃນລະຫວ່າງປີທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກ, ນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດຄວນໃຊ້ເວລາໃນການພິຈາລະນາແລະສັງເກດເພື່ອຮູ້ວ່າພວກເຂົາຢູ່ໃສແລະວິທີການພັດທະນາຕົນເອງ.

"ມັນຄຸ້ມຄ່າ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີຫຼາຍຢ່າງໃນອະນາຄົດ," ອະດີດນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດກ່າວວ່າ.

ອາລຸນ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ