ແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍໃນເອີຣົບຕາເວັນອອກແລະເລື່ອງຂອງໃຜຕ້ອງການໃຜຫຼາຍ

ເຖິງວ່າຈະມີກົດລະບຽບການຕ້ານການເຂົ້າເມືອງ, ຈໍານວນຄົນຈາກປະເທດອື່ນໆທີ່ເຂົ້າມາໃນປະເທດໂປແລນແລະຮັງກາຣີຍັງສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.

Các quốc gia phía Đông châu Âu đã xây dựng hàng rào để ngăn dòng người di cư tràn vào. Tuy vậy, giờ đây chính các nước này cũng nhận ra rằng nền kinh tế của họ phụ thuộc vào nguồn lao động nước ngoài. (Nguồn: AP)

ບັນດາປະເທດໃນຢູໂຣບຕາເວັນອອກໄດ້ສ້າງຮົ້ວເພື່ອຢຸດການໄຫຼເຂົ້າຂອງຄົນອົບພະຍົບ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ປະຈຸບັນ, ບັນດາປະເທດຕົນເອງໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ ເສດຖະກິດຂອງຕົນແມ່ນຂຶ້ນກັບແຮງງານຕ່າງປະເທດ. (ທີ່ມາ: AP)

ທ່ານ Shourya Singh, ຜູ້ຈັດການຄວາມສ່ຽງຈາກ Varanasi ໃນພາກຕາເວັນອອກສຽງເຫນືອຂອງອິນເດຍກ່າວວ່າ "ສາມປີກ່ອນຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍຈິນຕະນາການວ່າມື້ຫນຶ່ງຂ້ອຍຈະຢູ່ໃນ Warsaw ດື່ມເບຍໂປໂລຍ". ໃນປັດຈຸບັນລາວກໍາລັງເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດ Ernst & Young (EY), ບໍລິສັດໃຫ້ບໍລິການກວດສອບມືອາຊີບໃນນະຄອນຫຼວງຂອງໂປແລນ.

Sourya ເປີດເຜີຍວ່າລາວໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍບໍລິສັດ HR ສາກົນໂດຍຜ່ານ LinkedIn ແລະເຮັດວຽກຕາມສັນຍາຢູ່ທີ່ທະນາຄານໂຮນລັງ ING, ກ່ອນທີ່ລາວຈະເຂົ້າຮ່ວມ EY.

ເລື່ອງຂອງ Shourya ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກ.

Shourya Singh nói rằng anh làm quen với nhiều bạn Ấn Độ ở Ba Lan hơn là ở chính quê nhà. (Nguồn: Privat)

Shourya Singh ເວົ້າວ່າ ລາວໄດ້ສ້າງເພື່ອນມິດອິນເດຍໃນໂປແລນ ຫຼາຍກວ່າທີ່ລາວເຮັດໃນປະເທດຂອງລາວ. (ທີ່ມາ: ເອກະຊົນ)

Abraham Ingo, ອາຍຸ 20 ປີຈາກປະເທດນາມິເບຍ, ປະຈຸບັນເຮັດວຽກເປັນຜູ້ພັດທະນາຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງດ້ານສິນເຊື່ອສໍາລັບທະນາຄານຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນ Warsaw. ອັບຣາຮາມແບ່ງປັນວ່າການມາປະເທດໂປແລນໄດ້ເປີດໂລກໃໝ່ໃຫ້ລາວ.

"ປະສົບການຂອງຂ້ອຍທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນຫນ້າປະຫລາດໃຈແທ້ໆ, ບໍລິສັດມີວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ດີ, ແຮງງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນໂປແລນໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍເຕີບໃຫຍ່ແລະໃຫ້ຂ້ອຍມີພື້ນຖານທີ່ຈະປະກອບສ່ວນກັບປະເທດນາມິເບຍຂອງຂ້ອຍໃນໄລຍະຍາວ.

ເອີຣົບກາງແລະຕາເວັນອອກມີການປ່ຽນແປງ

ໂປແລນແລະບັນດາປະເທດເອີຣົບກາງແລະຕາເວັນອອກ (CEE) ອື່ນໆໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ໃນ 19 ປີນັບແຕ່ເຂົ້າເປັນສະມາຊິກ EU, ຫຼາຍປະເທດໄດ້ພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ, ຫັນຈາກສະພາບຕະຫຼາດທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂຶ້ນເປັນຕະຫຼາດພັດທະນາ.

ແນ່ນອນວ່ານີ້ນໍາເອົາການລົງທຶນຢ່າງຈິງຈັງໃຫ້ແກ່ເສດຖະກິດເອີຣົບ, ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນມັນຍັງສ້າງສິ່ງທ້າທາຍຈໍານວນຫນຶ່ງເຊັ່ນ: ປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ, ການຂາດແຄນແຮງງານ, ຄ່າຈ້າງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາແລະຄວາມຕ້ອງການແຮງງານອົບພະຍົບເພີ່ມຂຶ້ນ.

ໃນນັ້ນ, ຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ, ສາທາລະນະສຸກ, ຄົມມະນາຄົມຂົນສົ່ງ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແມ່ນຂະແໜງເສດຖະກິດທີ່ຂາດແຄນແຮງງານໜັກໜ່ວງທີ່ສຸດ.

ປະຊາກອນເວົ້າປະລິມານ

ການຂາດແຄນແຮງງານຂອງເອີຣົບແມ່ນເປັນຜົນມາຈາກການປ່ຽນແປງທາງດ້ານປະຊາກອນ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນມາຈາກອາຍຸຂອງປະຊາກອນແລະການເຄື່ອນຍ້າຍ, ບວກໃສ່ກັບການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ.

ປະເທດສ່ວນໃຫຍ່ໃນພາກພື້ນໄດ້ປະສົບກັບການຫຼຸດລົງຂອງປະຊາກອນໃນໄລຍະ 15 ປີທີ່ຜ່ານມາ. ອີງຕາມຂໍ້ມູນຈາກການບໍລິການການຈ້າງງານເອີຣົບ (EURES) - ເຄືອຂ່າຍທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານໃນສະຫະພາບເອີຣົບ, ປະເທດ CEE ຍັງປະສົບກັບປະກົດການນີ້ຈາກ 2010 ຫາ 2021.

Các doanh nghiệp phương Tây ở Đông Âu ngày càng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm thợ lành nghề.

ບັນດາວິສາຫະກິດຝ່າຍຕາເວັນຕົກຢູ່ເອີລົບຕາເວັນອອກພວມພົບເຫັນວ່າການຊອກຫາຄົນງານທີ່ມີສີມືດີນັບມື້ນັບຫຍຸ້ງຍາກ.

ການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານ ແລະອັດຕາການຈະເລີນພັນທີ່ຕໍ່າຄາດວ່າຈະເຮັດໃຫ້ປະຊາກອນໃນໄວເຮັດວຽກ (20-64 ປີ) ໃນບັນດາປະເທດ CEE ຫຼຸດລົງປະມານ 30% ໃນປີ 2050.

ອັດຕາສ່ວນການເພິ່ງພາອາໄສ – ອັດຕາສ່ວນຂອງຄົນອາຍຸບໍ່ເຮັດວຽກກັບຄົນອາຍຸເຮັດວຽກ – ຍັງເພີ່ມຂຶ້ນໃນທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ. ອີງຕາມຫ້ອງການປະກັນສັງຄົມຂອງໂປແລນ ZUS, ເພື່ອໃຫ້ອັດຕາສ່ວນການເພິ່ງພາອາໄສຫຼຸດລົງ, ຈໍານວນຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີອາຍຸເຮັດວຽກຈະຕ້ອງເພີ່ມຂຶ້ນ 200,000 ຫາ 400,000 ຄົນຕໍ່ປີໃນໂປແລນຢ່າງດຽວ.

ການຫັນປ່ຽນເສດຖະກິດສີຂຽວຫັນຕະຫຼາດແຮງງານຄືນໃໝ່

ນອກເໜືອໄປຈາກບັນຫາປະຊາກອນແລ້ວ, "ສະພາບການຂອງເສດຖະກິດທີ່ມີການຫັນປ່ຽນສີຂຽວແລະດີຈີຕອນຍັງຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ", Nadia Kurtieva, ຊ່ຽວຊານສະຫະພັນ Lewiatan ຂອງໂປແລນ ກ່າວ.

ທ່ານ Kurtieva ກ່າວຕື່ມວ່າ "ທ່າອ່ຽງສອງຂະໜານນີ້ ແມ່ນການປັບປ່ຽນຕະຫຼາດແຮງງານໂດຍການສ້າງໂອກາດໃນອາຊີບໃໝ່, ເຊິ່ງຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທັກສະ ແລະ ຄວາມຊ່ຽວຊານທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງການ, ແຕ່ຈະຂາດແຄນແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊຳນິຊຳນານຫຼາຍພໍສົມຄວນ", ທ່ານ Kurtieva ກ່າວຕື່ມວ່າ.

CEE ຫຼາຍປະເທດຍັງປະເຊີນກັບການຂາດແຄນຢ່າງຮ້າຍແຮງໃນຕະຫຼາດພາຍໃນຂອງພວກເຂົາຍ້ອນການອົບພະຍົບຂອງບາງອາຊີບທີ່ຂາດແຄນແລ້ວ.

ອີງຕາມທະນາຄານໂລກ, ສະໂລເວເນຍມີການເຄື່ອນຍ້າຍສຸດທິສູງສຸດໃນບັນດາບັນດາປະເທດ CEE, ເຖິງ 4,568 ຄົນໃນປີ 2021. ການເຄື່ອນຍ້າຍສຸດທິແມ່ນອັດຕາປະຈໍາປີທີ່ຄໍານຶງເຖິງທັງການເຂົ້າເມືອງແລະການອົບພະຍົບ. ໂຣມາເນຍ ມີປະຊາກອນຕໍ່າສຸດ 12,724 ຄົນ.

ສະພາບການປ່ຽນແປງພາຍຫຼັງການປະທະກັນລະຫວ່າງລັດເຊຍ - ຢູແກຼນ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງການສະໜອງແຮງງານຢູ່ພາກພື້ນ. ປະຈຸບັນ, ໂປແລນມີຈຳນວນຊາວອົບພະຍົບຈາກອູແກຣນຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຄາດວ່າມີປະມານ 1 ລ້ານຄົນ.

ຄື້ນແຮງງານຕ່າງປະເທດ

ໃນປີ 2021, ລັດຖະບານໂຣມານີໄດ້ອະນຸມັດນະໂຍບາຍເພີ່ມຈຳນວນວີຊາທີ່ສາມາດອອກໃຫ້ຄົນງານຕ່າງປະເທດໃຫ້ໄດ້ໃນປີ 2022 ເປັນ 100,000 ຄົນ. ຄົນຕ່າງປະເທດມີພຽງ 1.1% ຂອງກຳລັງແຮງງານຂອງປະເທດ.

ລັດຖະບານໂຣມານີກ່າວວ່າປີນີ້ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະຮັບເອົາຄົນງານທີ່ບໍ່ແມ່ນສະຫະພາບເອີລົບ 100,000 ຄົນ. ຫຼັງຈາກບຸນກາຣີ, ໂຣມາເນຍໄດ້ເປີດປະຕູໃຫ້ຄົນງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານຈາກບັງກະລາເທດ, ມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນກະສິກໍາ, ການກໍ່ສ້າງແລະການບໍລິການ.

ມີຫຼາຍກວ່າ 4.7 ລ້ານຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຮັງກາຣີແລະອີງຕາມຫ້ອງການສະຖິຕິສູນກາງຮັງກາຣີ (KSH), 85,000 ຄົນໃນນັ້ນແມ່ນຄົນຕ່າງປະເທດ.

ແນວໃດກໍດີ, ຕາມທ່ານ Marton Nagy ລັດຖະມົນຕີພັດທະນາເສດຖະກິດແລ້ວ, ຕະຫຼາດແຮງງານພາຍໃນປະເທດຈະຕ້ອງການຄົນງານເພີ່ມອີກ 500,000 ຄົນ. ຮັງກາຣີໄດ້ຂະຫຍາຍບັນຊີລາຍຊື່ຂອງບັນດາປະເທດທີ່ບໍ່ແມ່ນສະຫະພາບເອີຣົບທີ່ມັນສາມາດຮັບຄົນງານຈາກ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະເຄັ່ງຄັດຕໍ່ເງື່ອນໄຂທີ່ພວກເຂົາສາມາດຢູ່ຖາວອນ. ລັດຖະບານກ່າວວ່າ ປະຈຸບັນມີວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງໜ້ອຍ 3,000 ຕຳແໜ່ງທີ່ລໍຖ້າຄົນງານຟີລິບປິນທີ່ມີສີມືດີຢູ່ຮົງກາຣີ.

ສິ່ງດຽວກັນເກີດຂຶ້ນໃນປະເທດໂປແລນ. ແບ່ງປັນກັບ The Freeman ຂອງຟີລິບປິນ, ທ່ານ Tomasz Danel, ເຮັດວຽກເປັນກົງສຸນຢູ່ສະຖານທູດໂປໂລຍໃນນະຄອນຫຼວງ Manila, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ໂປໂລຍຍັງຂາດຄົນງານກໍ່ສ້າງ, ຊ່າງເຊື່ອມໂລຫະ, ຄົນຂັບລົດ ແລະ ອາຊີບຕ່ຳອື່ນໆຫຼາຍອາຊີບ. "ໂປແລນ ກຳ ລັງກາຍເປັນທີ່ນິຍົມຫລາຍຂື້ນໃນບັນດາຊາວຟີລິບປິນເປັນຈຸດ ໝາຍ ປາຍທາງການເຮັດວຽກແລະ ຈຳ ນວນດັ່ງກ່າວແມ່ນເພີ່ມຂື້ນໃນແຕ່ລະປີ." Danel ເວົ້າ.

ອີງຕາມການຄົ້ນຄວ້າທີ່ດໍາເນີນໂດຍສະຖາບັນເສດຖະກິດໂປໂລຍແລະ BGK (ທະນາຄານພັດທະນາໂປແລນ), ສີ່ໃນສິບບໍລິສັດໃນໂປແລນຈ້າງຄົນທີ່ບໍ່ແມ່ນພົນລະເມືອງຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ.

Lao động nhập cư ở Đông Âu và câu chuyện ai cần ai hơn

ແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍໃນເອີຣົບຕາເວັນອອກແລະເລື່ອງຂອງໃຜຕ້ອງການໃຜຫຼາຍ.

ຕົວຢ່າງໃນຊີວິດຈິງຂອງປະກົດການນີ້ແມ່ນການປະກົດຕົວຂອງ "ຕົວເມືອງຕູ້ຄອນເທນເນີ", ໂຄງການເພື່ອສະຫນອງທີ່ຢູ່ອາໄສສໍາລັບຄົນງານຕ່າງປະເທດ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນມາຈາກອາຊີ, ຢູ່ທີ່ໂຮງງານຜະລິດປິໂຕເຄມີຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍບໍລິສັດພະລັງງານ Orlen ໃກ້ກັບແຂວງ Plock ພາກກາງຂອງໂປໂລຍ. ຄາດວ່າຈະມີຄົນງານຕ່າງປະເທດປະມານ 6,000 ຄົນທີ່ມາຈາກເມືອງ Türkiye, ອິນເດຍ, ປາກີສະຖານ ແລະ ເກົາຫຼີໃຕ້ ຈະດຳລົງຊີວິດ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້. ກິດຈະກໍາການພັກຜ່ອນຍັງຢູ່ໃນໂຄງການ, ເຊິ່ງລວມທັງການກໍ່ສ້າງຂອງ cricket ໄດ້.

ອີງຕາມຂໍ້ມູນທາງການຂອງລັດຖະບານເຊັກ, ມາຮອດເດືອນທັນວາ 2022, ຄາດຄະເນວ່າມີແຮງງານຕ່າງປະເທດເກືອບ 1 ລ້ານຄົນເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້, ກວມເອົາ 15% ຂອງກຳລັງແຮງງານຜູ້ໃຫຍ່. ຫນ້ອຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງພວກເຂົາມາຈາກປະເທດເອີຣົບອື່ນໆ.

ທ່ານ Jan Rafaj, ຮອງປະທານສະມາຄົມອຸດສາຫະ ກຳ ສາທາລະນະລັດເຊັກກ່າວວ່າບໍລິສັດຂອງເຊັກໄດ້ສູນເສຍຄົນງານຈາກ 30,000 ຫາ 50,000 ຄົນໃນແຕ່ລະປີຍ້ອນອາຍຸບໍານານ. ທ່ານ Jan Rafaj ກ່າວວ່າ "ຕະຫຼາດແຮງງານພາຍໃນບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫານີ້ໄດ້ໂດຍບໍ່ມີຄົນຕ່າງປະເທດ."

ການເຊື່ອມໂຍງຍັງຄົງເປັນບັນຫາຢູ່ໃນບັນດາປະເທດເອີຣົບກາງແລະຕາເວັນອອກສ່ວນໃຫຍ່. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນບໍ່ໄດ້ລົບກວນ Shouya. “ຂ້ອຍບໍ່ພົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍໃນອາຊີບຂອງຂ້ອຍ, ຍົກເວັ້ນພາສາ. ແຕ່ແນ່ນອນ, Google Translate ຈະຊ່ວຍໄດ້."

ທີ່ມາ