ຜູ້ອ່ານ ຫງວຽນທິວັນ (ອາຍຸ 52 ປີ) ຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ ຖາມວ່າ: ປະຈຸບັນ, ອາຍຸບໍານານຂອງກຳມະກອນໃນສະພາບການເຮັດວຽກປົກກະຕິແມ່ນໄດ້ຮັບການປັບປຸງເທື່ອລະກ້າວ ຈົນຄົນງານເພດຊາຍມີອາຍຸ 62 ປີ, ຄົນງານເພດຍິງມີອາຍຸ 60 ປີ. ດ້ວຍ​ແຜນ​ທີ່​ຈະ​ເພີ່ມ​ອາຍຸ​ບໍານານ, ​ໃນ​ປີ 2025, ອາຍຸ​ບໍານານ​ຂອງ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ເພດ​ຊາຍ​ຈະ​ແມ່ນ 61 ປີ 3 ​ເດືອນ ​ແລະ ​ເພດ​ຍິງ​ແມ່ນ 56 ປີ 8 ​ເດືອນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ນອກຈາກກໍລະນີການກິນເບັ້ຍບໍານານໃນອາຍຸທີ່ເຫມາະສົມ, ມີກໍລະນີອື່ນໃດທີ່ກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນໄດ້ກໍານົດໄວ້ວ່າພະນັກງານສາມາດກິນເບັ້ຍບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ, ແລະເງິນເດືອນສໍາລັບຜູ້ບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນຄິດໄລ່ແນວໃດ?

ກ່ຽວ​ກັບ​ບັນຫາ​ນີ້, ​ໃນ​ເວລາ​ໃຫ້​ສຳພາດ​ຕໍ່​ນັກ​ກົດໝາຍ​ຫວຽດນາມ ຟ້າ​ມຮ່ວາ​ບິ່ງ (Phan Anh Law Firm LLC) ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ຕາມ​ລະບຽບ​ການ​ໃນ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ແຮງ​ງານ​ປີ 2019 ​ແລະ ດຳລັດ​ເລກທີ 135/2020 ຂອງ​ລັດຖະບານ, ​ແຕ່​ວັນ​ທີ 1/1/2021, ອາຍຸ​ບຳນານ​ຂອງ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ເພດ​ຊາຍ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ເປັນ​ປົກກະຕິ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປັບປຸງ 2 ​ເດືອນ​ຂຶ້ນ​ໄປ​ໃນ​ແຕ່​ລະ 3 ປີ. 4 ເດືອນ​ສຳລັບ​ຄົນ​ງານ​ຍິງ​ຮອດ​ປີ 2035.

ໂດຍສະເພາະ, ອາຍຸບໍານານຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມສໍາລັບ 20 ປີພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກປົກກະຕິແມ່ນ 60 ປີ 3 ເດືອນສໍາລັບພະນັກງານຊາຍ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 3 ເດືອນໃນແຕ່ລະປີສໍາລັບແຮງງານຜູ້ຊາຍຈົນກ່ວາ 62 ປີໃນປີ 2028.

ເງິນເດືອນເປັນມິດ (9).jpg
ໃນ​ກໍ​ລະ​ນີ​ທີ່​ພະ​ນັກ​ງານ​ອອກ​ບໍາ​ນານ​ໄວ​ຍ້ອນ​ການ​ຫຼຸດ​ຜ່ອນ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ໃນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​, ເງິນ​ເດືອນ​ຈະ​ຫຼຸດ​ລົງ 2​% ໃນ​ແຕ່​ລະ​ປີ​ຂອງ​ການ​ບໍາ​ນານ​ໄວ​. ພາບປະກອບ: Chi Hieu.


ພະນັກງານສາມາດອອກກິນເບັ້ຍບໍານານໄດ້ບໍ່ເກີນ 5 ປີ ຕ່ຳກວ່າລະບຽບກົດໝາຍ ຖ້າເຂົາເຈົ້າໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 20 ປີຂຶ້ນໄປ ແລະ ຢູ່ໃນກໍລະນີໜຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ຄົນງານທີ່ມີປະສົບການຢ່າງໜ້ອຍ 15 ປີ ໃນວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເປັນພິດ, ຫຼື ອັນຕະລາຍ ຫຼື ວຽກທີ່ລຳບາກ, ເປັນພິດ, ຫຼື ອັນຕະລາຍ ໂດຍສະເພາະໃນບັນຊີລາຍການທີ່ອອກໂດຍກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ;

ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ 15 ປີຂຶ້ນໄປໃນເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະ;

ແຮງງານທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ 61% ຂຶ້ນໄປ;

ພະນັກງານທີ່ມີເວລາເຮັດວຽກທັງໝົດທີ່ລຳບາກ, ອັນຕະລາຍ ຫຼື ໂດຍສະເພາະວຽກທີ່ລຳບາກ, ອັນຕະລາຍ ຫຼື ອັນຕະລາຍ ແລະ ເວລາເຮັດວຽກໃນເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະ (ລວມທັງເວລາເຮັດວຽກໃນເຂດທີ່ມີຄ່າສໍາປະສິດລະດັບພາກພື້ນ 0.7 ຫຼືສູງກວ່າກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2021) ຂອງ 15 ປີຂຶ້ນໄປ.

ພະນັກງານສາມາດອອກເບັ້ຍບໍານານໄດ້ເຖິງ 10 ປີ ອາຍຸຕໍ່າກວ່າອາຍຸບໍານານພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນເວລາອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ, ຖ້າພວກເຂົາປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂຫນຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ພາຍໃນ 20 ປີຂອງການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ, ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກໃນຂຸດຄົ້ນບໍ່ຖ່ານຫີນໃຕ້ດິນເປັນເວລາ 15 ປີ; ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 20 ປີ ແລະ ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ 81% ຂຶ້ນໄປ.

ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 20 ປີ ແລະ ຕິດເຊື້ອ HIV/AIDS ຍ້ອນອຸປະຕິເຫດຈາກອາຊີບ ຫຼື ຫຼຸດກຳລັງແຮງງານແຕ່ 61% ຂຶ້ນໄປ ແລະ ມີອາຍຸ 15 ປີ ເຮັດວຽກໃນອາຊີບ ຫຼື ອາຊີບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ຫຼື ອັນຕະລາຍ ຢູ່ໃນບັນຊີລາຍການຂອງກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ບໍ່ຂຶ້ນກັບກຳນົດອາຍຸ.

ຕາມ​ທະ​ນາຍ​ຄວາມ ຟ້າມ​ບິ່ງ​ບິ່ງ ແລ້ວ, ເງິນ​ບໍາ​ນານ​ປະ​ຈຳ​ເດືອນ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ແມ່ນ​ຄິດ​ໄລ່​ອັດ​ຕາ​ເງິນ​ບໍາ​ນານ​ປະ​ຈຳ​ເດືອນ ດ້ວຍ​ເງິນ​ເດືອນ​ສະ​ເລ່ຍ​ຂອງ​ການ​ປະ​ກັນ​ໄພ​ສັງ​ຄົມ.

"ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນແມ່ນໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 56 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ແລະ ມາດຕາ 7 ຂອງດໍາລັດສະບັບເລກທີ 115/2015/ND-CP ລົງວັນທີ 11 ພະຈິກ 2015 ຂອງລັດຖະບານ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ອັດຕາເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານຊາຍທີ່ອອກກິນເບ້ຍບຳນານແຕ່ປີ 2022 ເປັນຕົ້ນໄປແມ່ນ 4% ຂອງເງິນເດືອນປະກັນສັງຄົມ ຫຼັງ​ຈາກ​ນັ້ນ, ​ໃນ​ແຕ່ລະ​ປີ​ການ​ປະກອບສ່ວນ​ປະກັນ​ສັງຄົມ, ​ໄດ້​ຄິດ​ໄລ່​ຕື່ມ​ອີກ 2% ​ໃນ​ນັ້ນ​ແມ່ນ 75% ຂອງ​ເງິນ​ເດືອນ​ສະ​ເລ່ຍຕໍ່​ເດືອນ​ຂອງ​ການ​ປະກອບສ່ວນ​ປະກັນ​ສັງຄົມ”.