ເຮັດວຽກທີ່ດີໃນການວາງແຜນບຸກຄະລາກອນລະດັບສູງແລະການໂອນອໍານາດຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ.

ເຮັດວຽກງານວາງແຜນບຸກຄະລາກອນຂັ້ນສູງຂອງພັກໃຫ້ດີ ແມ່ນໝາຍເຖິງການສ້າງການຫັນປ່ຽນ ແລະ ໂອນອຳນາດພາຍໃນພັກຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ, ບໍ່ມີການຂັດແຍ້ງ ຫຼື ຜັນແປ.

ໜຶ່ງໃນບົດກ່າວປາໄສທີ່ກອງປະຊຸມ, ອວຍພອນໃຫ້ບັນດາການນຳ, ອະດີດການນຳພັກ, ລັດ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ອວຍພອນປີໃໝ່ຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ຄື: “ປະດິດສ້າງ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານແຜນການຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂາທິການສູນກາງພັກ ຊຸດທີ 14 – 2026 – 2031; ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເອກະສານສະບັບທີ 14 ຂອງພັກ. ມີຊັ້ນໄມ້ໄຜ່ເກົ່າ, ຊັ້ນໄມ້ໄຜ່ອ່ອນ ແລະ ຊັ້ນໄມ້ໄຜ່ໜຸ່ມ ເຫັນໄດ້ວ່າ, ໃນຂະບວນການການເມືອງຂອງຫວຽດນາມ ໃນປະຈຸບັນ, ການຫັນປ່ຽນຂອງຄົນລຸ້ນໃໝ່ແມ່ນມາຈາກຮີດຄອງປະເພນີຂອງພັກເຮົາ. “ຄົນລຸ້ນກ່ອນມີຄວາມເມດຕາຊີ້ນຳລຸ້ນຫຼັງ, ຄົນລຸ້ນຕໍ່ໄປຢ່າງສັດຊື່ສືບຕໍ່ສືບຕໍ່ອາຊີບຂອງຄົນລຸ້ນກ່ອນ” ດັ່ງຄຳຍ້ອງຍໍສັນລະເສີນບັນດາຜົນງານອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງການນຳຂັ້ນສູງ 3 ທ່ານ Truong Chinh, Pham Van Dong ແລະ Le Duc Tho ທີ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 6 ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ໄດ້ຢືນຢັນວ່າ ວຽກງານກຳມະກອນດຳເນີນໄປຢ່າງມີວິທີ ແລະ ມີຄວາມລະມັດລະວັງໃນຫຼາຍລຸ້ນຄົນ. ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າ: “ວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງພັກເປັນຄືກັບໜໍ່ໄມ້ທີ່ມີໄມ້ໄຜ່ເກົ່າ, ໄຜ່ອ່ອນ ແລະ ໜໍ່ໄມ້ອ່ອນ”.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ກັບບັນດາການນຳ, ອະດີດການນຳພັກ, ລັດ. ພາບ: TTXVN

ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ການຫັນເປັນລຸ້ນໃໝ່ (ການປ່ຽນແປງອຳນາດ) ໃນພັກລ້ວນແຕ່ດຳເນີນໄປຢ່າງມີວິທະຍາສາດ, ມີຈັງຫວະ, ແລະ ມີຄຸນຄ່າດັ້ງເດີມ. 2 ເນື້ອໃນທີ່ສຳຄັນສຸດຂອງແຕ່ລະສະໄໝກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກແມ່ນປຶກສາຫາລື, ຕັດສິນກ່ຽວກັບແນວທາງ ແລະ ໜ້າທີ່ການເມືອງຂອງພັກ (ຜ່ານເອກະສານ) ແລະ ເລືອກຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ (ວຽກງານບຸກຄະລາກອນ). ໃນນັ້ນການວາງແຜນຊັບພະຍາກອນມະນຸດເປັນບາດກ້າວເປີດອັນສຳຄັນຫຼາຍ. ພິເສດແມ່ນໃນໄລຍະປະຈຸບັນ, ວຽກງານວາງແຜນບຸກຄະລາກອນຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຊຸດໃໝ່ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ກະກຽມຢ່າງຕັ້ງໜ້າຈາກພັກພວກເຮົາ. ຖ້າຫາກວ່າກ່ອນນີ້ໄດ້ດຳເນີນບັນຫານີ້ຢູ່ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 9 ສະໄໝທີ 12, ໃນໄລຍະນີ້, ພັກພວກເຮົາໄດ້ດຳເນີນໄປກ່ອນກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 8 ທີ່ຜ່ານມາ. ການນຳຂັ້ນສູງຂອງພັກແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນປະກອບສ່ວນປະຕິບັດຍຸດທະສາດພັດທະນາຂອງປະເທດໃຫ້ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນສະພາບການໃໝ່. ຄັ້ງນີ້ ຍັງເປັນການຫັນປ່ຽນທີ່ສຳຄັນ ໃນການຈັດວາງ ແລະ ກຳນົດທິດການນຳຂັ້ນສູງຂອງພັກ. ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ເຄີຍເນັ້ນໜັກວ່າ: “ນີ້ກໍ່ແມ່ນຈຸດເວລາແຫ່ງການຫັນປ່ຽນຈາກລຸ້ນກຳມະກອນທີ່ເກີດ, ເຕີບໃຫຍ່, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ເຕີບໃຫຍ່ໃນຊຸມປີແຫ່ງການຕໍ່ຕ້ານ, ຕົ້ນຕໍແມ່ນໄດ້ຮັບການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຢູ່ພາຍໃນປະເທດ ແລະ ບັນດາປະເທດສັງຄົມນິຍົມໃນເມື່ອກ່ອນ, ເຖິງລຸ້ນກຳມະກອນທີ່ເກີດ, ເຕີບໃຫຍ່ ແລະ ເຕີບໃຫຍ່ໃນສັນຕິພາບ ແລະ ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຈາກຫຼາຍແຫຼ່ງ, ຫຼາຍປະເທດທີ່ມີລະບອບການເມືອງແຕກຕ່າງກັນ”. ສະນັ້ນ, ການເຮັດວຽກງານວາງແຜນບຸກຄະລາກອນຂັ້ນສູງຂອງພັກໃຫ້ດີກໍເປັນການສ້າງການຫັນປ່ຽນແລະການໂອນອຳນາດຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ, ບໍ່ມີການຂັດແຍ້ງ ຫຼືຜັນແປ. ໃນໄລຍະການປະຕິວັດໃດໜຶ່ງ, ທຸກຂົງເຂດ, ທ້ອງຖິ່ນ, ກຳມະກອນລ້ວນແຕ່ມີບົດບາດຕັດສິນ. ພະນັກງານບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຕົວເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ສຳຄັນໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນຕົວເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ສຳຄັນໃນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກ, ແມ່ນປັດໄຈຕັດສິນໃຫ້ແກ່ຜົນສຳເລັດຂອງການປະຕິວັດ. ສະນັ້ນ, ບັນດາພະນັກງານທີ່ວາງແຜນຈະເຂົ້າເປັນສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງດ້ານສະຕິປັນຍາ, ຄຸນນະພາບດ້ານການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ, ມີກຽດສູງ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນສຳເລັດຢ່າງດີເດັ່ນ. ການວາງແຜນ “ແບບເຄື່ອນໄຫວ” ແລະ “ເປີດກວ້າງ” ການວາງແຜນຜັງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງແມ່ນບາດກ້າວກະກຽມອັນສຳຄັນ, ແນໃສ່ສ້າງແຫຼ່ງກຳມະກອນໃຫ້ອຸດົມສົມບູນ ແລະ ຫຼາກຫຼາຍ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພັກພິຈາລະນາ ແລະ ມີຫຼາຍທາງເລືອກ, ຮັບໃຊ້ວຽກງານບຸກຄະລາກອນໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ. ຄຳຂວັນແມ່ນຜັນຂະຫຍາຍການວາງແຜນກຳນົດ “ເຄື່ອນໄຫວ” ແລະ “ເປີດກວ້າງ”, ກວດກາຄືນເປັນໄລຍະ ແລະ ປົດພະນັກງານແຜນການທີ່ບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂ; ເພີ່ມອົງປະກອບໃຫມ່ເຂົ້າໃນແຜນການ. ນີ້ແມ່ນວຽກງານທີ່ເປັນປົກກະຕິ ແລະ ເປັນປົກກະຕິໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງພັກພວກເຮົາ, ດັ່ງທີ່ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ໄດ້ເນັ້ນໜັກໃນບັນດາການພົບປະ ແລະ ກອງປະຊຸມ. ດັ່ງນັ້ນ, ການວາງແຜນຜັງສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງແມ່ນບາດກ້າວທໍາອິດ, ເມື່ອສໍາເລັດແລ້ວ, ຈະເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ພັກເຮົາໃນການວາງແຜນການຂອງກົມການເມືອງ, ເລຂານຸການ ແລະ ຕໍາແໜ່ງສໍາຄັນສຸດທ້າຍ.

ດັ່ງທີ່ຫົວໜ້າພັກເຮົາເຄີຍກ່າວໄວ້ວ່າ: ນີ້ຍັງບໍ່ທັນແມ່ນ “ບຸກຄະລາກອນ” ສະເພາະໃນສະໄໝຕໍ່ໄປ, ແຕ່ເປັນບາດກ້າວກະກຽມອັນສຳຄັນ, ເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກສະໄໝທີ 14. ໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ການວາງແຜນກຳນົດແມ່ນບາດກ້າວເປີດ, ແມ່ນສຳຄັນທີ່ສຸດ, ຮັບປະກັນວຽກງານບຸກຄະລາກອນເປັນລະບົບ, ຕັ້ງໜ້າ, ມີວິໄສທັດຍາວນານ, ໄດ້ຮັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທັງທັນທີ ແລະ ໄລຍະຍາວ. ນີ້ແມ່ນບັນຫາລະອຽດອ່ອນ ແລະ ອ່ອນໄຫວຂອງ “ການພັດທະນາມະນຸດ” ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງອຸດົມການ, ຈິດໃຈ, ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນສະເພາະຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ. ເພາະສະນັ້ນ, ມັນບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ຢ່າງໄວວາ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ປະຕິບັດວຽກງານ ແລະ ບາດກ້າວບຸກທະລຸຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ມີຄວາມພາກພຽນໃນການປະຕິບັດວຽກງານດັ່ງກ່າວ, ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຫຼັກການ, ລະບຽບການ ແລະ ລະບຽບການທີ່ຖືກຕ້ອງ, ປະຕິບັດແຕ່ລະບາດກ້າວ, ແຕ່ລະວຽກງານ, ແຕ່ລະຂັ້ນຢ່າງລະມັດລະວັງ ແລະ ລະມັດລະວັງ. ແຕ່ນັ້ນບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າພວກເຮົາພາດບາງກໍລະນີ “ຜິວຂຽວ, ຫົວໃຈແດງ” ຕາມການກ່າວຂອງຜູ້ນຳພັກພວກເຮົາໃນກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 8 ທີ່ຜ່ານມາ. ເວົ້າວ່າ, ວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂັ້ນສູງຂອງພັກແມ່ນມີຄວາມລະມັດລະວັງ, ຕັ້ງໜ້າ ແລະ ເປີດກວ້າງ. ຢັ້ງຢືນໄດ້ວ່າ: ບັນດາສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກແມ່ນ “ຖັນແຖວພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງ, ແກນນຳຂອງພັກ, ຊັບສົມບັດອັນລ້ຳຄ່າຂອງການປະຕິວັດ, ເປັນລູກຫຼານອັນດີເລີດຂອງປະຊາຊົນ”, ພັກເຮົາໄດ້ຕັ້ງໜ້າປະຕິບັດວຽກງານດັ່ງກ່າວກ່ອນໜ້ານັ້ນ ບົນພື້ນຖານລະບຽບການທີ່ຂ້ອນຂ້າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ເຂັ້ມງວດ, ກໍ່ຄືແຜນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ແຜນການເຄື່ອນໄຫວຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການໃນວັນທີ 20 ກໍລະກົດ. ແນ່ນອນວ່າ, ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ດ້ວຍປະສົບການຂອງພັກທີ່ຜ່ານມາ ແລະ ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ, ກຽດສັກສີ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງພັກນັບມື້ນັບໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ, ຖັນແຖວພະນັກງານສືບທອດຂອງພັກ ຈະມີບັນດາປັດໄຈໃໝ່, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຍຸກສະໄໝ ກໍ່ຄືຄວາມຄາດຫວັງຂອງມະຫາຊົນ ແລະ ປະຊາຊົນ. ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ດ້ວຍຖັນແຖວພະນັກງານ ແລະ ການນຳທີ່ມີແຜນການໃນໄລຍະໃໝ່, ເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມກ້າຫານ ແລະ ພອນສະຫວັນ, ການຊີ້ນຳ ແລະ ສືບທອດ, ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ຈະສືບຕໍ່ນຳພາປະເທດຊາດພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງ, ນຳປະເທດຊາດຂຶ້ນສູ່ລະດັບສູງໃໝ່ ແລະ ຍາມໃດກໍ່ຖື “ພັກເຂັ້ມແຂງ, ປະເທດພັດທະນາ, ປະເທດຊາດຕະຫຼອດໄປ”.

Vietnamnet.vn

ທີ່ມາ