"ເຮັດວຽກທັງກາງເວັນແລະກາງຄືນ" ເພື່ອພັດທະນາແຜນການປັບປຸງອົງການຈັດຕັ້ງ

(NLDO) - ນັ້ນແມ່ນຄຳຢືນຢັນຂອງທ່ານຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການກະຊວງພາຍໃນ ຫວູດຶກມິງ ເມື່ອເວົ້າເຖິງວຽກງານຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກໃຫ້ທັນການ.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 7/12, ທີ່ກອງປະຊຸມຂ່າວປະຈຳເດືອນພະຈິກ 2024, ທ່ານ ຫວູດຶກມິງ, ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ, ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຮີບດ່ວນໃນຫວ່າງມໍ່ໆນີ້.

ຕາມທ່ານ ຫວູດຶກມິງ ແລ້ວ, ການປະຕິບັດແນວທາງຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕເລີມ ແລະ ທິດຊີ້ນຳຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ຄະນະຊີ້ນຳລັດຖະບານ ໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນ ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກນະໂຍບາຍຢ່າງໜັກແໜ້ນ ແລະ ພົ້ນເດັ່ນ ເພື່ອເປັນບ່ອນອີງໃຫ້ແກ່ການຈັດວາງ ແລະ ຮັດກຸມພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ.

ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ຕີລາຄາວ່ານີ້ເປັນບັນຫາທີ່ອ່ອນໄຫວ, ສັບສົນທີ່ມີຜົນກະທົບຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ. ສະນັ້ນ, ກະຊວງພາຍໃນ ຈິ່ງປະເມີນຜົນກະທົບຢ່າງຮອບຄອບ ແລະ ພິຈາລະນາຫຼາຍດ້ານ ເພື່ອວ່າເມື່ອນະໂຍບາຍອອກແມ່ນມີຄວາມ ເປັນໄປໄດ້ສູງ.

ພິເສດ, ພິຈາລະນາສ້າງກົນໄກແກ້ໄຂບັນດາຄະນະກຳມະການ, ລັດຖະກອນໃນກົນໄກປາດຖະໜາຢາກຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ເຂດອື່ນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກົນໄກຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຮັກສາຜູ້ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນລະບົບ, ມຸ່ງໄປສູ່ການເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຄວາມສາມາດຢ່າງແທ້ຈິງ.

ຜູ້ຕາງໜ້າກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງດຳລັດພວມດຳເນີນໄປຕາມຂັ້ນຕອນ, ຂໍຄຳເຫັນຈາກຄະນະຊີ້ນຳລັດຖະບານ, ຈາກນັ້ນສະເໜີໃຫ້ຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງ, ກົມການເມືອງ ພິຈາລະນາ, ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານພິຈາລະນາ, ຮັບຮອງເອົາ “ຕາມຂັ້ນຕອນສັ້ນ”, ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ. ຕາມທ່ານມິນແລ້ວ, ກະຊວງພາຍໃນພວມເຮັດວຽກທັງກາງເວັນແລະກາງຄືນກັບບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການອື່ນໆເພື່ອສ້າງແຜນການຈັດຕັ້ງຕາມຈິດໃຈ "ແລ່ນ ແລະ ເຂົ້າແຖວພ້ອມກັນ".

ທ່ານຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການກະຊວງພາຍໃນຍັງໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ: ຄຽງຄູ່ກັບການຮັບປະກັນການຮັດກຸມ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ກໍ່ແມ່ນຕ້ອງສ້າງສະຖຽນລະພາບທາງດ້ານອຸປະກອນເພື່ອການພັດທະນາ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນກໍໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາອັນຖືກຕ້ອງຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຕ້ອງໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນການຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຜູ້ມີຄຸນນະພາບ, ຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ, ອາວຸໂສ, ມີຄວາມຮູ້ ແລະ ປະສົບການຢ່າງເລິກເຊິ່ງ. ນອກນີ້, ນະໂຍບາຍທີ່ໄດ້ອອກມາຍັງຕ້ອງຮັບປະກັນຫຼັກການ "ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງກັນ". ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ຕ້ອງການອອກບໍານານຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຈາກຜູ້ບັນຊາການ.

“ຄົນມີຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດແຕ່ຊອກຫາຂໍ້ສະເໜີທາງການເງິນໄດ້ດຶງດູດກວ່າ, ຂໍໃຫ້ອອກໄປເຮັດວຽກອື່ນ, ເປັນເລື່ອງປົກກະຕິຫຼາຍ, ສະນັ້ນ ພວກເຮົາຕ້ອງຄິດໄລ່, ປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງເຄື່ອງໃຊ້, ເຮັດແນວໃດໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນມີຄຸນສົມບັດພຽງພໍ, ເທົ່າທຽມກັບວຽກງານ” - ທ່ານ ຫວູດຶກມິນ ກ່າວ.

ຕາມຜູ້ຕາງໜ້າກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ພາຍຫຼັງປະຕິບັດນະໂຍບາຍແລ້ວ, ຕ້ອງມີຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຄຸນສົມບັດຢ່າງແທ້ຈິງ, ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດແທດເໝາະກັບວຽກງານ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງກົນໄກໃໝ່.

ທີ່ມາ: https://nld.com.vn/lam-ngay-lam-dem-de-xay-dung-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-196241207171810057.htm