ຄາດຫວັງເງິນເດືອນໃຫມ່ແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈະນໍາຫມໍທີ່ດີໄປສູ່ເຂດເນີນສູງ

"ຕາແດງ" ຊອກຫາຫມໍດີໃນເຂດເນີນສູງ

4 ປີມານີ້, ສູນການແພດເມືອງເວີນໂຮ່, ແຂວງ ເຊີນລາ ໄດ້ຮັບການສະໝັກແພດເຂົ້າຮັບຕຳແໜ່ງເປັນເສນາທິການຢູ່ສະຖານີສາທາລະນະສຸກຂອງເມືອງ, ແຕ່ໃນໄລຍະດຽວກັນ, ຍັງບໍ່ທັນມີໃບສະໝັກເທື່ອ.

ແບ່ງປັນຄວາມເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບການຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດກັບນັກຂ່າວໜັງສືພິມລາວດົງ, ທ່ານ ເລືອງດິ່ງຟຸ໋, ຫົວໜ້າສູນການແພດເມືອງ ໂງໂຮ່ ແບ່ງປັນວ່າ: “ປະຈຸບັນ, ໃນເມືອງມີພຽງ 9 ຕາແສງມີຫົວໜ້າສະຖານີແພດໝໍ, 5 ຕາແສງມີຕຳແໜ່ງນີ້ວ່າງ”.

ຕາມທ່ານຝູແລ້ວ, ການຂາດຫົວໜ້າສະຖານີສຸຂະພາບໄດ້ດຳເນີນມາເປັນເວລາຫຼາຍປີ. ເຫດຜົນ, ອີງຕາມບຸກຄົນນີ້, ແມ່ນຍ້ອນວ່າບໍ່ມີແຫຼ່ງແພດຫນຸ່ມທີ່ຈະຮັບສະຫມັກ. ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ສ່ວນໜຶ່ງແມ່ນຍ້ອນເງິນເດືອນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຍັງບໍ່ທັນດຶງດູດແພດໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນມາປະກອບສ່ວນເຂົ້າເຂດພູດອຍ.

ທ່ານ ຝູ໋ຈ້ອງ ກ່າວວ່າ: “ເດັກນ້ອຍ ເຊີນລາ ຈຳນວນໜຶ່ງ, ພາຍຫຼັງຮຽນວິຊາຊີບແພດສາດແລ້ວ, ຈະເລືອກຢູ່ຕົວເມືອງໃຫຍ່ ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ຂັ້ນແຂວງ ຫຼື ເມືອງ, ເຮັດໃຫ້ຂັ້ນຮາກຖານບໍ່ສາມາດຮັບເອົາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ທ່ານໝໍຢູ່ສະຖານີສາທາລະນະສຸກຕາແສງ ລອງຮ່ວາງ, ເມືອງເວີນໂຮ່, ແຂວງ ເຊີນລາ ກວດກາປະຊາຊົນ. ຮູບພາບ: Khanh Linh

ຕາມການສືບສວນຂອງນັກຂ່າວ, ສະພາບການນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເກີດຂຶ້ນຢູ່ເມືອງ Van Ho ເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງຢູ່ບັນດາເມືອງຂອງແຂວງ ເຊີນລາ. ໃນນັ້ນ, ເມືອງບັກອຽນ ຍັງຂາດຫົວໜ້າສະຖານີສຸຂະພາບຂອງບ້ານ 7 ຄົນ.

ຄວາມຄາດຫວັງຂອງເງິນເດືອນໃຫມ່ດຶງດູດແພດຫນຸ່ມໄປເຮັດວຽກຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ

ໃນຖານະເປັນແພດຜ່າຕັດ endoscopic ພຽງຄົນດຽວຢູ່ໂຮງໝໍເມືອງ Quynh Nhai - ໂຮງໝໍເມືອງໃນເຂດອ່າງເກັບນ້ຳ Son La, ທ່ານໝໍ Tong Van Phong ບາງທີແມ່ນຜູ້ທີ່ເຂົ້າໃຈຄວາມລຳບາກ ແລະ ການເສຍສະຫຼະຂອງພະນັກງານແພດຢູ່ເຂດພູດອຍໄດ້ດີທີ່ສຸດ.

ທ່ານໝໍ ທອງວັນ ພົງ ແບ່ງປັນວ່າ: “ບໍ່ຄືກັບຂະແໜງອຸດສາຫະກຳອື່ນ, ພະນັກງານແພດ ໂດຍສະເພາະໝໍຕ້ອງຮຽນຢ່າງໜ້ອຍ 6 ປີຈຶ່ງຈະຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລ, ພາຍຫຼັງຮຽນຈົບກໍ່ຕ້ອງໃຊ້ເວລາຮຽນ 18 ເດືອນຈຶ່ງໄດ້ຮັບໃບປະກາສະນີຍະບັດ, ການຮຽນກໍ່ໜັກໜ່ວງ, ແຕ່ເງິນເດືອນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດກໍ່ບໍ່ສົມກັນ, ເຮັດໃຫ້ແພດ ແລະ ພະນັກງານແພດຫຼາຍຄົນຮູ້ສຶກເສຍໃຈ”.

ບໍ່ພຽງແຕ່ປະຕິບັດການກວດກາ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດເທົ່ານັ້ນ, ບັນດາແພດໝໍຢູ່ເຂດພູດອຍຍັງໜູນຊ່ວຍຄົນເຈັບທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ຮູບພາບ: Khanh Linh

ຕາມທ່ານໝໍຟອງແລ້ວ, ການເຮັດວຽກຢູ່ເຂດພູດອຍ, ດ້ວຍເງື່ອນໄຂທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂາດເຂີນ ແລະ ໄລຍະທາງຍາວໄກ, ເຮັດໃຫ້ນາຍໝໍໜຸ່ມຫຼາຍຄົນບໍ່ສົນໃຈ. ແມ່ນແຕ່ເດັກນ້ອຍທີ່ມາຈາກບັນດາແຂວງເຂດພູດອຍຫຼາຍຄົນ, ເມື່ອຮຽນຈົບແລ້ວກໍຢູ່ໃນເມືອງເພື່ອເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ກັບເມືອບ້ານ.

ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກເຂດເນີນສູງຍັງປະສົບກັບບັນຫາ “ຫິວນໍ້າ” ທາງດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

“ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ເມື່ອໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ, ເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານໄດ້ປັບຈາກ 1,8 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນເປັນ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ຄະນະແພດໝໍ, ພະຍາບານຢູ່ເຂດພູດອຍກໍ່ຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນຫຼາຍ.

ຕາມທ່ານ ເລືອງດິ່ງຟຸກ ແລ້ວ, ໃນເດືອນ ທັນວາ 2019, ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ເຊີນລາ ໄດ້ອອກມະຕິກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ສົ່ງເສີມບັນດາແພດໝໍ, ພະນັກງານການຢາຢູ່ແຂວງ ເຊີນລາ ດ້ວຍເງິນຈູງໃຈສູງສຸດແມ່ນ 105 ລ້ານດົ່ງ ແລະ ຕ່ຳສຸດແມ່ນ 45 ລ້ານດົ່ງ.

ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກແຂວງ ຫວັງວ່າ ການສົມທົບ 2 ປັດໄຈຂ້າງເທິງນີ້ ຈະຊ່ວຍແກ້ໄຂບັນຫາການຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ເຂດພູດອຍ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 29 ມິຖຸນານີ້, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາມະຕິກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 7 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ປະຕິບັດ 2 ເນື້ອໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຂອງຂະແໜງວິສາຫະກິດຢ່າງຄົບຖ້ວນຕາມມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW, ໃນນັ້ນມີ: ດັດແກ້ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ (ເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 6% ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024); ລະບຽບການກ່ຽວກັບກົນໄກເງິນເດືອນຂອງລັດວິສາຫະກິດ (ມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025).

ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນ, ເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານຈະໄດ້ຮັບການປັບຈາກ 1,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 30%) ນັບແຕ່ວັນທີ 1/7/2024.

ທີ່ມາ: https://laodong.vn/xa-hoi/ky-vong-muc-luong-moi-dai-ngo-moi-dua-chan-bac-si-gioi-ve-vung-cao-1359429.ldo