ປົດລັອກຊັບພະຍາກອນເພື່ອໃຫ້ປະເທດຂະຫຍາຍຕົວ

ຢຶດໝັ້ນບັນດາຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາ ແລະ ເປົ້າໝາຍທີ່ໄດ້ວາງອອກ, ບໍ່ມີທາງອື່ນນອກເໜືອໄປຈາກທົ່ວພັກ, ທົ່ວປວງຊົນ, ນັບເປັນລ້ານໆຄົນເປັນໜຶ່ງ, ປຸກລະດົມຈິດໃຈຂອງຊາດ, ເປັນເຈົ້າຕົນເອງ, ເຂັ້ມແຂງ, ໜັກແໜ້ນ, ເຂັ້ມແຂງພາຍໃນ, ຍາດແຍ່ງເອົາກຳລັງຈາກພາຍນອກ, ຖືເອົາຊັບພະຍາກອນພາຍໃນ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດເປັນພື້ນຖານ, ວິທະຍາສາດ-ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກໍາເປັນບາດກ້າວບຸກທະລຸເພື່ອກ້າວໄປໜ້າ. ນັ້ນແມ່ນບົດຮຽນອັນລ້ຳຄ່າທີ່ປະຫວັດສາດແຫ່ງການປະຕິວັດຫວຽດນາມນຳມາໃຫ້ ແລະ ຍັງແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນຈາກຂະບວນການປະດິດສ້າງໃນປະຈຸບັນ. ດ້ວຍຫົວຄິດວິທະຍາສາດທີ່ແຫຼມຄົມຜ່ານການປະຕິບັດແບບສັງລວມ ແລະ ມີວິໄສທັດອັນຍາວນານ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໄດ້ກຳນົດບັນດາບັນຫາໃຫຍ່ ແລະ ຊີ້ອອກບັນດາສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດເພື່ອພັດທະນາປະເທດຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ. ມັນເປັນການຮຽກຮ້ອງຂອງຂັ້ນຕອນໃຫມ່ຂອງການພັດທະນາ.

ຫວນຄືນມູນເຊື້ອປະຫວັດສາດການປະຕິວັດຫວຽດນາມ, ພິເສດແມ່ນນັບແຕ່ພັກໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງ, ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກວ່າກ່ຽວກັບບັນດາເນື້ອໃນຈິດໃຈຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່. ປະເທດຊາດນ້ອຍຄືຫວຽດນາມໄດ້ເອົາຊະນະຜູ້ຮຸກຮານໃດໆ ບໍ່ວ່າຈະມີອຳນາດຈັກໜ້ອຍ; ແລະ ດ້ວຍຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຕົນເອງ ລາວຈຶ່ງຄ່ອຍໆຫັນກັບຄວາມທຸກຍາກແລະການຖອຍຫລັງໃຫ້ມີປະເທດທີ່ສວຍງາມຄືດັ່ງທຸກມື້ນີ້. ລະນຶກເຖິງຄວາມໂສກເສົ້າເສຍສະຫຼະຊີວິດຂອງຂ້າທາດ, ຈົມນ້ຳຕາຍໃນເຫດການເສຍຊາດ ແລະບ້ານເກີດເມືອງນອນ; ລະນຶກເຖິງເວລາ “ຂຸດພູນອນໃນອຸໂມງ, ຝົນຕົກ, ກິນເຂົ້າໜຽວ, ເລືອດປົນຂີ້ຕົມ”; ຫວນຄືນວັນ “ຕັດຜ່ານ ເຈື່ອງເຊີນ ກູ້ຊາດ”, ເຫັນໄດ້ວ່າປະເທດເຮົາມີຄວາມລຳບາກ, ຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍດ້ານ, ເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ສາມາດຜ່ານຜ່າໄດ້.

ຖ້າບໍ່ມີການນຳພາທີ່ມີສະຕິປັນຍາແລະຄວາມສາມາດຂອງພັກ, ຖ້າບໍ່ມີຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງ 54 ຊົນເຜົ່າລາແລະຮົ່ງ, ເອົາຊະນະໄພອັນຕະລາຍແລະລູກລະເບີດ, ຈະບໍ່ມີການປະຕິວັດເດືອນສິງຫາປີ 1945, ໄຊຊະນະດ້ຽນບຽນຝູປີ 1954, ແລະບໍ່ມີການເຄື່ອນໄຫວປະຫວັດສາດໂຮ່ຈິມິນໃນປີ 1975.

ທີ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 6, ພັກໄດ້ສະເໜີນະໂຍບາຍສ້ອມແປງດ້ວຍເຫດຜົນ; ພັກໄດ້ຮັບຮູ້ບັນດາຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຂໍ້ຂາດຕົກບົກພ່ອງຂອງຕົນ, ອະນຸລັກຮັກສາ, ຢຸດສະງັກ, ຊັກຊ້າຂອງກົນໄກຄຸ້ມຄອງເສດຖະກິດທີ່ລ້າສະໄໝ ແລະ ກົນໄກຄຸ້ມຄອງເສດຖະກິດ, ແລະ ອື່ນໆ, ພັກເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ເພື່ອຈະຢູ່ລອດ ແລະ ພັດທະນາ, ຕ້ອງມີການປະດິດສ້າງ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຍຸກສະໄໝ; ຕ້ອງປ່ຽນແນວຄິດ, ກ່ອນອື່ນໝົດແນວຄິດເສດຖະກິດ; ນະວັດຕະກໍາການຈັດຕັ້ງ; ນະວັດຕະກໍາພະນັກງານ; ນະວັດຕະກໍາໃນຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ ແລະຮູບແບບການເຮັດວຽກ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 6 ໄດ້ເປັນຂີດໝາຍສຳຄັນໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ເຕີບໂຕ, ຜ່ານຜ່າຄວາມຢູ່ລອດ ແລະ ເຕີບໂຕ.

ພາຍຫຼັງ 40 ປີແຫ່ງການປ່ຽນແປງໃໝ່, ປະເທດຊາດໄດ້ເຕົ້າໂຮມບັນດາຈຸດຢືນ, ກຳລັງແຮງເພື່ອສືບຕໍ່ຂຽນໜ້າປະຫວັດສາດໃໝ່. ເສັ້ນທາງແມ່ນເປີດກວ້າງ, ແຕ່ຍັງມີອຸປະສັກຫຼາຍຢູ່ຂ້າງຫນ້າ. ນັ້ນແມ່ນກົດໝາຍນິລັນດອນຂອງຊີວິດ, ແຕ່ກໍແມ່ນກາລະໂອກາດເພື່ອໃຫ້ທົ່ວປວງຊົນລຸກຂຶ້ນທົດສອບດ້ວຍຕົນເອງ - ຄຸນນະທຳຂອງຊາວຫວຽດນາມ.

ຂ່າວສານຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ແມ່ນຄຳຮຽກຮ້ອງອັນສັກສິດຂອງພັກ, ແບກຫາບແຫຼ່ງທີ່ມາຂອງປະເທດຊາດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຊີ້ນຳເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນທຸກຊັ້ນຄົນເພື່ອກ້າວໄປໜ້າບົນເສັ້ນທາງແຫ່ງການປະດິດສ້າງ, ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນປະຕິບັດບັນດາເປົ້າໝາຍຍຸດທະສາດຮອດປີ 2030, ຫວຽດນາມ ກາຍເປັນປະເທດມີລາຍຮັບສະເລ່ຍພັດທະນາ; ຮອດປີ 2045, ຫວຽດນາມ ຈະກາຍເປັນປະເທດສັງຄົມນິຍົມທີ່ມີລາຍຮັບສູງພັດທະນາ.

ໃນ 7 ທິດທາງຍຸດທະສາດທີ່ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ກ່າວມາ, ກ່ອນອື່ນໝົດ, ຕ້ອງກ່າວເຖິງການປັບປຸງວິທີການນຳພາຂອງພັກ. ຕາມທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ແລ້ວ, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງສ້າງນະວັດຕະກຳການຊີ້ນຳຢ່າງແຂງແຮງ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດໃນການຊີ້ນຳ, ອຳນາດການປົກຄອງ, ຮັບປະກັນພັກເປັນເຈົ້າການທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ນຳປະເທດຊາດກ້າວໄປໜ້າຢ່າງແຂງແຮງ. ນີ້ແມ່ນບັນຫາໃຈກາງ, ພື້ນຖານ, ພື້ນຖານໃນການປະຕິບັດບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງກົງໄປກົງມາ ໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການປະຕິບັດແນວທາງການນຳພາຂອງພັກຢ່າງເຂັ້ມງວດ “ຕາມບົດບາດຖືກຕ້ອງ, ຕາມປຶ້ມ”, ບໍ່ແກ້ຕົວເພື່ອປ່ຽນແທນ ຫຼື ຜ່ອນສັ້ນຜ່ອນຍາວການນຳພາ.

ເນື້ອໃນສຳຄັນອັນໜຶ່ງຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນການປະດິດສ້າງຢ່າງແຂງແຮງໃນການອອກມະຕິ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ; ຮັບປະກັນມະຕິມີວິໄສທັດ, ມີວິທະຍາສາດ ແລະ ແທດຈິງ, ປະຕິບັດໄດ້ ແລະ ເປັນໄປໄດ້. ມະຕິຂອງແຕ່ລະຄະນະພັກແຕ່ສູນກາງເຖິງຂັ້ນຮາກຖານຕ້ອງກຳນົດໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງພັກ, ປະເທດ, ແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ, ກະຊວງ ແລະ ສາຂາໃຫ້ຖືກຕ້ອງ, ເລັ່ງລັດປະຕິບັດ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາແຕ່ລະຄົນໃນຊີວິດ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ To Lam ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມຜັນຂະຫຍາຍມະຕິກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 10, ສະໄໝທີ 13. (ພາບ: ໜັງສືພິມ ເອເລັກໂຕຣນິກ ລັດຖະບານ)

ການປະດິດສ້າງຂອງວິທີການນຳພາຂອງພັກ ແມ່ນຕິດພັນກັບການກໍ່ສ້າງ ແລະ ສົມບູນແບບຂອງລັດທິສັງຄົມນິຍົມ, ໂດຍປະຊາຊົນ ແລະ ເພື່ອປະຊາຊົນ; ພ້ອມທັງປັບປຸງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດງານໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນ, ປະສິດທິຜົນ; ກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອນ; ມີນະວັດຕະກໍາເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານ; ກັບການພັດທະນາເສດຖະກິດແລະການປ້ອງກັນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ສິ່ງເສດເຫຼືອ, ທາງລົບ, ...

7 ທິດທາງທີ່ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ສະເໜີແມ່ນເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ເນື້ອໃນໜຶ່ງແມ່ນຈຸດໝາຍສຳລັບອີກຝ່າຍ ແລະ ກົງກັນຂ້າມ, ດັ່ງນັ້ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ສ້າງການຊຸກຍູ້ເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ປາດສະຈາກ “ຕັດສິນ” ແຕ່ຝ່າຍດຽວ. ເມື່ອວິເຄາະ ແລະ ລົງເລິກທັດສະນະຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງລະບອບລະບອບສັງຄົມນິຍົມໃຫ້ສົມບູນແບບ, ບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດກ່າວວ່າ, ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ບົນພື້ນຖານບັນດາເວທີປາໄສ ແລະ ແນວທາງຂອງພັກ, ປະຕິບັດຕາມສະພາບຕົວຈິງຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ກໍ່ສ້າງກົດໝາຍຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມຕ້ອງການຄຸ້ມຄອງຂອງລັດ, ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ປົດປ່ອຍທຸກແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອພັດທະນາ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ຮັດແໜ້ນລະບຽບວິໄນ, ເດັດດ່ຽວຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ເສຍຫາຍ, ລົບກວນ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມຄົນ, ຜ່ານນັ້ນສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາປະເທດຊາດໃນໄລຍະໃໝ່.

ເພື່ອປະດິດສ້າງວິທີການນຳພາຂອງພັກ, ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດເວົ້າເຖິງການປະດິດສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ທີມງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານລະດັບຍຸດທະສາດ. ເພາະຕາມປະທານໂຮ່ຈິມິນແລ້ວ, ກຳມະກອນແມ່ນຮາກຖານຂອງທຸກວຽກງານ; ແມ່ນລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂອງເຄື່ອງຈັກ; ຄວາມສໍາເລັດຫຼືຄວາມລົ້ມເຫລວທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບພະນັກງານທີ່ດີຫຼືບໍ່ດີ. Cadres ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຜູ້ວາງແຜນນະໂຍບາຍແລະທິດທາງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນຜູ້ຈັດຕັ້ງ ແລະ ປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ບົດແນະນຳນັ້ນ.

ສະນັ້ນ, ເພື່ອກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່ຢ່າງໝັ້ນໃຈ, ການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຍິ່ງກວ່າອີກ; ຖັນແຖວພະນັກງານຕ້ອງມີຄຸນສົມບັດຮອບດ້ານ, ນັບແຕ່ນ້ຳໃຈຮັກຊາດ, ຈົງຮັກພັກດີຕໍ່ພັກ, ປະເທດຊາດ ແລະປະຊາຊົນ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີວິໄສທັດ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການແກ້ໄຂບັນຫາຕົວຈິງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ ລາວ ບຸນຍັງ ວໍລະຈິດ ພ້ອມກັບບັນດາຜູ້ແທນ ແລະ ພະນັກງານຫ້ອງຝຶກອົບຮົມ ເພື່ອຍົກລະດັບຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານວາງແຜນການເຂົ້າເປັນສະມາຊິກສູນກາງພັກ ຊຸດທີ 14 (ຊຸດທີ 2). (ພາບ: TTXVN)

ຄວນສຸມໃສ່ຊອກຮູ້, ສ້າງແຫຼ່ງ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ເງື່ອນໄຂໃນການເຮັດວຽກຢ່າງພຽງພໍ, ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງບັນດາພະນັກງານທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການປະກອບສ່ວນຄວາມສາມາດຂອງຕົນໃຫ້ປະເທດຊາດ, ເດັດດ່ຽວກວດກາ ແລະ ປົດຕໍາແໜ່ງວຽກຜູ້ທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ, ຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດປະຕິບັດຕົວຈິງ. ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ ແລະ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກແມ່ນກາລະໂອກາດດີທີ່ສຸດເພື່ອປະຕິບັດບັນດາຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວ, ເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນ, ບໍ່ລວມເອົາບັນດາຄະນະບໍລິຫານງານພັກຊຸດໃໝ່ທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບເງື່ອນໄຂ ແລະ ມາດຕະຖານ.

ການມີທີມງານຂອງພະນັກງານຄຸນນະພາບສູງເປັນພື້ນຖານທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການຈັດຕັ້ງບໍ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ມີປະສິດທິພາບ, ປະສິດທິພາບແລະປະສິດທິຜົນ. ບັນຫາການຈັດຕັ້ງໄດ້ຮັບການຊີ້ນຳ ແລະ ຊີ້ນຳຈາກພັກ ໂດຍຜ່ານການອອກມະຕິ, ທິດທາງ ແລະ ຂໍ້ສະຫຼຸບຫຼາຍສະບັບ, ແຕ່ໝາກຜົນການປະຕິບັດຍັງຈຳກັດ ແລະ ບໍ່ທັນໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ. ປະຈຸບັນ, 70% ແມ່ນໃຊ້ງົບປະມານໜູນຊ່ວຍ, ບາງກະຊວງ, ສາຂາຍັງປະຕິບັດວຽກງານຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ເຮັດໃຫ້ກົນໄກການຂໍເງິນທຶນມີຢູ່ແລ້ວ, ເຮັດໃຫ້ເກີດປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້, ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ.

ການມີທີມງານຂອງພະນັກງານຄຸນນະພາບສູງເປັນພື້ນຖານທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການຈັດຕັ້ງບໍ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ມີປະສິດທິພາບ, ປະສິດທິພາບແລະປະສິດທິຜົນ.

ນີ້ຍັງເປັນຄວາມເປັນຈິງທີ່ສູນເສຍແລະຫຼຸດຜ່ອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຖ້າຫາກບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ, ມັນຈະບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນພາລະຂອງງົບປະມານເທົ່ານັ້ນ, ຄຽງຄູ່ກັບການເສຍເງິນລົງທຶນຂອງລັດ ແລະ ຊັບສິນສາທາລະນະກໍ່ຈະເປັນ “ອຸປະສັກ” ອັນໃຫຍ່ຫຼວງເຮັດໃຫ້ຂະບວນການຊັກຊ້າ ແລະ ຂາດຈຸດໝາຍປາຍທາງຂອງຍຸກໃໝ່.

ສະພາບການດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຈາກທ່ານພົນໂທ ເລືອງເກື່ອງ ເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ກ່ຽວກັບການສະຫຼຸບຕີລາຄາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18/ນຍ, ລົງວັນທີ 25 ຕຸລາ 2017 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12 ກ່ຽວກັບຫຼາຍບັນຫາກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ. ເປົ້າໝາຍແມ່ນໃຫ້ອົງການໜຶ່ງປະຕິບັດຫຼາຍໜ້າວຽກ, ມອບໃຫ້ແຕ່ອົງການໜຶ່ງເປັນຜູ້ຊີ້ນຳ ແລະ ຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍ,... ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຍັງຊີ້ອອກວ່າ: ການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຕ້ອງປະຕິບັດກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດພຽງພໍ, ເທົ່າທຽມກັບວຽກງານ, ບຸກຄະລາກອນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ.

ເພື່ອເຮັດໄດ້, ຕ້ອງສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງແລວທາງດ້ານກົດໝາຍເພື່ອພັດທະນາດີຈີຕອນ; ມີກົນໄກບຸກທະລຸເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນ; ສ້າງຍຸດທະສາດພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງເສດຖະກິດດີຈີຕອນ; ສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງສັງຄົມດີຈີຕອນ, ຫັນເປັນດິຈິຕອລໃຫ້ແກ່ວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດ,...

ການແກ້ໄຂແຕ່ລະຄົນລ້ວນແຕ່ມີຄວາມໝາຍຂອງຕົນ, ແຕ່ໄປຄຽງຄູ່ກັນໃນຍຸກໃໝ່, ພົວພັນຮ່ວມມືເພື່ອສ້າງສະຖຽນລະພາບ ແລະ ພັດທະນາຢ່າງຮອບດ້ານໃຫ້ແກ່ປະເທດ, ໃນນັ້ນການພັດທະນາເສດຖະກິດແມ່ນວຽກງານໃຈກາງຂອງການສ້າງຍຸກໃໝ່. ການປະດິດສ້າງຂອງວິທີການນຳພາຂອງພັກ, ກົນໄກຄຸ້ມຄອງລັດ, ຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ກໍ່ແມ່ນແນໃສ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມເປີດກວ້າງ ແລະ ເງື່ອນໄຂສະດວກທີ່ສຸດ, ດຶງດູດການລົງທຶນເພື່ອການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ, ປົດປ່ອຍແຫຼ່ງກຳລັງທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ, ພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງປະເທດ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຮັດແໜ້ນບັນດາກົນໄກພັດທະນາ, ລົບລ້າງບັນດາຂໍ້ຄົງຄ້າງ, ໂດຍສະເພາະບັນດາສິ່ງກີດຂວາງດ້ານສະຖາບັນ, ຖືປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດເປັນໃຈກາງ, ພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີຢ່າງກົງໄປກົງມາ ແລະ ປອດໄສ, ເພື່ອແນໃສ່ພັດທະນາເສດຖະກິດ, ວັດທະນະທຳ, ສັງຄົມຂອງປະເທດ...