ເລີ່ມດຳເນີນໂຄງການໄຟຟ້ານິວເຄຼຍຄືນໃໝ່, ຫວຽດນາມຕ້ອງການກຳລັງຄົນຫຼາຍປານໃດ?

ANTD.VN - ຫວຽດນາມຕ້ອງການຄົນງານຢ່າງໜ້ອຍ 2.400 ຄົນ ເພື່ອຮັບໃຊ້ໂຄງການໄຟຟ້ານິວເຄຼຍ ເມື່ອເລີ່ມດຳເນີນການຄືນໃໝ່.

Dự án điện hạt nhân được xây dựng để đáp ứng sự phát triển của đất nước trong kỷ nguyên mới

ໂຄງການພະລັງງານນິວເຄຼຍແມ່ນສ້າງຂຶ້ນເພື່ອຕອບສະໜອງການພັດທະນາຂອງປະເທດໃນຍຸກໃໝ່.

ທ້າຍເດືອນພະຈິກ 2024, ລັດຖະບານສູນກາງ, ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານໄດ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍເລີ່ມດຳເນີນໂຄງການໄຟຟ້ານິວເຄຼຍ ແລະ ໂຄງການໄຟຟ້ານິວເຄຼຍ Ninh Thuan.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ຫງວຽນຮົ່ງດິ້ງ ຖືວ່າ: ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍໃຫຍ່, ຖືກຕ້ອງສົມບູນ, ຖືກຕ້ອງ, ເໝາະສົມກັບສະພາບການປະຈຸບັນ. ຄວາມຕ້ອງການພະລັງງານເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວໃນທົ່ວໂລກ, ລວມທັງຫວຽດນາມ, ໃນຂະນະທີ່ແຫຼ່ງພະລັງງານແບບດັ້ງເດີມບໍ່ມີບ່ອນຫວ່າງສຳລັບການພັດທະນາອີກແລ້ວ.

ເພື່ອພັດທະນາພະລັງງານນິວເຄຼຍ, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຮັບໃຊ້ພະລັງງານນິວເຄຼຍ. ກ່ອນໜ້ານີ້, ຫວຽດນາມໄດ້ສົ່ງຄົນໄປຕ່າງປະເທດເພື່ອຝຶກອົບຮົມດ້ານພະລັງງານນິວເຄຼຍ, ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນໂຄງການໄຟຟ້ານິວເຄຼຍກໍ່ຖືກໂຈະ.

ອີງຕາມການແນະນໍາຂອງອົງການພະລັງງານປະລະມານູສາກົນ (IAEA), ບໍລິສັດໄຟຟ້າຝຣັ່ງ (EDF), ກຸ່ມ ATOMSTROYEXPORT ຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍແລະຈໍານວນຂອງອົງການພະລັງງານນິວເຄລຍອື່ນໆ, ຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການໂຮງງານໄຟຟ້ານິວເຄລຍທີ່ມີ 02 ຫນ່ວຍ, ຄວາມອາດສາມາດປະມານ 2x1,000 MWe (2,000 MWe) ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີປະມານ 6000 ວິທະຍາໄລທີ່ສໍາຄັນ intermediate.

ຄວາມຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມແລະການປະຕິບັດຕົວຈິງສໍາລັບບາງຕໍາແຫນ່ງທີ່ສໍາຄັນໃນໂຮງງານໄຟຟ້ານິວເຄລຍສາມາດຕັ້ງແຕ່ 5 ຫາ 10 ປີ.

ໃນຫວຽດນາມ, ເພື່ອຮັບປະກັນການໂອນເຕັກໂນໂລຊີ, ການເຄື່ອນໄຫວທີ່ປອດໄພ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ສ້ອມແປງໂຮງງານ, ໄດ້ຮັບຄວາມຈຳເປັນປະມານ 1.200 ຄົນສຳລັບຕຳແໜ່ງຄື: ຄວບຄຸມຄວາມປອດໄພ ແລະ ປ້ອງກັນລັງສີ, ບໍລິຫານໂຄງການ, ການຄຸ້ມຄອງໂຮງງານ ແລະ ການນຳພາ, ການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ການຂຸດຄົ້ນເຕົາໄຟ, ການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ໜູນຊ່ວຍດ້ານເຕັກນິກ ແລະ ການບໍລິການອື່ນໆ...

ສະນັ້ນ, ໃນກໍລະນີນຳໃຊ້ຄືນໃໝ່ທັງສອງໂຄງການໂຮງງານໄຟຟ້ານິວເຄຼຍ (ນິງທ້ວນ 1 ແລະ ນິງທ້ວນ 2, ຄວາມກຳລັງ 2x2.000 MW), ຄວາມຕ້ອງການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ສອດຄ້ອງກັນຈະມີ 2.400 ຄົນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ປະສົບການຂອງບາງປະເທດທີ່ມີອຸດສາຫະກໍານິວເຄລຍທີ່ພັດທະນາແລ້ວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ນອກຈາກຊັບພະຍາກອນມະນຸດໂດຍກົງທີ່ໃຫ້ບໍລິການໂຮງງານໄຟຟ້ານິວເຄຼຍທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ປະມານ 350 ຄົນທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາໂທແລະປະລິນຍາເອກໃນກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບນິວເຄຼຍ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຄົ້ນຄວ້າແລະການພັດທະນາ (ຜູ້ຊ່ຽວຊານ R&D), ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານວົງຈອນນໍ້າມັນ ...

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຈໍານວນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນັ້ນບໍ່ໄດ້ຄໍານຶງເຖິງຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງລັດ, ນັກຄົ້ນຄວ້າຂອງສະຖາບັນຄົ້ນຄ້ວາແລະອາຈານໃນສະຖາບັນການສຶກສາ.

ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ໃນແຕ່ລະຄົນງານໃນຂະແໜງພະລັງງານນິວເຄຼຍ 12 ຄົນ, ມີນັກຄົ້ນຄ້ວາ 1 ຄົນ; ນັກສຶກສາ 20 ຄົນ ຕ້ອງການອາຈານ 01 ທ່ານ, ຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທັງໝົດຂອງກຸ່ມນີ້ ຈະມີປະມານ 250 ຄົນ.

ຕາມທ່ານ Ly Quoc Hung, ຫົວໜ້າກົມວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ (ກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ), ປະຈຸບັນ, ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ (S&T) ຂອງຫວຽດນາມ ພວມຂາດແຄນທັງດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບ, ພິເສດແມ່ນບັນດານັກວິທະຍາສາດ ແລະ ວິສະວະກອນຊັ້ນນຳ.

ຈຳນວນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (S&T) ໃນຂົງເຂດໄຟຟ້ານິວເຄຼຍ ຕົ້ນຕໍແມ່ນຢູ່ບັນດາອົງການຂອງກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ, ບາງມະຫາວິທະຍາໄລ, ສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ກຸ່ມບໍລິສັດໄຟຟ້າ ຫວຽດນາມ (EVN).

ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ຈຳນວນຄູສອນຝຶກອົບຮົມດ້ານນິວເຄຼຍຍັງມີໜ້ອຍ; ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ອຸປະກອນຮັບໃຊ້ການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ການສິດສອນຍັງຂາດເຂີນ ແລະ ລ້າສະໄຫມ, ສະນັ້ນ ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂະແໜງນິວເຄລຍ ຍັງມີຄວາມຈຳກັດຫຼາຍ ທັງດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຖາບັນການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນປະເທດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຍັງຂາດປະສົບການ ແລະ ຄວາມສົນໃຈໃນການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດສໍາລັບໂຄງການພະລັງງານນິວເຄລຍ.

ກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ທ່ານ ຮສ. ດຣ ດິງວັນຈົວ, ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລໄຟຟ້າ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກ່ອນນີ້ 15 ປີ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ອອກຂໍ້ຕົກລົງຮັບຮອງເອົາໂຄງການ “ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດພະລັງງານປະລະມານູ”.

ມະຫາວິທະຍາໄລໄຟຟ້າແມ່ນໜຶ່ງໃນ 6 ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການ ແລະ ໄດ້ຈັດຕັ້ງ ແລະ ປະຕິບັດວຽກງານຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ວິສະວະກອນໄຟຟ້ານິວເຄຼຍ. ໃນປີ 2018, ມັນໄດ້ພັດທະນາເປັນວິຊາວິສະວະກໍານິວເຄລຍແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບໂຮງຮຽນ.

“ປະຈຸບັນ, ມະຫາວິທະຍາໄລໄຟຟ້າໄດ້ຝຶກອົບຮົມວິສະວະກອນປະມານ 188 ຄົນໃນອຸດສາຫະກຳໄຟຟ້ານິວເຄຼຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນັກສຶກສາຈໍານວນຫຼາຍເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້ປ່ຽນໄປປະກອບອາຊີບອື່ນ, ໃນຂະນະທີ່ບາງຄົນຍັງຢູ່ຕ່າງປະເທດເພື່ອສຶກສາ,” ຮອງສາດສະດາຈານ. ທ່ານດຣ ດິງວັນເຈົາ ກ່າວວ່າ.

TS. ທ່ານ ຫວູດຶກບິ່ງ, ຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດອຸດສາຫະກຳເຄມີໃນຂົງເຂດພະລັງງານນິວເຄຼຍ ແມ່ນໜ້າທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດ.

ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ຫງວຽນຮົ່ງດິ້ງ ແລ້ວ, ເພື່ອພັດທະນາພະລັງງານນິວເຄຼຍຢ່າງປອດໄພ ແລະ ຍືນຍົງ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ້ອງມີຄຸນສົມບັດ ແລະ ສາມາດປະຕິບັດບັນດາໂຄງການສະເພາະ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງມີຄວາມສາມາດຮັບເອົາການຖ່າຍທອດເຕັກໂນໂລຊີໃຫ້ເປັນເຈົ້າການໃນອະນາຄົດ.

ສະນັ້ນ , ກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ຈະສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງ, ສາຂາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ພິເສດແມ່ນກຸ່ມບໍລິສັດໄຟຟ້າຫວຽດນາມ (EVN) ເປັນຜູ້ລົງທຶນກໍ່ສ້າງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຂະໜາດການຝຶກອົບຮົມ, ໃນນັ້ນ ຕ້ອງກວດກາຄືນ ແລະ ກຳນົດຈຳນວນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ໄດ້ຝຶກອົບຮົມໃນຊຸມປີກ່ອນ, ພິເສດແມ່ນຂະແໜງຝຶກອົບຮົມ, ວິຊາສະເພາະທີ່ຈະຝຶກອົບຮົມ, ຄູ່ຮ່ວມມື ແລະ ອື່ນໆ; ສໍາເລັດໃນ Q1-2025;

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂອື່ນໆ ເພື່ອເພີ່ມທະວີແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ຂະແໜງການນີ້.

ທີ່ມາ: https://www.anninhthudo.vn/khoi-dong-lai-du-an-dien-hat-nhan-viet-nam-can-bao-nhieu-nhan-luc-post600149.antd