ສະຫຼຸບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ ແລະ ທິດທາງໃນການປັບປຸງການຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງຂອງແຂວງ ໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ບົດສະຫຼຸບດັ່ງກ່າວ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ວັນທີ 6 ທັນວາ 2024, ຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຜັນຂະຫຍາຍເນື້ອໃນສໍາຄັນຈໍານວນໜຶ່ງກ່ຽວກັບການສະຫຼຸບມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ແລະ ກໍ່ສ້າງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງໃຫ້ປະກົດຜົນເປັນຈິງ, ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນຢູ່ແຂວງ. ພາຍຫຼັງ​ໄດ້​ຮັບ​ຟັງ​ບົດ​ລາຍ​ງານ​ຂອງ​ຄະນະ​ປະຈຳ​ພັກ​ແຂວງ ​ແລະ ສຶກສາ​ຮ່າງ​ບົດ​ລາຍ​ງານ​ແລ້ວ, ກອງ​ປະຊຸມ​ໄດ້​ປຶກສາ​ຫາລື ​ແລະ ​ເຫັນ​ດີ​ເປັນ​ເອກະ​ພາບ​ຕໍ່​ໄປ​ນີ້:

1. ທັດສະນະ ແລະນະໂຍບາຍລວມ:

- ກຳນົດ​ທິດ​ທາງ​ດ້ານ​ການ​ເມືອງ​ສູງ​ສຸດ ​ໃນ​ການ​ປະຕິບັດ​ແນວທາງ​ນະ​ໂຍບາຍ​ຂອງ​ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ສູນ​ກາງ​ພັກ ​ແລະ ​ແຂວງ ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ສະຫຼຸບ​ມະຕິ​ເລກທີ 18-NQ/TW ​ແລະ ການຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ​ລະບອບ​ການ​ເມືອງ​ໃຫ້​ມີ​ຄວາມ​ຄ່ອງ​ແຄ້ວ, ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ; ນີ້​ແມ່ນ​ວຽກ​ງານ​ສຳຄັນ​ພິ​ເສດ, ​ແມ່ນ​ວິວັດ​ການ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ກົນ​ໄກ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ຂອງ​ລະບົບ​ການ​ເມືອງ, ຮຽກຮ້ອງ​ໃຫ້​ມີ​ຄວາມ​ສາມັກຄີ​ສູງ​ໃນ​ການ​ຮັບ​ຮູ້ ​ແລະ ປະຕິບັດ​ທົ່ວ​ພັກ ​ແລະ ທົ່ວ​ລະບົບ​ການ​ເມືອງ, ສ້າງ​ຄວາມ​ເຫັນ​ດີ​ເຫັນ​ພ້ອມ​ຂອງ​ປະຊາຊົນ.

- ຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ, ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນບັນດາການນຳ, ຫົວໜ້າ, ຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງ, ຕັ້ງໜ້າ, ມີຄວາມຕັ້ງໃຈໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; ກໍານົດລາຍການວຽກບູລິມະສິດແລະປະສານງານການປະຕິບັດ. ຍູ້​ແຮງ​ວຽກ​ງານ​ຕາມ​ຈິດ​ໃຈ​ຂອງ​ຄະນະ​ກຳມະການ​ສູນ​ກາງ “​ແລ່ນ ​ແລະ ລຽນ​ແຖວ​ພ້ອມ​ກັນ”; "ສູນກາງບໍ່ລໍຖ້າຂັ້ນແຂວງ, ຂັ້ນແຂວງບໍ່ລໍຖ້າຂັ້ນເມືອງ, ຂັ້ນເມືອງບໍ່ລໍຖ້າຂັ້ນຮາກຖານ."

- ​ໃນ​ໄລຍະ​ປະຕິບັດ​ຕ້ອງ​ຍຶດໝັ້ນ​ຫຼັກການ, ກົດໝາຍ ​ແລະ ຂໍ້​ກຳນົດ​ພາກ​ປະຕິບັດ​ຂອງ​ພັກ. ບົດ​ສະຫຼຸບ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປະຕິບັດ​ຢ່າງ​ມີ​ຈຸດປະສົງ, ປະຊາທິປະ​ໄຕ, ວິທະຍາສາດ, ​ໂດຍ​ສະ​ເພາະ, ​ເລິກ​ເຊິ່ງ ​ແລະ ຮີບ​ດ່ວນ; ກຳນົດຈຸດອ່ອນ, ຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ສາເຫດຢ່າງຈະແຈ້ງ; ສະເໜີ ແລະ ຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງຢ່າງຄ່ອງຕົວ, ມີປະສິດທິພາບ, ປະສິດທິຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນ, ຮັບປະກັນຄວາມຊື່ສັດ, ປະສານ ແລະ ເຊື່ອມຈອດ.

- ການຈັດ​ວາງ​ຮູບ​ແບບ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ຂອງ​ບັນດາ​ອົງການ​ຂັ້ນ​ແຂວງ​ຄືນ​ໃໝ່ ຕ້ອງ​ຕິດ​ພັນ​ກັບ​ການ​ຊີ້​ນຳ​ທີ່​ສອດຄ່ອງ​ກັບ​ການ​ປະດິດ​ສ້າງ​ໃນ​ການ​ນຳພາ ​ແລະ ບໍລິຫານ​ຂອງ​ພັກ; ການ​ແບ່ງ​ຂັ້ນ​ຄຸ້ມ​ຄອງ ​ແລະ ມອບ​ສິດ​ອຳນາດ​ຢ່າງ​ເຂັ້ມ​ງວດ ສົມທົບ​ກັບ​ການ​ປະສານ​ງານ ​ແລະ ກວດກາ ​ແລະ ກວດກາ; ຊຸກຍູ້​ປະຊາທິປະ​ໄຕ​ພ້ອມ​ກັບ​ການ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ລະບຽບ​ວິ​ໄນ; ສົ່ງເສີມການຫັນເປັນດິຈິຕອນ; ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ການ​ສະກັດ​ກັ້ນ​ການ​ສໍ້​ລາດ​ບັງ​ຫຼວງ, ສິ່ງ​ເສດ​ເຫຼືອ, ລົບ​ກວນ...

- ປະຕິບັດຫຼັກການໃຫ້ອົງການໜຶ່ງປະຕິບັດຫຼາຍໜ້າວຽກຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ມີພຽງອົງການໜຶ່ງເທົ່ານັ້ນທີ່ມອບໝາຍໜ້າທີ່ເປັນປະທານ ແລະ ຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍຕໍ່ວຽກງານໜຶ່ງ; ​ໄດ້​ຜ່ານ​ຜ່າ​ການ​ຊ້ອນ​ແຝງ​ໜ້າ​ທີ່ ​ແລະ ວຽກ​ງານ ​ແລະ ຄວາມ​ຫຍຸ້ງ​ຍາກ​ຂອງ​ຫຼາຍ​ອົງການ​ຕົວ​ກາງ; ກຳນົດໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ການພົວພັນຮ່ວມມື, ກົນໄກການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບສະເພາະຢ່າງຈະແຈ້ງ ບົນພື້ນຖານຮັບປະກັນຈິດໃຈຂອງພັກ, ສົມເຫດສົມຜົນ, ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ຮັບປະກັນການດຳເນີນງານຢ່າງຄ່ອງຕົວ, ມີປະສິດທິຜົນ, ແທດຈິງ.

- ວຽກງານປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ອ່ອນໄຫວ, ສັບສົນ, ກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ບຸກຄົນໃນແຕ່ລະອົງການ; ສະນັ້ນ, ຕ້ອງມີຄວາມສາມັກຄີ, ສາມັກຄີ, ເປັນເອກະສັນກັນ, ມີຄວາມຕັ້ງໃຈສູງ, ກ້າຫານ ແລະ ເສຍສະຫຼະເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຂອງແຕ່ລະສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ.

2. ປະຕິບັດ​ການ​ປັບປຸງ​ກົງຈັກ​ການຈັດ​ຕັ້ງ ​ໂດຍ​ສົມທົບ​ກັບ​ການ​ປັບປຸງ​ກົງຈັກ ​ແລະ ກໍ່ສ້າງ​ຖັນ​ແຖວ​ພະນັກງານ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບ, ຄວາມ​ສາມາດ ​ແລະ ກຽດ​ສັກ​ສີ​ເທົ່າ​ທຽມ​ກັບ​ວຽກ​ງານ, ມີ​ລະດັບ​ພະນັກງານ​ທີ່​ສົມ​ເຫດ​ສົມ​ຜົນ . ປະດິດສ້າງວຽກງານບັນຈຸ, ບຳລຸງສ້າງ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ໝູນວຽນ, ຍົກຍ້າຍ, ຕີລາຄາບັນດາຖັນແຖວພະນັກງານຢ່າງແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ເໝາະສົມກັບບັນດາຜະລິດຕະພັນສະເພາະ, ວັດແທກໄດ້. ມີ​ກົນ​ໄກ​ກວດກາ ​ແລະ ປົດ​ອອກ​ຈາກ​ວຽກ​ງານ​ຜູ້​ທີ່​ບໍ່​ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບ, ຄວາມ​ສາມາດ ​ແລະ ກຽດ​ສັກ​ສີ; ມີ​ນະ​ໂຍບາຍ​ດຶງ​ດູດ ​ແລະ ຈ້າງ​ຄົນ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ສາມາດ​ດີ​ເດັ່ນ.

3. ບັນດາ​ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງ​ຖິ່ນ ​ໄດ້​ປະຕິບັດ​ຕາມ​ແຜນການ​ຂອງ​ຄະນະ​ຊີ້​ນຳ​ຢ່າງ​ໃກ້ຊິດ ​ເພື່ອ​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ມອບ​ໝາຍ, ຮັບປະກັນ​ຄວາມ​ຄືບ​ໜ້າ ​ແລະ ຄຸນ​ນະພາ​ບ . ມີແຜນການ ແລະ ແຜນຜັງເສັ້ນທາງ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ລະບົບໃໝ່ດຳເນີນງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນໃນທັນທີ, ຄ່ອງແຄ້ວ ແລະ ບໍ່ຕິດຂັດ. ຕັ້ງໜ້າສະເໜີ ແລະ ຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງພາຍໃນແຕ່ລະອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍ ພາຍຫຼັງການລວມຕົວ ແລະ ສັງລວມ; ກະກຽມ​ແຜນການ​ບຸກຄະລາ​ກອນ ​ແລະ ກວດກາ​ຄືນ​ການ​ດຳ​ເນີນ​ງານ, ດັດ​ປັບ​ໜ້າ​ທີ່, ວຽກ​ງານ ​ແລະ ການ​ພົວພັນ​ຮ່ວມ​ມື​ໃນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຂອງ​ອົງການ ​ແລະ ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ໃໝ່.

ໃນຕໍ່ໜ້າ, ຖ້າລະບຽບການຂອງສູນກາງ, ກົດໝາຍຂອງລັດ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ປະກາດໃຊ້ລະບຽບການຊົ່ວຄາວກ່ຽວກັບໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການພົວພັນຮ່ວມມືຂອງບັນດາອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທີ່ສ້າງຕັ້ງໃໝ່ ຫຼື ສົມທົບ, ບົນຈິດໃຈສືບທອດບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການພົວພັນຮ່ວມມືຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍກ່ອນການສ້າງຕັ້ງ ຫຼື ສ້າງຕັ້ງໃໝ່.

4. ເລັ່ງລັດ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແນວທາງນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບ ເພື່ອຮັບປະກັນສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ ເມື່ອປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ.

5. ບັນດາສະມາຊິກພັກແຂວງ ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທາງດ້ານການເມືອງສູງ ແລະ ເປັນແບບຢ່າງໃນການຊີ້ນຳຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນ ຂອງບັນດາກົມ, ອົງການ, ຂະແໜງການ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ . ຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດເພື່ອກວດຫາແລະເຮັດຊ້ໍາການປະຕິບັດທີ່ດີແລະມີປະສິດທິພາບ; ກົງ​ໄປ​ກົງ​ມາ, ບັນດາ​ອົງການ ​ແລະ ບຸກຄົນ​ທີ່​ຂາດ​ຄວາມ​ຮັບຜິດຊອບ​ໃນ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ, ​ແກ້​ໄຂ​ບັນຫາ​ທີ່​ເກີດ​ຂຶ້ນ​ຢ່າງ​ທັນ​ການ, ຮັບປະກັນ​ການ​ປະຕິບັດ​ຕາມ​ເປົ້າ​ໝາຍ, ຄວາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ຕ້ອງການ ​ແລະ ຄວາມ​ຄືບ​ໜ້າ.

ເຫັນດີຊີ້ນຳໃຫ້ພະນັກງານ ສັງລວມ ມະຕິ ເລກທີ 18-NQ/TW, ລົງວັນທີ 25 ຕຸລາ 2017 ແລະ ສົ່ງໃຫ້ລັດຖະບານກາງ ບໍ່ໃຫ້ກາຍວັນທີ 25 ທັນວາ 2024. ຊີ້​ນຳ​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ ແລະ ສຳ​ເລັດ​ບັນ​ດາ​ໂຄງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ລະ​ບົບ​ການ​ເມືອງ​ຄືນ​ໃໝ່​ໃນ​ເດືອນ 02/2025 ຢ່າງ​ສຸດ​ທ້າຍ.

6. ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ພັກ​ແຂວງ ​ໄດ້​ເຫັນ​ດີ​ເປັນ​ເອກະ​ພາບ​ຫຼາຍ​ທິດ ​ໃຫ້​ບັນດາ​ຄະນະ​ພັກ, ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ພັກ, ອົງການ ​ແລະ ຫົວໜ່ວຍ​ພາຍ​ໃນ​ແຂວງ ​ເພື່ອ​ສະ​ເໜີ​ປັບປຸງ​ກົງຈັກ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ຂອງ​ລະບົບ​ການ​ເມືອງ (ເອກະສານ​ຊ້ອນ​ທ້າຍ).

7. ການຈັດຕັ້ງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ

7.1. ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ພັກ, ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ສູນ​ກາງ​ພັກ, ຄະນະ​ຜູ້​ແທນ​ພັກ​ແຂວງ, ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ສູນ​ກາງ​ພັກ​ແຂວງ, ຄະນະ​ໜ່ວຍ​ຊາວ​ໜຸ່ມ​ແຂວງ, ຄະນະ​ປະຈຳ​ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ສູນ​ກາງ​ພັກ​ແຂວງ, ​ເມືອງ ​ແລະ ຄະນະ​ພັກ​ແຂວງ ​ໂດຍ​ກົງ​ຕາມ​ແຜນການ 354-KH/TU, ລົງ​ວັນ​ທີ 21/11/2024 ຂອງ​ຄະນະ​ປະຈຳ​ພັກ​ແຂວງ, ​ໄດ້​ສະ​ເໜີ​ບົດ​ລາຍ​ງານ​ສະ​ຫຼຸບ​ສັງ​ລວມ ສະບັບ​ເລກທີ 18/ນຍ ກຳນົດເວລາ ແລະ ອີງໃສ່ທິດຊີ້ນຳຂອງສູນກາງ ແລະ ແຂວງ ເພື່ອສະເໜີໃຫ້ການຈັດຕັ້ງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

7.2. ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ສູນ​ກາງ​ພັກ​ນຳພາ ​ແລະ ຊີ້​ນຳ: (1) ອອກ​ລະບຽບ​ການ​ຊົ່ວຄາວ​ກ່ຽວ​ກັບ​ໜ້າ​ທີ່, ວຽກ​ງານ, ການຈັດ​ຕັ້ງ, ການ​ພົວພັນ​ຮ່ວມ​ມື​ດ້ານ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຂອງ​ໜ່ວຍ​ງານ​ທີ່​ມີ​ການ​ສົມທົບ​ກັນ​ໃໝ່; (2) ສະເໜີ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ ຕາມຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຂະແໜງການຂອງຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ (ລວມທັງອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຕາມການມອບໝາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ; ສົມທົບ ຫຼື ຍຸບເລີກບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ); (3) ແນະນຳ​ກ່ຽວ​ກັບ​ນະ​ໂຍບາຍ ​ແລະ ລະບອບ ​ເພື່ອ​ຮັບປະກັນ​ສິດ ​ແລະ ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດຂອງ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ​ແລະ ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ ​ເມື່ອ​ປັບປຸງ​ກົນ​ໄກ​ການຈັດ​ຕັ້ງ.

7.3. ຄະນະພັກ-ຄະນະບັນຊາ, ຄະນະພັກ-ຄະນະບັນຊາ, ຄະນະພັກ-ຄະນະນຳຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມແຂວງ, ສະມາຄົມວັນນະຄະດີ ແລະ ສິລະປະແຂວງ, ສະຫະພັນກຳມະບານ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແຂວງ, ຄະນະປະຈຳຄະນະຊາວໜຸ່ມແຂວງ, ຊີ້ນຳ-ນຳພາ: (1) ສະເໜີ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານພາຍໃນອົງການ, ຂະແໜງການ; (2) ປັບປຸງ, ເພີ່ມເຕີມ ແລະ ອອກເອກະສານສະບັບໃໝ່ ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຊີ້ນໍາ-ນໍາພາ ໃນຂອບເຂດໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ພາຍໃນຂອບເຂດການນໍາພາ-ຄຸ້ມຄອງ.

7.4. ຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍ ພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງອົງຄະນະພັກແຂວງ ນຳພາ ແລະ ຊີ້ນຳ: (1) ສະເໜີ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານໃນອົງການ, ໜ່ວຍງານ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ ໃນຂອບເຂດ ແລະ ຂະແໜງການນຳພາ-ຄຸ້ມຄອງ. (2) ຮ່າງ​ລະບຽບ​ການ​ກ່ຽວ​ກັບ​ໜ້າ​ທີ່, ວຽກ​ງານ, ​ໂຄງ​ປະກອບ​ການຈັດ​ຕັ້ງ, ການ​ພົວພັນ​ຮ່ວມ​ມື​ໃນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ ​ແລະ ລະບຽບ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຂອງ​ຄະນະ​ພັກ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ. (3) ປະຕິບັດ​ວຽກ​ງານ​ທາງ​ດ້ານ​ການ​ເມືອງ ​ແລະ ​ແນວ​ຄິດ ​ແລະ ນະ​ໂຍບາຍ​ໃຫ້​ແກ່​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ ​ແລະ ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ພາຍ​ໃຕ້​ຂອບ​ເຂດ​ການ​ນຳພາ ​ໃນ​ການ​ປັບປຸງ​ກົນ​ໄກ​ການຈັດ​ຕັ້ງ.

7.5. ພະແນກ ຖວທ ແຂວງ ຊີ້ນຳບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນ ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ການເມືອງ ແລະ ອຸດົມຄະຕິ; ຊີ້​ນຳ​ບັນດາ​ອົງການ​ສື່​ມວນ​ຊົນ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ວຽກ​ງານ​ໂຄສະນາ​ເຜີຍ​ແຜ່, ສ້າງ​ຄວາມ​ສາມັກຄີ​ສູງ​ຢູ່​ພາຍ​ໃນ​ພັກ ​ແລະ ທົ່ວ​ລະບົບ​ການ​ເມືອງ, ​ເປັນ​ເອກະ​ພາບ​ກັນ​ຂອງ​ປະຊາຊົນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ບັນດາ​ນະ​ໂຍບາຍ, ຂໍ້​ກຳນົດ, ວຽກ​ງານ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ກົນ​ໄກ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ໃນ​ສະພາບ​ການ​ໃໝ່.

7.6. ຄະນະຈັດຕັ້ງແຂວງ: (1) ປະສານສົມທົບກັບອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີປັບປຸງ, ເພີ່ມເຕີມບັນດາລະບຽບການ ແລະ ລັດຖະບັນຍັດຂອງພັກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ; (2) ປະສານ​ສົມທົບ ​ແລະ ​ແນະນຳ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ພະນັກງານ​ຕາມ​ອຳນາດ​ການ​ປົກຄອງ​ຂອງ​ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ​ແລະ ການຈັດ​ຕັ້ງ ພາຍຫຼັງ​ປັບປຸງ​ກົງຈັກ​ການຈັດຕັ້ງ; (3) ສະເໜີ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານໃນອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ຂຶ້ນກັບການຄຸ້ມຄອງ; (4) ​ເປັນ​ປະທານ ​ແລະ ສົມທົບ​ກັບ​ບັນດາ​ອົງການ​ທີ່​ກ່ຽວຂ້ອງ ​ເພື່ອ​ຕິດຕາມ ​ແລະ ຊຸກຍູ້​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ​ບົດ​ສະຫຼຸບ​ສະບັບ​ນີ້​ເປັນ​ປະຈຳ, ລາຍ​ງານ​ໃຫ້​ຄະນະ​ປະຈຳ​ພັກ​ແຂວງ ​ແລະ ຄະນະ​ຊີ້​ນຳ​ຂັ້ນ​ແຂວງ​ເປັນ​ແຕ່ລະ​ໄລຍະ.

ເນື້ອ​ໃນ​ບາງ​ຢ່າງ​ຂອງ​ການ​ວາງ​ທິດ​ທາງ​ໃນ​ການ​ສ້າງ​ໂຄງ​ປະ​ກອບ​ແລະ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ອຸ​ປະ​ກອນ​ຂອງ​ລະ​ບົບ​ການ​ເມືອງ​ຂອງ​ແຂວງ​.

1. ບັນຫາທົ່ວໄປ

(1) ຍຸຕິ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຂອງ​ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ສູນ​ກາງ​ພັກ​ແຂວງ ​ແລະ ຄະນະ​ຜູ້​ແທນ​ພັກ ​ເພື່ອ​ສ້າງ​ຕັ້ງ​ຄະນະ​ພັກ​ຂຶ້ນ​ກັບ​ຄະນະ​ພັກ​ແຂວງ​ໂດຍ​ກົງ.

(2) ເຊື່ອມຊຶມ, ເຊື່ອມຊຶມ, ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ສະພາປະຊາຊົນ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຕາມການມອບໝາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ ແນໃສ່ຫຼຸດຜ່ອນຈຸດໝາຍ, ຮັດກຸມ, ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ; ເອົາ​ຊະ​ນະ​ຫນ້າ​ທີ່​ຊ້ອນ​ກັນ​ແລະ​ວຽກ​ງານ​; ຫຼຸດ​ຜ່ອນ​ລະ​ດັບ​ປານ​ກາງ​

(3) ຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຄືນ​ໃໝ່​ຂອງ​ບັນດາ​ອົງການ​ຂ່າວ, ປະຕູ​ຂໍ້​ມູນ​ຂ່າວສານ​ເອ​ເລັກ​ໂຕຣນິກ... ​ເພື່ອ​ຍົກ​ສູງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບ, ປະສິດທິ​ຜົນ, ຫຼຸດຜ່ອນ​ຄ່າ​ໃຊ້​ຈ່າຍ.

(4) ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ກຳນົດ​ເວລາ: ​ໃຫ້​ສຳ​ເລັດ​ບົດ​ສະຫຼຸບ​ການ​ປະຕິບັດ​ມະຕິ​ເລກທີ 18-NQ/TW ​ແລະ ສະ​ເໜີ​ຮູບ​ແບບ​ການ​ສ້າງ​ໂຄງ​ປະກອບ​ອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ຄືນ​ໃໝ່ ກ່ອນ​ວັນ​ທີ 31/12/2024; ​ເຮັດ​ໃຫ້​ສຳ​ເລັດ ​ແລະ ​ລາຍ​ງານ​ໂຄງການ ​ແລະ ​ແຜນການ​ຈັດ​ຕັ້ງ ​ແລະ ​ເຊື່ອມ​ໂຍງ​ເຂົ້າ​ກັບ​ລະບົບ​ການ​ເມືອງ​ໃນ​ໄຕ​ມາດ​ທີ 1 ປີ 2025, ສູ້​ຊົນ​ໃຫ້​ສຳ​ເລັດ​ໃນ​ເດືອນ​ກຸມພາ 2025.

2. ບັນຫາສະເພາະ

(1) ສຳລັບ​ຄະນະ​ພັກ ​ແລະ ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ

- ສົມທົບ​ກັບ​ຄະນະ​ໂຄສະນາ​ອົບຮົມ​ພັກ​ແຂວງ ​ແລະ ຄະນະ​ໂຄສະນາ​ອົບຮົມ​ພັກ​ແຂວງ.

- ສິ້ນ​ສຸດ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ວຽກ​ງານ​ຂອງ​ຄະນະ​ກຳມະການ​ປົກ​ປັກ​ຮັກສາ​ສຸຂະພາບ​ຂັ້ນ​ແຂວງ, ມອບ​ໂອນ​ໜ້າ​ທີ່​ໃຫ້​ຄະນະ​ປະຈຳ​ພັກ​ແຂວງ, ​ພະ​ແນ​ກສາທາ​ລະນະ​ສຸກ ​ແລະ ​ໂຮງໝໍ​ແຂວງ.

- ສິ້ນ​ສຸດ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຂອງ​ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ພັກ, ຄະນະ​ຜູ້​ແທນ​ພັກ​ແຂວງ ​ແລະ ຄະນະ​ພັກ​ຂອງ​ບັນດາ​ອົງການ-​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ແຂວງ; ສ້າງຕັ້ງ 2 ຄະນະໜ່ວຍພັກ ຂຶ້ນກັບຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ:

+ ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ ແລະ ອົງການຕຸລາການ ລວມມີ: ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກໃນຄະນະທີ່ປຶກສາ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ສະພາປະຊາຊົນ, ແນວລາວສ້າງຊາດ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ, ໄອຍະການປະຊາຊົນ, ອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຕາມການມອບໝາຍຂອງພັກ-ລັດ. ຄະນະ​ພັກ​ມີ​ອົງການ​ທີ່​ປຶກສາ ​ແລະ ສະໜັບສະໜູນ​ວິຊາ​ສະ​ເພາະ​ຕັ້ງ​ຢູ່​ທີ່​ຫ້ອງ​ວ່າການ​ພັກ​ແຂວງ. ຄາດ​ວ່າ​ຈະ​ໄດ້​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ບາງ​ວຽກ​ງານ​ຂອງ​ຄະນະ​ພັກ​ຂອງ​ບັນດາ​ອົງການ​ພັກ, ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ມະຫາຊົນ ​ແລະ ອົງການ​ຕຸລາການ​ແຂວງ ​ໄປ​ໃຫ້​ຄະນະ​ພັກ ​ແລະ ໜ່ວຍ​ພັກ​ຮາກ​ຖານ​ຂຶ້ນ​ກັບ​ຄະນະ​ພັກ​ໂດຍ​ກົງ, ​ໃນ​ຂະນະ​ທີ່​ບາງ​ວຽກ​ງານ​ຈະ​ປະຕິບັດ​ຕາມ​ຄະນະ​ພັກ​ແຂວງ.

ຄະນະພັກແຂວງ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ ແລະ ຕຸລາການ ປະກອບມີ: ຄະນະບໍລິຫານງານ, ຄະນະປະຈຳພັກ, ຄະນະປະຈຳພັກ; ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ປະກອບມີ ຮອງເລຂາພັກແຂວງ ເປັນເລຂາ, ກຳມະການປະຈຳພັກແຂວງ ເປັນຮອງເລຂາ, ຮອງເລຂາໜ່ວຍພັກສົມບູນ 1 ທ່ານ. ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງບຸກຄະລາກອນເປັນຄະນະບໍລິຫານງານ, ຄະນະປະຈຳ, ເລຂາ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ໄລຍະ 2020-2025.

+ ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ລວມມີ: ອົງການຈັດຕັ້ງພັກໃນອົງການວິຊາສະເພາະ, ໜ່ວຍບໍລິການປະຊາຊົນຂຶ້ນກັບກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ, ລັດວິສາຫະກິດຈຳນວນໜຶ່ງ (ຂຶ້ນກັບຂະໜາດ ແລະ ຄວາມສຳຄັນຂອງຄະນະໜ່ວຍພັກວິສາຫະກິດ), ( ວິສາຫະກິດອື່ນຖືກຍົກຍ້າຍໄປຂຶ້ນກັບຄະນະພັກຂັ້ນເມືອງ ); ບັນດາ​ອົງການ​ພັກ, ອົງການ ​ແລະ ໜ່ວຍ​ງານ​ສູນ​ກາງ​ທີ່​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຢູ່​ແຂວງ. ຄະນະບໍລິຫານງານພັກມີອົງການວິຊາສະເພາະເພື່ອແນະນຳ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອ ຢູ່ທີ່ຫ້ອງວ່າການປົກຄອງແຂວງ (ຍົກເວັ້ນກອງບັນຊາການທະຫານ, ກອງບັນຊາການ ປກສ, ແລະ ຄະນະປະຈຳພັກກອງບັນຊາການທະຫານຊາຍແດນແຂວງ ຂຶ້ນກັບຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ເຊິ່ງຍັງບໍ່ມີການປ່ຽນແປງຄືປັດຈຸບັນ). ຄະນະ​ພັກ​ແຂວງ ນຳພາ ​ແລະ ຊີ້​ນຳ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຂອງ​ຄະນະ​ປະຈຳ​ພັກ​ແຂວງ ​ແລະ ຄະນະ​ພັກ​ຂັ້ນ​ຕ່າງໆ (ຄະນະ​ພັກ, ໜ່ວຍ​ພັກ); ຄາດ​ວ່າ​ຈະ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ບາງ​ໜ້າ​ທີ່​ວຽກ​ງານ​ຂອງ​ພັກ​ຂອງ​ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ພັກ​ແຂວງ ​ໃຫ້​ຄະນະ​ພັກ ​ແລະ ໜ່ວຍ​ພັກ​ຮາກ​ຖານ; ບາງໜ້າວຽກແມ່ນຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ.

ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງປະກອບມີ: ຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, ຄະນະປະຈຳພັກ, ຄະນະປະຈຳພັກ; ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ມີ ຮອງເລຂາພັກແຂວງ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ເປັນເລຂາ, ກຳມະການປະຈຳພັກແຂວງ, ຮອງປະທານສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ເປັນຮອງເລຂາ, ຮອງເລຂາໜ່ວຍພັກສົມບູນ 1 ທ່ານ. ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງບຸກຄະລາກອນເປັນຄະນະບໍລິຫານງານ, ຄະນະປະຈຳ, ເລຂາ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ໄລຍະ 2020-2025.

ສະ​ເໜີ​ໃຫ້​ກອງ​ເລຂາ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່, ວຽກ​ງານ, ​ໂຄງ​ປະກອບ​ການຈັດ​ຕັ້ງ, ການ​ພົວພັນ​ຮ່ວມ​ມື​ດ້ານ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຂອງ 2 ຄະນະ​ພັກ​ຂັ້ນ​ເທິງ. ​ໃນ​ຕໍ່ໜ້າ, ຄະນະ​ປະຈຳ​ພັກ​ແຂວງ​ຈະ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ​ການ​ຊົ່ວຄາວ​ກ່ຽວ​ກັບ​ໜ້າ​ທີ່, ວຽກ​ງານ, ການຈັດ​ຕັ້ງ, ການ​ພົວພັນ​ຮ່ວມ​ມື​ດ້ານ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຂອງ​ສອງ​ຄະນະ​ພັກ​ຂັ້ນ​ເທິງ ​ເພື່ອ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ປະຕິບັດ​ຢ່າງ​ທັນ​ການ​ພາຍຫຼັງ​ການ​ສ້າງ​ຕັ້ງ.

- ກວດກາຄືນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະຊີ້ນຳເພື່ອຢຸດຕິການເຄື່ອນໄຫວ, ພຽງແຕ່ຮັກສາບັນດາຄະນະຊີ້ນຳທີ່ມີໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ຈຳເປັນ.

ການປະຕິບັດແຜນການດັ່ງກ່າວ ຢ່າງໜ້ອຍຈະຫຼຸດ 1 ຄະນະທີ່ປຶກສາ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, 3 ຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, 8 ຄະນະປະຈຳພັກຂຶ້ນກັບຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ (ລວມມີ: ຄະນະບໍລິຫານງານພັກ 3 ທ່ານ, ໃນນັ້ນມີ: ຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ, ຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ, ຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ, ເລຂາພັກແຂວງ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, 8 ຄະນະ; ແນວລາວສ້າງຊາດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມຂອງແຂວງ; ​ເພີ່ມ 1 ຄະນະ​ພັກ​ຂຶ້ນ​ກັບ​ຄະນະ​ພັກ​ແຂວງ (​ເພີ່ມ 2 ຄະນະ​ພັກ​ຂຶ້ນ​ກັບ​ຄະນະ​ປະຈຳ​ພັກ​ແຂວງ​ໂດຍ​ກົງ: ຄະນະ​ພັກ​ແຂວງ, ອົງການ​ຕຸລາການ, ຄະນະ​ພັກ​ແຂວງ ​ແລະ ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ພັກ​ແຂວງ ຫຼຸດ 1 ທ່ານ).

(2) ​ໃຫ້​ບັນດາ​ພະ​ແນ​ກ, ອົງການ​ພາຍ​ໃຕ້​ຄະນະ​ກຳມະການ​ປະຊາຊົນ​ແຂວງ

- ເຊື່ອມ​ໂຍງ ​ແລະ ຢຸດຕິ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຂອງ​ຫຼາຍ​ພະ​ແນ​ກ, ອົງການ​ພາຍ​ໃຕ້​ຄະນະ​ກຳມະການ​ປະຊາຊົນ​ແຂວງ ​ໃນ​ທິດ​ທາງ​ດັ່ງ​ນີ້:

+ ສົມທົບກົມແຜນການ ແລະ ການລົງທຶນ ຂຶ້ນກັບກົມການເງິນ.

+ ລວມກົມຂົນສົ່ງກັບກົມກໍ່ສ້າງ.

+ ສົມທົບກົມຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ສື່ສານ ກັບ ພະແນກວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດກ່ຽວກັບວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ...; ຍົກຍ້າຍບາງໜ້າວຽກໄປໃຫ້: ພະແນກວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

+ ສົມທົບກັບກົມຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ກັບພະແນກກະສິກຳ ແລະ ພັດທະນາຊົນນະບົດ ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດກ່ຽວກັບກະສິກຳ ແລະ ຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ; ໂອນ​ບາງ​ວຽກ​ງານ​ອື່ນ​ໃຫ້​ພະ​ແນ​ກ, ອົງການ​ທີ່​ກ່ຽວຂ້ອງ.

+ ສົມທົບກັບກົມແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ກັບກົມກອງ; ໂອນ​ໜ້າ​ທີ່​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ລັດ​ອາ​ຊີວະ​ສຶກສາ​ໃຫ້​ແກ່​ພະ​ແນ​ກສຶກສາ ​ແລະ ບຳລຸງ​ສ້າງ; ໂອນ​ໜ້າ​ທີ່​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ລັດ​ປົກ​ປ້ອງ​ສັງຄົມ, ​ເດັກນ້ອຍ, ຕ້ານ​ຄວາມ​ຊົ່ວ​ຮ້າຍ​ທາງ​ສັງຄົມ​ໃຫ້​ກົມ​ສາທາລະນະ​ສຸກ.

+ ຍົກຍ້າຍ ພະແນກ ສາສະໜາ ຂຶ້ນກັບ ພະແນກ ຍທຂ ແຂວງ, ສ້າງຕັ້ງ ຄະນະ ກຳມະການ ຊົນເຜົ່າ ແລະ ສາສະໜາ ແຂວງ.

- ຄົ້ນຄວ້າ ​ແລະ ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ອົງການ​ອື່ນ​ຄືນ​ໃໝ່ ​ເພື່ອ​ຮັບປະກັນ​ຄວາມ​ສະດວກ:

+ ສົມທົບກັບໜັງສືພິມ ນິງທ້ວນ, ສະຖານີວິທະຍຸກະຈາຍສຽງແຂວງ, ສະຖານີຂໍ້ມູນຂ່າວສານທາງເອເລັກໂຕຼນິກຂອງພັກແຂວງ, ປະຕູຂໍ້ມູນຂ່າວສານເອເລັກໂທຣນິກປະຊາຊົນແຂວງ ເຂົ້າສູ່ສູນສື່ມວນຊົນແຂວງ, ເຊິ່ງເປັນຫົວໜ່ວຍອາຊີບນັກຂ່າວພາຍໃຕ້ຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ.

+ ສົມທົບກັບຄະນະຄຸ້ມຄອງໂຄງການລົງທຶນກໍ່ສ້າງທາງສັນຈອນ, ຄະນະຄຸ້ມຄອງໂຄງການລົງທຶນກໍ່ສ້າງໂຍທາທິການ ແລະ ອຸດສາຫະກຳ, ຄະນະຄຸ້ມຄອງໂຄງການລົງທຶນກໍ່ສ້າງວຽກງານກະສິກຳ ແລະ ຊົນນະບົດຂອງແຂວງ ເຂົ້າເປັນຄະນະຄຸ້ມຄອງໂຄງການລົງທຶນກໍ່ສ້າງຂັ້ນແຂວງ, ເຊິ່ງເປັນໜ່ວຍງານໜຶ່ງພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ.

+ ຄົ້ນຄວ້າການລວມສູນກອງທຶນພັດທະນາທີ່ດິນແຂວງ ແລະ ກອງທຶນລົງທຶນພັດທະນາແຂວງ.

- ສືບຕໍ່ພິຈາລະນາ ແລະ ຈັດວາງຮູບແບບການຈັດຕັ້ງຂອງບາງຫົວໜ່ວຍພາຍໃນ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະໂດຍກົງຂອງບັນດາພະແນກການ ແລະ ອົງການທີ່ຂຶ້ນກັບກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ ໃຫ້ຮັດກຸມ, ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນ.

- ກວດກາຄືນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະຊີ້ນຳເພື່ອຢຸດຕິການເຄື່ອນໄຫວ, ພຽງແຕ່ຮັກສາບັນດາຄະນະຊີ້ນຳທີ່ມີໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ຈຳເປັນ.

ການ​ປະຕິບັດ​ແຜນການ​ດັ່ງກ່າວ​ຈະ​ຫຼຸດ​ລົງ​ຢ່າງ​ໜ້ອຍ 5 ກົມ​ກອງ, 4 ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ​ພາຍ​ໃຕ້​ຄະນະ​ກຳມະການ​ປະຊາຊົນ​ແຂວງ.

(3) ສຳລັບ​ສະພາ​ປະຊາຊົນ, ຄະນະ​ກຳມະການ​ສະພາ​ປະຊາຊົນ, ຫ້ອງ​ວ່າການ​ຄະນະ​ຜູ້​ແທນ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ ​ແລະ ສະພາ​ປະຊາຊົນ​ແຂວງ.

- ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ຫຼຸດຜ່ອນການຕິດຕໍ່ພົວພັນພາຍໃນ, ປັບປຸງພະນັກງານ, ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານໃນຂອບເຂດ ແລະ ຂະແໜງການບໍລິຫານ.

- ສະເໜີລວມຄະນະກຳມາທິການວັດທະນະທຳ-ສັງຄົມ ແລະ ຄະນະກຳມະການຊົນເຜົ່າຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ.

(4) ສຳລັບ​ແນວ​ໂຮມ​ປະ​ເທດ​ຊາດ​ຫວຽດນາມ, ບັນດາ​ອົງການ​ການ​ເມືອງ-ສັງຄົມ, ຄະນະ​ປະຈຳ​ຄະນະ​ຊາວ​ໜຸ່ມ​ແຂວງ ​ແລະ ບັນດາ​ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ມະຫາຊົນ​ໄດ້​ມອບ​ໜ້າ​ທີ່​ຂັ້ນ​ແຂວງ ​ໂດຍ​ພັກ ​ແລະ ລັດ;

- ກວດກາຄືນການດຳເນີນງານຂອງໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດທີ່ຕິດພັນກັບທິດທາງປັບປຸງ, ສັງລວມ ຫຼື ຍຸບເລີກການດຳເນີນງານ, ຢຶດເອົາແຕ່ໜ່ວຍງານທີ່ມີໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານທີ່ຈຳເປັນ. ຄົ້ນຄວ້າສ້າງຕັ້ງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງຊາວໜຸ່ມ ຂຶ້ນກັບຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ, ອົງການຕຸລາການ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຄ່ອງຕົວ ແລະ ປະສິດທິຜົນ.

- ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ຫຼຸດຜ່ອນການຕິດຕໍ່ພົວພັນພາຍໃນ, ປັບປຸງພະນັກງານ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງເຄື່ອງໃຊ້ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານໃນອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ອົງການຈັດຕັ້ງໃນຂອບເຂດ ແລະ ຂະແໜງການຄຸ້ມຄອງ.

- ກວດກາຄືນ, ຈັດຕັ້ງອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຕາມການມອບໝາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ; ຮວມ ຫຼື ຍຸບເລີກສະມາຄົມທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ.

(5) ​ໃຫ້​ບັນດາ​ເມືອງ, ຄະນະ​ພັກ​ນະຄອນ, ສະພາ​ປະຊາຊົນ​ບັນດາ​ເມືອງ, ນະຄອນ

- ສິ້ນ​ສຸດ​ຕົວ​ແບບ​ທົດ​ລອງ​ຂອງ​ຫົວໜ້າ​ຄະນະ​ຂົນຂວາຍ​ປະຊາຊົນ​ພ້ອມ​ກັນ​ເປັນ​ປະທານ​ສູນ​ກາງ​ແນວ​ໂຮມ​ປະ​ເທດ​ຊາດ ຫວຽດນາມ ຢູ່​ຂັ້ນ​ເມືອງ, ຫົວໜ້າ​ຄະນະ​ໂຄສະນາ​ອົບຮົມ​ເປັນ​ຫົວໜ້າ​ສູນ​ການ​ເມືອງ​ຂັ້ນ​ເມືອງ.

- ສົມທົບ​ກັນ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ຄະນະ​ພັກ ​ແລະ ຄະນະ​ຊີ້​ນຳ​ຂັ້ນ​ເມືອງ ຈຳນວນ​ໜຶ່ງ; ໜ່ວຍງານວິຊາສະເພາະ, ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ພາຍໃຕ້ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ.

+ ສົມທົບກັບພະແນກ ຖວທ ແລະ ພະແນກ ຖວທ ຄະນະພັກເມືອງ, ນະຄອນ.

+ ສົມທົບກັບກົມແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຂຶ້ນກັບກົມກອງ.

+ ສົມທົບກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ພະແນກກະສິກຳ ແລະ ພັດທະນາຊົນນະບົດ. ສຳລັບເມືອງ ຟານຣາງ-ທ່າພະຈັນ, ໂອນຂະແໜງກະສິກຳ ຈາກພະແນກເສດຖະກິດ ໄປເປັນພະແນກຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ.

+ ໂອນວຽກງານທີ່ປຶກສາດ້ານສາສະໜາໂດຍກົງຈາກພະແນກພາຍໃນໄປເປັນພະແນກຊົນເຜົ່າ, ສ້າງຕັ້ງພະແນກຊົນເຜົ່າ-ສາສະໜາເມືອງ (ສຳລັບບັນດາຫົວໜ່ວຍຂຶ້ນກັບພະແນກຊົນເຜົ່າ).

+ ກວດກາຄືນບັນດາໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຂອງແຕ່ລະພະແນກວິຊາສະເພາະ ເພື່ອດັດສົມຕາມຂະແໜງການ.

+ ກວດກາຄືນ ແລະ ຈັດສັນສູນພັດທະນາກອງທຶນທີ່ດິນຂັ້ນເມືອງ ຕາມຄວາມເໝາະສົມ.

- ສ້າງຕັ້ງ 2 ຄະນະ​ພັກ​ຂຶ້ນ​ກັບ​ຄະນະ​ພັກ​ຂັ້ນ​ເມືອງ ​ໂດຍ​ກົງ:

+ ຄະນະພັກຮາກຖານບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ຍຸຕິທຳຂັ້ນເມືອງ ປະກອບມີ: ອົງການຈັດຕັ້ງພັກຂອງອົງການ, ພະນັກງານ, ຜູ້ຊ່ວຍງານຄະນະພັກ, ສະພາປະຊາຊົນ, ແນວລາວສ້າງຊາດ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ, ອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນ, ອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຕາມການມອບໝາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດຂັ້ນເມືອງ.

+ ຄະນະພັກ-ຄະນະນຳຂັ້ນເມືອງ ລວມມີ: ອົງການຈັດຕັ້ງພັກໃນອົງການວິຊາສະເພາະ, ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ຂຶ້ນກັບກອງບັນຊາການ ປກສ ເມືອງ, ພາກສ່ວນລັດວິສາຫະກິດຈຳນວນໜຶ່ງ (ຖ້າມີ); (ສະເພາະຄະນະພັກການທະຫານ ແລະ ຄະນະພັກຮາກຖານ ຂຶ້ນກັບຄະນະພັກຂັ້ນເມືອງ ເທົ່ານັ້ນ ຍັງຄົງເປັນຄືດັ່ງປັດຈຸບັນ). ຄະນະ​ພັກ​ຂັ້ນ​ເມືອງ ຊີ້​ນຳ​ນຳພາ ​ແລະ ຊີ້​ນຳ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຂອງ​ຄະນະ​ປະຈຳ​ພັກ​ຂັ້ນ​ເມືອງ ​ແລະ ຄະນະ​ພັກ​ຂັ້ນ​ຕ່າງໆ (ໜ່ວຍ​ພັກ).

ສະ​ເໜີ​ໃຫ້​ກອງ​ເລຂາ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່, ວຽກ​ງານ, ກົງຈັກ​ການຈັດ​ຕັ້ງ, ການ​ພົວພັນ​ຮ່ວມ​ມື​ດ້ານ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຂອງ 2 ຄະນະ​ພັກ​ຂັ້ນ​ເທິງ. ​ໃນ​ຕໍ່ໜ້າ, ຄະນະ​ປະຈຳ​ພັກ​ຂັ້ນ​ເມືອງ​ຈະ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່, ວຽກ​ງານ, ການຈັດ​ຕັ້ງ, ການ​ພົວພັນ​ການ​ຮ່ວມ​ມື​ຂອງ​ສອງ​ຄະນະ​ພັກ​ຂັ້ນ​ເທິງ​ເປັນ​ການ​ຊົ່ວຄາວ ​ເພື່ອ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ປະຕິບັດ​ຢ່າງ​ທັນ​ການ​ພາຍຫຼັງ​ການ​ສ້າງ​ຕັ້ງ.

- ກວດກາຄືນ, ຈັດຕັ້ງອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຕາມການມອບໝາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ; ຮວມ ຫຼື ຍຸບເລີກສະມາຄົມທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ.

ໃນ​ການ​ລວມ​ຕົວ​ຂອງ​ໜ່ວຍ​ບໍ​ລິ​ຫານ​ລະ​ດັບ​ບ້ານ ແລະ ເມືອງ ໃນ​ໄລ​ຍະ 2026-2030 ຕາມ​ລະ​ບຽບ​ການ

ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ສູນ​ກາງ​ພັກ​ແຂວງ ​ໄດ້​ຊີ້​ນຳ​ກວດກາ ​ແລະ ​ລາຍ​ງານ​ສະ​ເໜີ​ບັນດາ​ຫົວໜ່ວຍ​ຂັ້ນ​ເມືອງ, ​ເມືອງ, ບ້ານ ​ແລະ ທີ່ຢູ່​ອາ​ໄສ​ທີ່​ບໍ່​ໄດ້​ຕາມ​ມາດຖານ ​ແລະ ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປັບປຸງ​ໃນ​ໄລຍະ 2026-2030.

ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຂອງ​ບຸກ​ຄົນ​ເພື່ອ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ໂຄງ​ສ້າງ​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​, ຫົວ​ຫນ່ວຍ​, ແລະ​ສະ​ຖານ​ທີ່​ໃນ​ລະ​ບົບ​ການ​ເມືອງ

ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງກົມການເມືອງ (ໃນສະບັບເລກທີ 12400-CV/VPTW, ລົງວັນທີ 30 ພະຈິກ 2024 ຂອງຫ້ອງວ່າການສູນກາງພັກ):

(1) ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ທັນວາ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ ຈົນຮອດ ການຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດສຳເລັດຕາມທິດຊີ້ນຳຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ແລະ ແຂວງ, ເຫັນດີຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ:

- ໂຈະການບັນຈຸລັດຖະກອນ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ສະໝັກຮັບຕໍາແໜ່ງຊັ້ນສູງ ຫຼື ນະໂຍບາຍການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຂອງບັນດາອົງການ ແລະ ໜ່ວຍພັກ ທີ່ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງໃຫ້ສົມບູນແບບ, ປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງຄະນະພັກ, ຄະນະປະຈຳພັກຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນແຂວງ ໃຫ້ມີ 2 ໜ້າທີ່ 2020 ປັບປຸງ .

- ໃນ​ກໍລະນີ​ມີ​ຄວາມ​ຈຳ​ເປັນ​ຢ່າງ​ແທ້​ຈິງ: ສຳລັບ​ຕຳ​ແໜ່ງ​ພາຍ​ໃຕ້​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ ຫຼື ແຕ່ງ​ຕັ້ງ​ຂອງ​ຄະນະ​ພັກ, ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ພັກ, ອົງການ ​ແລະ ຫົວໜ່ວຍ, ການ​ນຳ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ຂອງ​ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ, ຄະນະ​ປະຈຳ​ພັກ​ຂັ້ນ​ເມືອງ ​ໄລຍະ 2020-2025, ​ແມ່ນ​ຄະນະ​ປະຈຳ​ພັກ​ແຂວງ ​ແລະ ການ​ນຳ​ຂັ້ນ​ຕ່າງໆ ​ໂດຍ​ອີງ​ໃສ່​ການ​ຊີ້​ນຳ​ຂອງ​ພະນັກງານ ​ແລະ ຫົວໜ່ວຍ​ທີ່​ຮັບຜິດຊອບ ການ​ຕັດສິນ​ໃຈ, ຮັບປະກັນ​ການ​ປະຕິບັດ​ນະ​ໂຍບາຍ​ຂອງ​ກົມ​ການ​ເມືອງ​ຢ່າງ​ເຂັ້ມ​ງວດ.

(2) ສຳລັບ​ການ​ຊີ້​ນຳ​ນຳພາ ​ແລະ ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຕຳ​ແໜ່​ງອື່ນໆ​ຢູ່​ບັນດາ​ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງ​ຖິ່ນ, ຄະນະ​ພັກ, ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ພັກ, ການ​ນຳ​ຂອງ​ບັນດາ​ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ຕ້ອງ​ກວດກາ​ຄືນ​ຢ່າງ​ໃກ້​ຊິດ ​ແລະ ລະອຽດ​ກ່ຽວ​ກັບ​ໂຄງ​ປະກອບ, ປະລິມານ, ບຸກຄະລາກອນ ​ແລະ ຄວາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ຕ້ອງການ​ໃນ​ການ​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່​ວິຊາ​ສະ​ເພາະ ​ແລະ ລາຍ​ງານ​ໃຫ້​ເຈົ້າ​ໜ້າ​ທີ່​ພິຈາລະນາ ​ແລະ ຕັດສິນ​ຕາມ​ລະບຽບ​ການ.

ທີ່ມາ: https://baoninhthuan.com.vn/news/150753p24c32/ket-luan-cua-ban-chap-hanh-dang-bo-tinh-ve-tong-ket-thuc-hien-nghi-quyet-so-18nqtw-va-dinh-huong-sap-matinh-cep- -gon-hoat-dong-hieu-luc-hieu-qua.htm