ຍອດເງິນທຶນກວ່າ 63.000 ຕື້ດົ່ງ, ພຽງພໍຈ່າຍເງິນປະກັນໄພຫວ່າງງານໃຫ້ແກ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ເພື່ອປັບປຸງອຸປະກອນ

ທ່ານ ເລຮົ່ງເຊີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ຍອດເງິນທຶນປະກັນໄພຫວ່າງງານແມ່ນປະມານ 63.000 ຕື້ດົ່ງ - ພຽງພໍກັບການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພຫວ່າງງານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກ.

Kết dư hơn 63.000 tỉ đồng, đủ chi bảo hiểm thất nghiệp cho viên chức tinh gọn bộ máy - Ảnh 1. — ທ່ານຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ປະຊາຊົນສັງຄົມຫວຽດນາມ Le Hung Son - ພາບ: GIA HAN

ຕອນບ່າຍວັນທີ 6 ມັງກອນນີ້, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປະກອບຄຳເຫັນກ່ຽວກັບການອະທິບາຍ, ຮັບເອົາ ແລະ ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ).

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນປະມານ 100.000 ຄົນ ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການປັບປຸງເຄື່ອງອຸປະກອນ.

ສະເໜີບົດລາຍງານອະທິບາຍ, ຮັບຮອງເອົາ ແລະ ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍ, ທ່ານນາງປະທານກຳມາທິການສັງຄົມ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມາຮອດປະຈຸບັນ, ລັດຖະບານໄດ້ຍື່ນສະເໜີຮ່າງກົດໝາຍ, ຍັງບໍ່ທັນປະຕິບັດນະໂຍບາຍປ່ຽນແປງໃໝ່ ແລະ ຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງຄືນໃໝ່ຢ່າງຄົບຖ້ວນ.

ສະນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຄາດຄະເນຜົນກະທົບຈາກການປະຕິບັດນະໂຍບາຍນີ້, ເປັນຕົ້ນແມ່ນຊື່, ໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່ຂອງບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງໃນຮ່າງກົດໝາຍ (ຍ້ອນການລວມຕົວ). ນະໂຍບາຍສໍາລັບຄົນຫວ່າງງານຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນແມ່ນຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມດຸ່ນດ່ຽງຂອງກອງທຶນປະກັນໄພຫວ່າງງານເມື່ອຫຼຸດຈຳນວນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ເພີ່ມຈຳນວນຜູ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.

ມີຂໍ້ສະເໜີແນະເພີ່ມເຕີມຫຼັກການ ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້ລັດຖະບານເປັນລະບຽບການເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມດຸ່ນດ່ຽງຂອງກອງທຶນປະກັນໄພຫວ່າງງານໃນກໍລະນີເຊັ່ນ: ໃນການປັບປຸງລະບົບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ນີ້, ທ່ານນາງຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິກິມເງິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍສ້າງໂຄງປະກອບຄືນໃໝ່ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຊື່ສຽງ, ໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຂອງບັນດາອົງການຄຸ້ມຄອງລັດ, ກໍ່ຄືການດຸ່ນດ່ຽງຂອງກອງທຶນປະກັນໄພຫວ່າງງານ.

ຕາມທ່ານນາງແທງຮ່ວາແລ້ວ, ທີ່ກອງປະຊຸມສະຫຼຸບວຽກງານພາຍໃນ, ທ່ານນາງຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນຮ່ວາບິ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນປະມານ 100.000 ຄົນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໃນການສ້າງໂຄງປະກອບ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກ.

ຕາມທ່ານນາງ Thanh ແລ້ວ, ບັນດາເນື້ອໃນທີ່ກ່າວມານີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືຈາກບັນດາອົງການ.

ທ່ານນາງແທງກ່າວຕື່ມວ່າ, ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະກຳນົດຊື່ຕາມການຈັດຕັ້ງໃໝ່, ແຕ່ຕ້ອງປະເມີນຜົນກະທົບຢູ່ທີ່ນີ້, ແມ່ນຕາມດຳລັດ 178/2024 ຂອງລັດຖະບານທີ່ອອກໃໝ່, ນະໂຍບາຍລາອອກຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນແມ່ນໄດ້ຮັບການປະກັນໄພຫວ່າງງານຕາມລະບຽບການ.

ຈາກນັ້ນ, ທ່ານນາງ Thanh ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາການນຳສູນປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຄຳເຫັນສະເພາະກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້.

ການປັບປຸງລະບົບການປະກັນໄພສັງຄົມມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຕັ້ງຖິ່ນຖານ ແລະການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພຫວ່າງງານບໍ?

ກ່າວຄຳເຫັນຕໍ່ໄປ, ທ່ານຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ Le Hung Son ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕາມດຳລັດ 178 ແລ້ວ, ຈະມີພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ເມື່ອຫຼຸດພະນັກງານ, ບໍ່ເໝາະສົມກັບເງື່ອນໄຂເງິນບຳນານ ແລະ ຈະໄດ້ຮັບປະກັນການຫວ່າງງານ, ໃນນັ້ນມີເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານ ແລະ ບຳລຸງສ້າງວິຊາຊີບ.

ທ່ານ ສອນໄຊ ກ່າວວ່າ: ປະຈຸບັນ, ຕາມການປະເມີນຜົນກະທົບທົ່ວໄປແລ້ວ, ກະຊວງພາຍໃນຄາດວ່າຈະມີ 100.000 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມລະບອບຕາມດຳລັດ 178, ແຕ່ຄົນເຫຼົ່ານີ້ມີທັງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີພຽງແຕ່ພະນັກງານລັດຖະກອນເທົ່ານັ້ນທີ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນະໂຍບາຍປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານສາທາລະນະ.

ຂະນະດຽວກັນ, ປັດຈຸບັນຍັງບໍ່ທັນຈະແຈ້ງວ່າຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານລັດຖະກອນແລະພະນັກງານລັດຖະກອນຫຼາຍປານໃດ. ສະນັ້ນ, ປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ ບໍ່ມີຂໍ້ມູນສະເພາະເພື່ອປະເມີນຜົນກະທົບຕໍ່ກອງທຶນປະກັນໄພຫວ່າງງານ.

ທ່ານເຊີນກ່າວຕື່ມວ່າ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ລາຍຮັບແລະລາຍຈ່າຍຂອງກອງທຶນປະກັນການຫວ່າງງານໄດ້ເຂົ້າມາໂດຍພື້ນຖານ. ເມື່ອຮອດປີ 2023, ລາຍຮັບແມ່ນ 23.000 ຕື້ດົ່ງ, ລາຍຈ່າຍແມ່ນ 22.995 ຕື້ດົ່ງ.

ກ່ຽວກັບບັນຫາປັບປຸງກົນໄກປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ຈະສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງການຊຳລະເງິນປະກັນໄພຫວ່າງງານບໍ່?

ຕອບສະໜອງເນື້ອໃນນີ້, ທ່ານເຊີນກ່າວວ່າ, ປີ 2023, ມີ 1.049.000 ຄົນໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຈາກການຫວ່າງງານ, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໄດ້ຈ່າຍເຖິງ 99,3% ຈຳນວນຄົນເຫຼົ່ານີ້ຜ່ານບັນຊີສ່ວນຕົວ.

ທ່ານເຊີນຢືນຢັນວ່າ: “ການຊຳລະເງິນບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງເຂດແດນບໍລິຫານ, ເພາະສະນັ້ນ, ຖ້າປະຕິບັດຕາມຮູບແບບໃໝ່, ແມ່ນແຕ່ລະເມືອງຈະບໍ່ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງການຈ່າຍເງິນໃຫ້ຜູ້ປະສົບໄພຫວ່າງງານ.

ທ່ານຮຸນແຊນກ່າວຕື່ມວ່າ, ຖ້າຫາກມີລາຍຈ່າຍໃຫ້ແກ່ລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຈາກການຫວ່າງງານຕາມດຳລັດ 178/2024, ກອງທຶນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຍັງຄົງມີຢູ່.

“ປະຈຸບັນ, ຍອດເງິນທຶນປະກັນໄພຫວ່າງງານແມ່ນປະມານ 63.000 ຕື້ດົ່ງ, ດັ່ງນັ້ນແຫຼ່ງທຶນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້ຮັບຄວາມໝັ້ນໃຈຢ່າງແນ່ນອນ”.

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/ket-du-quy-hon-63-000-ti-dong-du-chi-bao-hiem-that-nghiep-cho-vien-chuc-tinh-gon-bo-may-20250106160450932.htm