ຫຼາຍກວ່າ 60% ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານກໍາລັງພິຈາລະນາໂອກາດວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່ຫຼືຊອກຫາວຽກຢ່າງຫ້າວຫັນ.

ໃນສະພາບການເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ (IT) ກາຍເປັນປັດໄຈສຳຄັນ ແລະ ບໍ່ສາມາດປ່ຽນແທນໄດ້ໃນທຸກຂົງເຂດ, ແມ່ນໂອກາດການເຮັດວຽກຫຼາຍຢ່າງຂອງກຳລັງແຮງງານໃນອຸດສາຫະກຳນີ້.

ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 28 ມີນາ, ບໍລິສັດພັດທະນາຊອບແວສວນກວາງຕຸ້ງ ຈໍາກັດ (QTSC) ສົມທົບກັບສູນສະຫນັບສະຫນູນ ແລະໃຫ້ຄໍາປຶກສາການຫັນເປັນດິຈິຕອລຂອງນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ (DXCenter) ໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສໍາມະນາກ່ຽວກັບທ່າອ່ຽງອຸດສາຫະກໍາ IT ໃນອະນາຄົດ ແລະໂອກາດໃນການເຮັດວຽກຂອງນັກຮຽນ IT.

ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ໄດ້ມີນັກສຶກສາໄອທີ 700 ກວ່າຄົນເຂົ້າຮ່ວມຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ເມືອງວິ້ງລອງ, ກ່ານໂທ.

ໂອກາດວຽກທີ່ໜ້າສົນໃຈ

ດ້ວຍຫົວຂໍ້ວ່າ “ນຳໜ້າທ່າອ່ຽງ - ກ້າວໄປສູ່ອະນາຄົດຢ່າງໝັ້ນຄົງ”, ຜູ້ຕາງໜ້າວິສາຫະກິດໄອທີ ໄດ້ແບ່ງປັນທ່າອ່ຽງເຕັກໂນໂລຊີ, ຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະໃໝ່ທີ່ຈຳເປັນເພື່ອຍົກສູງກາລະໂອກາດເຮັດວຽກໃຫ້ນັກຮຽນ.

ຕາມການລາຍງານຂອງ TopCv Vietnam, ໃນປີ 2023, ປະມານ 41,79% ຈຳນວນວິສາຫະກິດຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ແລະ ຮ່າໂນ້ຍ ຈະບັນລຸໄດ້ 100% ເປົ້າໝາຍການຮັບຈ້າງຄົນງານໃນ 2 ຕະຫຼາດແຮງງານຕົ້ນຕໍຍັງມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ໃນນັ້ນການຮັບສະໝັກຄົນງານຈະຂະຫຍາຍຕົວໃນຫຼາຍກຸ່ມອຸດສາຫະກຳ.

ໃນນັ້ນ, ທຸລະກິດການຂາຍມີອັດຕາສ່ວນສູງສຸດ (39,3%), ຮອງລົງມາແມ່ນ ໄອທີ-ຊອບແວ (13,3%), ການຕະຫຼາດ-ໂຄສະນາ (12%).

Ảnh chụp Màn hình 2024-03-28 lúc 13.06.43.png — ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງ TopCV, ໃນປີ 2024, ການຂາຍ, IT - ກຸ່ມທຸລະກິດຊອບແວຍັງຈະເພີ່ມການຈ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກນັກທຸລະກິດໃນປີ 2024 ມີທ່າອ່ຽງເພີ່ມຂຶ້ນໃນອັດຕາສ່ວນຂອງອຸດສາຫະກຳ “ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ-ຫິວໂຫຍ” ເຊັ່ນ: ການຂາຍ, ໄອທີ-ຊອບແວ… ເພື່ອຮັບໃຊ້ເປົ້າໝາຍສົ່ງເສີມທຸລະກິດ ແລະ ຂະຫຍາຍການຜະລິດ.

ປະຈຸບັນ, ແຮງງານເຖິງ 61,1% ພ້ອມທີ່ຈະພິຈາລະນາໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ ຫຼື ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງຫ້າວຫັນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການສະໜອງແຮງງານໃນຕະຫຼາດຍັງມີຢູ່, ແຕ່ມີການແຈກຢາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂຶ້ນກັບກຸ່ມອຸດສາຫະກຳ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນງອກແອງທູ, ຜູ້ຕາງໜ້າບໍລິສັດ TopCV ຫວຽດນາມ ແບ່ງປັນກ່ຽວກັບຕະຫຼາດຮັບສະໝັກຜູ້ປະກອບການ IT ໄລຍະ 2023-2024.

"ການພັດທະນາທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງ AI ສ້າງການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງ, ການສົນທະນາທີ່ຂັດແຍ້ງກັນ, ແລະຄວາມຄິດເຫັນທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂອງພະນັກງານໂດຍອີງຕາມກຸ່ມອຸດສາຫະກໍາແລະລະດັບ. ເພື່ອປັບຕົວ, ຄົນງານຄວນປູກຝັງຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ ທັກສະອ່ອນໃນຂະແໜງການຂອງຕົນ. ປັບປຸງທ່າອ່ຽງຂອງອຸດສາຫະກໍາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອສ້າງການປ່ຽນແປງ, ບຸກທະລຸນະວັດຕະກໍາ, ແລະການປັບແຕ່ງສ່ວນບຸກຄົນ. ທ່ານນາງ ຫງວຽນຫງອກແອງທູ, ຜູ້ຕາງໜ້າ TopCV ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຮຽນຮູ້ AI ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ໝູນໃຊ້ເຂົ້າໃນວຽກງານ, ດ້ວຍເປົ້າໝາຍເປັນກຳລັງໜູນໃຫ້ແກ່ຕົນເອງ”.

ອັດຕາແຮງງານທີ່ມີສີມືແຮງງານຍັງຕ່ຳ.

ທ່ານ ໄທ ຮວ່າງແດນ, ຜູ້ຕາງໜ້າບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນພັດທະນາຊອບແວ ແລະທີ່ປຶກສາ LARION, ຄາດຄະເນວ່າ: ຮອດປີ 2026, ວິສາຫະກິດປະມານ 80% ຈະຈ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນກຸ່ມອຸດສາຫະກໍາ AI Generative (ນະວັດຕະກໍາໃນຂະແໜງ AI) ແລະ ຈະມີອັດຕາການເຕີບໂຕຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2023 (ພຽງແຕ່ 5%).

Cyber Security and Privacy , ດ້ວຍການເພີ່ມຂື້ນຂອງການໂຈມຕີທາງອິນເຕີເນັດ, ຄວາມປອດໄພແລະຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຈະສືບຕໍ່ເປັນຫນຶ່ງໃນທ່າອ່ຽງທີ່ສໍາຄັນ. ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງລົງທຶນໃນການແກ້ໄຂຄວາມປອດໄພທີ່ມີປະສິດທິພາບເພື່ອປົກປ້ອງຂໍ້ມູນແລະຂໍ້ມູນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ແນວໂນ້ມຂອງ Eco Tech - ວິທີແກ້ໄຂເຕັກໂນໂລຢີສີຂຽວແລະເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມຈະໄດ້ຮັບການບູລິມະສິດແລະສຸມໃສ່ການເພີ່ມຂຶ້ນ.

ຕາມທ່ານ ໄທ ຫວູດຶກດາມແລ້ວ, ນັກຮຽນຈົບໃໝ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ 3-6 ເດືອນເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານທຸລະກິດ.

“ໃນແຕ່ລະປີ, ຫວຽດນາມ ມີນັກສຶກສາ IT ເຖິງ 16.000 ຄົນທີ່ຮຽນຈົບ, ແຕ່ສ່ວນຫຼາຍຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢ່າງໜ້ອຍ 3-6 ເດືອນເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງວິສາຫະກິດ. ອັດຕາຄົນງານທີ່ມີຄວາມສາມາດສູງມີພຽງແຕ່ປະມານ 11,67%, ຄົນງານທີ່ມີຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດແມ່ນ 5%, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ R&D ມີປະມານ 1,5/1000 ຄົນ. ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງນັກສຶກສາ ແລະ ນັກວິຊາຊີບທີ່ຮຽນຈົບຈາກໂຮງຮຽນຝຶກອົບຮົມດ້ານໄອທີ ແມ່ນສ້າງການແຂ່ງຂັນວຽກເຮັດງານທຳທີ່ຮ້າຍແຮງ,” ທ່ານ ໄທ ຮ່ວາງດັງ ກ່າວວ່າ.

ທ່ານນາງ ຟ້າມທິກິມເຟືອງ, ຮອງຜູ້ອໍານວຍການ QTSC, ຫວັງວ່າ ໂດຍຜ່ານກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວ, ນັກສຶກສາຈະສາມາດກໍານົດທິດທາງການພັດທະນາອາຊີບໃນຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດທີ່ຈຳເປັນກວ່າເພື່ອພັດທະນາຕົນເອງ, ກຽມພ້ອມກາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເຕັກໂນໂລຊີໃນອະນາຄົດ. ສຳລັບວິສາຫະກິດ ໄອທີ, ກອງປະຊຸມກໍ່ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວເຊື່ອມຕໍ່ປະຊາຄົມ, ສ້າງກາລະໂອກາດໃຫ້ວິສາຫະກິດໄດ້ເຂົ້າໃກ້ ແລະ ເຂົ້າໃຈເຖິງສະພາບການໃໝ່ຂອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນປະຈຸບັນ ເພື່ອສ້າງບັນດາໂຄງການການຈ້າງງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການພັດທະນາຂອງວິສາຫະກິດ.

ສືບຕໍ່ເດີນໜ້າແນວໂນ້ມໃໝ່ໆ ເຊັ່ນ: ປັນຍາປະດິດ (AI), ການຮຽນຮູ້ຂອງເຄື່ອງຈັກ, ຂໍ້ມູນໃຫຍ່, ບຼັອກແຊນ, ອິນເຕີເນັດຂອງສິ່ງຕ່າງໆ (IoT)… ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ນັກຮຽນເຂົ້າໃຈໂອກາດໃໝ່ໆຫຼາຍຢ່າງ ແຕ່ຍັງສ້າງຄວາມໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນໃຫ້ກັບທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານນຳອີກ.

ບຸຍຕວນ

ທີ່ມາ