ຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ 110.000 ກວ່າຄົນ, 9 ເດືອນລື່ນແຜນປີ

ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 5 ຕຸລາ, ກ່ຽວກັບສະພາບການສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຂໍ້ມູນການລາຍງານຂອງບັນດາວິສາຫະກິດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ: ໃນໄລຍະ 9 ເດືອນຜ່ານມາ, ຈໍານວນແຮງງານສົ່ງໄປຕ່າງປະເທດບັນລຸ 101,37% ຂອງແຜນການປີ 2023.

ເດືອນກັນຍາ 2023, ຈຳນວນຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດມີ 14.273 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີຄົນງານຍິງ 5.042 ຄົນ.

ຈໍານວນແຮງງານທີ່ຖືກສົ່ງໄປຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ 8.475 ຄົນ (ແຮງງານຍິງ 3.831 ຄົນ), ຮອງລົງມາແມ່ນໄຕ້ຫວັນມີແຮງງານ 4.512 ຄົນ (ຍິງ 1.391 ຄົນ), ສ.ເກົາຫຼີ ມີແຮງງານ 505 ຄົນ (ຍິງ 47 ຄົນ), ຈີນ ມີແຮງງານຊາຍ 198 ຄົນ, ຮົງກາລີ ມີແຮງງານ 146 ຄົນ (ແຮງງານຍິງ 90 ຄົນ), ສິງກະໂປ ມີແຮງງານເພດຊາຍ 51 ຄົນ, ແຮງງານຍິງອີກ 104 ຄົນ.

Hơn 110.000 người đi làm việc ở nước ngoài, 9 tháng đã vượt kế hoạch năm - 1 — ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຍີ່ປຸ່ນ ຍາມໃດກໍ່ແມ່ນຕະຫຼາດທີ່ໄດ້ຮັບຄົນງານຫຼາຍທີ່ສຸດ (ພາບ: ຫງວຽນຊວນ).

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນ 9 ເດືອນຕົ້ນປີ 2023, ຈຳນວນຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດທັງໝົດມີ 111.507 ຄົນ (ໃນນັ້ນມີແຮງງານຍິງ 38.816 ຄົນ), ບັນລຸ 101,37% ຂອງແຜນການ. ສະເພາະແມ່ນໃນປີ 2023, ແຜນການຂອງອຸດສາຫະກຳແມ່ນຈະສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມ 110.000 ຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ.

ໝາກຜົນບັນລຸໄດ້ 108,23% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ (ໃນ 9 ເດືອນຕົ້ນປີ 2022, ຈຳນວນຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດທັງໝົດແມ່ນ 103.026 ຄົນ).

ຍີ່ປຸ່ນ ສືບຕໍ່ນຳໜ້າບັນດາຕະຫລາດຮັບຄົນງານຫວຽດນາມ, ດ້ວຍກຳມະກອນ 55.690 ຄົນ (ຍິງ 23.758 ຄົນ).

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຍີ່ປຸ່ນ ຍາມໃດກໍ່ແມ່ນຕະຫຼາດທີ່ໄດ້ຮັບຄົນງານຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຍ້ອນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ດຶງດູດ, ມີລາຍຮັບ ແລະ ເປີດກາລະໂອກາດເຮັດວຽກຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ຄົນງານຫວຽດນາມ.

ເດືອນກໍລະກົດຜ່ານມາ, ພະແນກຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ແຂວງ Wakayama (ຍີ່ປຸ່ນ) ກໍ່ໄດ້ລົງນາມໃນບົດບັນທຶກຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບກອບກົດໝາຍພື້ນຖານໃນການຮັບຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ປະເທດນີ້.

ນອກຈາກ ຍີ່ປຸ່ນ, ໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ), ສເກົາຫຼີ ຍັງແມ່ນຕະຫລາດພື້ນເມືອງທີ່ມີກາລະໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ຄົນງານຫວຽດນາມ. ໃນ 9 ເດືອນຜ່ານມາ, ໄຕ້ຫວັນໄດ້ຮັບຄົນງານ 46.166 ຄົນ (ຄົນງານຍິງ 13.733 ຄົນ), ແລະ ແຮງງານ ສ.ເກົາຫຼີ 2.449 ຄົນ (ຄົນງານຍິງ 100 ຄົນ).

ຕະຫຼາດທີ່ຍັງເຫຼືອປະກອບມີ ສປ ຈີນ 1.361 ຄົນ, ຮົງກາລີ ມີແຮງງານ 1.148 ຄົນ (ຄົນງານຍິງ 551 ຄົນ), ສິງກະໂປ ມີແຮງງານຊາຍ 1.015 ຄົນ, ໂຣມາເນຍ ມີແຮງງານ 705 ຄົນ (ຄົນງານຍິງ 84 ຄົນ) ແລະ ຕະຫຼາດອື່ນໆ.

ຕາມກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແລ້ວ, ພ້ອມກັບການຜັນຂະຫຍາຍຕະຫຼາດ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບຄົນງານທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດກໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວ, ບັນດາວິສາຫະກິດສົ່ງອອກແຮງງານຍັງຕ້ອງຕັ້ງໜ້າກວ່າອີກໃນການຍົກສູງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ພິເສດແມ່ນຕ້ອງເພີ່ມທະວີການເຊື່ອມຈອດອາຊີວະສຶກສາ ແລະ ສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ສ້າງຄວາມສະໜິດຕິດພັນລະຫວ່າງບັນດາວິສາຫະກິດບໍລິການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ໂຮງຮຽນ ແລະ ໂຮງຮຽນວິຊາຊີບ ເພື່ອມີແຫຼ່ງກຳລັງແຮງງານຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ເງື່ອນໄຂຂອງຄູ່ຮ່ວມມືຕ່າງປະເທດ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ