ຄູອາຈານຫຼາຍລ້ານຄົນຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ການເກັບເງິນເດືອນພິເສດໃນ 36 ໜ່ວຍ

ເບິ່ງຄລິບ:

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 24/10, ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສະພາບການເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນປະເທດ ຟ້າມທິແທ່ງຈ່າ ໄດ້ໃຊ້ເວລາວິເຄາະບັນດາບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນນະໂຍບາຍປະຕິຮູບເງິນເດືອນທີ່ຄາດວ່າຈະນຳໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1/7/2024.

ອາລົມຈິດດີໃຈລະຫວ່າງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ຖືວ່າ, ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ສະພາແຫ່ງຊາດຈະຮັບຮອງເອົານະໂຍບາຍປະຕິຮູບເງິນເດືອນຢ່າງເປັນທາງການ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າຖືວ່າ ນີ້ແມ່ນຈຸດພົ້ນເດັ່ນ ແລະ ເປັນຂີດໝາຍຂອງກອງປະຊຸມສະພາແຫ່ງຊາດຄັ້ງນີ້, ທັງປະຫວັດສາດ ແລະ ພາກພື້ນ, ສ້າງຄວາມເບີກບານມ່ວນຊື່ນໃນສັງຄົມ ແລະ ບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ”.

ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕ້ອງມີຄວາມມານະພະຍາຍາມອັນພົ້ນເດັ່ນຈາກທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້. ນີ້ລວມມີຄວາມພະຍາຍາມໃນການສ້າງຊັບພະຍາກອນສໍາລັບການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງ.

ຟາມ ທິ່ແທ່ງ.jpeg — ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra. ພາບ: ຮວ່າງຮ່າ

“ໃນສະພາບການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19, ຜົນສະທ້ອນສອງເທົ່າຂອງໂລກ ແລະ ສະພາບການພາຍໃນປະເທດ, ເສດຖະກິດຫຍຸ້ງຍາກ ແຕ່ພວກຂ້າພະເຈົ້າຍັງຕັ້ງໃຈ 'ຮັດແໜ້ນສາຍຮັດ', ມາຮອດປະຈຸບັນພວກຂ້າພະເຈົ້າມີແຫຼ່ງກຳລັງພຽງພໍ, ດັ່ງທີ່ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ມີ 560 ຕື້ດົ່ງເພື່ອຮັບໃຊ້ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ຮອດວັນທີ 2026.

ຈຸດເດັ່ນອັນດັບທີ 2 ຕາມຜູ້ບັນຊາການພາຍໃນນັ້ນແມ່ນເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ທົ່ວປະເທດໄດ້ມານະພະຍາຍາມຈັດຕັ້ງກົນໄກບໍລິຫານຄືນໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນ. ທ່ານນາງຈ່າງເຕີກ່າວວ່າ, “ນີ້ແມ່ນວິວັດການປັບປຸງເງິນເດືອນຢ່າງທັນການ ແລະ ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຕັ້ງໃຈເຮັດ. ຈາກນັ້ນ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງທີ່ສຳຄັນເພື່ອຮັບໃຊ້ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ”.

ນອກຈາກນັ້ນ, ປັດໄຈໜຶ່ງທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ກໍຄືໃນຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້ ລັດຖະບານໄດ້ສຸມໃສ່ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ສົມບູນແບບ, ຈາກການປັບປຸງກົດໝາຍ, ມະຕິ, ດຳລັດ, ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ກໍ່ສ້າງລັດຖະກອນໃຫ້ແທດເໝາະກັບສະພາບການໃໝ່.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນກໍ່ວິເຄາະວ່າ: ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ຄົນງານ ແລະ ຄອບຄົວຂອງຕົນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເປັນການຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານ ແລະ ຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງຂອງຊາດ.

ນອກນີ້, ການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງຍັງເປັນການຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດ. ເນື່ອງຈາກວ່າເມື່ອຄ່າຈ້າງຖືກຂຶ້ນ, ມັນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການສະຫນອງແລະຄວາມຕ້ອງການ.

ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນກໍເພື່ອແນໃສ່ສ້າງໂຄງປະກອບຄືນໃໝ່, ຈັດຕັ້ງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ກ້າວໄປສູ່ການປັບປຸງ, ປະສິດທິຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນ. ຈາກນັ້ນຍັງຕອບໂຕ້ຄືນການຮ້ອງຂໍປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງແບບຍືນຍົງ.

ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນທີ່ມີແນວຄວາມຄິດກ້າວຫນ້າ

ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່ທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຢ່າງຄົບຖ້ວນແມ່ນສອດຄ່ອງກັບທ່າອ່ຽງຂອງໂລກ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບພື້ນຖານເສດຖະກິດການຕະຫຼາດຕາມທິດສັງຄົມນິຍົມ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ລະບົບເງິນເດືອນໃໝ່ແມ່ນໄດ້ຮັບການສ້າງຂຶ້ນຕາມຕຳແໜ່ງໜ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານ ເພື່ອທົດແທນລະບົບອັດຕາສ່ວນເງິນເດືອນທີ່ມີມາແຕ່ປີ 2004.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ຢືນຢັນວ່າ: ຜ່ານການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ 4 ແຫ່ງ, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ເຄີຍເຫັນນະໂຍບາຍເງິນເດືອນເປັນເອກະພາບ, ຮອບດ້ານ, ເປັນພື້ນຖານຄືແນວນີ້.

ເຂົ້າສູ່ເນື້ອໃນສະເພາະຂອງການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່ແມ່ນໄດ້ປັບປຸງໂຄງປະກອບການຄິດໄລ່ອັດຕາເງິນເດືອນພື້ນຖານ (70%), ອັດຕາເງິນອຸດໜູນ (30%); ລົບລ້າງບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ກົນໄກເງິນເດືອນພິເສດ ແລະ ເພີ່ມ 10% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ ເພື່ອໃຫ້ບັນດາຫົວໜ້າອົງການ, ໜ່ວຍງານບັນລຸໄດ້ເປົ້າໝາຍມອບລາງວັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍຢ່າງດີເດັ່ນ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ບັນດາບັນຫາໃໝ່ນີ້ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບທ່າອ່ຽງຂອງຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ຄວາມຄືບໜ້າ.

ທ່ານນາງຍັງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ອີງຕາມນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່ນີ້, 36 ຫົວໜ່ວຍໃນບາງຂະແໜງການບໍ່ໄດ້ຮັບສິດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນພິເສດ (ສູງກວ່າລະດັບທົ່ວໄປ).

"ຖ້າຕາຕະລາງເງິນເດືອນຖືກສ້າງຂື້ນຕາມລວງນອນ, ບາງອົງການອາດຈະຫຼຸດລົງ 50% ແຕ່ຕາມຈິດໃຈຂອງມະຕິ 27, ບັນດາອົງການທີ່ມີນະໂຍບາຍເງິນເດືອນພິເສດຈະໄດ້ຮັບການສະຫງວນ (ບໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ບໍ່ຫຼຸດລົງ). ນີ້ແມ່ນເພື່ອແນໃສ່ຄວາມເປັນທໍາກັບຜູ້ມີລາຍໄດ້ເງິນເດືອນ," ທ່ານລັດຖະມົນຕີວິເຄາະ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານນາງຍັງໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ, ແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອກະກຽມໃຫ້ແກ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃໝ່ຈະເລີ່ມປະຕິບັດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024. ພາຍຫຼັງປີ 2024, ຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ 7% ເພື່ອຊົດເຊີຍອັດຕາເງິນເຟີ້ ແລະ GDP ເພີ່ມຂຶ້ນ, ຮັບປະກັນພຽງແຕ່ຮອດປີ 2026. ພາຍຫຼັງປີ 2026, ຖ້າບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມບໍ່ໄດ້, ຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່ໄດ້ຍາກ.

ສະນັ້ນ, ເພື່ອໃຫ້ມີແຫຼ່ງກຳລັງປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງແບບຍືນຍົງ ແລະ ຮັບປະກັນອັດຕາການເຕີບໂຕປະຈໍາປີ, ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ບຸລິມະສິດສູງສຸດແມ່ນສຸມໃສ່ສ້າງແຫຼ່ງການເງິນແບບຍືນຍົງ.

"ສະນັ້ນ, ວິທີການເກັບກໍາງົບປະມານແລະວິທີການປະຢັດການໃຊ້ຈ່າຍເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມີແຫຼ່ງເງິນເດືອນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່", ລັດຖະມົນຕີໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນ.

ອີກບັນຫາໜຶ່ງທີ່ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນມີຄວາມເປັນຫ່ວງແມ່ນວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ເພື່ອປູກຈິດສຳນຶກ. ເນື່ອງຈາກວ່າໃນຂະບວນການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ຈະມີໄລຍະໂອນເງິນເດືອນເກົ່າໄປເປັນເງິນເດືອນໃໝ່ຕາມຕໍາແໜ່ງວຽກ, ບໍ່ສາມາດປະສານກັນໄດ້ທັນທີ ແລະ ຈະມີບັນຫາເກີດຂຶ້ນ.

"ແຕ່ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຄາດຫວັງຫຼາຍທີ່ສຸດເມື່ອການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນຂະແໜງການສຶກສາ ແລະ ສາທາລະນະສຸກ ຈະບັນລຸເປົ້າໝາຍການເພີ່ມເງິນເດືອນ. ຈາກນັ້ນສັງຄົມຈະຕື່ນເຕັ້ນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໂດຍສະເພາະຄູ-ອາຈານ ກໍ່ຈະຕື່ນເຕັ້ນ," ເຈົ້າໜ້າທີ່ກອງບັນຊາການກະຊວງພາຍໃນ ກ່າວ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນ ຍັງເນັ້ນໜັກວ່າ ບໍ່ມີທາງອື່ນທີ່ຈະເຮັດໄດ້ຄື: ສືບຕໍ່ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ດີຂຶ້ນ ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຄົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານຂອງລັດ. ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພະຍາຍາມປັບປຸງຢ່າງຕັ້ງໜ້າມາຮອດປະຈຸບັນ. ສະນັ້ນ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຈະມີກົນໄກທີ່ດີກວ່າໃນການຫຼຸດຈຳນວນພະນັກງານຮັບເງິນເດືອນຂອງລັດໃຫ້ມີແຫຼ່ງກຳລັງຫຼາຍກວ່າເກົ່າເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຕອບຄຳຖາມວ່າ ເງິນຈະໄດ້ມາຈາກໃສເພື່ອເພີ່ມຄ່າແຮງງານແຕ່ວັນທີ 1/7/2024

ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຕອບຄຳຖາມວ່າ ເງິນທີ່ຈະເພີ່ມເງິນເດືອນຈະມາແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ, ຄາດວ່າເມື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່, ເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ຈະຕ້ອງໃຊ້ງົບປະມານຕື່ມອີກເກືອບ 500.000 ຕື້ດົ່ງໃນໄລຍະ 2024 – 2026.

ລັດຖະມົນຕີກະຊວງການເງິນ: ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ແລະ ການຂຶ້ນເງິນບໍານານນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024

ດ້ວຍງົບປະມານສູນກາງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນປະມານ 132 ພັນຕື້ດົ່ງ ແລະ ແຫຼ່ງເງິນສະສົມຂອງທ້ອງຖິ່ນປະມານ 430 ຕື້ດົ່ງ, ກໍພຽງພໍເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍນະໂຍບາຍເງິນເດືອນນັບແຕ່ວັນທີ 1/7/2024.

ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ: ມີ 560 ພັນຕື້ດົ່ງ, ມີແຫຼ່ງທຶນພຽງພໍເພື່ອປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃນ 3 ປີ

ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຍ້ອນການເພີ່ມທະວີການເກັບລາຍຮັບ, ປະຢັດລາຍຈ່າຍ, ລັດຖະບານໄດ້ຈັດວາງງົບປະມານເງິນເດືອນປະມານ 560.000 ຕື້ດົ່ງ, ເພື່ອຮັບປະກັນແຫຼ່ງກຳລັງໃຫ້ແກ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ 3 ປີ 2024 – 2026 ຢ່າງພຽງພໍ.

ທີ່ມາ