ຮ່າໂນ້ຍວາງແຜນການໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນເພີ່ມຂຶ້ນກວ່າ 9.900 ຕື້ດົ່ງ/ປີ.

ຮ່າໂນ້ຍ ພວມຮ່າງມະຕິຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ ເພື່ອປະກາດໃຊ້ບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບລາຍຮັບເພີ່ມໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍພາຍໃນນະຄອນ. ຄາດວ່າ, ງົບປະມານເພື່ອຮັບໃຊ້ເປົ້າໝາຍຂ້າງເທິງແມ່ນປະມານ 9.900 ຕື້ກວ່າກີບ/ປີ.

ຕາມຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ແລ້ວ, ບັນ ດາຫົວເລື່ອງປັບປຸງ ຮ່າງກົດໝາຍແມ່ນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການລັດ, ອົງການການເມືອງ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ, ບັນດາອົງການການເມືອງສັງຄົມ, ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະເຊິ່ງລາຍຈ່າຍເປັນປະຈຳລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ.

ຈຸດ ປະສົງຂອງຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ ແມ່ນເພື່ອແນໃສ່ຊຸກຍູ້ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ປັບປຸງປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ, ປະກອບສ່ວນພັດທະນາຕົວເມືອງ.

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຈະນຳໃຊ້ແຫຼ່ງທຶນເພື່ອລາຍຮັບເພີ່ມຈາກກອງທຶນປະຕິຮູບເງິນເດືອນທີ່ຍັງເຫຼືອພາຍຫຼັງຮັບປະກັນແຫຼ່ງກຳລັງຢ່າງພຽງພໍເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕະຫຼອດໄລຍະການຮັກສາສະຖຽນລະພາບງົບປະມານຕາມລະບຽບການຂອງອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ຮັບປະກັນນະໂຍບາຍສັງຄົມ, ປະກັນສັງຄົມ, ສະຫວັດດີການສັງຄົມທີ່ລັດຖະບານສູນກາງວາງອອກ.

Nhu cầu tăng lương cho công chức, viên chức (Ảnh: T.L).

ຮ່າງບົດລາຍງານການປະເມີນເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານເມືອງ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຍັງຕ່ຳ (ພາບ: TL).

ລະດັບການຫັກອອກເພື່ອສ້າງແຫຼ່ງທຶນເພື່ອປະຕິບັດລາຍຈ່າຍລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມແມ່ນ 0,8 ເທົ່າຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ໃນກໍລະນີມີບັນດາແຫຼ່ງເງິນປະຕິຮູບທີ່ປ່ຽນແປງລະດັບຫັກເງິນໃນປະຈຸບັນ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນຈະລາຍງານ ແລະ ສະເໜີຂັ້ນຕອນການຫັກເງິນທີ່ປ່ຽນໃໝ່ໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນຢູ່ທີ່ກອງປະຊຸມສະພາປະຊາຊົນນະຄອນໃກ້ຄຽງ.

ກ່ຽວກັບແຜນການປະຕິບັດ , ອີງໃສ່ງົບປະມານທີ່ໄດ້ຮັບການຈັດສັນເພື່ອລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມ; ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຕ້ອງຈ່າຍລາຍຮັບເພີ່ມໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ຕາມແຜນການດັ່ງນີ້:

50% ຂອງງົບປະມານທີ່ຈັດສັນແມ່ນໃຊ້ຈ່າຍໂດຍສະເລ່ຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ຜົນການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດແບ່ງແຕ່ລະເດືອນແມ່ນມາຈາກການສໍາເລັດໜ້າທີ່ ຫຼື ສູງກວ່າ.

ສ່ວນງົບປະມານທີ່ຍັງເຫຼືອ 50% ທີ່ໄດ້ຈັດສັນແມ່ນນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ທີ່ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາວ່າໄດ້ສໍາເລັດວຽກງານເປັນຢ່າງດີ ແລະ ເປັນຢ່າງດີ; ໃນນັ້ນ, ການຈ່າຍເງິນໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນທີ່ເຮັດສຳເລັດວຽກງານດີເລີດແມ່ນສູງກວ່າ 1,50 ເທົ່າສຳລັບບຸກຄົນທີ່ເຮັດສຳເລັດວຽກງານດີ.

ລະດັບລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນຈໍານວນສະເພາະສໍາລັບຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕາມແຜນການຂ້າງເທິງ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນຕາມລໍາດັບແລະຕໍາແຫນ່ງຂອງຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນປະຈຸບັນ.

ກ່ຽວກັບການປະເມີນຜົນກະທົບ , ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງບັນດາຂໍ້ດີໃນການປະຕິບັດ. ສະເພາະນີ້ແມ່ນແຜນການນຳໃຊ້ຜົນການປະເມີນຜົນປະຈຳເດືອນ ແລະ ການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມລະບຽບການຂອງອົງຄະນະພັກເມືອງ ທີ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງກົງໄປກົງມາຢູ່ບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ປະກົດຜົນເປັນຈິງ, ແທດເໝາະກັບສະພາບຕົວຈິງ, ນຳໃຊ້ງ່າຍ.

ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍເພື່ອແນໃສ່ເພີ່ມລາຍຮັບ ແລະ ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກໃນຕົວເມືອງ. ຮັບປະກັນການຊຸກຍູ້ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທຸກຄົນມີຄວາມມານະພະຍາຍາມ, ພະຍາຍາມ, ເຮັດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນດີ ແລະ ແທດຈິງ.

ລະດັບການໃຊ້ຈ່າຍແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນຈໍານວນສະເພາະໂດຍສະເລ່ຍໂດຍອີງໃສ່ການປະຕິບັດວຽກງານ, ຜົນໄດ້ຮັບການປະເມີນຜົນ, ການຈັດປະເພດການປະຕິບັດທີ່ດີເລີດແລະດີ; ບໍ່ໄດ້ຄິດໄລ່ຕາມຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງອາວຸໂສ, ຕໍາແໜ່ງ, ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນສູງ ຫຼືຕໍ່າ. ແຜນການນີ້ໄດ້ບັນລຸມາດຖານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງກ່ຽວກັບວິຊາທີ່ມີລາຍຮັບເພີ່ມຕາມຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງວຽກງານ.

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ, ແຜນການໃຊ້ຈ່າຍດັ່ງກ່າວແມ່ນສອດຄ່ອງກັບເປົ້າໝາຍຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ, ແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສິດທິຜົນວຽກງານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ມີລາຍຮັບເພີ່ມ. ສ່ວນ 50% ແມ່ນໃຫ້ບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເຊິ່ງຜົນການປະເມີນຜົນໃນເດືອນແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບສໍາເລັດໜ້າວຽກ ຫຼື ສູງກວ່າ, ເພື່ອປັບປຸງລາຍຮັບ ແລະ ຕອບສະໜອງດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກຂອງນະຄອນຫຼວງໃຫ້ສູງ (ບໍ່ສະເພາະຜູ້ທີ່ເຮັດໜ້າທີ່ບໍ່ສຳເລັດ); ລະດັບການໃຊ້ຈ່າຍຂອງບຸກຄົນທີ່ເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ດີເລີດແມ່ນສູງກວ່າ 1,50 ເທົ່າ ສຳລັບບຸກຄົນທີ່ເຮັດສຳເລັດໜ້າວຽກໄດ້ດີ, ລະດັບການໃຊ້ຈ່າຍຕົວຈິງລະຫວ່າງການເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ດີເລີດ ແລະ ສຳເລັດໜ້າວຽກໄດ້ດີແມ່ນປະມານ 25%.

ທີ່ມາ: https://thoidai.com.vn/ha-noi-xay-dung-du-thao-chi-hon-9900-ti-dongnam-tang-thu-nhap-cho-cong-chuc-vien-chuc-207221.html