ການຮັກສາຄວາມສາມາດຂອງຄົນຕ່າງປະເທດຢູ່ຊົນນະບົດຂອງຍີ່ປຸ່ນ ແມ່ນເປັນສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ກ່ອນລະບົບການຝຶກອົບຮົມຄົນງານຕ່າງປະເທດໃໝ່ທີ່ໄດ້ວາງອອກໃນປີ 2027.
ການສໍາຫຼວດທີ່ຜ່ານມາໂດຍ Global Power, ເຊິ່ງດໍາເນີນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາແລະເວັບໄຊທ໌ NINJA ສໍາລັບແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສູງແລະນັກສຶກສາ, ພົບວ່າຫນ້ອຍກວ່າ 50% ຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດແລະນັກຮຽນໃນຊົນນະບົດຂອງຍີ່ປຸ່ນຕ້ອງການຢູ່ໃນພື້ນທີ່ປັດຈຸບັນຂອງພວກເຂົາໃນເວລາທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດ. ການວິເຄາະໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນຈາກ 42,000 ຜູ້ໃຊ້ທີ່ລົງທະບຽນໃນເດືອນພຶດສະພາ 2024, ສຸມໃສ່ທີ່ຢູ່ໃນປະຈຸບັນແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໂຕກຽວນໍາຫນ້າດ້ວຍ 51.7% ຂອງຜູ້ໃຊ້ຕ້ອງການທີ່ຈະຢູ່ໃນຕົວເມືອງ. ເມືອງ Fukuoka (51.5%), Aichi (49.6%) ແລະແຂວງ Osaka (48.8%) ຍັງມີອັດຕາສູງ. ທ່ານ Yuji Shinohara, ຮອງປະທານບໍລິສັດ Global Power ກ່າວວ່າ "ຄວາມເປັນຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າພອນສະຫວັນຂອງຕ່າງປະເທດໄດ້ຖືກດຶງດູດເອົາເຂົ້າໄປໃນຕົວເມືອງໃຫຍ່ທີ່ມີເງິນເດືອນສູງແລະໂອກາດໃນການເຮັດວຽກຫຼາຍ".
ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນ, ປະຊາຊົນໃນບາງປະເພດວີຊາເຊັ່ນ: ວິສະວະກອນຫຼືມະນຸດສະທໍາ / ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການບໍລິການສາກົນ (ປະມານ 370,000 ຄົນ), ຫຼືແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານສູງ (140,000 ຄົນ) ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ປ່ຽນວຽກ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການຝຶກງານດ້ານວິຊາການຂອງລັດຖະບານ (ປະມານ 410,000 ຄົນ) ຈະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກພາຍໃນ 3 ປີ ເພາະເຂົາເຈົ້າຕ້ອງເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນດຽວກັນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ທັກສະການຈ້າງງານທີ່ແນ່ນອນ. ລະບຽບນັ້ນໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດທ້ອງຖິ່ນຫຼາຍແຫ່ງຈ້າງນັກຝຶກງານເຫຼົ່ານີ້, ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າມີທ່າອ່ຽງໜ້ອຍທີ່ຈະລາອອກ.
ຍີ່ປຸ່ນຈະທົດແທນໂຄງການຝຶກອົບຮົມດ້ານເຕັກນິກຂອງຕົນດ້ວຍລະບົບ "ການຝຶກອົບຮົມແລະການຈ້າງງານ" ໃນຕົ້ນປີ 2027, ອະນຸຍາດໃຫ້ນັກຝຶກງານປ່ຽນແປງວຽກເຮັດງານທໍາຫຼັງຈາກທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບການຫນຶ່ງຫາສອງປີ. ລະບຽບການໃໝ່ນີ້ເຮັດໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການງ່າຍຂຶ້ນ, ແຕ່ກໍ່ສ້າງບັນຫາໃໝ່ໃນການຮັກສາຄົນງານຕ່າງປະເທດຢູ່ເຂດຊົນນະບົດຂອງຍີ່ປຸ່ນ.
ເພື່ອສະກັດກັ້ນການຍົກຍ້າຍຄົນງານຕ່າງດ້າວໄປເມືອງໃຫຍ່, ລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ບໍລິສັດຕ່າງໆ ສະເໜີບັນດາມາດຕະການຄື: ປັບປຸງຄ່າແຮງງານ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ແລະ ສ້າງໂອກາດຮຽນພາສາຍີ່ປຸ່ນ ເພື່ອໜູນຊ່ວຍແຮງງານຕ່າງປະເທດໃນການພັດທະນາອາຊີບ. ດັ່ງນັ້ນ, ຊົນນະບົດຂອງຍີ່ປຸ່ນຈະເປັນທີ່ດຶງດູດຄວາມສາມາດຂອງຕ່າງປະເທດຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.
VIET LE
ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html
(0)