ໜຸ່ມຍີ່ປຸ່ນເລີ່ມປະຕິເສດວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກຫຼາຍເກີນໄປ

(CLO) ວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກຂອງຍີ່ປຸ່ນແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບຊົ່ວໂມງຍາວແລະການເສຍສະລະຕົນເອງ, ແຕ່ຄົນຮຸ່ນຫນຸ່ມຂອງປະເທດກໍາລັງໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ, ຍົກສູງຄວາມຫວັງທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນການເກີດຂອງ karoshi - ການເສຍຊີວິດຈາກການເຮັດວຽກຫຼາຍເກີນໄປ.

ອີງຕາມການຄົ້ນຄວ້າຂອງນັກວິເຄາະ Takashi Sakamoto ຈາກສະຖາບັນ Recruit Works, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປະຈໍາປີໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ຈາກ 1,839 ຊົ່ວໂມງໃນປີ 2000 ເປັນ 1,626 ຊົ່ວໂມງໃນປີ 2022, ເຮັດໃຫ້ຍີ່ປຸ່ນທຽບເທົ່າກັບຫຼາຍປະເທດເອີຣົບ.

ການປ່ຽນແປງທີ່ໜ້າຕື່ນເຕັ້ນທີ່ສຸດແມ່ນເຫັນໄດ້ໃນບັນດາຜູ້ຊາຍໃນອາຍຸ 20 ປີ, ບ່ອນທີ່ເວລາເຮັດວຽກຕໍ່ອາທິດໂດຍສະເລ່ຍໄດ້ຫຼຸດລົງຈາກ 46,4 ຊົ່ວໂມງໃນປີ 2000 ຫາ 38,1 ຊົ່ວໂມງໃນປີ 2023.

ຊາວໜຸ່ມຍີ່ປຸ່ນພວມຕໍ່ສູ້ກັບວັດທະນະທຳການເຮັດວຽກໜັກເກີນຮູບພາບ 1 — ພາບປະກອບ: Pixabay

ສາດສະດາຈານ Makoto Watanabe ຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Hokkaido Bunkyo ໃຫ້ຄວາມເຫັນວ່າ ລຸ້ນໜຸ່ມບໍ່ຢາກເສຍສະຫຼະເພື່ອວຽກເຮັດງານທຳຄືກັບພໍ່ແມ່ອີກຕໍ່ໄປ.

ບໍ່ເຫມືອນກັບຄົນຮຸ່ນກ່ອນ, ຜູ້ທີ່ເບິ່ງການເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງເປັນວິທີທາງເພື່ອບັນລຸສະຖຽນລະພາບທາງດ້ານເສດຖະກິດແລະຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ, ໄວຫນຸ່ມຍີ່ປຸ່ນໃນທຸກມື້ນີ້ປະຕິເສດເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກແລະໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະຄວາມສະດວກສະບາຍໃນຊີວິດປະຈໍາວັນ.

ການຂາດເຂີນແຮງງານຂອງຍີ່ປຸ່ນເຮັດໃຫ້ຄົນລຸ້ນຫນຸ່ມມີຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ສໍາຄັນ. ໃນປັດຈຸບັນບໍລິສັດຕ້ອງແຂ່ງຂັນສໍາລັບພອນສະຫວັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະເຂົ້າເຖິງນັກຮຽນກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະຈົບການສຶກສາເພື່ອຮັບປະກັນການຈ້າງງານ. ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ຄົນງານໜຸ່ມສາມາດອອກຈາກວຽກໄດ້ງ່າຍເມື່ອເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າຖືກຂູດຮີດ ຫຼື ຕົກຕໍ່າລົງ.

ທ່ານ Watanabe ກ່າວວ່າ "ຊາວຫນຸ່ມຮູ້ວ່າພວກເຂົາສາມາດຊອກຫາວຽກໃຫມ່ໄດ້ໄວຍ້ອນການຂາດແຄນບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນວຸດທິ,".

ບໍ່ພຽງແຕ່ເທົ່ານັ້ນ, ຄ່າຈ້າງແຮງງານໄວຫນຸ່ມໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 25% ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2000 ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາເຮັດວຽກຫນ້ອຍຊົ່ວໂມງ, ອີງຕາມການລາຍງານຂອງ Sakamoto. ນອກຈາກນັ້ນ, ຈໍານວນບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການເງິນລ່ວງເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ - ເປັນບັນຫາທີ່ຍາວນານ - ຍັງຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ນັກວິທະຍາສາດສັງຄົມ Izumi Tsuji ທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Chuo ຂອງໂຕກຽວກ່າວວ່າຄວາມຫມັ້ນຄົງ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມທະເຍີທະຍານ, ແມ່ນເປົ້າຫມາຍຕົ້ນຕໍຂອງຄົນງານຊາວຫນຸ່ມຍີ່ປຸ່ນ. ເຂົາເຈົ້າປາດຖະໜາຢາກມີຊີວິດທີ່ລຽບງ່າຍ ແລະສະດວກສະບາຍກວ່າ ແທນທີ່ຈະເຮັດຕາມຄວາມຝັນໃຫຍ່.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການປ່ຽນແປງນີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມກະຕືລືລົ້ນຈາກຄົນງານລຸ້ນເກົ່າ. ຜູ້ຈັດການໃນ 50s ແລະ 60s ຂອງເຂົາເຈົ້າມັກຈະພະຍາຍາມປັບຕົວເຂົ້າກັບທັດສະນະຄະຕິການເຮັດວຽກໃຫມ່ຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຫນຸ່ມນ້ອຍຂອງພວກເຂົາ.

ການປ່ຽນແປງນີ້ອາດຈະເປັນໄຊຊະນະອັນໃຫຍ່ຫຼວງຍ້ອນວ່າຍີ່ປຸ່ນຍັງສືບຕໍ່ຕໍ່ສູ້ກັບວິກິດການ karoshi. ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງລັດຖະບານ, 2,968 ຄົນຂ້າຕົວຕາຍໃນປີ 2022 ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກຫຼາຍເກີນໄປ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼາຍຄົນຫວັງວ່າການປ່ຽນແປງວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກລະຫວ່າງຄົນຮຸ່ນຫນຸ່ມຈະຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນແຮງງານແລະຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບມັນ.

ທ່ານ Tsuji ກ່າວວ່າ "Karoshi ເປັນບັນຫາຮ້າຍແຮງມາເປັນເວລາຫຼາຍປີແລ້ວ." "ຖ້າຊາວຫນຸ່ມເຮັດວຽກຫນ້ອຍຊົ່ວໂມງ, ມີຊີວິດທີ່ສົມດູນແລະມີຄວາມສຸກຫລາຍຂຶ້ນ, ພວກເຮົາສາມາດຫວັງວ່າຈໍານວນນີ້ຈະຫຼຸດລົງໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້."

Hoai Phuong (ຕາມ SCMP, Weforum)

ທີ່ມາ: https://www.congluan.vn/gioi-tre-nhat-ban-dang-dan-tranh-xa-van-hoa-lam-viec-qua-suc-post329503.html