ການຫວ່ານ “ເມັດສີແດງ” ໃນວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດ. ບົດຮຽນທີ 2

ການພັດທະນາບັນດາອົງການພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກໃນບັນດາວິສາຫະກິດບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດ (NOEs) ລ້ວນແຕ່ຍາກ, ເຖິງແມ່ນຍາກຫຼາຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການກຳນົດບົດບາດສຳຄັນຂອງວິສາຫະກິດ, ກ່ອນທີ່ເສດຖະກິດເອກະຊົນເຕີບໂຕຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ວຽກງານດັ່ງກ່າວນັບມື້ນັບຮີບດ່ວນ. ເພື່ອມີ “ແກ່ນແດງ” ໃນຂະແໜງວິສາຫະກິດເອກະຊົນ, ຫຼາຍມະຕິ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ວິທີການທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ.

ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງໃນເລື່ອງພັດທະນາບັນດາອົງການພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກພວມໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂເທື່ອລະກ້າວ, ເພື່ອໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດບໍ່ແມ່ນລັດພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ບົດຮຽນທີ 2: ໄຈ້ແຍກຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ແກ້ໄຂ "ຂໍ້ຕໍ່" ແຕ່ລະອັນ.

ປະຈຸບັນ, ມີວິສາຫະກິດ 8.000 ກວ່າແຫ່ງດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ແຂວງ. ໃນຕົວຈິງ, ອັດຕາສ່ວນບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ສະມາຊິກພັກຕໍ່ຈຳນວນຄົນງານໃນຂະແໜງເສດຖະກິດເອກະຊົນຍັງຕ່ຳ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຍັງມີ “ຂອດ” ຫຼາຍຢ່າງໃນວຽກງານພັດທະນາພັກໃນບັນດາວິສາຫະກິດນອກລັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບິ່ງທ້ວນ ປາດຖະໜາວ່າຈະຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດ, ຮັດແໜ້ນ ແລະ ເປີດກວ້າງຂອບເຂດເພື່ອໃຫ້ວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກໃນບັນດາວິສາຫະກິດນອກລັດນັບມື້ນັບເຂັ້ມແຂງ ແລະ ກວ້າງຂວາງ.

ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງ

ຫຼາຍເຫດຜົນເຮັດໃຫ້ການພັດທະນາຂອງພັກບໍ່ແມ່ນລັດວິສາຫະກິດຍາກ.

ອະທິບາຍເຫດຜົນຂອງຈໍານວນຈໍາກັດ, ຄວາມຄິດເຫັນຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນກ່າວວ່າມີຜົນກະທົບຫຼາຍ. ເປົ້າໝາຍແມ່ນວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດໃນແຂວງສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຈຸລະພາກ, ການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດບໍ່ໝັ້ນຄົງ, ມີການເໜັງຕີງຂອງແຮງງານເລື້ອຍໆ, ລາຍຮັບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຍັງຕໍ່າ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນຄວາມກົດດັນໃນການສະໜອງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດບໍ່ສົນໃຈການພັດທະນາຂອງພັກ. ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດປະເພດນີ້ແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກ. ຕາມທ່ານນາງ ຟ້າມທິທູຮັ່ງ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ບັນດາອົງການ, ວິສາຫະກິດແລ້ວ, ສາເຫດໜຶ່ງແມ່ນບັນດາຄະນະໜ່ວຍພັກບໍ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບຄວາມໝາຍ ແລະ ຄວາມສຳຄັນຂອງການພັດທະນາສະມາຊິກພັກໃໝ່, ສະນັ້ນ ເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍເຖິງການບັນຈຸສະມາຊິກພັກໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍກົງເຂົ້າໃນການຜະລິດ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ມີຫຼາຍວິສາຫະກິດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສ້າງຕັ້ງອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ; ຫຼື ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຢູ່ແລ້ວ ແຕ່ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນໃນວິສາຫະກິດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດ, ໜ້າທີ່ຂອງຕົນເປັນຢ່າງດີໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ, ລວມທັງສ້າງແຫຼ່ງພັດທະນາສະມາຊິກພັກໃໝ່ໃນບັນດາພະນັກງານຜະລິດໂດຍກົງ. ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຈຳນວນໜຶ່ງບໍ່ເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງເຖິງທີ່ຕັ້ງ ແລະ ບົດບາດຂອງພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນໃນວິສາຫະກິດ, ຈຶ່ງບໍ່ຢາກສ້າງຕັ້ງພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ.

ຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຫຼາຍກ່ຽວກັບເວລາ, ຜົນຜະລິດ, ມາດຕະຖານແຮງງານ, ແລະອື່ນໆ, ສະນັ້ນການຮຽນຮູ້, ປັບປຸງຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບພັກແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ແລະ “ຄວາມຢ້ານກົວ” ຍັງແມ່ນບາງສິ່ງທີ່ບັນດາວິສາຫະກິດມີສ່ວນຮ່ວມເມື່ອກ່າວເຖິງການພັດທະນາຂອງພັກ. “ຄວາມຢ້ານກົວ” ຂອງແຮງງານຕົ້ນຕໍແມ່ນການສູນເສຍເວລາ, “ຢ້ານ” ລະບຽບການ, ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຜູ້ອອກແຮງງານໃນວິສາຫະກິດກໍ່ຖືກກົດດັນຫຼາຍກ່ຽວກັບເວລາ, ຜະລິດຕະພາບ, ມາດຕະຖານແຮງງານ ແລະ ອື່ນໆ, ສະນັ້ນ ການຮຽນຮູ້ ແລະ ປັບປຸງຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບພັກແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກ, ເຮັດໃຫ້ຄວາມຮັບຮູ້, ແຮງຈູງໃຈ ແລະ ຈຸດປະສົງຂອງຄວາມມານະພະຍາຍາມເຂົ້າຮ່ວມຂອງພັກ.

ທີ່ກອງປະຊຸມກ່ຽວກັບເນື້ອໃນນີ້, ຜູ້ແທນສ່ວນຫຼາຍກ່າວວ່າ, ບົດບາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ການປະສານງານລະຫວ່າງຄະນະຊີ້ນຳຂັ້ນເມືອງກັບບັນດາອົງການ, ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງແຂວງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ຢ່າງເໝາະສົມ. ວຽກງານກວດກາ, ຕຳນິຕິຕຽນສັງຄົມ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີແນະກ່ຽວກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ກໍ່ສ້າງວິສາຫະກິດ ໂດຍບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງທາງການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດ ຍັງສັບສົນ; ການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາວິສາຫະກິດເພື່ອປຸກລະດົມ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວສ້າງຕັ້ງ ແລະ ພັດທະນາພັກ, ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນໃນບັນດາວິສາຫະກິດນອກລັດ ຍັງບໍ່ທັນມີປະສິດທິຜົນ; ວຽກງານກວດກາ ແລະ ແກ້ໄຂສະພາບການຂອງບັນດາວິສາຫະກິດນອກລັດ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງສະມາຊິກສະຫະພັນ, ສະມາຊິກສະມາຄົມ, ສະມາຊິກພັກຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່...

ຖອດ knot ແຕ່ລະ

ໃນຊຸມປີຜ່ານມາ, ພັກ ແລະ ລັດຂອງພວກເຮົາໄດ້ອອກທິດທາງ ແລະ ມະຕິກ່ຽວກັບການພັດທະນາຂອງພັກໃນບັນດາວິສາຫະກິດ, ພິເສດແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດບໍ່ແມ່ນລັດ. ຕົວຢ່າງ, ປີ 1996, ກົມການເມືອງ (ສະໄໝທີ VIII) ໄດ້ອອກຄຳສັ່ງເລກທີ 07-CT/TW ວ່າດ້ວຍ “ເພີ່ມທະວີວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງປະຊາຊົນໃນວິສາຫະກິດເອກະຊົນ, ບໍລິສັດຮັບຜິດຊອບຈໍາກັດ, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນເອກະຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດລົງທຶນຕ່າງປະເທດ”. ໃນປີ 2019, ຄະນະເລຂາທິການໄດ້ອອກຄຳສັ່ງເລກທີ 33-CT/TW ວ່າດ້ວຍການເພີ່ມທະວີວຽກງານກໍ່ສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງພັກຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍເສດຖະກິດເອກະຊົນ, ລວມມີ 10 ເນື້ອໃນສຳຄັນ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນເອົາໃຈໃສ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃຫ້ດີ... ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ມີສະມາຊິກພັກຢ່າງພຽງພໍເພື່ອສ້າງຕັ້ງບັນດາອົງການພັກໃນວິສາຫະກິດເອກະຊົນ, ຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ, ຍົກສູງບົດບາດນຳພາ, ຊີ້ນຳເຄື່ອນໄຫວຂອງວິສາຫະກິດ. ນັ້ນສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຂອງພັກໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາພັກໃນບັນດາວິສາຫະກິດ, ພິເສດແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດບໍ່ແມ່ນລັດ.

ບິ່ງທ້ວນ ໄດ້ຕັ້ງໃຈປະຕິບັດຢ່າງໃກ້ຊິດ, ຮັດແໜ້ນ ແລະ ເປີດກວ້າງຂອບເຂດເພື່ອໃຫ້ວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກໃນບັນດາວິສາຫະກິດບໍ່ແມ່ນລັດນັບມື້ນັບເຂັ້ມແຂງ ແລະ ກວ້າງຂວາງ.

ຍຶດໝັ້ນເອົາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍເປັນແຮງຈູງໃຈ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຄະນະພັກແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ ຍາມໃດກໍ່ຖືວ່າ ວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກໃນບັນດາວິສາຫະກິດບໍ່ແມ່ນລັດແມ່ນໜ້າທີ່ສຳຄັນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ເປັນປະຈຳ. ໂດຍອີງໃສ່ສະພາບການຕົວຈິງຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ບິ່ງທ້ວນ ໄດ້ອອກມະຕິ, ກົນໄກ, ນະໂຍບາຍ, ທິດທາງ ແລະ ບົດສະຫລຸບພິເສດກ່ຽວກັບບັນຫານີ້. ສະຫາຍ ຫງວຽນແທ່ງນາມ, ກໍາມະການຄະນະປະຈໍາພັກ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງແຂວງ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຊີ້ນໍາວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງປະຊາຊົນບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນລັດຂອງແຂວງ ຖືວ່າ, ຕ້ອງຍູ້ແຮງການປະດິດສ້າງເນື້ອໃນ, ວິທີການດຳເນີນງານຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດ; ກໍ່ສ້າງອົງການພັກ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບສະມາຊິກພັກ; ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງຄະນະພັກ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຂອງໜ່ວຍພັກໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບເງື່ອນໄຂສະເພາະຂອງແຕ່ລະວິສາຫະກິດ, ທົດລອງການເຄື່ອນໄຫວອອນໄລນ໌ຂອງບັນດາຄະນະພັກຮາກຖານ ແລະ ໜ່ວຍພັກທີ່ມີລັກສະນະສະເພາະ. ປະຕິບັດການເຄື່ອນໄຫວ emulation ເປັນປະຈຳໃນການຜະລິດ, ຜະລິດຕະພັນ-ຄຸນນະພາບ-ປະສິດທິຜົນຂອງວິສາຫະກິດ. ຜ່ານນັ້ນໄດ້ຄົ້ນພົບບັນດາປັດໄຈດີເພື່ອແນະນຳໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ.

“ສຸມໃສ່ຄົ້ນຄ້ວາ, ບຳລຸງສ້າງ, ສ້າງແຫຼ່ງສົ່ງຕໍ່ໃຫ້ບັນດາອົງການຂອງພັກ ເພື່ອພິຈາລະນາ, ຮັບຮອງເອົາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນດີເດັ່ນຂອງບັນດາວິສາຫະກິດນອກລັດເຂົ້າໃນພັກ. “ເພີ່ມທະວີການໂຄສະນາ, ສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງບັນດາເຈົ້າຂອງທຸລະກິດເອກະຊົນຊັ້ນສູງ ເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມພັກ, ເພີ່ມທະວີການພົບປະ ແລະ ໂອ້ລົມສົນທະນາລະຫວ່າງບັນດາຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນ ກັບບັນດາເຈົ້າຂອງວິສາຫະກິດ ເພື່ອກຳແໜ້ນສະພາບການ ແລະ ຮັດແໜ້ນບັນດາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງກີດຂວາງຢ່າງທັນການ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກເພື່ອໜູນຊ່ວຍ ແລະ ຊຸກຍູ້ວິສາຫະກິດຍູ້ແຮງການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກ… ຄະນະກໍາມະການອົງການຈັດຕັ້ງແບ່ງປັນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ສົມທົບກັບບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກວດກາຄືນ, ສັງລວມສະຖິຕິ, ຢຶດເອົາບັນຊີລາຍການ ແລະ ຈຳນວນວິສາຫະກິດ (ລວມທັງວິສາຫະກິດທີ່ມີສະມາຊິກ ຫຼື ພະນັກງານ 5 ຄົນຂຶ້ນໄປ); ຈໍານວນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນວິສາຫະກິດ; ປະຈຸບັນຈຳນວນຄົນງານແມ່ນສະມາຊິກສະຫະພັນ, ສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ຍິງ, ສະມາຊິກຄະນະຊາວໜຸ່ມ, ສະມາຊິກຄະນະຊາວໜຸ່ມຫວຽດນາມ ແລະ ສະມາຊິກສະມາຄົມນັກຮົບເກົ່າ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ຈັດຕັ້ງການສຳຫຼວດເພື່ອແນໃສ່ກຳແໜ້ນສະພາບອຸດົມການ, ແນວຄິດ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງສະມາຊິກພັກ, ສະມາຊິກສະຫະພັນ, ສະມາຊິກສະມາຄົມ ແລະ ກຳລັງແຮງງານຂອງລັດວິສາຫະກິດ ເພື່ອປຸກລະດົມ ແລະ ສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງບັນດາເຈົ້າຂອງທຸລະກິດກ່ຽວກັບການສ້າງຕັ້ງບັນດາອົງການພັກ, ສະຫະພັນ ແລະ ພັດທະນາສະມາຊິກພັກ, ສະມາຊິກສະຫະພັນ, ສະມາຊິກສະມາຄົມໃນລັດວິສາຫະກິດທີ່ມີຄຸນນະພາບ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງເຮັດວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ໃຫ້ດີ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວຽກງານທາງອິນເຕີແນັດ, ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດເຂົ້າໃຈລະບຽບກົດໝາຍກ່ຽວກັບສິດ ແລະ ພັນທະ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຕໍ່ສິດຂອງພະນັກງານຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະຫະພັນກຳມະກອນໃນການປົກປ້ອງສິດຂອງພະນັກງານ, ຢຸດຕິການປະທະກັນ ແລະ ແກ້ໄຂຄວາມຂັດແຍ່ງກັນລະຫວ່າງພະນັກງານ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ສົມບູນ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະພັກ, ສາຂາ; ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງຄະນະພັກ ແລະ ກິດຈະກຳສາຂາໃຫ້ເໝາະສົມກັບເງື່ອນໄຂສະເພາະຂອງແຕ່ລະວິສາຫະກິດ. ຍູ້ແຮງບົດບາດຂອງບັນດາອົງການໃນການດູແລຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດວິນຍານ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ວິສາຫະກິດ; ຮັກສາການພົບປະ ແລະ ໂອ້ລົມສົນທະນາລະຫວ່າງບັນດາຄະນະພັກ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນ ກັບບັນດາເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ ເພື່ອກຳແໜ້ນສະພາບການ ແລະ ລົບລ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງກີດຂວາງຢ່າງທັນການ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກເພື່ອໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດດຳເນີນທຸລະກິດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ກຳມະການກົມການເມືອງ, ກຳມະການປະຈຳຄະນະເລຂາທິການ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ຖືວ່າ: “ພວກເຮົາຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເປັນຢ່າງດີຕໍ່ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ວິສາຫະກິດພັດທະນາ, ສອດຄ່ອງກັບການພັດທະນາຂອງປະເທດ; ຕ້ອງກຳນົດການກໍ່ສ້າງບັນດາອົງການພັກໃນວິສາຫະກິດເອກະຊົນ, ເຂດອຸດສາຫະກຳ, ເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກ, ພັດທະນາພັກໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານ... ແມ່ນຈຸດໝາຍຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດ.”