ມື້ນີ້, ວັນທີ 26 ພະຈິກ, ຄະນະນິຕິກຳຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ໄດ້ສົມທົບກັບພະແນກພາຍໃນເມືອງ ເພື່ອກວດກາຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານບໍລິຫານ-ລັດຖະກອນ ໃນປີ 2024 ແລະ ແຜນວຽກບໍລິຫານ ແລະ ວິຊາສະເພາະ ໃນປີ 2025; ໝາກຜົນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປັບປຸງເງິນເດືອນປີ 2024; ບົດລາຍງານ ແລະ ຮ່າງມະຕິກ່ຽວກັບການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ໃນປີ 2025; ບົດລາຍງານ ແລະ ຮ່າງມະຕິກຳນົດມາດຕະການຮັບປະກັນການປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານຢູ່ແຂວງ ກວາງຈິ. ຫົວໜ້າກຳມາທິການກົດໝາຍສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ຫງວຽນວັນກອຍ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມ.
ໃນປີ 2024, ຈໍານວນຕໍາແໜ່ງລັດຖະກອນທີ່ສະພາປະຊາຊົນແຂວງມອບໝາຍແມ່ນ 7 ຄາດໝາຍ ໜ້ອຍກວ່າໂຄຕ້າຂອງຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ (1.754/1.761 ຕໍາແໜ່ງ), ຍ້ອນການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນຕາມແຜນຜັງທີ່ຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນແຂວງອະນຸມັດ.
ອັດຕາເງິນເດືອນພະນັກງານລັດຖະກອນໃນປະຈຸບັນມີ 1.641 ຄົນ, ຍັງບໍ່ທັນບັນລຸ 113 ຄາດໝາຍ. ຈຳນວນຄົນທີ່ເຮັດວຽກ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ແມ່ນສູງກວ່າໂຄຕາຂອງຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ 12 ເທົ່າ (15.592/15.580 ໂກຕາ). ປະຈຸບັນມີພະນັກງານທັງໝົດ 15.308 ຄົນ, ຕົວເລກຄາດໝາຍຂອງພະນັກງານບໍ່ສຳເລັດແມ່ນ 272 ເປົ້າໝາຍ.
ຫົວໜ້າຄະນະນິຕິກຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ຫງວຽນວັນກອຍ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ - ພາບ: NTH
ສັນຍາຕາມດຳລັດ ເລກທີ 111/2022/ND-CP (ເອີ້ນວ່າ ສັນຍາ 111) 400 ເປົ້າໝາຍ; ໃນປັດຈຸບັນມີ 388 ຕົວຊີ້ວັດ, 12 ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້. ຈຳນວນພະນັກງານ ແລະ ສັນຍາ 111 ຮັບເງິນເດືອນຈາກແຫຼ່ງລາຍຮັບອາຊີບຕາມການມອບໝາຍຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ 1.522 ເປົ້າໝາຍ, ປະຈຸບັນມີ 1.103 ຄົນ, ຕົວເລກທີ່ບໍ່ທັນໄດ້ປະຕິບັດແມ່ນ 419 ຄາດໝາຍ.
ການຈັດຕັ້ງໂຄຕ້າພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຈຳນວນພະນັກງານໃຫ້ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃນແຂວງ ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງທັນການ, ໂດຍພື້ນຖານໄດ້ຮັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່. ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ເງິນເດືອນລັດຖະກອນ ແລະ ຈຳນວນພະນັກງານໄດ້ຮັບການຄວບຄຸມຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການສູນກາງ, ທິດທາງຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ແລະ ມະຕິຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ. 100% ຂອງອົງການບໍລິຫານ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດ ໄດ້ມີຕໍາແໜ່ງງານຕາມການອະນຸມັດຂອງຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ, ການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ, ຕໍາແໜ່ງງານຢ່າງທັນການ, ສອດຄ່ອງກັບຕໍາແໜ່ງງານ ແລະ ຂອບເຂດຄວາມສາມາດ.
ໃນປີ 2024, ພະນັກງານລັດຖະກອນ 19 ຄົນ ແລະ ພະນັກງານອາຊີບ 316 ຄົນ. ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນປັດຈຸບັນແມ່ນພະນັກງານຂອງອົງການປົກຄອງ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະຂອງແຂວງຍັງຂາດເຂີນເມື່ອທຽບໃສ່ມາດຖານ ແລະ ຕໍາແໜ່ງງານທີ່ອະນຸມັດແລ້ວ, ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການເພີ່ມຕື່ມ, ສືບຕໍ່ປັບປຸງກົງຈັກພະນັກງານ.
ໝາກຜົນແຫ່ງການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປັບປຸງເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ປະຈຸບັນໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນເປົ້າໝາຍເງິນເດືອນພະນັກງານລັດຖະກອນ 7/88; 889/1,607 ເປົ້າໝາຍ ຕໍາແໜ່ງບໍລິການພາກລັດ ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນງົບປະມານແຫ່ງລັດ. ໃນ 2 ປີທີ່ຍັງເຫຼືອ 2022-2026, ທົ່ວແຂວງຕ້ອງຫຼຸດ 81 ໂກຕ້າເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ 718 ໂກຕ້າເງິນເດືອນຂອງລັດ, ຕົ້ນຕໍແມ່ນ 624 ໂກຕ້າສໍາລັບຂະແໜງການສຶກສາ, ແຕ່ລະບຽບການກ່ຽວກັບການສົ່ງເສີມການປົກຄອງທາງດ້ານການເງິນ ແລະ ສັງຄົມຂອງຂະແໜງການສຶກສາຍັງຊັກຊ້າ; ການຫຼຸດຜ່ອນລາຍຮັບ, ສັງຄົມແມ່ນຮັດແຄບ; ບໍ່ມີລະບຽບການຫຼືຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການສັງຄົມ; ເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນເພີ່ມຂຶ້ນ, ດັ່ງນັ້ນລະດັບການເປັນເອກະລາດທາງດ້ານການເງິນຂອງຂະແຫນງການສຶກສາຫຼຸດລົງ. ສະນັ້ນ, ເປົ້າໝາຍປັບປຸງເງິນເດືອນຮອດປີ 2026, ຫຼຸດເງິນເດືອນໃຫ້ໄດ້ຢ່າງໜ້ອຍ 10% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2021, ພວມປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ.
ກ່ຽວກັບແຜນການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ຕົວເລກລັດຖະກອນ ແລະ ສັນຍາ 111 ສະບັບ ໃນປີ 2025 ກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ມີ 1.737 ຄາດໝາຍ, ຫຼຸດ 17 ຄາດໝາຍ ຍ້ອນແຂວງຫຼຸດເງິນເດືອນຕາມແຜນຜັງຂອງຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ; ແຜນການຫຼຸດຜ່ອນຮອດປີ 2026 ແມ່ນ 64 ຄາດໝາຍ. ຈໍານວນຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ມີ 15.380 ຄົນ, ຫຼຸດລົງ 200 ຄົນ ທຽບໃສ່ແຜນການຂອງສູນກາງ; ແຜນການຫຼຸດຜ່ອນໃນປີ 2026 ແມ່ນ 518 ເປົ້າໝາຍຕາມແຜນທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ.
ຮ່າງມະຕິຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ມອບໃຫ້ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ໃນປີ 2025 ລວມມີ: ພະນັກງານ 2.563 ຄົນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານນອກເວລາ 1.531 ຄົນ. ກ່ຽວກັບບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບມາດຕະການຮັບປະກັນການປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານຢູ່ແຂວງ ກວາງຈີ້, ຮ່າງມະຕິຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງມີ 6 ມາດຕະການຮັບປະກັນ, ໃນນັ້ນມີຄ່າປະຕິບັດໃນການຄາດຄະເນລາຍຈ່າຍປະຈຳປີຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງນິຕິກຳອື່ນໆ.
ສະຫລຸບການຊີ້ນຳ, ຫົວໜ້າຄະນະນິຕິກຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ຫງວຽນວັນຄວາຍ ໄດ້ເຫັນດີເຫັນພ້ອມກັບໝາກຜົນແຫ່ງການປະຕິບັດວຽກງານເງິນເດືອນ 2024, ແຜນການຈ່າຍເງິນປີ 2025 ແລະ ຮ່າງມະຕິຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ.
ກ່ຽວກັບການປັບປຸງເງິນເດືອນ, ແຜນການໃນປີ 2026 ຈະຫຼຸດຕຳແໜ່ງລັດຖະກອນ 64 ຕຳແໜ່ງ ແລະ 518 ຕຳແໜ່ງພະນັກງານສາທາລະນະແມ່ນຍາກຫຼາຍ. ປະຈຸບັນ, ຫຼາຍອົງການ, ຫົວໜ່ວຍບໍ່ທັນປະຕິບັດພະນັກງານຢ່າງເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນ ແລະ ຍັງບໍ່ທັນຕີລາຄາພະນັກງານ. ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍ, ຕົ້ນຕໍແມ່ນຕັດໂຄຕາບຳນານ, ບໍ່ຮັບຕຳແໜ່ງ, ປ່ຽນເປັນເອກະລາດ. ສະນັ້ນ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຕ້ອງຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມາດຕະການຕີລາຄາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍພະນັກງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ບັນລຸໄດ້ຄາດໝາຍ.
Thanh Hai
ທີ່ມາ: https://baoquangtri.vn/giam-sat-ket-qua-thuc-hien-ke-hoach-bien-che-hanh-chinh-su-nghiep-nam-2024-va-ke-hoach-bien-che-nam-2025-189988.htm
![[ຮູບພາບ] ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມມິງຈິ້ງ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມລັດຖະບານກັບທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕເສດຖະກິດ](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
(0)