'ການແກ້ໄຂຄວາມຢ້ານກົວຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບແມ່ນເຂັ້ມແຂງ, ຂ້ອນຂ້າງຄົບຖ້ວນສົມບູນ.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 24 ມິຖຸນານີ້, ພາຍຫຼັງວາລະປິດກອງປະຊຸມ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຂ່າວປະກາດໝາກຜົນຂອງກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 5 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15.

'Giải pháp chữa bệnh sợ trách nhiệm như thế là rất mạnh, tương đối đầy đủ' - Ảnh 1. — ຕອນບ່າຍວັນທີ 24/6, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ Bui Van Cuong ເປັນປະທານກອງປະຊຸມຂ່າວ.

ທີ່ການປະຊຸມຂ່າວ, ນັກຂ່າວໄດ້ຕັ້ງຄຳຖາມກ່ຽວກັບສະພາບການປິດລ້ອມ, ຫຼີກລ່ຽງ ແລະ ຢ້ານກົວຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງ, ເຊິ່ງຜູ້ແທນຫຼາຍຄົນໄດ້ປຶກສາຫາລື, ຖືວ່ານີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນ “ຂອດ” ທີ່ຂັດຂວາງການພັດທະນາ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນມະຕິຂອງກອງປະຊຸມທີ່ຫາກໍ່ຜ່ານມາ, ສະພາແຫ່ງຊາດພຽງແຕ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປະກາດໃຊ້ບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການປົກປັກຮັກສາ ແລະ ຊຸກຍູ້ພະນັກງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າກະທຳເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງທົ່ວປວງຊົນພຽງພໍເທົ່ານັ້ນເພື່ອແກ້ໄຂສະພາບການໃນປະຈຸບັນຂອງຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ຫລົບໄພ, ຫຼີກລ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ຕອບຄຳຊັກຖາມ, ທ່ານ Trinh Xuan An, ສະມາຊິກພັກສົມບູນຂອງຄະນະກຳມະການປ້ອງກັນປະເທດ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງສະພາແຫ່ງຊາດກ່າວວ່າ, ນີ້ແມ່ນຄັ້ງທຳອິດທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ບັນທຶກບັນຫານີ້ລົງມະຕິຢ່າງເປັນທາງການ.

ທ່ານ ອານົງ ໄດ້ອ້າງເຖິງມະຕິທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບຮອງເອົາເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ຕີລາຄາວ່າ ສະພາບການຍູ້ແຮງ, ຫຼີກລ່ຽງ ແລະ ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະເຮັດໃຫ້ການຢຸດຊະງັກໃນວຽກງານແກ້ໄຂ, ສ້າງຄວາມວຸ້ນວາຍໃນສັງຄົມ.

"ນີ້ແມ່ນການປະເມີນຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ກົງໄປກົງມາ", ທ່ານ ອານົງ ຍອມຮັບວ່າ, ສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດອອກເອກະສານໂດຍໄວ, ກຳນົດກົນໄກຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມແມ່ນຈຳເປັນເພື່ອແກ້ໄຂສະພາບການຂ້າງເທິງ.

ທ່ານອານຢາງຍັງກ່າວວ່າ, ຄວາມຄິດເຫັນສ່ວນຕົວຂອງຕົນແມ່ນຕ້ອງນຳໃຊ້ວິທີການຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດຢູ່ອົງການຂອງລັດ, ໂດຍອີງຕາມຫຼັກການທີ່ເຮັດດີຈະໄດ້ຮັບລາງວັນ, ຜູ້ເຮັດບໍ່ດີຈະຖືກລົງໂທດ.

ໃນການປຶກສາຫາລືຕື່ມອີກ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ບຸ່ຍວັນເກື່ອງ ຖືວ່າ: ໃນມະຕິຮ່ວມຂອງກອງປະຊຸມ, ສະພາແຫ່ງຊາດບໍ່ພຽງແຕ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອອກລະບຽບການປົກປັກຮັກສາ ແລະ ຊຸກຍູ້ພະນັກງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ ແລະ ກ້າເຮັດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງມີຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂອີກດ້ວຍ. ສະເພາະສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການທົບທວນຄືນລະບົບເອກະສານທາງດ້ານກົດໝາຍເພື່ອເບິ່ງວ່າມີບັນຫາຊ້ຳຊ້ອນ, ຊ່ອງຫວ່າງ, ຂາດຄວາມສະດວກ.

ທ່ານ ເກື່ອງ ກ່າວວ່າ: “ພວກເຈົ້າເວົ້າວ່າ ກົດໝາຍຍັງຊ້ອນແຝງ ແລະ ສັບສົນຈົນບໍ່ໄດ້ເຮັດຫຍັງ ແລະບໍ່ກ້າໃຫ້ຄຳແນະນຳ, ໃນເວລານີ້ ໃຫ້ກວດກາເບິ່ງວ່າມີຄວາມສັບສົນ ແລະ ຂໍ້ຂັດແຍ້ງກັນຢູ່ໃສ, ແລະ ຊີ້ແຈງໃຫ້ລະອຽດ.

ທ່ານ ເຈືອງເຕີນຊາງ ຖືວ່າ, ສະພາແຫ່ງຊາດຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຊຸກຍູ້ການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ມອບອຳນາດໃຫ້ເໝາະສົມພ້ອມກັບການເພີ່ມທະວີການກວດກາ, ຕິດຕາມກວດກາ; ເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການນຳ, ແກ້ໄຂສະພາບການຊັກຊ້າ, ຫຼົບຫຼີກ, ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງ, ແກ້ໄຂບັນດາການກະທຳລະເມີດຢ່າງເຂັ້ມງວດ...

ທ່ານ ເຈືອງເຕີນຊາງ ກ່າວວ່າ: “ການແກ້ໄຂດັ່ງກ່າວມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຂ້ອນຂ້າງຄົບຖ້ວນ, ແລະ ຈຳກັດສະພາບການຫຼີກລ່ຽງ, ການປິດລ້ອມ, ຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນສ່ວນໜຶ່ງ,”.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ