ຖອດລະຫັດຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນບ້ານ ແລະບ່ອນເຮັດວຽກ

ເນື່ອງໃນໂອກາດວັນຄອບຄົວຫວຽດນາມ (28 ມິຖຸນາ) ປີນີ້, ECUE, ດ້ວຍການໜູນຊ່ວຍຂອງອົງການສະຫະປະຊາຊາດເພື່ອຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງ (ສະຫະປະຊາຊາດ), ຈະຈັດຕັ້ງການໂອ້ລົມສົນທະນາ “ສະຖານທີ່ລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ຖອດລະຫັດຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນຄອບຄົວ ແລະບ່ອນເຮັດວຽກ”.

ອີງຕາມຄະນະກໍາມະການຈັດຕັ້ງ, ໃນສັງຄົມທີ່ທັນສະໄຫມ, ພື້ນທີ່ເຮັດວຽກແລະພື້ນທີ່ຄອບຄົວໄດ້ຖືກຄາດຄະເນວ່າເປັນສອງສະຖານທີ່ແຍກຕ່າງຫາກ.

ຄຸນຄ່າຂອງຄອບຄົວທີ່ປາກົດຢູ່ໃນບໍລິສັດແມ່ນຖືວ່າບໍ່ມີອາຊີບ, ຄຸນຄ່າດ້ານວິຊາຊີບທີ່ປາກົດຢູ່ໃນຄອບຄົວແມ່ນຖືວ່າເຢັນ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທັງສອງສະຖານທີ່ນີ້ແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍໂຄງສ້າງ implicit ດຽວກັນທີ່ກໍານົດບົດບາດຂອງແມ່ຍິງເປັນຜູ້ເບິ່ງແຍງຢູ່ໃນເຮືອນແລະຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ; ຜູ້ຊາຍແມ່ນຜູ້ລ້ຽງສັດຂອງຄອບຄົວແລະຜູ້ນໍາໃນບໍລິສັດ.

ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ດັ່ງກ່າວໄດ້ພາໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ເຊັ່ນ: ແມ່ຍິງເຮັດວຽກງານດູແລທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 3 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຊາຍເຮັດວຽກພຽງແຕ່ 1 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ຫຼາຍກວ່າແມ່ຍິງ (ທະນາຄານໂລກ, 2022); ອັດຕາສ່ວນຂອງຜູ້ນໍາແມ່ຍິງໃນບໍລິສັດແມ່ນຫນ້ອຍກວ່າ 30% (CGEP, 2021).

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມພະຍາຍາມທາງດ້ານນະໂຍບາຍ, ການສຶກສາ, ສື່ມວນຊົນ, ແລະແມ້ກະທັ້ງກົດຫມາຍ, ຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບເຫຼົ່ານີ້ຍັງຄົງບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂເພາະວ່າໂຄງສ້າງທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະເຮືອນຍັງຄົງຢູ່.

ສະນັ້ນ, ດ້ວຍການສົນທະນາດັ່ງກ່າວ, ບັນດາຜູ້ເວົ້າ ແລະ ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ພ້ອມກັນຮຽນຮູ້ ແລະ ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບກົນໄກບົດບາດຍິງຊາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ຢູ່ເຮືອນ, ພ້ອມທັງເປີດກ້ວາງວິທີການທາງດ້ານວັດທະນະທຳ ແລະ ກົດໝາຍ ໃນການສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ.

ECUE ແມ່ນວິສາຫະກິດເພື່ອສັງຄົມ, ໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດ, ອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອຊຸກຍູ້ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມຕົວ, ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍ, ການບໍ່ລ່ວງລະເມີດທາງເພດ, ຄວາມສັດຊື່ ແລະ ບັນດາຄຸນຄ່າສິດທິມະນຸດອື່ນໆຢູ່ ຫວຽດນາມ.

ທີ່ມາ: https://baoquocte.vn/giai-ma-cac-bat-binh-dang-gioi-trong-gia-dinh-va-noi-lam-viec-276075.html