ໃນສະຫະລັດ, ມັນສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່ານັກຮຽນຈົບ Gen Z ທີ່ຜ່ານມາໄດ້ຖ້ວມຕະຫຼາດແຮງງານ. ຊາວຫນຸ່ມເຫຼົ່ານີ້ກໍາລັງປະເຊີນກັບການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງແລະຍັງຖືກເບິ່ງດ້ວຍຄວາມບໍ່ຄ່ອຍເຊື່ອງ່າຍໆຈາກນາຍຈ້າງ.
ມີເຫດຜົນທີ່ບໍລິສັດໃນສະຫະລັດລັງເລທີ່ຈະຈ້າງຄົນງານໃນອາຍຸ 20 ປີ, ລວມທັງຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມຂີ້ຄ້ານ, ຄວາມບໍ່ເປັນມືອາຊີບ ແລະ ທັກສະການສື່ສານທີ່ບໍ່ດີ - ພາບ: GROUPHEALTH
ໃນຂະນະທີ່ຄົນງານ Gen Z ຈະກາຍເປັນກໍາລັງຕົ້ນຕໍໃນໄວໆນີ້, ຂໍ້ມູນໃຫມ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຫນຶ່ງໃນຫົກບໍລິສັດໃນສະຫະລັດລັງເລທີ່ຈະຈ້າງຄົນງານໃນ 20 ປີຂອງພວກເຂົາ, ໂດຍອ້າງເຖິງຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມຂີ້ຄ້ານ, ຄວາມບໍ່ເປັນມືອາຊີບ, ແລະທັກສະການສື່ສານທີ່ບໍ່ດີ.
ຄວາມບໍ່ເປັນມືອາຊີບແລະການປະຕິບັດຕາມທີ່ບໍ່ດີ
ອີງຕາມການສໍາຫຼວດໂດຍ Intelligent - ເວັບໄຊທ໌ແນະນໍາການເຮັດວຽກສໍາລັບໄວຫນຸ່ມ, 17% ຂອງບໍລິສັດບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງຄົນງານໃນ 20s ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະສາມສ່ວນສີ່ບໍ່ພໍໃຈກັບຜູ້ຮຽນຈົບທີ່ຜ່ານມາ. ຮອດປີ 2024, ມີເຖິງ 60% ຂອງບໍລິສັດໄດ້ໄລ່ພະນັກງານໄວໜຸ່ມອອກຈາກການກະກຽມບໍ່ດີ ຫຼືຂາດວິຊາຊີບ. ຫນຶ່ງໃນເຈັດບໍລິສັດກ່າວວ່າພວກເຂົາສາມາດຢຸດເຊົາການຈ້າງນັກຮຽນຈົບໃຫມ່ໃນປີ 2025.
ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນກໍ່ເລັ່ງປົດພະນັກງານໄວໜຸ່ມ ຫຼັງຈາກເຂົາເຈົ້າຖືກຈ້າງ. ສາເຫດແມ່ນເນື່ອງມາຈາກການຂາດວິຊາຊີບ ແລະ ການປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ດີ. ທ່ານ Huy Nguyen, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານການສຶກສາ ແລະ ພັດທະນາການເຮັດວຽກຢູ່ Intelligent ກ່າວວ່າ: “ນັກຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລໃໝ່ຫຼາຍຄົນມັກບໍ່ມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມແຮງງານ.
ທ່ານກ່າວຕື່ມວ່າ ໃນຂະນະທີ່ນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບໃໝ່ອາດມີຄວາມຮູ້ທາງດ້ານທິດສະດີຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ, ເຂົາເຈົ້າມັກຈະຂາດປະສົບການໃນການປະຕິບັດ ແລະທັກສະອ່ອນ. ຄວາມບໍ່ເຂົ້າກັນໄດ້ນີ້ສາມາດສ້າງຄວາມຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງພະນັກງານຫນຸ່ມແລະຜູ້ທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍ.
ການສໍາຫຼວດໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນຄໍາຖາມທີ່ມີການໂຕ້ຖຽງກັນກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງທາງດ້ານການຜະລິດ, ຄວາມຄາດຫວັງຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງນາຍຈ້າງໃນການພົວພັນກັບ Gen Z ໃນບາງຈຸດ. ນັ້ນແມ່ນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຍອມຮັບວ່າມີຊ່ອງຫວ່າງທີ່ແນ່ນອນລະຫວ່າງຄົນງານໃນກຸ່ມອາຍຸທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ເຫດຜົນອີກຢ່າງຫນຶ່ງແມ່ນວ່າພະນັກງານ Gen Z ມັກຈະປະຕິເສດຊີວິດຫ້ອງການ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບວຽກທີ່ພວກເຂົາຖືວ່າບໍ່ສໍາຄັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານໄວໜຸ່ມອາດຈະຂາດຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບມາດຕະຖານດ້ານວິຊາຊີບເຊັ່ນ: ການສື່ສານ, ການນຸ່ງຖື, ການຕໍ່ເວລາ, ແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມ.
ໃນເວລາທີ່ການເຮັດວຽກບໍ່ແມ່ນສູນກາງ
ຍົກສູງຂຶ້ນໂດຍເນັ້ນໃສ່ຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ, ຄົນງານ Gen Z ຫຼາຍຄົນເຫັນວ່າການເຮັດວຽກເປັນພຽງສ່ວນໜຶ່ງຂອງຊີວິດ, ບໍ່ແມ່ນຈຸດໃຈກາງ. ນີ້ທ້າທາຍຄວາມຄາດຫວັງແບບດັ້ງເດີມຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ຍາວນານແລະຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
ການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດໄຂ້ເລືອດອອກທີ່ຜ່ານມາໄດ້ເຮັດໃຫ້ສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້ຮ້າຍແຮງຂຶ້ນຍ້ອນວ່າຜູ້ຮຽນຈົບຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ພາດໂອກາດການເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນ: ການຝຶກງານ. ອັນນີ້ ໄດ້ຈຳກັດການເປີດເຜີຍຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ກັບນະວັດຕະກໍາຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ກົດລະບຽບດ້ານວິຊາຊີບ.
ການສໍາຫຼວດບໍ່ໄດ້, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຍົກເລີກຜູ້ຈັດການເກົ່າຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ແທນທີ່ຈະບໍ່ອາຍ ຫຼືໄລ່ຄົນງານ Gen Z, ລາຍງານກ່າວວ່າ ບໍລິສັດມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄົນງານໜຸ່ມສຳເລັດຜົນໂດຍການສະໜັບສະໜູນເຂົາເຈົ້າ.
ກົງກັນຂ້າມ, ເພື່ອເອົາຊະນະຈຸດອ່ອນໃນປັດຈຸບັນ, ຜູ້ຊອກຫາວຽກ Gen Z ຄວນສຸມໃສ່ການສ້າງທັກສະອ່ອນເຊັ່ນການສື່ສານ, ການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ແລະການຄຸ້ມຄອງເວລາ.
ການຝຶກງານ ແລະວຽກນອກເວລາແມ່ນມີຄ່າສຳລັບການໄດ້ຮັບປະສົບການຕົວຈິງ ແລະເຂົ້າໃຈຄວາມຄາດຫວັງຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ. ເຖິງແມ່ນວ່າພາລະບົດບາດຂະຫນາດນ້ອຍສາມາດສະຫນອງຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ສໍາຄັນໃນສະພາບແວດລ້ອມວິຊາຊີບ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາຈາກການສໍາຫຼວດນີ້.
ການສໍາຫຼວດຂອງ Intelligent ຍັງເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງຈັນຍາບັນວິຊາຊີບ. 54% ຂອງນາຍຈ້າງເວົ້າວ່າພວກເຂົາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຈ້າງຜູ້ສະຫມັກທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຈັນຍາບັນການເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ສາມາດປັບຕົວໄດ້ແລະທັນເວລາ.
ຄວາມຄາດຫວັງຂອງການເຮັດວຽກຂອງ Gen Zທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm
![[ຮູບພາບ] ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມມິງຈິ້ງ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມລັດຖະບານກັບທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕເສດຖະກິດ](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
(0)