ເສັ້ນທາງສູ່ Google ຂອງອະດີດນັກສຶກສາ Ams

ທ່າມກາງຕະຫຼາດວຽກດ້ານເທັກໂນໂລຍີທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນສະຫະລັດ, Bui Quang Huy, ອາຍຸ 23 ປີ, ໄດ້ຖືກບັນຈຸເຂົ້າ Google ຍ້ອນປະສົບການໃນຕົ້ນໆຂອງລາວ.

Huy ເຂົ້າຮ່ວມທີມວິສະວະກໍາຊອບແວຢ່າງເປັນທາງການ, ພະແນກປະສົບການຄົ້ນຫາ (ປະສົບການການຊອກຫາຂອງຜູ້ໃຊ້) ຂອງ Google, ສະຫະລັດ, ນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນກຸມພາ, ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນພະແນກທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງ Google, ເປັນເຈົ້າຂອງແຖບເຄື່ອງມືຄົ້ນຫາທີ່ບັນລຸຫຼາຍກວ່າ 84 ຕື້ຄັ້ງໃນປີ 2023.

ພາລະກິດຂອງ Huy ແມ່ນການພັດທະນາຊອບແວແລະຄຸນສົມບັດທີ່ເຮັດໃຫ້ຂະບວນການຄົ້ນຫາງ່າຍຂຶ້ນແລະມີຄວາມສຸກຫຼາຍ. ກ່ອນນັ້ນ, ລາວຍັງໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນໃຫ້ເຮັດວຽກຢ່າງເປັນທາງການໂດຍບໍລິສັດໃຫຍ່ຫຼາຍບໍລິສັດເຊັ່ນ ServiceNow.

ຕາມທ່ານ Huy ແລ້ວ, ເພື່ອຊັກຊວນຜູ້ອອກແຮງງານ, ການວາງແຜນການໃນໄລຍະຍາວ ແລະ ການກະກຽມໄວແມ່ນສຳຄັນຫຼາຍ. ຢູ່ບໍລິສັດເຊັ່ນ Google, ການເຂົ້າຫາຂັ້ນຕອນການສໍາພາດແມ່ນຂະບວນການຂອງຄວາມພະຍາຍາມ. Huy ໄດ້ສະສົມປະສົບການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບໂຄງການຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະຂະຫນາດນ້ອຍຫຼາຍກວ່າ 4 ປີ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຕົນເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມ.

“ໂອກາດບໍ່ເຄີຍມີມາ, ສະນັ້ນ, ຂ້ອຍໄດ້ຝຶກຝົນຄວາມສາມາດຂອງຕົນຢ່າງຈິງຈັງ ແລະ ສະສົມປະສົບການ, ກະກຽມຕົນເອງເພື່ອຍາດແຍ່ງເອົາເມື່ອໂອກາດມາຮອດ,” ລາວເວົ້າ.

ກວາງຮຸຍ ຮູບພາບ: ລັກສະນະທີ່ສະຫນອງໃຫ້ — Quang Huy ໃນວັນຮຽນຈົບທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Miami, ອາເມລິກາ. ຮູບພາບ: *ລັກສະນະທີ່ສະຫນອງໃຫ້*

ກວາງຮຸຍມີຄວາມຮັກແພງໃນດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຕັ້ງແຕ່ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມປາຍ. ເດັກຊາຍໃນຫ້ອງຮຽນເລກ 1 ຮ່າໂນ້ຍ - ອຳສະເຕີດຳ ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມປາຍ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການແຂ່ງຂັນວິທະຍາສາດຫຼາຍຢ່າງ. ຜົນງານດີເດັ່ນຂອງ Huy ແມ່ນລາງວັນທີ 1 ໃນງານມະຫາກຳວິທະຍາສາດ Odyssey ອາຊຽນ +3 ສຳລັບໄວໜຸ່ມທີ່ມາຈາກ 13 ປະເທດ, ໂດຍກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຫວຽດນາມ ຈັດຕັ້ງໃນປີ 2017.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ Huy ໄດ້ສຶກສາຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນສະຫະລັດ, ສາຂາວິຊາວິທະຍາສາດຄອມພິວເຕີຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Miami ແລະໄດ້ຮັບປະລິນຍາຂອງລາວໃນເວລາ 3.5 ປີດ້ວຍຄະແນນສະເລ່ຍຫຼາຍກວ່າ 3.7/4. ໃນໄລຍະນີ້, ເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມມັກຂອງຕົນ, Huy ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການແຂ່ງຂັນໂຄງການຫຼາຍ. ລາວໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ HackOHI/O ສອງເທື່ອແລ້ວ, ເປັນງານ hackathon ປະຈໍາປີທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງ Ohio.

Quang Huy ຍັງໄດ້ຮັບການຍອມຮັບເປັນນັກຝຶກງານຂອງ Google, ເປັນຄັ້ງທໍາອິດໃນປີທີສອງຂອງລາວ. ອີງຕາມການ Huy, ມາດຕະຖານການຈ້າງງານຂອງ Google ແມ່ນເຄັ່ງຄັດຫຼາຍກັບຮອບຄັດເລືອກ, ຈາກຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້, ການປະເມີນວິຊາຊີບແລະການສໍາພາດ.

"ເພື່ອຈັບຕາຂອງພວກເຂົາ, ໂປຼໄຟລ໌ຂອງເຈົ້າຕ້ອງມີຄວາມໂດດເດັ່ນແລະກົງກັບເງື່ອນໄຂຂອງພວກເຂົາ," Huy ເວົ້າ, ໂດຍກ່າວວ່າ Google ບໍ່ສົນໃຈວ່າຜູ້ສະຫມັກໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ຫຼືຂະຫນາດນ້ອຍ, ແຕ່ແທນທີ່ຈະໃຫ້ຄຸນຄ່າການປະກອບສ່ວນແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງເຕັກໂນໂລຢີ.

ທ່ານ Huy ໄດ້ເລົ່າເຖິງການຝຶກງານຂອງລາວຢູ່ Rakuna, ເຊິ່ງເປັນບໍລິສັດສະໜັບສະໜຸນຊອບແວການຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ເມື່ອລາວກັບໄປຫວຽດນາມ ເພື່ອສຶກສາທາງອິນເຕີເນັດຍ້ອນ Covid-19. ນອກເໜືອໄປຈາກປະສົບການຂອງລາວໃນການຂຽນໂປລແກລມໃໝ່ໂດຍກົງ, Huy ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າລາວພະຍາຍາມຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ແລະໃຊ້ເວລາຮຽນຮູ້ເຖິງແມ່ນໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກກໍຕາມ.

ນີ້ແມ່ນປະຕິບັດຕາມສອງຮອບຂອງການສໍາພາດໂຄງການດ້ານວິຊາການ. Huy ປະເມີນສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ເປັນຮອບທີ່ "ເຄັ່ງຄັດ" ທີ່ສຸດກ່ຽວກັບເຕັກໂນໂລຢີແລະຄວາມຮູ້ການຂຽນໂປຼແກຼມແມ່ນບໍ່ຈໍາກັດຢູ່ໃນຫຼັກສູດຂອງໂຮງຮຽນແຕ່ຢູ່ໃກ້ກັບຄວາມເປັນຈິງ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງສຶກສາດ້ວຍຕົນເອງແລະປະຕິບັດຫຼາຍ.

ກ່ອນອື່ນ, ບໍລິສັດໃຫ້ Huy ສອງວຽກງານການຂຽນໂປລແກລມ, ຂໍໃຫ້ລາວເຮັດສໍາເລັດພາຍໃນຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງແລະສົ່ງວິທີແກ້ໄຂຂອງລາວຜ່ານເວທີການໃຫ້ຄະແນນຕົນເອງ. ຫຼັງຈາກບັນລຸຄະແນນທີ່ຕ້ອງການ, ລາວໄດ້ຖືກສໍາພາດສອງຄັ້ງທາງໂທລະສັບ, ຖາມຄໍາຖາມທີ່ເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບການດໍາເນີນໂຄງການ. ບໍ່ພຽງແຕ່ຕອບຄຳຖາມກ່ຽວກັບໂຄງສ້າງຂໍ້ມູນ ແລະ ວິທີການເທົ່ານັ້ນ, ກວາງຮຸຍ ຍັງໄດ້ຖາມຕອບບັນດາຄຳຖາມຂອງຜູ້ຮັບສະໝັກງານອີກດ້ວຍ.

"ມີຄໍາຖາມ, ຂ້ອຍໃຊ້ເວລາ 30 ວິນາທີທໍາອິດບໍ່ໄດ້ຄິດເຖິງການແກ້ໄຂສະເພາະ. ແທນທີ່ຈະຄິດຕື່ມອີກ, ຂ້ອຍບອກວ່າມີ 3-4 ທິດທາງ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດແນະນໍາວ່າທິດທາງໃດທີ່ຂ້ອຍຄວນຄິດຕໍ່ໄປ, ຈາກນັ້ນເປີດຄວາມຮູ້ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜົນ", ລາວຈື່.

Huy ມາກັບ "ຍຸດທະສາດ" ນີ້ເມື່ອຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການຄັດເລືອກຂອງ Google, ລວມທັງທັກສະການສື່ສານແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ລາວໄດ້ຖືກຖາມຕື່ມອີກກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາຂອງລາວໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ. ຕົວຢ່າງ: ບອກເຖິງເວລາທີ່ເຈົ້າປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນໂຄງການ ແລະວິທີທີ່ເຈົ້າເອົາຊະນະມັນ; ເຈົ້າເຄີຍບໍ່ເຫັນດີກັບເພື່ອນຮ່ວມງານບໍ?; ທ່ານໄດ້ຮັບມືກັບເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່ແນວໃດ ແລະ ໄດ້ປັບປຸງແນວໃດ?... ໃນຖານະເປັນອະດີດຮອງເລຂາຄະນະຊາວໜຸ່ມ ແລະ ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງງານມະໂຫລານພອນສະຫວັນປີ 2018, ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາກິດຈະກຳທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂອງໂຮງຮຽນ, ເຫ້ວ ບໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກັບຄຳຖາມເຫຼົ່ານີ້.

ນີ້ແມ່ນສະຖານະການ Huy ພົບປະໃນມື້ທໍາອິດຂອງການຝຶກງານຂອງຕົນ. ລາວໄດ້ຮັບໂຄງການທີ່ຂາດລາຍລະອຽດແລະຄວາມຕ້ອງການ, ຄືກັນກັບຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການອອກແບບຜະລິດຕະພັນໄດ້ປະໄວ້. Huy ທັນທີເລີ່ມຕົ້ນການຄົ້ນຄວ້າດ້ວຍຕົນເອງ, ຄົ້ນຫາວິທີການກໍານົດສ່ວນທີ່ບໍ່ໄດ້ອະທິບາຍຢ່າງຊັດເຈນ, ແລະໄດ້ນັດຫມາຍຢ່າງຕັ້ງຫນ້າເພື່ອຕອບສະຫນອງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານເພື່ອຂໍຄວາມຄິດເຫັນແລະການປະກອບສ່ວນຂອງພວກເຂົາ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ລາວມາພ້ອມກັບການອອກແບບລະບົບຂໍ້ມູນທົ່ວໄປສູງທີ່ສາມາດຂະຫຍາຍໄດ້ງ່າຍຍ້ອນວ່າລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງໂຄງການມີຢູ່. ຜະລິດຕະພັນສຸດທ້າຍໄດ້ພົບກັບຄວາມຕ້ອງການທັງຫມົດແລະຜ່ານການທົດສອບຢ່າງສໍາເລັດຜົນ.

ໃນຕອນທ້າຍຂອງ 2022, Huy ສໍາເລັດການຝຶກງານຄັ້ງທໍາອິດຂອງລາວຢູ່ Google, ທັນທີທີ່ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຂອງອາເມລິກາໄດ້ຍົກເລີກການຈ້າງງານເປັນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍແລະເຄັ່ງຄັດ, ເຖິງແມ່ນວ່າສໍາລັບຜູ້ຝຶກຫັດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ດ້ວຍການກະກຽມຢ່າງລະມັດລະວັງ, ລາວໄດ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ໃນການຝຶກງານຄັ້ງທີ 2, ຜະລິດຕະພັນການປ່ຽນພາສາສະແດງໃຫ້ເຫັນທີ່ Huy ເຂົ້າຮ່ວມໃນການດໍາເນີນໂຄງການໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງເປັນທາງການ.

Huy ຢູ່ Google, USA. ຮູບພາບ: ລັກສະນະທີ່ສະຫນອງໃຫ້ — Huy ໃນສໍານັກງານໃຫຍ່ຂອງ Google, ສະຫະລັດ. ຮູບພາບ: *ລັກສະນະທີ່ສະຫນອງໃຫ້*

ຮຽນຈົບໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຕະຫຼາດວຽກມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, Huy ຍອມຮັບວ່າບໍ່ມີວຽກຫຼືບໍລິສັດທີ່ລາວ "ບໍ່ພໍໃຈ". ເຫດຜົນແມ່ນວ່າອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີໃນສະຫະລັດມີຫຼາຍພາກສ່ວນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໃນຫຼາຍຂົງເຂດ.

ຕາມທ່ານ Huy ແລ້ວ, ການສ້າງສາຍພົວພັນໃນການເຮັດວຽກແມ່ນສຳຄັນທີ່ສຸດ. ການຂໍຈົດໝາຍແນະນຳຈາກຄົນຮູ້ຈັກທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດທີ່ລາວສະໝັກມານັ້ນ ແມ່ນວິທີທີ່ Huy ໄດ້ເຂົ້າຮອບສຳພາດຫຼາຍຄັ້ງ. "ການແຜ່" ຍັງເປັນປະສົບການຂອງ Huy. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າອັດຕາການຍອມຮັບໂດຍສະເລ່ຍສໍາລັບການສະຫມັກແມ່ນ 2%, ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງໄດ້ສະຫມັກປະມານ 50 ຕໍາແຫນ່ງທີ່ຈະມີໂອກາດສູງທີ່ຈະເຂົ້າຮອບສໍາພາດຫນຶ່ງຄັ້ງ.

ທ່ານ ໂຕ ດຶກທຽນ, ຜູ້ອຳນວຍການເຕັກໂນໂລຊີບໍລິສັດ Rakuna, ມີຄວາມປະທັບໃຈເປັນພິເສດເຖິງນັກຝຶກງານເມື່ອບໍ່ເທົ່າໃດປີກ່ອນ. ຕາມທ່ານແລ້ວ, Huy ເປັນຄົນລະມັດລະວັງ, ດຸໝັ່ນ, ມີຄວາມກ້າວໜ້າ ແລະ ມີຄວາມຄິດ.

“Huy ບໍ່ພຽງແຕ່ເກັ່ງດ້ານວິຊາການເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງມີຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງການເຮັດວຽກ, ຮູ້ເຊື່ອມໂຍງ, ຮ່ວມມື ແລະ ໜູນຊ່ວຍຄົນອີກດ້ວຍ. ລາວຈົບການຝຶກງານມາແຕ່ດົນນານແລ້ວ, ແຕ່ພະຍາຍາມຈົນສຸດຄວາມສາມາດຊ່ວຍວຽກຢູ່ບໍລິສັດເກົ່າ”.

ການເຂົ້າຮ່ວມກັບບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຊີຊັ້ນນໍາຂອງໂລກ, ທ່ານ Huy ຮັບຮູ້ວ່າ ລາວຍັງມີຫຼາຍສິ່ງທີ່ຕ້ອງປັບປຸງ. ລາວມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເຕັກໂນໂລຢີໂດຍທົ່ວໄປ, ເຄື່ອງຈັກຊອກຫາໂດຍສະເພາະ, ແລະສືບຕໍ່ພັດທະນາທັກສະການຂຽນໂປຼແກຼມຂອງລາວ.

“ຂ້າພະເຈົ້າຈະສັງເກດ ແລະຮຽນຮູ້ຮູບແບບການເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້. ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າໃນອະນາຄົດຂ້າພະເຈົ້າສາມາດນໍາເອົາຄວາມຮູ້ນັ້ນກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດພາຍໃນ ຫຼືບໍລິສັດຂອງຕົນເອງ”.

ເຟືອງແອງ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ