ທຶນພຽງພໍເພື່ອຈັດການກໍລະນີລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງພາຍຫຼັງການສ້າງໂຄງປະກອບຄືນໃໝ່

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນບ່າຍວັນທີ 5 ກຸມພາ, ທີ່ການປະຊຸມຂ່າວປະຈໍາລັດຖະບານ, ທ່ານ ຫວູດຶກມິງ, ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບວຽກງານກວດກາ, ຕີລາຄາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ ພາຍຫຼັງປັບປຸງອຸປະກອນ, ແຫຼ່ງທຶນເພື່ອແກ້ໄຂກໍລະນີການລາພັກເມື່ອປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ.

ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການ, ໂຄສົກກະຊວງພາຍໃນ ຫວູດຶກມິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ວັນທີ 31/12/2024, ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດ 178 ກຳນົດນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານໃນການຍົກຍ້າຍ ແລະ ຈັດຕັ້ງ; ສອງອາທິດຕໍ່ມາ, ກະຊວງພາຍໃນປະເທດໄດ້ອອກຖະແຫຼງການ 01 ຊີ້ນຳການປະຕິບັດດຳລັດນີ້ຢ່າງຮີບດ່ວນ.

ວັນທີ 4 ມັງກອນນີ້, ກະຊວງພະນັກງານ ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຄະນະຊີ້ນຳກ່ຽວກັບເອກະສານຊີ້ນຳບັນດາກົມ, ອົງການທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອກຳນົດມາດຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂສະເພາະ, ເໝາະສົມກັບລັກສະນະ ແລະ ສະພາບການຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ. ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ບວກກັບການຕີລາຄາຕົນເອງໃນ 3 ປີທີ່ຜ່ານມາເພື່ອຄັດເລືອກເອົາບັນດາຜູ້ທີ່ສືບຕໍ່ດຳເນີນວຽກງານ, ເອົາເຂົ້າໃນລາຍການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ເພື່ອຄິດໄລ່ສ້າງແຜນຜັງ.

ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ຮັບປະກັນຫຼັກການເຮັດວຽກຢ່າງຈະແຈ້ງໃນກົນໄກ, ຄົນທີ່ຊັດເຈນ, ຜະລິດຕະພັນຢ່າງຈະແຈ້ງ.

ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດພິສູດໄດ້ວ່າທ່ານຈະເຮັດແນວໃດໃນຕໍາແຫນ່ງນັ້ນ, ຜະລິດຕະພັນແມ່ນຫຍັງ, ແລະຫຼາຍປານໃດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ໃນປີຫນຶ່ງ, ທ່ານຈະຕ້ອງຖືກຈັດໃສ່ໃນການຈັດລຽງໃຫມ່. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງຄິດໄລ່ເພື່ອຊອກຫາໜ່ວຍງານທີ່ມີຄຸນສົມບັດສິນທຳ ແລະ ວິຊາສະເພາະເທົ່າທຽມກັບວຽກງານປະຕິບັດກົນໄກໃໝ່ໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນ, ມີປະສິດທິຜົນຕາມຈິດໃຈວິທະຍາສາດການຈັດຕັ້ງ.

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ອີງຕາມໂຄງການທີ່ໄດ້ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໃນຕອນເຊົ້າວັນນີ້ ແລະ ໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັນກັບແຜນການຂອງລັດຖະບານກ່ຽວກັບໂຄງປະກອບລັດຖະບານ. ໂຄງປະກອບບຸກຄະລາກອນ ແລະ ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງລັດຖະບານ 2 ສະບັບ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ຈະຍື່ນສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດຮັບຮອງ.

ດ້ວຍຈິດໃຈດັ່ງກ່າວ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ ລ້ວນແຕ່ມີແຜນການສະເພາະ, ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຂອງກົມກອງ, ມີຕົວເລກສະເພາະ, ແຕ່ກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນແມ່ນຕ້ອງລໍຖ້າການຄິດໄລ່ຕຳແໜ່ງງານຂອງແຕ່ລະຄົນ, ສະນັ້ນ, ພາຍຫຼັງສະພາແຫ່ງຊາດຮັບຮອງເອົາໂຄງປະກອບລັດຖະບານ, ລັດຖະບານ ຈະອອກດຳລັດ, ຄຸ້ມຄອງບັນດາໜ້າທີ່ຂອງກະຊວງ, ຂະແໜງການ.

ບັນດາກະຊວງທີ່ບໍ່ປະຕິບັດການຈັດວາງ ແລະ ບັນດາກະຊວງທີ່ປະຕິບັດການລວມຕົວກໍ່ຕ້ອງອອກລະບຽບການໃໝ່ກ່ຽວກັບໜ້າທີ່ ແລະ ອຳນາດເພື່ອຄຸ້ມຄອງການດຳເນີນງານຂອງອຸປະກອນໃໝ່.

ໃນໄລຍະນີ້, ວຽກງານບຸກຄະລາກອນຜູ້ໃດຖືກຫຼຸດໜ້ອຍລົງ, ຕິດພັນກັບຄວາມມຸ່ງມາດປາຖະໜາ... ພວມລໍຖ້າອຳນາດການປົກຄອງ, ສະພາແຫ່ງຊາດ, ລັດຖະບານ ມີຂໍ້ມູນແນ່ນອນ.

ປະຈຸບັນ, ກະຊວງພາຍໃນພວມສົມທົບກັບກະຊວງການເງິນ ເລັ່ງລັດສ້າງວົງຄະນະຍາດຊີ້ນຳພັດທະນາແຫຼ່ງທຶນ, ການຄາດຄະເນ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ທຶນດັ່ງກ່າວ. ປັດຈຸບັນ, ກະຊວງການເງິນພວມຊອກຫາຄວາມເຫັນຈາກບັນດາກະຊວງ ແລະ ໃນໄວໆນີ້ຈະຍື່ນສານຕາຕັ້ງເພື່ອປະກາດໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນດ້ານພື້ນຖານກົດໝາຍ, ມີດຳລັດ 178, ມີຖະແຫຼງການແນະນຳວິທີການຄິດໄລ່ຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ, ກະຊວງການເງິນມີທິດຊີ້ນຳກ່ຽວກັບການກະກຽມງົບປະມານ, ແຫຼ່ງທຶນ, ການຄຸ້ມຄອງແຫຼ່ງທຶນ… ສະນັ້ນ ເມື່ອເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດກົດປຸ່ມອະນຸມັດໂຄງການຈັດຫາ, ພວກເຮົາສາມາດດຳເນີນການໄດ້ທັນທີ.

ກ່ຽວກັບຄຳຖາມຂອງນັກຂ່າວວ່າ ມີຊັບພະຍາກອນພຽງພໍ ຫຼື ບໍ່, ໂຄສົກກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເມື່ອຮ່າງດຳລັດ 178, ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ຂໍຄຳເຫັນຈາກຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງ, ໄດ້ຖາມຄຳເຫັນໂດຍກົງຈາກທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ກ່ຽວກັບທາງເລືອກ, ໃນນັ້ນ ມີຄວາມເປັນຫ່ວງຫຼາຍວ່າ ມີແຫຼ່ງກຳລັງພຽງພໍ ຫຼື ບໍ່.

ໃນການປະເມີນຜົນກະທົບ, ຖ້າທາງເລືອກນີ້ຖືກປະຕິບັດ, ແຫຼ່ງທຶນສໍາລັບການຈ່າຍຜູ້ທີ່ຈະອອກກິນເບັ້ຍບໍານານຫຼັງຈາກການຈັດການຈະຖືກປະຕິບັດຈະຕ່ໍາກວ່າຖ້າຄົນເຫຼົ່ານີ້ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ 5 ປີ. ສະນັ້ນໃຫ້ໝັ້ນໃຈວ່າມີເງິນທຶນພຽງພໍເພື່ອຈ່າຍ.

ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/du-nguon-kinh-phi-de-giai-quyet-cac-truong-hop-nghi-sau-sap-xep-bo-may.html