ການໂອ້ລົມສົນທະນາກັບບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລຫວຽດນາມ, ຫຼາຍວິສາຫະກິດເຕັກໂນໂລຊີສະຫນັບສະຫນູນການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

Đối thoại với đại học Việt Nam, nhiều tập đoàn công nghệ hỗ trợ đào tạo nhân lực - Ảnh 1. — ການນຳມະຫາວິທະຍາໄລເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມສຳມະນາ “ປຶກສາຫາລືລະຫວ່າງມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ວິສາຫະກິດກ່ຽວກັບການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຊີສູງ” ໃນວັນທີ 27 ສິງຫາ - ພາບ: TRAN HUYNH

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 27 ສິງຫາ, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ສົມທົບກັບສະຖານກົງສຸນໃຫຍ່ ອາເມລິກາ, ສະຖານກົງສຸນໃຫຍ່ ຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ສະຖານກົງສຸນໃຫຍ່ ສ.ເກົາຫຼີ ປະຈໍາ ນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສໍາມະນາ “ປຶກສາຫາລືລະຫວ່າງມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະວິສາຫະກິດກ່ຽວກັບການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຢີສູງ”.

ການຂາດທຶນຮອນ, ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ການພົວພັນດ້ານອຸດສາຫະກໍາທີ່ອ່ອນແອແມ່ນອຸປະສັກທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບມະຫາວິທະຍາໄລ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາ, ທ່ານດຣ Andrea Coppola, ຫົວໜ້ານັກເສດຖະສາດທະນາຄານໂລກປະຈຳຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໜຶ່ງໃນບັນດາສິ່ງທ້າທາຍຂອງຫວຽດນາມ ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍກາຍເປັນປະເທດມີລາຍຮັບສູງຮອດປີ 2045 ແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ຕາມການຕີລາຄາຂອງທະນາຄານໂລກແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ການສະໜອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄວາມພິເສດສູງຂອງຫວຽດນາມ ຍັງມີຄວາມຈຳກັດຫຼາຍ, ບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຢີ, ແລະ ຂາດວິສະວະກອນອອກແບບຊິບ. ອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີສູງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີອັດຕາສ່ວນທີ່ສູງກວ່າຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການສຶກສາຈາກວິທະຍາໄລທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນຂົງເຂດ STEM, ອາດຈະເປັນສອງເທົ່າຂອງອາຊີບອື່ນໆ.

ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ຫວຽດນາມ ຍັງຂາດເຂີນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ການເງິນເພື່ອຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ພັດທະນາ (R&D), ຂາດບັນດານັກວິທະຍາສາດ, ວິສະວະກອນສຳຄັນຫຼາຍຄົນເພື່ອຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ.

“ເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດາປະເທດໃນພາກພື້ນ, ຂາດທຶນຮອນ R&D, ຂາດສະຖານທີ່ ແລະ ການພົວພັນດ້ານອຸດສາຫະກຳອ່ອນແອ ແມ່ນບັນດາອຸປະສັກໃຫຍ່ສຳລັບບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ສູນຄົ້ນຄ້ວາຫວຽດນາມ.

ໃນບັນດາສະຖາບັນການສຶກສາຊັ້ນສູງຂອງຫວຽດນາມ, ຂາດທຶນຮອນ ແລະ R&D ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແມ່ນອຸປະສັກໃຫຍ່ທີ່ສຸດຕໍ່ຄຸນນະພາບ ແລະ ຜົນງານ R&D,” ທ່ານ Andrea Coppola ກ່າວວ່າ.

ຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຕາງໜ້າທະນາຄານໂລກໄດ້ແນະນຳບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂລວມທັງການໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາສະໜອງຈາກບັນດາສະຖາບັນການສຶກສາຊັ້ນສູງ, ການເພີ່ມທະວີການລົງທຶນໃນ R&D, ແລະ ການຂະຫຍາຍຂະແໜງການຝຶກອົບຮົມໃນຂົງເຂດ STEM, ຊຶ່ງລັດມີບົດບາດນຳໜ້າ.

ບູລິມະສິດການພັດທະນາສີມືແຮງງານເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການຍົກລະດັບໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າທົ່ວໂລກຕ້ອງການທໍາອິດສ້າງການສະຫນອງທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງນັກວິທະຍາສາດແລະວິສະວະກອນທີ່ມີທັກສະສູງ. ຄວາມຕັ້ງໃຈແບບຍືນຍົງແລະໄລຍະຍາວແມ່ນຈໍາເປັນເພາະວ່າການສ້າງກໍາລັງແຮງງານນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສະຫນອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະທີ່ສໍາຄັນຂອງປະລິນຍາຕີ, ຈົບການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມພາກປະຕິບັດ.

ປັບປຸງການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ນັກວິຊາການທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງຂະຫຍາຍການສະໜອງ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາຕົ້ນທຶນ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຮັບປະກັນການລົງທຶນໃນການສຶກສາຊັ້ນສູງ, ແກ້ໄຂບັນຫາຂອງລາຄາບໍ່ແພງສໍາລັບຜູ້ຮຽນ, ແລະເຮັດໃຫ້ມັນສາມາດຊື້ໄດ້. ການສະໜັບສະໜູນຊຸມຊົນຕ້ອງໄດ້ຮັບການເສີມສ້າງເພື່ອຊຸກຍູ້ໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະຍົກລະດັບທັກສະໃຫ້ແກ່ຄົນງານ.

ວິສາຫະກິດຝຶກອົບຮົມຄວາມຮູ້ຕາມມາດຕະຖານຂອງວິສາຫະກິດເຕັກໂນໂລຊີໃຫ້ນັກສຶກສາ

ທ່ານ Do Duc Dung, ຫົວໜ້າກົມພັດທະນາຊອບແວຂອງສູນຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ Samsung ຫວຽດນາມ (SRV), ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເມື່ອ SRV ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງ, ພົບວ່າ ປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງວິສະວະກອນບໍ່ເປັນໄປຕາມທີ່ຄາດໄວ້.

“ຜ່ານການຄົ້ນຄວ້າ, ພວກເຮົາໄດ້ຊອກຫາກາລະໂອກາດ ແລະ ເງື່ອນໄຂເພື່ອໃຫ້ນັກສຶກສາເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ໃໝ່ ແລະ ມາດຕະຖານໃໝ່ຂອງບັນດາວິສາຫະກິດເຕັກໂນໂລຊີຂະຫນາດໃຫຍ່, ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງກາລະໂອກາດ, ຄວາມຮູ້ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມໃຫ້ນັກສຶກສາກຳແໜ້ນກາລະໂອກາດ ແລະ ຮຽນຮູ້...

ປະຈຸບັນ SRV ກໍາລັງຮ່ວມມືກັບມະຫາວິທະຍາໄລເພື່ອຝຶກອົບຮົມວິຊາຫຼັກໃນລະບົບສູດການຄິດໄລ່ ແລະ ວິຊາເຕັກໂນໂລຊີຫຼັກເຊັ່ນ: ປັນຍາປະດິດ, ຂໍ້ມູນໃຫຍ່, ອິນເຕີເນັດຂອງສິ່ງຕ່າງໆ, ການສື່ສານມັນຕິມີເດຍ, ຄວາມປອດໄພຂໍ້ມູນຂ່າວສານ...

ເພື່ອດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໄດ້ຕາມມາດຕະຖານການບັນຈຸ, SRV ຍັງມີໂຄງການຝຶກງານສໍາລັບນັກສຶກສາປີທີ 3 ແລະ 4; ໂຄງການຝຶກອົບຮົມນັກສຶກສາທຶນການສຶກສາ STP; ທ່ານ Dung ແບ່ງປັນວ່າ "ການຝຶກອົບຮົມໂຄງການສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກກ່ອນທີ່ຈະກາຍເປັນວິສະວະກອນການຂຽນໂປຼແກຼມ SRV ຢ່າງເປັນທາງການ,"

ໃນຂະນະນັ້ນ, ທ່ານ Kenneth Tse, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ Intel ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຄວາມຮູ້ພາກປະຕິບັດແມ່ນສຳຄັນຄືກັບທິດສະດີ, ດັ່ງນັ້ນພວກຂ້າພະເຈົ້າຝຶກອົບຮົມຄວາມຮູ້ພາກປະຕິບັດໃຫ້ຫຼາຍມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງສົມທົບກັນເຮັດວຽກງານດັ່ງກ່າວໃຫ້ດີ.

ວິໄສທັດຂອງ Intel ຫວຽດນາມ ແມ່ນສຸມໃສ່ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເຕັກໂນໂລຢີສູງ, ໜູນຊ່ວຍບຳລຸງສ້າງວິສະວະກອນກວ່າ 50.000 ຄົນໃຫ້ທຸກຂັ້ນຕອນຂອງຂະບວນການຜະລິດ semiconductor ຮອດປີ 2030. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ພວກເຮົາໄດ້ລົງນາມໃນບົດບັນທຶກຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະ ການຮ່ວມມືຫຼາຍສະບັບກັບມະຫາວິທະຍາໄລຫວຽດນາມ.

Đối thoại với đại học Việt Nam, nhiều tập đoàn công nghệ hỗ trợ đào tạo nhân lực - Ảnh 3. — ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ຫວູຫາຍກວາງ, ຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາ - ພາບ: ເຈີ່ນ HUYNH

ໂອ້ລົມກັບບັນດາວິສາຫະກິດ, ທ່ານ ສາດສະດາຈານ ຫວູຫາຍກວາງ, ຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ມະຫາວິທະຍາໄລ ຍາມໃດກໍ່ຖືການຮ່ວມມືກັບວິສາຫະກິດແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວສຳຄັນເພື່ອເພີ່ມທະວີແຫຼ່ງກຳລັງ, ປະກອບສ່ວນປະຕິບັດຍຸດທະສາດພັດທະນາຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ທ່ານຫູຈີນທາວເນັ້ນໜັກວ່າ: “ໃນການຝຶກອົບຮົມແລະການເຄື່ອນໄຫວຄົ້ນຄ້ວາ, ພວກເຮົາກຳນົດການຮ່ວມມືກັບວິສາຫະກິດເປັນຕົວຊີ້ນຳໃນການປັບປຸງໂຄງການຝຶກອົບຮົມ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການໃນພາກປະຕິບັດ, ແລະເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການຄົ້ນຄວ້ານຳໃຊ້ໃນພາກປະຕິບັດ.

ການຮ່ວມມືເພີ່ມທະວີຄຳໝັ້ນສັນຍາສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນເຕັກໂນໂລຊີສູງ

ຕາມທ່ານນາງ Susan Burns, ກົງສຸນໃຫຍ່ ອາເມລິກາ ປະຈຳ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ແລ້ວ, ການຮ່ວມມືດ້ານການທູດ, ມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ບັນດາພາກທຸລະກິດ ເພີ່ມທະວີຄວາມໝັ້ນໝາຍຂອງທຸກຝ່າຍໃນການກໍ່ສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເຕັກໂນໂລຢີສູງ, ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນສູງ ເພື່ອຊຸກຍູ້ການພັດທະນາຂອງ ຫວຽດນາມ ໃນທ່າອ່ຽງເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ດິຈິຕອລໃນອະນາຄົດ.

ອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີສູງແລະ semiconductor ມີຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ທຸກໆດ້ານຂອງເສດຖະກິດ. ລັດຖະບານອາເມລິກາຮັບຮູ້ບົດບາດສຳຄັນຂອງຫວຽດນາມໃນການສ້າງຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງແບບຍືນຍົງໃຫ້ແກ່ອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີສູງ.

Đối thoại với đại học Việt Nam, nhiều tập đoàn công nghệ hỗ trợ đào tạo nhân lực - Ảnh 4.

ຫວຽດນາມ - ສເກົາຫຼີຮ່ວມມືໃນການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດ semiconductor

ການຢ້ຽມຢາມ 4 ວັນຂອງທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Pham Minh Chinh ບໍ່ພຽງແຕ່ “ເປີດກ້ວາງຂອບເຂດໃໝ່” ໃນຂົງເຂດການລົງທຶນ ແລະ ການຄ້າເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນການເສີມສ້າງພື້ນຖານການຮ່ວມມືດ້ານການບຳລຸງສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ semiconductor.

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/doi-thoai-voi-dai-hoc-viet-nam-nhieu-tap-doan-cong-nghe-ho-tro-dao-tao-nhan-luc-20240827153745042.htm